安全生产调研报告【三篇】
调研 安全生产
调研安全生产
《安全生产调研报告》
近年来，在全国范围内不断发生安全生产事故，一些企业在生产中对安全管理不够重视，导致一些严重的安全事故发生。
为了加强对安全生产的监督与管理，我们进行了一次安全生产调研。
首先，我们针对不同行业的企业进行了走访调研，了解他们对于安全生产的管理情况。
通过与企业负责人交流，我们发现有些企业并没有建立健全的安全管理体系，缺乏对员工安全生产的培训和教育。
一些企业在对设备进行维护和检查时，并没有进行及时的更新和维护。
这些都在一定程度上增加了安全事故发生的风险。
其次，我们进行了对政府部门对于安全生产监管情况的调研。
通过与相关部门负责人交流，我们了解到政府对于安全生产的监管工作还存在不足，一些安全生产隐患得不到及时发现和整改。
有些地区的监管措施和标准落实不到位，导致了安全生产事故频发。
最后，我们就安全生产调研所得到的数据进行了分析总结，提出了一些改进措施和建议。
我们建议企业应增强对安全生产的重视，建立完善的安全管理体系，加强对员工的安全教育和培训，及时进行设备维护和检查，提高安全生产意识。
同时，政府部门也应该加大对于安全生产的监管力度，加强对企业的督促与监督，并加强安全生产法律法规的宣传和普及。
通过这次安全生产调研，我们深刻认识到安全生产工作的重要性，并得出了一些启示和建议。
希望我们的调研报告能够对相关部门和企业有所帮助，让安全生产工作得到更好的改进和提升。
安全生产的检查与评价范文（三篇）
安全生产的检查与评价范文一、引言安全生产是企业经营和社会发展的首要任务。
企业在进行生产经营过程中，必须充分重视安全生产工作，加强对安全隐患的排查与管理，以确保员工的人身安全和财产安全。
本文将以某制造企业为例，探讨该企业的安全生产检查与评价的具体方法与措施。
二、检查与评价方法1. 安全风险评估：通过对企业的生产过程、设备设施、作业流程等进行全面评估，确定潜在的安全风险，采取相应的措施进行风险控制。
2. 定期检查：定期对企业的安全生产工作进行检查，包括设备设施的维护保养情况、生产现场的安全环境、员工的安全培训情况等内容。
3. 隐患排查：通过制定专门的检查计划，对企业可能存在的各类安全隐患进行排查，例如设备设施的老化损坏、作业人员的操作不规范等。
4. 事故案例分析：对已经发生的安全事故进行全面的分析，探讨其原因和经验教训，以便在今后的安全生产工作中能够避免类似的事故再次发生。
5. 安全生产评价指标体系：建立完善的安全生产评价指标体系，包括事故发生率、事故处理及解决率、应急演练情况等，从多个方面全面评价企业的安全生产工作质量。
三、检查与评价措施1. 加强安全责任意识：企业应明确安全工作的责任分工，将安全生产纳入每个岗位的职责范围，确保每个岗位员工都具备安全意识和安全技能。
2. 充分利用科技手段：企业可以借助现代科技手段，如智能化设备、监控系统等，实现对生产过程的实时监测和隐患的及时报警。
3. 建立奖惩制度：对于安全生产工作表现优秀的员工可进行表彰和奖励，对于安全事故责任人要进行相应的惩处，以激发员工的安全意识。
4. 提供安全培训：不定期组织安全培训，包括安全操作、应急处理等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
5. 建立安全生产档案：建立员工安全培训记录、设备设施维护保养记录等档案，便于对安全生产工作进行全面评价和监控。
四、评价结果与改进措施通过对企业安全生产工作的检查和评价，可以得出以下评价结果：1. 安全风险得到控制：通过定期隐患排查和事故案例的分析，企业对安全风险有了更加清晰的认识，采取了相应的措施控制风险。
每月安全生产检查报告（三篇）
每月安全生产检查报告尊敬的领导：根据公司的要求，我对本月的安全生产情况进行了全面的检查和评估，并为您提供以下报告：一、安全生产概况本月，公司安全生产工作继续保持了良好的态势。
全体员工高度重视安全生产工作，积极参与各项安全活动，安全意识大幅度提升。
公司领导层对安全生产也给予了高度的重视，制定了一系列安全生产措施，有效地防范了安全事故的发生。
二、安全生产风险评估在本月的安全生产检查中，我们重点关注了以下风险因素：人为操作不规范、设备使用不当、安全设施缺失、消防措施不完备等。
通过对各个环节的检查和排查，我们发现存在以下问题：1. 人为操作不规范：在人员培训方面还存在不足，部分员工对安全操作规程不熟悉，对设备的正确使用方法不了解，存在一定的安全隐患。
2. 设备使用不当：某些员工在操作设备时存在马虎大意的情况，没有按照要求进行正常维护和保养，导致设备运行不稳定，使得安全风险增加。
3. 安全设施缺失：部分工作区域的安全设施不完备，如防护栏、安全符号等存在缺失或损坏的情况，需要及时修复和完善。
4. 消防措施不完备：消防设施的检修和维护存在不及时的情况，安全通道和灭火器的配置不合理，需要进行调整和改善。
针对以上问题，我们制定了相应的整改措施，并将逐步实施，确保安全生产工作更加规范和有序。
三、安全生产措施为了进一步加强安全生产工作，我们将采取以下措施：1. 加强培训：对全体员工进行安全操作规程的培训，提高员工的安全意识和安全技术水平，确保员工在工作中能够按照规定进行操作。
2. 设备维护保养：制定设备维护保养计划，定期检查和保养设备，确保设备运行的稳定和安全，减少安全事故的发生。
3. 完善安全设施：修复和完善工作区域的安全设施，加强安全警示标志的设置，提醒员工注意安全，减少人为操作时的危险。
4. 加强消防管理：定期对消防设施进行检查和维护，确保消防设备的正常运行，并根据实际情况调整消防通道和灭火器的配置。
四、安全生产活动本月，我们将组织开展一系列安全生产活动，包括现场安全教育、模拟演练、安全知识竞赛等，旨在进一步提高全体员工的安全意识和安全技能，激发员工参与安全生产的积极性。
安全生产工作情况汇报（三篇）
安全生产工作情况汇报尊敬的领导：您好！我是安全生产部的工作人员，特向您汇报本部门近期的安全生产工作情况。
以下是本部门的工作总结和重点工作内容：一、工作总结在过去的一段时间里，我们安全生产部队伍紧密团结，严格执行各项安全生产要求，积极做好各项工作。
主要取得了以下成绩：1. 加强安全培训我们组织了一系列的安全培训活动，为员工提供了相关的安全知识和技能培训。
通过培训，员工的安全意识得到了进一步提高，对安全生产的重要性有了更深入的理解。
2. 完善安全制度我们对现有的安全制度进行了评估和调整，完善了安全制度、规章和流程，确保员工能够按照规定的工作程序进行操作，最大限度地减少事故的发生。
3. 强化安全检查我们定期组织安全检查活动，对企业各项安全措施进行全面检查。
发现安全隐患后，我们及时向相关部门提出整改要求，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。
4. 加强应急演练我们组织了多次的应急演练活动，以提高员工应对突发事件的能力。
演练过程中，我们发现了一些问题，已经与相关部门进行了沟通，制定了相应的改进措施。
5. 加强安全宣传我们通过多种方式开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。
我们制作了安全宣传册、安全标语等宣传材料，在企业内部进行广泛宣传，取得了良好的效果。
二、重点工作内容在接下来的工作中，我们将重点做好以下几项工作：1. 提高员工安全意识我们将继续开展安全培训活动，提高员工对安全的重视程度。
同时，我们还将组织安全知识竞赛、安全新闻报告等活动，引导员工学习安全知识，增强他们的安全责任感和自我保护意识。
2. 加强隐患排查整治我们将进一步加强安全检查工作，加大对各项安全措施的督查力度。
对发现的问题和隐患，我们将及时与相关部门沟通，要求他们采取有效的措施进行整改。
我们还将建立隐患排查整治台账，跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。
3. 健全应急预案我们将进一步完善应急预案，制定应急演练计划，提高员工应对突发事件的能力。
在应急演练过程中，我们将加强现场组织，注重评估和总结，为应急工作提供更有力的支持。
调研企业安全生产
调研企业安全生产
《调研企业安全生产》
企业安全生产是保障员工生命安全和健康的重要工作，也是企业可持续发展的基础。
为了了解企业安全生产的现状和问题，我们进行了一次调研。
首先，我们选择了几家规模较大的企业进行了深入的访谈。
通过与企业负责人和安全管理人员的交流，我们了解到，企业安全生产存在一些普遍的问题。
首先是安全教育培训不够全面，员工对安全生产意识不足，容易发生安全事故。
其次是设备设施的维护保养不到位，安全隐患较多，增加了安全风险。
最后是对安全生产的监管不力，公司管理层对安全生产工作的重视程度不够，导致了安全管理体系的缺失。
其次，我们对企业的安全生产记录和事故统计进行了分析。
数据显示，近几年来，企业安全事故的数量呈上升趋势。
其中，多数事故是由于人为疏忽和设备故障导致的。
这些事故给企业造成了巨大的经济损失，也给员工的生命安全带来了严重的影响。
最后，我们还进行了一些问卷调查，以了解员工对企业安全生产工作的认知和满意度。
调查结果显示，大部分员工对企业的安全生产工作并不满意，认为企业在安全培训、设备维护和事故应急处理方面还有待改进。
通过这次调研，我们深刻认识到了企业安全生产的重要性，也
发现了企业安全生产存在的问题。
我们将结合调研结果，提出一系列改进措施，以提升企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和健康。
希望通过我们的努力，能为企业的安全生产工作带来积极的改变。
安全生产调研情况汇报
安全生产调研情况汇报近年来，我国安全生产形势依然严峻复杂，事故频发，给人民生命财产安全带来了极大的威胁。
为了全面了解当前安全生产的情况，我们对全国范围内的安全生产进行了调研，以下是我们的调研汇报。
首先，我们对各地安全生产的基本情况进行了梳理。
调研结果显示，各地安全生产形势依然严峻，事故频发，给人民生命财产安全带来了极大的威胁。
其中，一些企业存在安全设施不完善、管理混乱、安全意识淡薄等问题，成为事故隐患的重要原因。
此外，一些地方政府在安全生产监管方面存在着不足，监管措施不力、监管力度不够等问题比较突出。
其次，我们对安全生产事故的原因进行了分析。
调研结果显示，安全生产事故的发生往往是由于企业安全管理不到位、安全设施不完善、员工安全意识不强等原因造成的。
此外，一些地方政府在安全生产监管方面存在着不足，监管措施不力、监管力度不够等问题也是导致安全生产事故频发的重要原因。
针对以上情况，我们提出了一些改进安全生产的建议。
首先，要加强企业安全管理，完善安全设施，提高员工安全意识，加强安全生产教育培训。
其次，地方政府要加大安全生产监管力度，加强对企业的监督检查，严格落实安全生产责任。
同时，要加强安全生产宣传教育，提高全社会的安全生产意识，形成良好的安全生产氛围。
在调研过程中，我们也发现了一些地方在安全生产工作中的好经验。
比如，某地区通过建立健全安全生产责任制度，加强对企业的安全生产检查，严格落实安全生产措施，有效地提高了安全生产水平，取得了显著的成效。
这些好经验可以为其他地方提供借鉴和参考。
综上所述，当前我国安全生产形势依然严峻，事故频发，给人民生命财产安全带来了极大的威胁。
为了改善安全生产形势，我们提出了加强企业安全管理、加大安全生产监管力度、加强安全生产宣传教育等建议。
同时，我们也应该借鉴和学习一些地方在安全生产工作中的好经验，共同努力，推动我国安全生产工作取得更大的成绩。
开展安全生产督查调研报告
开展安全生产督查调研报告根据国家相关法律法规和安全生产要求，为进一步加强安全生产工作，确保企业和单位的生产经营安全，特进行安全生产督查调研。
督查调研工作主要针对企业生产经营的各个环节，包括生产设施、安全管理、用工安全等方面展开。
通过实地走访、座谈交流和资料查阅等方式，全面了解企业的安全生产状况，发现存在的安全隐患和问题。
同时，针对发现的问题，及时提出合理有效的改进措施，并督促企业和单位立即整改落实。
希望通过本次安全生产督查调研工作，进一步提高企业和单位的安全生产意识，加强安全管理，促进安全生产工作的全面深入开展。
通过本次安全生产督查调研工作，我们发现了一些存在的安全隐患和问题。
一些企业在安全设施的建设和维护上存在疏漏，一些作业人员在操作设备时安全意识欠缺，一些企业的安全管理制度和应急预案不够健全。
这些问题的存在，直接影响到了企业和员工的生产经营安全，亟需加以解决。
接下来，我们将针对这些问题提出具体的改进措施和整改要求。
首先是加强安全设施的建设和维护，提高设备的安全性能，完善监控系统，确保设施设备的稳定运行。
其次是加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保他们在作业过程中严格按照规定操作，避免安全事故的发生。
再者是完善安全管理制度和应急预案，建立健全的安全管理体系，加强隐患排查和整改工作，确保安全生产的常态化。
同时，我们将建议企业加大对安全生产工作的投入，有关部门也将加大对企业的监督力度，督促企业切实履行安全生产的主体责任。
最后，我们将对督查调研中发现的各类问题和整改措施进行跟踪督导，确保问题得到及时解决和整改落实。
我们也将定期对企业的安全生产状况进行监测和评估，逐步提升企业的安全生产水平。
通过此次安全生产督查调研，我们将为企业和单位提供更加有针对性和有效的安全改进措施，帮助他们建立健全的安全生产管理体系，提升安全生产意识，确保员工和企业的生产经营安全。
希望企业和单位能够高度重视本次督查调研的反馈意见，积极整改，不断提升安全生产水平，努力营造安全稳定的生产经营环境。
安全生产工作调研
安全生产工作调研
《安全生产工作调研》
安全生产工作一直是国家和企业重视的重要工作。
为了有效地推动安全生产工作的发展，不断提高安全生产水平，我对企业中安全生产工作进行了调研。
首先，我对企业安全生产的管理制度进行了深入了解。
在调研中发现，那些安全生产管理制度完善，责任落实到位的企业，事故发生率低，工作效率高。
通过调研，我了解了一些企业在安全生产管理制度方面的成熟经验，比如建立完善的安全生产责任体系，加强事故预防和应急管理，推动全员安全意识教育等。
其次，我还对企业中的安全设施和设备进行了认真检查。
安全设施和设备是保障安全生产的基础，如果没有完善的安全设备和设施，即使再好的管理制度也难以生效。
在调研中，我发现一些企业在安全设备和设施的建设上投入了大量的资金和精力，比如采用了智能化的安全监控系统和自动化的安全设备等，有效地提高了安全生产的水平。
最后，我对企业中的员工安全意识进行了调查。
员工的安全意识是安全生产的重要环节，只有员工具备了高度的安全意识，才能有效地避免事故的发生。
通过调研，我发现一些企业通过举办安全知识培训、设立安全奖惩制度等方式，有效地提高了员工的安全意识，使员工能够主动地遵守安全规章制度，自觉地参与安全生产工作。
通过这次安全生产工作的调研，我对企业中安全生产工作的现状和问题有了更深入的了解，也积累了一些宝贵的经验。
希望通过我的调研报告，能够为企业的安全生产工作提出一些建设性的改进建议，推动安全生产工作的持续发展。
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安全生产调研报告【三篇】导读：本文安全生产调研报告【三篇】，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一广东省工商业联合会：根据粤工联办发【20**】103号文件精神，我会由杨祥锐专职副主席负责，深入各企业开展了《广东省安全生产条例》(以下简称《条例》)立法后评估调研活动。
现就调研情况汇报如下：一、领导重视，认识提高做好这次调研，是深入贯彻落实、十八届三中全会和张德江委员长，省委胡春华书记关于加强地方立法工作的讲话精神，践行党的群众路线，建设法治梅州、法治广东、法治中国的重大举措和具体体现，对进一步发挥我市工商联的职能作用，具有积极的重要意义。
在要求企业坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，我市认真组织了《条例》立法后评估调研工作。
根据《条例》立法目的，结合创建平安广东、“平安企业”和本地及会员企业的实际，认真开展调研，突出反映我省非公有制经济主体安全生产工作情况，客观反映了我市非公有制企业和非公有制经济人士的意见建议。
二、调研的主要内容1、企业所属行业类别。
从调查表中显示，参加这次调研的企业有63家，其中矿山企业有9家;危险品生产、经营、储存、运输和废弃处置企业5家;建筑施工企业9家;危险物品使用企业2家;金属冶炼企业7家;机械制造企业6家;建材企业7家;电力企业2家;交通运输企业2家;农业机械作业企业及其他企业2家;所有行业中相继经营有印制、金属餐具、农副产品制造业、电子信息产业、纺织业、商业、粮食大米加工、印制品印刷、农牧业、磨具磨料、IT等在内。
2、企业人员规模。
50人以下企业有35家、50-100人的企业有12家、100-300人的企业有14家、300-1000的企业仅1家人、超过1000人的企业也只有1家。
3、企业是否落实安全生产制度和安全操作规程。
生产经营单位都基本具备了有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，没发现不具备安全生产条件的。
4、企业开展安全活动情况。
有57家企业组织开展过安全生产检查;59家企业组织过开展安全生产宣传教育、培训、46家企业长期督促劳动防护措施的执行;43家企业组织过安全生产应急预案的演练;有26家企业负责人每年能向职工大会或者职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况5、企业专职或兼职安全人员情况。
部分矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，都设置了安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，也都设置了安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;生产经营单位大部分对从业人员都有进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
6、企业为职工缴纳五险一金情况。
调研的企业中，均为员工缴纳了工伤保险。
大部分企业为职工购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;少数企业还为职工缴纳了住房公积金。
对广大职工养老，工伤，生育，失业，医疗、残联提供了强有力的保障。
三、调研的主要方式这次我会深入各商(协)会协会调研，各县(市、区)也结合本地实际开展调研，并形成书面调研汇报。
重点对与安全生产关系密切的非公有制企业、非公有制经济人士及商会协会展开了调查。
全市共完成调查问卷63份，根据《评估方案》要求，做好了迎接省级评估组在10月中旬到我市市商(协)会进行实地调研。
调研期间，我们实地听取了各县工商联、商(协)会有关情况汇报，召开了部分非公有制企业和商(协)会，当地安监、人社、工会等单位和基层工商联代表参加的座谈会，并实地走访有关非公有制企业和商(协)会。
四、调研过程中发现的问题1、安全意识淡薄。
安全生产责任主体存在重生产，轻安全的现象，有的通过制订文件、召开会议等形式落实安全生产的有关措施。
责任单位的规章制度流于形式，没有落实到位，没有成为干部职工的自觉行动。
责任主体虽然制订了安全生产预案，但是可操作性不强。
有的单位即使制订了预案，也只是为了应付检查，没有认真组织实施。
安全生产的宣传形式多，但实际效果不够理想。
工人的自我保护意识不强，违规操作行为比较普遍。
2、安全设施落后。
有些建筑施工单位没有相应的资质，工地上的脚手架没有用斜拉杠进行固定，存在违规操作行为。
3、部门监管滞后。
综合监管与行业监管衔接不够紧密，存在脱节现象，有的部门对事故隐患的检查流于形式。
五、建议和对策1、开展扎实有效的安全文化宣传。
政府及职能部门要以学习实践科学发展观教育活动为契机，运用各种有效的形式，开展安全文化宣传，切实提高教育效果，使安全意识深入人心，形成工作合力，营造全社会关注安全，人人做到安全的氛围，把学习实践科学发展观变成干部群众的自觉行动，推动责任主体落实各项安全措施。
2、加强监管工作的制度化建设。
各企业要制订制度，进一步明确职责，规范事故报告的办法和程序。
建议行业部门要指导经营单位坚持标本兼治，治本为主的原则，落实安全生产措施。
3、加强专业化队伍建设。
建议加强教育培训工作，不断提高企业的整体素质和安全知识，努力建立一支专业化安全队伍，坚决打击安全生产违法行为，进一步规范安全生产秩序。
xx市工商业联合会xx年x月x日篇二基层安全生产调查报告近一时期，安全生产形势并不乐观。
如安措设置不规范、现场监护不到位和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到警示作用等现象时有发生;现场工作，生产地带安全管理工作衔接不严密，在机房管理上，造成管理责任不清，工作上互相推诿、扯皮;在现场考问中，某些工作人员对安规的不正确的理解和对习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌;上级领导和有关部门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基层班、组没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪乎人们说我们的安全管理工作是“上面倾盆大雨，下面毛毛细雨”了。
这样下去看来用“如临深渊”、“如履薄冰”已不足以形容如此恶劣的安全形势了。
究其原因，做过一些分析，其观点也是“仁者见仁、智者见智”，但缺乏对人思想或心理方面较深层面的分析，因而形成了某些工作缺位，“表面上看投入了很多精力，做了不少工作，但对安全生产没有起到真正意义上的帮助和指导”。
剖析当前客观的安全形势，我们感觉到，随着电信体制改革的逐步深入和收入分配制度的逐步完善，不同的利益群体都存在一个对自身价值和权利义务的再认识过程，传统意义上的偏离“主人翁”思想的“主人”意识要想在短时期里得到革除，并能平稳过渡到一种与市场经济、国际惯例相融合的新思想或新理念的平衡，在目前电信企业现有管理体制下实现有相当的难度，这就出现了一个我们常常提到的所谓“承受能力”的问题，而“承受能力”在一定意义上来讲与企业的关联度很大，落后的体制、机制只能造就脆弱的“承受能力”，这是一个深层次的历史问题，也是我们必须面对的现实。
这种现实对电信企业的生产经营，特别是安全生产所构成的威胁将逐步显现，在某些局部也许会表现的较为严重。
针对这一新情况，传统的立足于对现象、行为的处理方式和简单的目标管理模式已不能达到预期的效果，只有通过对人的思想和行为的理性分析和思考，全面把握和认识事故发生的规律，全方位、全过程地进行管理和控制，才能从根本上杜绝人员责任事故的发生。
基于以上的分析，可以想像，要想在短时间里扭转这种严峻的安全形势，难度很大，必须舍得和敢于下狠药，要通过集中式拉网检查，有针对性地处理一批安全责任意识差、习惯性违章现象严重的单位或个人，让违章、违规责任单位或个人真正感受到切肤之痛，从而在一定程度上遏制住安全责任事故的可能蔓延。
用这种较极端的方式来提高人的安全意识，多少有些权宜，可也是不得已的应急之举，效果怎么样?是否能够切实做到长治久安，关键还是看后继扎实的基础工作是否能跟得上。
对此，我认为主要应做到以下几点。
第一，领导重视是关键这是一句套话，但又是一句大实话。
说我们的领导干部不重视安全生产，绝对是危言耸听，但不可否认的是，我们确实有少数领导干部不注意小节，平时又疏于对安全生产规程、规定的研读，现场监督缺乏针对性和敏感性，对一些管理漏洞、安全隐患、违章现象熟视无睹、视而不见或见而不警，有时自己到现场巡视或检查工作也不能做到“提醒”，甚至还会为某些违章行为解释、辩护，其消极影响可想而知。
因此，我们在这里谈领导重视，不是仅仅局限于大会、小会的传达、号召、强调和重申，也不简单地局限于工作计划、费用的安排和落实，重要和关键的是看我们的领导在安全生产工作上是不是能做到身体力行，是不是能抓到点子上，落到实事上。
基层员工的可塑性是很强的，他们对领导干部的言行也都看在眼里，只要我们各层、各级领导干部都能做得身体力行、到位尽责，切实担负起各自分管范围内安全第一责任人的责任，敢管、会管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处。
第二，培训教育是前提。
一线员工的综合素质有待提高是不争的共识，其原因是多方面的，有队伍老化的问题，人才缺失的问题，也有体制变化造成的心理失衡等问题。
可纵观近年来公司范围内的事故通报和最近检查中暴露出的一些问题，我们却发现导致人员责任事故发生的原因主要并不是专业知识和技术技能等方面的不足，相反往往大多是因为忽视、漠视最基本规程制度的执行，有些甚至就是性质相当严重的违章指挥、违章作业、违章操作所致，对此，说轻点是缺乏必要的安全意识，说重了就是没有起码的责任心和职业素质。
目前，公司系统内培训教育工作的力度相当大，但主要仍集中在学历教育、技能教育等方面，培训率指标上去了，但效果却不尽如人意。
究其原因，我认为与我们培训教育工作“重知轻德”有一定关系。
高速发展的市场经济，纷繁复杂的社会现象，锤炼着传统的理想和信念，必然会促使人们对自身价值的再认知，和对人生目标的再思考，紧张、躁动、茫然、不安在所难免。
长期以来，电信企业的高收入、高福利，造成了一支充满职业自豪感的高素质员工队伍。
但随着通信行业改革开放的推进和收入分配制度的变革，部分员工长期滋生的优越感受到了冲击，加之企业思想教育工作在某些局部或方面的缺位，AB类员工和C类员工利益差距大，企业改革不成功，使部分员工的心理失衡现象比较严重，具体表现为工作缺乏热情，学习缺乏动力，做一天和尚撞一天钟，根本谈不上什么责任心，其安全意识和业务技能都有所降低。
因此，在这种大变革时期，对电信企业这种传统国企而言，要让自己的员工爱岗敬业，忠诚守责，确的引导和教育是必要的。
这种培训教育工作不仅是确保安全生产工作的前提，也是我们普遍意义上培训教育工作的前提。
要做好这项工作，首先，要解决一个心态问题。
要开展丰富多彩的主题教育活动，“走出去，请进来”，让我们的员工用历史的眼光、社会的视角，对自己的职业和职业能力进行再认识、再比较。
比较应讲究科学客观，纵向要比贡献、比责任，横向可比艰辛、比待遇，要摒弃消极心态，反对狭义的、片面的、非主流的比较，从而在心理上、主观意识上找到新的切合实际的平衡点。