广东公选100名年轻干部面试题目(记者整理)
广东公务员_面试题目(3篇)
第1篇一、背景近年来，我国农村地区发展取得了显著成果，但仍然存在一些问题，如农村基础设施薄弱、农民收入水平较低、农村社会事业发展滞后等。
为解决这些问题，我国政府提出了乡村振兴战略。
广东作为我国经济发达地区，在实施乡村振兴战略方面具有独特的优势。
本文以广东某乡村为例，探讨如何推动乡村振兴战略实施。
二、广东某乡村现状分析1. 自然资源丰富：该乡村地处广东山区，拥有丰富的土地、水资源、森林资源等。
2. 农业基础较好：该乡村农业产业结构较为合理，粮食、蔬菜、水果等产量较高。
3. 基础设施逐步完善：近年来，乡村道路、供水、供电等基础设施得到了较大改善。
4. 乡村文化底蕴深厚：该乡村拥有丰富的历史文化资源，如古村落、传统工艺等。
5. 农民收入水平较低：尽管农业基础较好，但农民收入水平仍然较低，农村居民消费水平不高。
6. 农村社会事业发展滞后：乡村教育、医疗、文化等社会事业发展相对滞后，与城市差距较大。
三、推动乡村振兴战略实施的措施1. 加强农村基础设施建设（1）加大投入，完善乡村道路、供水、供电、通信等基础设施，提高乡村生活品质。
（2）推进农村土地整治，提高土地利用率，改善农业生产条件。
（3）加强农村环境保护，推进农村污水、垃圾处理设施建设，改善农村生态环境。
2. 发展现代农业（1）推广现代农业技术，提高农业生产效率和产品质量。
（2）发展特色农业，打造优势农产品品牌，提高农产品附加值。
（3）发展农业产业化经营，培育新型农业经营主体，促进农民增收。
3. 推进农村改革（1）深化农村土地制度改革，保障农民土地权益。
（2）完善农村金融体系，拓宽农民融资渠道。
（3）推进农村集体产权制度改革，激发农村集体经济发展活力。
4. 加强乡村文化传承与创新（1）挖掘和保护乡村历史文化资源，传承优秀传统文化。
（2）发展乡村旅游，打造特色文化品牌，提高乡村文化影响力。
（3）加强乡村文化基础设施建设，提高乡村居民文化生活水平。
5. 促进农村社会事业发展（1）加大教育投入，提高农村教育质量，促进教育公平。
2024年广东选调生结构化面试真题
2024年广东选调生结构化面试真题
2024年2月29日上午广东选调生面试真题
（考情：有题本、有纸笔，15分钟3道题，3分钟倒计时，有的考场读题、有的不读题）
1、总书记在大会上说要为社会主义事业的建设，贡献青春力量，挥洒青春汗水。
青年兴则国家兴，青年强则国家强，你怎么理解这句话？
2、现在很多城市建立起了15分钟生活圈，以家为中心步行15分钟可达范围内，享有较为完善的养老，教育，医疗，商业，交通，文体等服务。
社区要建立15分钟优质服务圈，要建设共享图书馆，共享运动场等。
请你谈谈工作重点是什么？
3、“长者饭堂”的建设，能够切实缓解老年人特别是失能、独居、空巢等老年人的就餐难问题，现在你单位要开展对“长者饭堂”情况的调研，你打算如何开展？
2024年2月29日下午广东选调生面试真题
1、白天上班，晚上学艺。
近段时间，年轻人“下完班、上夜校”的夜生活方式在社交媒体中“出圈”。
篆刻、手碟体验、茶艺、插花、声乐、中国舞各类培训课程常常座无虚席。
无论是老年人夜校还是市民夜校，都少不了年轻人的身影，对于年轻人夜校潮你怎么看？
2、国家卫生健康委、国家疾控局、教育部等八部门近日联合印发《关于进一步推进职业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知》。
《通知》明确，进一步加强职业健康管理，加大重
点人群职业健康素养干预力度，到2030年，力争实现重点行业劳动者对本岗位主要危害及防护知识知晓率不低于90%。
你认为开展职业健康监测，重点做好什么工作？
3、某地发放文旅消费券，希望拉动经济增长，并且建立了消费者反馈投诉渠道，但收到了很多差评，具体包括：景点门票不退，商品质量差，服务态度差等等，你认为该怎样去整改完善服务？。
广东公选100名年轻干部面试题目(记者整理)
广东公选100名年轻干部面试题目（记者整理）1.专题发言（括号中是公选职位）第一组（珠三角地级市副职）：广东应如何解放思想，以国际化视野、战略化思维谋划珠三角的发展？第二组（省直经济管理部门副职）、第三组（省直行政监管部门副职）：如何通过深化社会管理与公共服务职能塑造服务型政府？第四、五组（省属高校副职）：高校如何为广东省发展培养高素质人才？第六组（省属国有大型企业副职）：如何为广东成为世界制造中心和基地创造条件？2.结构化面试第一、二、三组：（1）您认为目前我国政务公开还存在哪些问题，需要哪些措施进行改进？（2）如果你是一个主管部门的副厅长，你觉得应该采取什么措施促进中小企业的改革发展？第四、五组：（1）前段时间，多数高校通过了教育部组织的高校教育评估，请结合高校发展实际，谈谈如何利用教育评估成果，进一步促进高校发展？（2）某高校内设行政机构齐全，人员业务素质较好，工作秩序较正常，但大家工作热情不够高，协作精神不够强，工作效率低下，如果你是该校分管副校长，如何扭转这一局面？第六组：（1）市场竞争归根到底是人才的竞争，目前一些企业人才特别是核心人才流失严重，给企业带来很大损失，你认为企业应采取哪些措施来培养和留住人才？（2）企业塑造品牌需长期不懈努力，但在经营管理中稍有不慎，就会使已有品牌毁于一旦，影响甚至断送企业发展，你认为企业实施品牌战略应注意哪些问题？广东公选进入领导能力测试阶段,54考生外语不行遭“一票否决”今天闯“驻点调研”最后一关看到农民耕地被占用,“副市长”义愤填膺公布手机号码作为“投诉热线”；面对扎堆城市就业难,“副校长”支持“大学生到养猪场工作”……昨天起,备受瞩目的广东省市联合公选100名年轻干部进入终极PK 阶段———领导能力测试。
200名入围者要“过三关”,昨天已顺利完成“情景模拟”、“无领导小组讨论”这两个环节,今天将闯“驻点调研”这最后一关。
据透露,由于之前面试的外语口试成绩虽不计入面试总分,但须达到合格分数线。
2023年度广东公务员结构化面试真题汇编及答案
2023年度广东公务员结构化面试真题汇编及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.政府成立一个市容环境检查执法队，你和同事在对餐馆进行卫生检查时，发现一个餐馆门口摆有垃圾，你的同事在拍照取证的过程中，餐馆里就餐的顾客误以为你们在拍他，并且他喝酒了，跟你们发生了争执，对你们进行辱骂并且煽动其他群众，你是执法队的负责人，你该怎么办?2.要你组织开展一次关于高速公路违法行为专项整治工作，你如何开展？3.近来微信朋友圈，微博中经常会看到小孩患病缺钱治疗，求转发;农产品滞销亟需“带走”求扩散小……如今以网络为载体的微公益迸发出惊人的力量，其利用互联网无边界、传播广的特点,为人们带来“人人皆可公益”的新体验。
请谈谈你对网络微公益的看法?4.联系天津爆炸案件谈谈您对企业安全大于生产的看法?5. 11月6日，河北蠡县这位6岁男孩随父亲到地里收白菜，不慎落入枯井，长达100多个小时的救援之后，最终以悲剧告终，让人既感动又痛心。
枯井无人管理，意味着随时还可能“吃人”。
对于“防范枯井吃人”你有什么看法?6.现在的年轻人如果不到基层锻炼，就很难胜任日后的工作，去承担重任，你怎么看?7.某地为了鼓励大众创业，组成了一个典型创业团，领导让你搜集典型的创业事迹，你负责策划，你有什么想法?8.近年来，大量非国有博物馆如雨后春笋般建立起来，其在全国博物馆数量中占比超过20%。
国家出台《博物馆条例》，在法律层面明确了非国有博物馆的地位和属性，以及出台了其他相关条例和政策，扶持非国有博物馆。
请谈谈你对非国有博物馆的看法?9.领导安排扫雪任务，你和一个女同事在一组，她总是找各种理由不干活，你怎么办?10.现在有很多老年代步车，它们没有牌照，容易出现交通事故，给交通造成了很多不便。
而且这些老年代步车大多是拼接，组合而成的。
为了整顿这些老年代步车，交通管理部的领导，让你拟订一个整改方案，你准备怎么拟订方案？11.领导让小陈辅助小张工作，小张不配合，导致工作进展缓慢，如果你是小张的朋友，你怎么办?12.近来，江苏一中学语文老师因在网上开收费课被举报而辞职，引发网友热议。
公开选拔年轻干部面试题
公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导，你该怎么办？答：1、领导作为领导，自然有超出我们的能力和胸怀，作为下级，尊重领导，甚至是崇拜领导，这是可以理解的，是很正常的。
2、每个人都有自己的为人处事方式和特色，不能千篇一律，用自己的态度和方式去要求别人。
3、当然了，如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重，没有掌握好时机和场合，而事实上造成领导的被动和负面影响，我想他会自己慢慢明白的，没有必要由我自作聪明，自认为高人一等地去提醒，但我会从他的身上吸取反面教训。
面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示？答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。
比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。
3、结合实际。
面试题：假如你已经成为了一名国家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
广东公务员面试题库及答案
广东公务员面试题库及答案一、自我介绍及个人背景面试官：请你简要介绍一下自己和你的个人背景。
答：非常感谢面试官的提问。
我姓XXX，来自广东省（此处可根据实际情况修改）。
我在XX市长大，拥有X年的工作经验。
本科毕业于XXX大学（可根据实际情况填写教育背景）。
在过去的工作中，我负责XXX工作内容（可以简要描述自己的工作职责和所做的事情）。
二、为什么选择公务员职位？面试官：为什么你选择报考公务员职位？答：我选择报考公务员职位有以下几个原因。
首先，公务员工作稳定，能够为我提供一个长期的职业发展平台。
其次，作为一名公务员，我可以为社会做出积极的贡献，服务人民。
此外，公务员职位提供了广阔的晋升空间和有竞争力的薪酬待遇，这也是我吸引的地方。
三、你认为公务员应具备的素质有哪些？面试官：你认为作为一名公务员，应该具备哪些素质？答：作为一名公务员，我认为应该具备以下几个方面的素质。
首先，要有较强的责任心和敬业精神，能够对工作认真负责，做到尽职尽责。
其次，要具备良好的沟通与协调能力，能够与各部门、群众进行有效的沟通与合作。
此外，具备高度的保密意识和廉洁自律精神也是公务员所应具备的素质。
四、请列举一件你认为自己在岗位竞争中的亮点案例。
面试官：请你举一个你认为自己在岗位竞争中的亮点案例。
答：在我之前的工作中，我负责组织并成功完成了一个重要的项目（根据自身实际情况填写真实案例）。
在项目进行过程中，我能够有效协调各个相关部门的工作，确保项目按时完成，并取得了显著的成果。
这个案例展示了我具备的项目管理、协调能力以及良好的团队合作精神。
五、你对于未来工作的规划和目标是什么？面试官：你对于未来工作的规划和目标是什么？答：我对未来工作有明确的规划和目标。
首先，我希望能够通过不断学习和提升自己的能力，逐步成长为一名优秀的公务员，为人民群众提供更好的服务。
其次，我希望能够在未来的职业生涯中，为政府决策和公共事务做出积极的贡献，通过自己的努力实现个人的职业成就和社会价值。
100个公务员面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与职业规划1. 请简述您的个人基本信息、教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择报考公务员？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您对未来职业发展的规划是什么？5. 您如何看待公务员职业的稳定性和挑战性？二、综合分析能力6. 针对当前社会热点问题，谈谈您的看法。
7. 如何看待我国经济发展中的矛盾和问题？8. 分析我国在国际事务中的地位和作用。
9. 如何看待我国教育改革和发展？10. 如何看待我国科技创新和发展？三、人际沟通与协调能力11. 如何处理同事之间的矛盾和分歧？12. 如何与领导、同事、下属有效沟通？13. 如何在团队中发挥自己的作用？14. 如何处理突发事件中的沟通协调？15. 如何与群众建立良好的关系？四、组织协调能力16. 如何组织一场大型活动？17. 如何协调各部门、各单位之间的关系？18. 如何处理工作中的突发事件？19. 如何制定工作计划和目标？20. 如何评估工作成果？五、应变能力21. 如果在工作中遇到困难，您会如何应对？22. 如何在紧急情况下保持冷静？23. 如何处理工作中的意外情况？24. 如何应对工作中的压力？25. 如何在短时间内完成任务？六、专业知识与能力26. 您对公务员岗位所需的专业知识掌握程度如何？27. 您在哪个领域有深入研究？28. 如何将专业知识运用到实际工作中？29. 您如何看待我国公务员制度的发展？30. 您对我国公务员培训体系有何建议？七、道德品质与价值观31. 您如何看待诚信、廉洁、公正等价值观？32. 如何在工作和生活中践行社会主义核心价值观？33. 如何对待工作、生活和人际关系中的道德问题？34. 如何看待个人利益与集体利益的关系？35. 您如何看待公平、正义等社会问题？八、时政热点36. 如何看待我国“一带一路”倡议？37. 如何看待我国环境保护政策？38. 如何看待我国脱贫攻坚成果？39. 如何看待我国科技创新成果？40. 如何看待我国国际地位的变化？九、情景模拟41. 领导让你负责一项重要工作，但你认为自己不是最佳人选，你该怎样跟领导说明？42. 单位要组织一场宣传宣讲活动，领导交给你，你怎么办？43. 领导让你组织一个下基层暖民心的活动，你会怎么组织？44. 工作中，有的群众认可，有的群众不认可，你怎么看？45. 高考成绩出来后，有个学生家长在班级群里发布他的孩子被北大清华争抢的消息，你怎么看？十、综合应用能力46. 如何提高公务员队伍的素质？47. 如何加强公务员的职业道德建设？48. 如何推进我国公务员制度的改革？49. 如何提高公务员的创新能力？50. 如何加强公务员的廉洁自律？十一、案例分析51. 分析某地政府如何解决民生问题。
广东省公务员面试题目(3篇)
第1篇一、引言近年来，广东省经济社会发展取得了显著成果，人民生活水平不断提高。
然而，随着社会经济的快速发展，人民群众对公共服务的要求也越来越高。
作为政府工作人员，如何提升服务质量，为人民群众提供更加优质、高效的服务，成为摆在广东省公务员面前的一项重要课题。
本文将从以下几个方面探讨如何提升广东省公务员的服务质量。
二、当前广东省公务员服务质量存在的问题1. 服务意识不强。
部分公务员对服务意识的认识不足，存在“官本位”思想，导致服务态度生硬、服务效率低下。
2. 服务能力不足。
部分公务员业务知识掌握不扎实，缺乏创新思维和服务技巧，难以满足人民群众日益增长的服务需求。
3. 服务流程不优化。
部分政府部门办事流程繁琐，手续复杂，导致人民群众办事难、办事慢。
4. 服务监督不到位。
部分公务员在工作中存在不作为、慢作为、乱作为等现象，缺乏有效的监督机制。
5. 服务信息化水平不高。
部分政府部门信息化建设滞后，服务渠道单一，难以满足人民群众多样化的服务需求。
三、提升广东省公务员服务质量的措施1. 强化服务意识教育（1）加强公务员培训，提高公务员对服务意识的认识，树立“以人民为中心”的服务理念。
（2）开展服务意识竞赛活动，激发公务员服务热情，提高服务质量。
2. 提升公务员服务能力（1）加强业务知识培训，提高公务员的业务水平和服务技能。
（2）开展岗位练兵，提高公务员的实际操作能力。
（3）鼓励公务员参加各类职业资格考试，提升自身综合素质。
3. 优化服务流程（1）简化办事流程，减少审批环节，提高办事效率。
（2）推行一站式服务，实现“最多跑一次”的目标。
（3）创新服务方式，提高服务便捷性。
4. 完善服务监督机制（1）建立健全服务投诉渠道，畅通群众诉求。
（2）加强对公务员的绩效考核，将服务质量纳入考核指标。
（3）加大对不作为、慢作为、乱作为等行为的查处力度。
5. 提高服务信息化水平（1）加强政府部门信息化建设，实现数据共享。
（2）拓展服务渠道，提高服务覆盖面。
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广东公选100名年轻干部面试题目(记者整理)
广东公选100名年轻干部面试题目（记者整理）
1.专题发言（括号中是公选职位）
第一组（珠三角地级市副职）：
广东应如何解放思想，以国际化视野、战略化思维谋划珠三角的发展？
第二组（省直经济管理部门副职）、第三组（省直行政监管部门副职）：
如何通过深化社会管理与公共服务职能塑造服务型政府？
第四、五组（省属高校副职）：
高校如何为广东省发展培养高素质人才？
第六组（省属国有大型企业副职）：
如何为广东成为世界制造中心和基地创造条件？
2.结构化面试
第一、二、三组：
（1）您认为目前我国政务公开还存在哪些问题，需要哪些措施进行改进？
（2）如果你是一个主管部门的副厅长，你觉得应该采取什么措施促进中小企业的改革发展？
第四、五组：
（1）前段时间，多数高校通过了教育部组织的高校教育评估，请结合高校发展实际，谈谈如何利用教育评估成果，进一步促进高校发展？
（2）某高校内设行政机构齐全，人员业务素质较好，工作秩序较正常，但大家工作热情不够高，协作精神不够强，工作效率低下，如果你是该校分管副校长，如何扭转这一局面？
第六组：
（1）市场竞争归根到底是人才的竞争，目前一些企业人才特别是核心人才流失严重，给企业带来很大损失，你认为企业应采取哪些措施来培养和留住人才？
（2）企业塑造品牌需长期不懈努力，但在经营管理中稍有不慎，就会使已有品牌毁于一旦，影响甚至断送企业发展，你认为企业实施品牌战略应注意哪些问题？
广东公选进入领导能力测试阶段,54考生外语不行遭“一票否决”
今天闯“驻点调研”最后一关
看到农民耕地被占用,“副市长”义愤填膺公布手机号码作为“投诉热线”；面对扎堆城市就业难,“副校长”支持“大学生到养猪场工作”……
昨天起,备受瞩目的广东省市联合公选100名年轻干部进入终极PK 阶段———领导能力测试。
200名入围者要“过三关”,昨天已顺利完成“情景模拟”、“无领导小组讨论”这两个环节,今天将闯“驻点调研”这最后一关。
据透露,由于之前面试的外语口试成绩虽不计入面试总分,但须达到合格分数线。
有54人的面试成绩虽靠前,但因外语成绩达不到合格分数线而不能进入测试。
■考题解密
情景模拟题目
(每人均先观看一段8分钟的视频短片,准备2分钟。
模拟记者招待会,回答两道问题,时间为10分钟)
1.茂名某村村委会擅自将37亩基本农田保护区耕地,违规租给老板建鸽场。
村民投诉,屡遭国土等有关部门推诿。
作为分管此项的副市长,你认为这暴露了什么问题?将如何解决?(珠三角5副市长,省直行政、经济管理部门副厅组)
2.华南农业大学两名研究生张玉山和崔建鑫,2005年毕业放弃到名校外企工作的机会,到惠州猪场支援建设。
作为校领导,你认为现在大学教学培养工作存在什么问题?根据社会的需求,你认为改进培养人才还需要增加什么措施?(省属高校副职组)
3.格力电器从小厂发展到中国空调行业的领先者。
作为一家大型企业负责人,你认为其有何值得借鉴的经验?在国内电器企业盛行多元化的今天,你认为格力坚持做一种电器(空调),有何利弊?(省属国企副职) 无领导小组讨论题目
(看题准备20分钟,每人发言5分钟,自由讨论40分钟,尽量达成一致意见)
1.列出制约广东基本公共服务均等化的11个因素,请按照重要性,依次选出前5个制约因素。
(珠三角5副市长,省直行政、经济管理部门副厅组)
2.为提高就业率,不少大学采取专业设置服从就业率的做法,取消一些就业率不高的专业。
你对此有何看法?(省属高校副职组)
3.某科学器材大公司近年来利润下滑。
目前,该公司总经理一职出现空缺,需从三个候选人中挑选一个。
候选人一:女,沟通表达、市场开拓能力强,但领导能力较弱。
候选人二:男,远景规划能力强,但沟通能力弱。
候选人三:男,解决问题和领导能力强,但远景规划和市场开拓能力较弱。
请选择。
(省属国企副职)
(注:以上题目均为记者现场归纳摘录,非原题)
■考生档案
200考生硕士博士逾七成
这200名考生是从之前实际参加面试的582名考生中脱颖而出的。
他们的面试成绩平均为77.7分,外语成绩平均为75.8分。
其中,女性41人,占20.5%；非中共党员17人,占8.5%；少数民族5人,占2.5%。
从学历学位看:硕士博士占七成多。
大学本科49人,占24.5%；硕士研究生81人,占40.5%；博士研究生53人,占26.5%；博士后13人,占6. 5%。
从年龄看:平均35.1岁,其中省管职位平均37.5岁,最小的29岁；广州、深圳市管职位平均35.6岁,最小的30岁；地级市管职位平均32. 4岁,最小的26岁。
从地域单位分布看:省内144人,占72%；省外56人,占28%。
省管职位中省内的32人,占53.3%；广州、深圳市管职位中本市的49人,占70%；地级市管职位中本市的10人,占14.3%(佛山、东莞的34名面试人员中,本市无一人)。
■考场直击
“副老总”唇枪舌剑“副厅长”一片和谐
昨天,记者走访设在省委党校的省直考场,发现考生“台风”自然,表达较为流畅。
他们也坦言,昨日考题难度不算太大,但涉及面广,要答好有难度。
公布电话欢迎投诉赢掌声
昨天上午在模拟记者招待会上,考生都对官商勾结、违法租用耕地的做法表示愤慨,纷纷表示要严肃查处,建立长效惩防机制,并欢迎和感谢媒体监督。
“珠三角5副市长”组、“经济部门副厅”组分别有一名考生表示,将成立专项调查小组,并通过媒体公布自己的手机号码,民众有问题可以直接打电话投诉,不能让这种事件再度发生。
此举赢得不少评委的掌声。
“副市长”激辩“基本公共服务均等化”
“珠三角5副市长”组关注度最高。
10名考生侃侃而谈,表现出较好的综合素质。
昨天下午在讨论“基本公共服务均等化”制约因素时,考生们基本都把“症结”锁定在政府职能未转变、经济发展不均衡、干部考核指标不
完善、长效机制缺乏、各级政府责任不明5个方面,但关于到底是“经济基础”还是“政府责任”为首要原因,大家争辩不休,言辞激烈: “区域城乡发展不平衡是经济基础,巧妇难为无米之炊啊!”
“老是强调经济的客观原因,难道要等到青海的GDP赶上广东、韶关的GDP赶上广州时,他们才能搬掉医疗、教育、住房这‘新三座大山’,实现‘学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居’吗?古巴、印度经济不如中国,但人家的医疗、教育公平比我们好!”
“有些地方政府搞民生就说没钱,而盖大楼、上项目就不缺钱!这关键是发展为了谁的问题?”
……
这边唇枪舌剑,那边一片和谐
在昨天下午“无领导小组讨论”中,记者走访发现一个有趣现象:各组风格迥异,省属国企的“准副老总”唇枪舌剑、火药味浓,而行政部门“准副厅”的讨论会上却是一片“和谐”之风。
在国企“准副老总”自由讨论会上,10位选手都拼尽全力为自己争分。
“作为总经理,最重要的是管理协调。
而远景规划是董事会的责任。
3号候选人人际关系好,易协调公司内部事务。
”10号选手积极“拉票”。
这方说罢,2号选手立马回应:“我并不赞同。
良好的人际关系只是个人关系,并不是业务关系。
他并不具备总经理所必需的业务扩展能力。
”
相反,在行政副厅级干部选拔的讨论会上,“和谐”之风正浓。
记者刚一进场,就听见2号选手说:“在这个问题上,我同意一号选手的观点。
”甫一坐下,又听见一位选手说:“我提议,我们先保留个人意见,把集体意见讨论出来!”听到这话,10位选手都纷纷表示赞同。
会后,记者问为什么没有争论?一位女选手笑道:“开会讨论时有分歧是常态。
我们在独立发言的5分钟里已亮出自己的观点了,后面关键是求同存异,争取得出一致结论,没有必要吵。
”
博导上考场也紧张
对于华农两个研究生到惠州猪场工作的新闻,省属高校的“教授级”考生纷纷表示赞许,认为看似奇怪,但其实有利于发挥专业特长,“基层天地宽”,既锻炼自己又能帮扶农村。
“平时都是考学生,这回自己当考生,还是有些紧张。
”中山大学的博导田老师说,现在大学生毕业后不愿意去边远地区,全部挤在大城市导致就业难。
要转变学生的这种就业价值观,高校首先得转变定位,以社会需求为导向,培养高素质服务型人才。
但对于有学校因为某些专业就业率低而将其取消的做法,基本上所
有考生都不赞成,认为是“短视”。
有不少人举例说,人类学、历史学等
基础学科的就业率虽然低,但对于高校综合实力、学科品牌都具有重要意义。
考场模拟答记者问
“您好,我是××报社的记者,请您总结一下以上新闻曝光的违规砍伐防护林事件反映了哪些问题?您又将会采取哪些整治措施呢?”昨日上午,40名参加广东省省市联合公选广州市管职位的考生,“召开”了一场别开生面的“新闻发布会”。
这是测试他们领导能力的环节之一:模拟答记者问。
在本场测试中,评委和考生分别观看时长约8分钟的“模拟视频”短片后,考生开始正式进入“新闻发布会”状态,每位考生有10分钟的答题时间。
大部分考生基本能在规定时间内,逻辑清楚、条理明晰地分析事件“症结”所在,并提出解决措施。
不过,或许是出于紧张,部分考生并没有充分利用好这宝贵的10分钟,3—5分钟完成答题的情况在前几位出场的考生中比较普遍。