上海劳动合同2013.9修订版
2013年上海市劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：_______________地址：________________________联系电话：_____________________法定代表人/负责人：_____________________乙方（员工）：_______________身份证号码：_____________________地址：________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______________（请注明职位）职务。
2.2 乙方的工作地点为_________________。
2.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并达到规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
3.2 乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）_____________元整/月。
4.2 工资支付方式为现金/银行转账/支付宝/微信等（请注明）。
4.3 工资支付时间为每月____日前。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、年终奖等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2 甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2013年最新劳动合同(通用版本)
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成确定的工作任务为期限。自年月日至
工作完成时即终止，其完成的标记大事为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的用法期为月，
自年月日起至年月日止，用法期包括在合同期内。
二、工作内容和地点
其次条 依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在工 作地点从事
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。
（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放
射性物质及其它有毒有害物质。（有或无）可能产生职业病危害。
第三条 乙方应依据甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。Fra bibliotek2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要支配乙方延长工作时间或
2012-2013年上海市劳动合同范本
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
劳动合同(2013新版)
编号劳动合同用人单位（甲方）： XXXXXX有限公司职工（乙方）：劳动保障政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：XXXXXXXXXXXXXXXXX 姓名：有限公司身份证号码：法定代表人（主要负责人）：XXXXXX 住址：住所（地址）：中山市XXXXXXX工业区XX路XXX号A区通讯地址：通讯地址联系电话：XXXXXXX 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限㈠合同期限本合同期限：从年月日起至年月日止。
㈡试用期限试用期壹个月.二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为 (工人类/管理和专业技术类)。
新劳动合同法全文2013
新劳动合同法全文2013《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正）是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对该法进行了修正，修正后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。
以下是《劳动合同法》2013年修正版的主要条款摘要：第一章总则第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，适用本法。
第二章劳动合同的订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五章特别规定第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
劳动合同(2013最新版)
劳动合同（2013最新版）甲方（用人单位）：名称：住所：上海市嘉定区马陆镇育绿路138号乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条、合同期限及录用条件（一）合同期自年月日至年月日止，其中前月为试用期。
若甲方实际用工之日与本合同期限起始日期不一致，则以甲方实际用工之日作为本合同期限的起始日期，且本合同到期之日进行相应提前或者顺延。
本合同期满终止前双方未就续签合同达成一致的，本合同到期终止。
本合同到期因故没有履行续签手续而乙方仍在甲方工作的，视作双方同意按本合同的内容及约定续签一年。
本合同视为续签年度的书面劳动合同。
（二）录用条件：乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件：1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能完成本岗位工作任务的。
2、不服从领导，责任心不强，消极怠工，破坏正常工作秩序等严重违反企业规章制度的。
3、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为。
4、试用期有旷工现象，或试用期请事假七天以上，或试用期后旷工三天（含三天）以上。
5、其他不符合所在岗位要求的行为。
试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正；转正后，乙方有上述情况发生，将被视为严重违纪行为，甲方有权随时解除劳动合同。
若甲方因信赖乙方欺诈行为而与其订立劳动合同，将导致劳动合同无效。
第二条、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要从事工作。
乙方同意接受甲方在上述范围内的工作指令（包括但不限于出差、外派、培训等），并按甲方的要求履行乙方的工作职责。
（二）因甲方工作的需要或乙方的绩效考核因素，乙方同意甲方进行岗位（含甲方各相关企业之相应工作岗位）调整，并按时完成甲方临时指派的工作。
（三）乙方的工作地点在甲方住所地及甲方各相关企业、分支机构住所地。
2013版年劳动合同范本
使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章劳动合同书编号： _____________________甲方（用人单位］: 上海桂赣信息科技__________________ ________ 法定代表人： _____________________ M _______________________________ 地址：上海市松江区九新公路76号嘉和阳光大厦17楼1708室联络 : 3/ ______________________ ________________________乙方（姓名）： _____________ 性别：_________ 文化程度：________身份证号码： __________________________________________________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方〕的法定代表人（或者委托代理人〕和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/〃。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件〕签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下 _______ 方式（选择一项）A、有固定期限合同。
期限_个月，自_____________ 年 ______ 月 ______ 日至 ______ 年______ 月—Bo本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
2013劳动标准合同参考法(修正版9)
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用2013劳动合同法（修正版9）如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。
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第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。
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6劳动合同
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
单位名称：姓名：联系电话：
法定代表人或主要负责人：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□注册地址：家庭住址：
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度，经双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日，共个月。
劳动合同期满，即行终止。
经双方协商一致可续订劳动合同。
2、如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外实习，进修）的员工，由双方另行签订有关服务期限之协议。
二、工作地点与工作岗位
1、甲方根据公司经营情况，安排乙方在上海市各分店或部门从事工作，乙方须按照甲方规定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、甲方根据经营管理及工作需要，并依照乙方的工作能力和工作表现，可对乙方的工作职务、工作岗位或在上海市内变更乙方工作地点，其中包括临时性工作；乙方有权向甲方管理部门提出意见，但未经甲方书面批准答复前，乙方必须服从甲方在全市范围内的工作调动安排，并服从调入部门主管的管理。
三、工作时间、休息时间
1、甲方对行政部门人员实行定时工作制，每天工作8小时（培训、用餐、休息时间不包含在内）；对非行政人员实行以季度为单位的综合计算工时工作制。
2、因工作需要乙方加班时，甲方按照《员工手册》及国家法律法规向乙方支付加班费用，或给予相应时间的补休。
3、乙方享有国家规定的法定节假日或婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
四、劳动条件和劳动保护
1、甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，根据从事工种的需要，向乙方提供劳动防护用品，配置工作必须的劳动工具，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守相应安全操作规程，否则对由于违规操作而受伤的人员处以医疗费的20%为罚款。
3、甲方为提高员工业务素质，需对乙方进行培训时，乙方应服从安排，积极参加，并按要求完成培训任务。
五、劳动报酬
1、甲方按现行工资制度确定乙方工资，根据乙方岗位每月给予乙方基本工资人民币元。
岗位补贴为每月人民币元。
乙方在试用期内的工资为每月人民币元。
2、乙方加班工资按国家法律法规执行。
3、乙方其它津贴、补贴、奖金按其所在岗位由甲方现行福利与考核制度同工资一起发放。
4、甲方根据经营效益和甲方有关规章制度以及乙方个人实际工作表现，有权调整乙方绩效工资报酬。
乙方的岗位、职务（级别）发生变化时，甲方可对乙方的工资与福利待遇按甲方的工资、福利、考核制度予以调整。
5、甲方发薪日期为每月15 日，如工资发放日适逢公休或节假日，则提前至发薪日前的最后一个工作日发放薪资。
6、甲方根据国家有关规定代扣个人所得税及乙方应缴纳的社会保险费用。
六、保险及福利待遇
1、甲方按照国家有关规定按期向政府指定机构，为乙方办理和缴纳相应的社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
但乙方必须提供齐全的资料，如因乙方提供虚假资料而引起的经济损失及不良后果由乙方承担。
七、劳动纪律
1、甲方的《员工手册》及其它各项规章制度、工作流程、人事政策是本合同的重要组成部分，具有同等的法律效力，。
乙方确认在签订本合同前已领取到了公司的《员工手册》且已经阅读并充分了解了本公司的规章制度。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
乙方需服从甲方的领导、管理和指挥。
3、乙方违反甲方规章制度的，甲方将依照《员工手册》及公司各项规章制度对乙方进行管理和奖惩。
因乙方过失造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿损失。
4、乙方违反甲方《员工手册》或规章制度，不接受甲方处罚或拒不在奖罚单上签字的，经乙方两级上级主管同时在该奖罚单上签字即生效。
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八、劳动合同解除和终止
1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方成为正式员工如离职需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同；
4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.2严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；
4.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；
4.4被依法追究刑事责任或劳动教养的。
被强制戒毒、追究行政责任而丧失人身自由的；
4.5甲方根据工作需要及乙方工作能力、工作表现在全市范围内合理调整乙方的工作地点、工作岗位,乙方二次以上（含二次）不服从调动且拒不到新岗位报到工作的，视为自动放弃工作岗位，将给予除名处理；
4.6乙方做出严重违反甲方《员工手册》或其它规章制度、劳动纪律的；
4.7对企业或者社会造成严重不良影响,为正确的社会道德观念和秩序观念所不容的；
4.8乙方多次消极怠工，或当月累计三次以上因违反《员工手册》而受到记小过或记大过等处罚拒不改正错误的，给予除名处理；
4.9乙方隐瞒事实、用虚假、伪造的财料、证件进入甲方企业工作的。
5、有下列情形之一的,劳动合同终止：
5.1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
5.2乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5.3甲方被依法宣告破产的。
6、双方当事人应在本合同期满前十五天以书面形式向对方表示续订意向，未表示续订意向的,代表不愿再续订劳动合同。
第九条商业秘密保护(需签订“竞业禁止协议”)
1、甲方要求行政人员和餐厅管理人员保守甲方的商业秘密和知识产权相关事宜,乙方无论在何时,无论在何种情况下,都不得向任何人透露甲方的商业秘密,对甲方的各类商业秘密应严格保密。
2、乙方离职前应提前90天通知甲方,甲方有权采取包括调换乙方工作岗位的各种保密措施。
第十条违约责任
1、合同期内,甲乙双方任何一方违反本合同,给对方（包括第三方）造成经济损失的,须承担相应违约责任。
2、如乙方违反本合同第九条关于保守商业秘密的，甲方有权制止乙方违约行为并追究乙方的违约责任.乙方应在甲方发出制止通知之日起1个月内,按照“竞业禁止协议”的约定条款向甲方支付违约金。
3、如乙方在本合同期内由甲方出资培训(需签订“服务期协议”),因个人情况辞退或自行离职,须按照“服务期协议”的约定条款向甲方支付违约金。
4.乙方给第三方造成损失，甲方先行替乙方赔付后，有权向乙方全额追偿。
其他情况下具体赔偿金额根据违约责任大小及违约造成对方（包括第三方）经济损失程度来确定。
第十一条劳动争议的处理
1、甲乙双方因履行本合同而发生争议经协商不能解决的，向甲方注册的有关部门依法申请解决处理。
第十二条其它
1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,必须经甲方负责人签字并盖章,乙方签字后生效.两份合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜依照《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》及国家、地方的有关法律、法规和本公司规章制度决定。
3.乙方承诺《劳动合同》上提供的家庭住址和联系电话为真实有效的通讯方式，如有变更需在变更当日书面通知甲方，甲方对乙方发出的短信发出即视为已经传达，函件自寄出至乙方提供的地址后三天即视为已经传达。
4.乙方承诺在入职登记表上所填写的是真实有效的信息，如有虚假信息内容本人愿意承担相应法律责任；
2.乙方提供的身份证、毕业证、驾驶证等证件为真实有效的本人证件，如有虚假证件信息等内容形式将视为欺骗甲方，乙方愿意承担相应法律责任。
附件1：《员工手册》；附件2：乙方身份证复印件
甲方(盖章)：乙方（本人签字）:
签订日期: 年月日签订日期: 年月日
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