上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度
员工考勤假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工假期安排，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循国家有关法律法规和公司规章制度，以公平、公正、公开为原则。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，按半天缺勤处理。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，按半天缺勤处理。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括：1. 事假：因私事需请假，经部门主管批准。
2. 病假：因病需请假，需提供相关医疗证明，经部门主管批准。
3. 婚假：结婚可享受3天婚假，经部门主管批准。
4. 产假：女员工生育可享受98天产假，男员工可享受7天陪产假，经部门主管批准。
5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，经部门主管批准。
第七条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过30天，经部门主管批准后，可申请调休。
第三章假期安排第八条公司法定假日安排按照国家规定执行。
第九条公司根据实际情况，安排年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
第十条员工请年假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与考核第十一条行政部门负责员工考勤记录，包括请假、加班、出差等。
第十二条考勤记录需真实、准确、完整，不得篡改。
第十三条每月对员工考勤进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。
第五章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
酒业公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第二章基本职责与行为规范第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
第四条员工应爱岗敬业，认真履行岗位职责，不断提高自身业务能力和综合素质。
第五条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退每次扣款XX元，旷工按天扣款XX元。
第九条员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
请假需经批准后方可离岗。
第十条员工因病或特殊情况需离岗，应及时向公司报告，并按公司规定办理请假手续。
第四章奖励与惩罚第十一条公司对工作表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神鼓励、晋升机会等。
第十二条员工有下列行为之一的，公司将给予相应处罚：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（三）工作失职，给公司造成经济损失的；（四）散布虚假信息，损害公司声誉的；（五）其他违反公司规定的。
第十三条奖励与惩罚的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。
第五章培训与发展第十四条公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，提升员工技能。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升个人能力。
第十六条公司根据员工工作表现和潜力，提供晋升机会。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
（注：以上范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
员工考勤及假期管理制度最新
员工考勤及假期管理制度最新一、考勤管理1.1出勤要求1）所有员工必须在规定的上班时间准时到岗。
2）每日签到、签退、请假、加班等情况需在办公平台上填报并提交。
3）迟到、早退、未经批准缺勤等行为将根据具体情况予以扣除工资或进行纪律处分。
1.2考勤记录1）所有员工的考勤记录将由人事部门负责管理。
2）员工必须确保每天的考勤记录的准确性和及时性。
1.3迟到与早退1）迟到和早退时间将根据具体情况进行扣除工资或计为缺勤。
2）迟到或早退超过10分钟的，需提前向主管汇报。
1.4缺勤1）员工若因病或其他特殊情况无法按时上班，必须提前向人事部门请假。
2）未经批准缺勤的，将视情况进行扣减工资或纪律处分。
3）缺勤以事先申请请假的方式补登，每月请假总天数不能超过3天。
1.5加班1）员工需要加班时，必须向主管汇报并经批准后才能加班。
2）加班费标准为每小时工资的 1.5倍，或者根据公司规定进行调整。
二、假期管理2.1年假1）员工在公司工作满一年后享有带薪年假。
2）年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体标准如下：-1年至3年：5天年假-3年至5年：10天年假-5年以上：15天年假3）员工需要提前向主管提交年假申请，并经批准后方可休假。
2.2事假1）员工如需请事假，需提前向主管提出申请并说明原因。
2）事假的天数根据具体情况而定，最长不超过3天。
3）事假期间，员工将不享受当天薪酬。
2.3病假1）员工如因病无法上班，需向人事部门提供医生证明，并填写病假申请。
2）病假天数不得超过员工本年度剩余病假天数。
3）在同一月内连续请假的病假，将计算为一次病假。
2.4婚假1）员工如需休婚假，需向人事部门提出申请并提供结婚证明。
2）婚假为3天，从结婚当天开始计算。
3）在婚假期间，员工将享受带薪休假。
2.5产假和陪产假1）女性员工如怀孕，享有产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
2）男性员工如有子女出生，享有陪产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度一、总则1. 为了加强公司员工考勤管理，规范员工假期行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤管理1. 考勤时间：员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。
3. 迟到、早退：（1）员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/10；（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除当天工资的1/5；（4）迟到或早退2小时以上，按旷工半天处理。
4. 旷工：（1）员工未办理请假手续，擅自缺勤的，按旷工处理；（2）旷工1天，扣除3天工资；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
三、假期管理1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
2. 年假：（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假；（2）年假天数按照员工在公司工作年限及国家相关规定执行；（3）员工需提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
3. 事假：（1）员工因个人原因需请事假的，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假；（2）事假期间，不发工资。
4. 病假：（1）员工因病需请病假的，需提供正规医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等按照国家相关规定执行。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并由人力资源部负责修订。
酒企员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，提高员工素质，确保生产、销售、服务等工作的高效、规范运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第九条员工应服从上级安排，团结协作，积极主动完成工作任务。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得收受贿赂、贪污挪用公款。
第十一条员工应注重个人仪表，穿着整洁，不得在工作场所饮酒、吸烟。
第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第四章生产与质量第十三条生产员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
第十四条员工在生产过程中应严格遵守安全操作规程，确保人身安全。
第十五条员工应定期参加生产技能培训，提高自身业务水平。
第五章销售与服务第十六条销售人员应积极拓展市场，提高销售业绩。
第十七条销售人员应为客户提供优质服务，维护公司形象。
第十八条销售人员应严格执行公司价格政策，不得擅自降价或提价。
第十九条服务人员应热情、耐心、细致地为客户提供服务，解决客户问题。
第六章考核与奖惩第二十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第二十一条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。
第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
酒业公司考勤管理制度
酒业公司考勤管理制度第一章总则一、为了规范酒业公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，制定本制度。
二、本制度适用于酒业公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章考勤制度一、考勤方式1. 酒业公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工需使用指定的考勤卡进行刷卡考勤。
2. 员工可以在公司指定的电子考勤机上进行刷卡考勤，也可在公司指定的手机APP上进行线上考勤。
3. 员工需准时上班，并在规定的时间内刷卡进行考勤，迟到、早退或缺勤的员工将视情节给予相应处罚。
二、考勤时间1. 酒业公司的正式员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:30至下午5:30。
2. 员工需在规定的上班时间内到达公司，并在下班时间离开公司，不得迟到早退。
3. 员工若有特殊情况需要请假或调休，需提前向部门经理请假，并经批准后方可享受相关假期。
三、加班管理1. 员工如需加班工作，需提前向部门经理请示，并取得部门经理的批准后方可加班。
2. 员工加班时间超过2小时的，需填写加班申请表，并经部门经理审核后方可享受加班工资或调休。
四、请假管理1. 酒业公司员工如需请假，需提前向部门经理请假，并附上请假事由和请假时间。
2. 请假时间为1天以内的，需提前提出请假申请，经部门经理批准后方可享受带薪假期。
3. 请假时间超过1天的，需填写请假申请表，同时提供医生证明或其他相关证明材料，经部门经理审核后方可享受带薪假期。
五、考勤记录1. 酒业公司每月对员工的考勤记录进行核对和统计，如有违规情况或错误需及时整改。
2. 员工对于自己的考勤记录有异议或疑问的，可向人力资源部门提出申诉，进行核实和调查。
第三章处罚规定一、对于违反公司考勤制度的员工，酒业公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、停职调查等。
二、对于严重违反公司考勤制度或严重影响公司正常工作秩序的员工，酒业公司有权解除其劳动合同。
三、员工在工作过程中如有发现他人违反公司考勤制度的行为，有义务及时向部门经理或人力资源部门进行汇报。
考勤和假期管理细则
考勤和假期管理细则一、考勤制度概述为了维护公司正常的工作秩序，确保员工能高效、准时地完成工作任务，特制定本考勤和假期管理细则。
本细则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。
二、工作时间安排公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午餐及休息时间。
如有特殊工作需要，部门负责人可调整工作时间安排，但须确保员工总工作时间不超过法定工作时长。
三、迟到、早退规定迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到超过30分钟，须向直接上级报告原因。
早退：员工在未得到直接上级批准的情况下，提前离开工作岗位，视为早退。
迟到、早退将影响员工的考勤记录，并可能受到相应的纪律处分。
四、请假流程与标准员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、时间和时长。
直接上级审批后，请假申请须报送人事部门备案。
请假期间，员工需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
五、病假、事假规定病假：员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明。
事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，说明请假原因和时长。
病假、事假期间，员工将不享受正常工资待遇。
六、休假计划与申请员工应根据工作需要和个人情况，提前制定休假计划，并向直接上级提交休假申请。
休假申请需说明休假时间、时长和休假原因，经直接上级审批后，报送人事部门备案。
员工在休假期间，需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
七、加班与补偿机制公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。
如因工作需要，员工需加班，须提前向直接上级申请，说明加班原因和时长。
加班期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工相应的补偿。
八、考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤记录，对表现优秀的员工给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣减工资、解除劳动合同等。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤制度公司针对员工的考勤制度，主要是为了保证各项工作的顺利推进，强化员工责任心和工作效率。
以下是公司的考勤制度：1. 考勤时间公司鼓励员工按时上班，下班。
具体考勤时间如下：•上班时间：08:30•上班迟到时间：09:00•下班时间：17:30•下班早退时间：17:002. 考勤方式公司实行计算机考勤系统，要求员工按照规定时间在考勤机刷卡，保持良好的考勤纪律。
3. 周末及节假日考勤员工在周末及节假日需要上班时，需要提前向上级领导申请，并经过批准后方可工作。
同时，公司会根据节假日工作情况，设置相应的特殊考勤规定。
二、假期管理为了保障员工的假期权益，公司制定了以下假期管理规定：1. 带薪年假公司每年都会给员工带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务等级确定。
员工需要在工作满一年后才能享受到带薪年假，如果确因业务需要无法休假，则需与上级领导协商相应的补偿措施。
2. 病假、事假、产假等员工在工作中生病或有其他特殊情况需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。
病假和事假的天数根据实际情况而定，对于女性员工而言，公司还设有产假和产前检查假等假期。
3. 其他特殊假期对于员工申请的其他特殊假期，如婚假、丧假、哺乳假等，也需要提前向上级领导提交申请，并获得批准后方可休假。
三、迟到、早退等违纪处理为了规范员工的工作行为，公司制定了以下违纪处理规定：1. 迟到公司对员工的迟到行为采取以下处理方式：•迟到 1-3 次，口头警告•迟到 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•迟到 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金2. 早退公司对员工的早退行为也会做出相应的处理：•早退 1-3 次，口头警告•早退 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•早退 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金3. 请假未报备对于未经批准的请假行为，公司采取以下处理方式：•未报备请假，口头警告•未报备多次请假，扣除当月工资 1000 元四、总结本文详细阐述了公司的员工考勤与假期管理办法，包括考勤制度、假期管理以及迟到、早退等违纪处理方式。
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员工考勤及假期管理制度
总则
第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度
第一章考勤管理
第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：
上午 9：00-12：00，下午12：30--17：30，
第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。
第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。
第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。
如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。
第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第八条公司的考勤区间为日历月。
第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。
前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。
第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第二章加班管理
第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
第十二条加班时间限制：
1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；
2.每月累计加班上限为21小时。
第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。
第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。
第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。
第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。
第二十条加班费用的计算
1.平日加班
加班工资= 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间
2.双休日加班
加班工资= 本月每小时工资额×2倍×加班时间
3.法定节日加班
加班工资= 本月每小时工资额×3倍×加班时间
第三章假期管理
第二十一条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。
病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。
公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工
作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。
第二十二条事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。
员工事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。
第二十三条婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。
婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日，婚假需在结婚年度使用。
婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。
第二十四条丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。
丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。
丧假不扣工资，但路费自理。
第二十五条产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。
多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。
产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。
女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。
女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天—30天（自然日）的假期。
怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。
第二十六条哺乳假：凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第二十七条年休假：凡是在公司工作满1年的员工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。
员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。
年休假当年有效。
因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。
员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。
第二十八条工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。
第二十九条法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。
第三十条请假管理：
1.员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。
请假天数在3个工作日（含）以内
的，应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上的，应提前3天请假。
确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。
2.病、事假期限。
到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含），病假每月不
可超过3个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日（含），否则
终止试用，予以辞退。
正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假），否
则公司将保留采取处理措施的权利。
3.审批权限。
一般员工事假1个工作日以内（含）、其他休假3个工作日以内（含）的，
由所在部门经理审批。
事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由部门经理审
核，行政副总审批。
部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，均需经过
公司总经理审批。
如遇所在部门经理出差，一般员工请假可由行政副总审批。
第三十一条奖励与处罚：
1、全勤奖。
凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他
休假（除法定节假日），可在年末获得全勤奖金1000元。
2、迟到、早退在30分钟之内者，每次扣日薪的10%。
超过30分钟者，每次扣发日薪的
50%。
超过1个小时，扣发全天日薪。
3、1个月内每旷工1天者，扣发月薪的30%，1年内连续旷工达3天或累计矿工达到5天
者，公司予以辞退。
第六章附表
第三十二条有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。
1.《加班记录表》
2.《请假申请表》
3.《考勤汇总表》
上海香溢酒业有限公司
加班记录表
填表日期：年月日
上海香溢酒业有限公司
请假申请表
填表日期：年月日
上海香溢酒业有限公司
考勤汇总表
填表日期：年月日
注：①离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上的行为；
②考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除的工资额的总和。