工会女职工工作调研报告正式版_1
工会女职工工作调研报告2篇
工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告一、引言近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女性职工的数量逐渐增加。
工会作为代表职工权益的组织，应当关注女职工的权益保障和发展情况。
为了更好地了解女职工的需求和问题，本次调研针对工会女职工进行了调查，并撰写了本报告。
通过此报告，旨在向有关部门提供有关女职工的情况和建议，促进女职工权益的保护和发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要围绕女职工的工作环境、薪资待遇、职业发展、工会组织服务等方面展开。
深度访谈则从个体的角度深入了解女职工的具体问题和需求。
调研对象主要包括公司内的女职工和工会组织相关人员。
三、调研结果1. 工作环境调研结果显示，部分女职工存在工作环境不友好的情况。
工作地点的卫生和安全问题仍然存在，对女职工的身体健康造成了一定的影响。
另外，部分女职工表示在工作中遇到性别歧视和不公平待遇的情况，这需要得到重视和改善。
2. 薪资待遇调研发现，女职工的薪资待遇相对较低。
与男性职工相比，女职工的工资水平普遍偏低，不仅存在性别薪酬差距，还存在职位晋升的障碍。
这对于女职工的生活质量和个人发展造成了一定的限制。
3. 职业发展在职业发展方面，调研结果显示大部分女职工对职业晋升和个人发展感到迷茫。
她们普遍认为身为女性在职场上存在一定的困难和障碍，需要更多的支持和机会。
此外，部分女职工也表达了对培训和学习的需求，希望能够提升自己的专业素养和技能水平。
4. 工会组织服务。
2023年工会女职工工作情况调研报告
2023年工会女职工工作情况调研报告2023年工会女职工工作情况调研报告调研目的•了解2023年工会女职工的整体工作情况•探究工会女职工面临的问题和困难•提出相应的解决方案和改进措施调研方法•随机抽样调查•线上问卷调查•面对面的访谈调研调研结果工会女职工的工作情况概况•女性占比：工会女职工占总职工比例的XX%•年龄分布：大部分工会女职工集中在XX岁至XX岁之间•参与行业：工会女职工主要分布在XX行业，涉及领域广泛工会女职工面临的问题和困难1.工资待遇不平等–存在性别工资差距的问题–部分工作岗位被较少女职工占据，工资待遇相对较低2.工作环境不友好–存在性别歧视、性骚扰等问题–缺乏多样化的职业发展机会3.工作和家庭平衡困难–缺乏灵活的工作时间安排–存在职责冲突和压力解决方案和改进措施1.促进工资平等–建立公平的工资制度，消除性别工资差距–鼓励女性从事高薪岗位，提供培训和发展机会2.营造友好的工作环境–加强性别平等教育和意识形态建设–加大对性骚扰行为的打击力度，建立投诉机制3.提供更好的工作和家庭平衡支持–推行弹性工作制度，允许工会女职工更好地平衡工作和家庭–提供育儿假和家庭照顾假等福利措施结论通过本次调研，我们了解到2023年工会女职工的整体工作情况，并发现了工资待遇不平等、工作环境不友好、工作和家庭平衡困难等问题。
为解决这些问题，我们提出了促进工资平等、营造友好的工作环境和提供更好的工作和家庭平衡支持的解决方案和改进措施。
希望通过这些措施，能够创造更加公平、友好和平衡的工作环境，提升工会女职工的工作满意度和生活质量。
再次调研为了验证以上提出的解决方案和改进措施的有效性，我们计划进行进一步的调研工作。
调研的目的是评估这些措施的实施效果，了解工会女职工的反馈和意见，以便对方案进行优化和调整。
调研方法•线上问卷调查：通过问卷调查方式，收集工会女职工的反馈和建议•小组讨论会：邀请代表性的工会女职工参与讨论，深入了解实施情况和存在的问题•定期跟踪调查：通过定期调查，及时了解改进措施的实施成效，发现问题并进行调整预期成果通过进一步的调研工作，我们期望达到以下预期成果： 1. 确定解决方案和改进措施的实施效果 2. 了解工会女职工对调研主题的意见和需求 3. 发现新的问题和困难，提出相应的解决方案 4. 持续改进工会女职工的工作环境和福利待遇实施计划1.设计问卷调查：制定适当的问卷，收集工会女职工的意见和建议2.组织小组讨论会：组织小组讨论会，听取工会女职工的实际情况和建议3.开展定期跟踪调查：定期进行调查，了解解决措施的实施情况和改进效果4.分析调研结果：对于收集到的数据和信息进行分析，提出相应的调整意见和改进方案5.完善方案并推进实施：根据调研结果，对解决方案和改进措施进行优化和完善，并推动实施结论通过进一步的调研工作，我们将得到更准确的反馈和意见，以便优化解决方案和改进措施。
度工会女职工工作课题调研报告
度工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，对于维护女职工合法权益、促进女职工发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
为了深入了解当前工会女职工工作的现状和存在的问题，探索进一步加强和改进工会女职工工作的有效途径，我们进行了此次调研。
一、调研背景与目的随着经济社会的发展和进步，女职工在各个领域发挥着越来越重要的作用。
同时，女职工也面临着工作与家庭平衡、职业发展、权益保障等诸多方面的挑战。
本次调研旨在全面了解工会女职工工作的开展情况，分析存在的问题和不足，提出针对性的建议和措施，为推动工会女职工工作创新发展提供参考依据。
二、调研对象与方法本次调研的对象包括企业工会、机关事业单位工会以及部分女职工代表。
调研采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，召开座谈会____次，走访单位____家。
三、工会女职工工作的现状（一）组织建设方面大多数单位都建立了工会女职工组织，配备了专兼职女职工干部，为开展女职工工作提供了组织保障。
（二）权益维护方面1、劳动合同签订情况大部分女职工都签订了劳动合同，合同中对女职工的权益保障有一定的体现。
2、特殊权益保护在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，部分单位能够按照相关法律法规给予女职工相应的保护和待遇。
（三）教育培训方面不少单位能够定期组织女职工参加各类培训，提升女职工的业务技能和综合素质。
（四）关爱帮扶方面工会组织通过开展“送温暖”“金秋助学”等活动，对困难女职工进行帮扶救助。
四、存在的问题（一）工作发展不平衡不同行业、不同单位之间的工会女职工工作存在较大差距，一些中小企业和私营企业的女职工工作相对薄弱。
（二）权益保障有待加强虽然大部分单位能够遵守相关法律法规，但仍有部分单位存在侵害女职工合法权益的现象，如加班加点、工资待遇不公平等。
（三）职业发展受限部分女职工在职业晋升方面面临着比男职工更多的困难和障碍，缺乏平等的发展机会。
县市工会女职工调研报告
县市工会女职工调研报告县市工会女职工调研报告一、调研背景为了了解县市工会对女职工的关注程度和实际效果，我们开展了一次针对该县市工会的女职工的调研。
通过此次调研，我们希望揭示女职工在工会服务中的需求和问题，并提出相关建议，以进一步提升工会为女职工服务的质量。
二、调研目的和方法本次调研的目的是探究县市工会对女职工的服务情况，了解工会在工资福利、培训发展、权益保障等方面给予女职工的支持和关怀程度。
调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，共计调查了300名女职工。
三、调研结果1. 工资福利调研结果显示，68%的女职工认为工会在工资福利方面发挥了一定的作用，通过协商增加了工资福利待遇；但也有32%的女职工表示工会在这方面没有给予太多关心。
在工会能力范围内，应进一步推动协商，促使工资福利得到更多提高。
2. 培训发展调研结果显示，41%的女职工认为工会在培训发展方面没有给到足够的支持，表示希望能够获得更多培训机会提升自身专业技能；59%的女职工则对工会的培训发展工作表示满意。
工会应该更加关注女职工的教育和培训需求，通过增加培训资金，扩大培训对象和内容，提升培训的针对性和实用性。
3. 权益保障调研结果显示，81%的女职工认为工会在权益保障方面做得不错，通过工会的协助和支持解决了一些劳资纠纷和权益维护的问题；19%的女职工则认为工会在权益保障方面存在一定的不足。
工会应进一步完善权益维护机制，加强与相关部门的合作，提升维权力度。
四、调研结论与建议1. 工会应进一步提升工资福利需求的协商能力，为女职工争取更好的工资待遇。
2. 工会应加大培训投入，为女职工提供更多的培训机会，推动其自身发展。
3. 工会应进一步加强与相关部门的沟通与合作，在权益保障方面提供更加全面的支持。
4. 工会应加强对女职工的宣传教育，提高其权益意识和维护能力。
通过这次调研，我们深入了解了县市工会对女职工的服务情况。
调研结果显示在部分方面工会的服务还存在不足之处，需要进一步加强与各方的合作，以提升女职工在工会服务中的获得感和满意度。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告一、调研目的工会女职工调研的目的是为了了解女性员工在工作过程中所面临的问题和困难，以及她们对工会工作的需求和期望，从而为工会提供更好的指导和支持。
二、调研方法1. 问卷调查：采用线上和线下相结合的方式，通过问卷的形式收集女性员工的意见和反馈。
2. 集体座谈会：在公司内部组织女性员工的座谈会，让她们自由发言并交流彼此的心声。
三、调研结果1. 工作压力：超过70%的女性员工表示感受到较大的工作压力，尤其是在工作与家庭之间的平衡上感到困难。
2. 职业发展：近50%的女性员工认为职业发展受到了性别歧视的影响，很难获得与男性同等的机会和待遇。
3. 性骚扰问题：约30%的女性员工曾经经历过性骚扰，但只有少数人愿意主动报告和寻求帮助。
4. 福利待遇：超过60%的女性员工认为福利待遇存在一定程度的不平等，希望工会能在这方面进行关注和改进。
5. 健康保障：60%的女性员工希望工会能提供更好的健康和生育保障，尤其是在孕期和产假方面的支持。
四、调研结论1. 需要加强工作和家庭的平衡：工会可以提供更好的灵活工作制度、照顾孩子和家庭的帮助和支持。
2. 加强性别平等教育和宣传：工会可以组织性别平等教育活动，提升女性员工的自我认同感和自信心。
3. 建立举报机制和加强性骚扰防范工作：工会可以建立一个安全、公正的举报机制，加强性骚扰防范和处理工作，为受害人提供更好的支持。
4. 平等福利待遇：工会应该关注和解决福利待遇不平等的问题，确保每个女性员工都能享受到公正和合理的福利待遇。
5. 加强健康保障措施：工会应该加强与医院和保险公司的合作，为女性员工提供更好的健康和生育保障。
五、调研建议1. 加强与企业的沟通：工会应该与企业建立良好的合作关系，共同制定有利于女性员工的政策和制度。
2. 提供更多的培训机会：工会可以组织培训课程，提升女性员工的职业素质和能力。
3. 加强宣传和教育工作：工会应该加强性别平等的宣传和教育工作，倡导平等和尊重的工作环境。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
度工会女职工工作调研报告
度工会女职工工作调研报告度工会女职工工作调研报告近日，度工会就女职工的岗位、平等、薪酬等方面开展了一次调研，并于近日发布了《度工会女职工工作调研报告》。
调研结果显示，目前度工会女职工的工作存在一定的问题，需要着手解决。
岗位问题调研数据显示，度工会女职工的岗位分布不均衡。
大多数女职工被安排在一些简单、重复性劳动的岗位上，而较高级别的管理岗位则被男职工占据。
这种情况不仅导致了女职工职业晋升的难度，也影响了公司的人才储备和创新能力。
平等问题调研数据还显示，在工作中，女职工面临的平等问题不可忽视。
其中，男性同事在工作中对女性同事的态度存在着一定的歧视现象，而且部分女职工也遭遇了性骚扰甚至其他形式的侵害。
这些问题不仅对女职工造成了巨大的心理压力，也严重影响了公司的稳定和凝聚力。
薪酬问题调研数据显示，度工会女职工的薪酬水平普遍偏低。
尽管大多数女职工的工作表现优秀，但他们的薪酬待遇却无法与男性同事相比。
同时，女性之间薪酬的差距也较为明显。
这种情况不仅影响了女职工的工作积极性和归属感，也制约了公司的发展和逐步扩大。
建议与措施面对上述存在的问题，度工会提出了如下建议与措施：1.优化女职工的岗位分布为了促进女职工的职业发展和提升，度工会应该采取一系列措施，鼓励和优先安排女职工担任一些重点岗位，同时加强对女性管理岗位的培训和支持。
2.加强平等建设度工会应该正视性别歧视、性骚扰等问题，对所有员工进行细致的教育和培训，全力营造一个公正、平等的工作环境。
同时，度工会还应该设立热线电话和意见箱等途径，方便女职工及时反映问题，维护自己的合法权益。
3.提高女职工的薪酬待遇度工会应该制定一系列科学的薪酬制度，关注女职工的工作表现和贡献，给予奖励和激励，从而提升女职工的工作积极性和归属感。
同时，度工会还应该提倡公平竞争，避免因个人因素而造成的薪酬差异。
最后，本次调研是度工会对女职工工作现状的一次透视，展现了度工会对女性问题的关注和支持。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 工会女职工工作调研报告
正式版
工会女职工工作调研报告正式版
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女职工工作调研报告
为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：
一、基本情况
我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程
4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果
我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发
展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效
益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx 等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
（二）女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高
她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320
场（次），参与女职工1000多人（次）。
根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。
极大地提高了女职工的技能素质。
为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。
各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教
育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和
深度发展。
激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
（三）女职工合法权益维护工作取得新突破
全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。
烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体
合同》，工会主席配备齐全的7个乡（镇）签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。
成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年
一查或两年必查的贯例。
三是切实开展困难帮扶工作。
各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。
四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织
开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
（四）女职工组织自身建设取得新进展
各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发
挥。
女职工干部理论水平有新提高。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。
各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。
各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。
大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持
的结果；是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果；是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，
这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务
今后五年，各级工会女职工工作以党的十七大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。
（一）深入贯彻落实党的十七大精神，不断增强责任感和使命感
各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十七大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。
要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。
（二）最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业
1、深入开展“女职工建功立业”活动。
女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济
——此位置可填写公司或团队名字——。