安全经营岗位责任制
经营管理部安全生产责任制
经营管理部安全生产责任制
是指在企业中建立和完善安全生产责任体系，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保安全生产工作的高效运行。
具体内容包括：
1. 安全生产责任体系的建立：企业应建立完善的安全生产责任体系，明确责任主体和责任范围，将安全生产纳入到企业的组织结构中。
2. 安全生产责任人的任命：企业应明确安全生产责任人，并按照岗位职责和权限，加强对安全生产工作的组织和领导。
3. 安全生产责任划分：根据各级管理人员和员工在安全生产中的职责和功能，明确其安全生产责任划分，确保责任的层层落实。
4. 安全生产责任考核：对各级管理人员和员工在安全生产工作中的表现进行定期考核，根据考核结果进行奖惩和绩效评价。
5. 安全生产责任制度的培训和宣传：向所有管理人员和员工进行安全生产责任制度的相关培训和宣传，提高其安全意识和责任意识。
通过建立和完善经营管理部安全生产责任制，可以有效地促进企业安全生产工作的开展，降低事故发生的概率，保障员工的生命安全和财产安全。
同时，企业还可以根据实际情况，结合法律法规和相关规定，对经营管理部安全生产责任制进行进一步的完善和优化。
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市场经营部安全生产责任制
市场经营部安全生产责任制
市场经营部是企业内部的一个重要部门，负责市场营销和销售工作。
在市场经营部的工作中，安全生产责任制是至关重要的。
安全生产责任制是指在企业内部建立起一套完整的责任体系，明确各个岗位的安全生产责任和工作要求，确保生产过程中安全生产的顺利进行。
市场经营部安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 人员责任：市场经营部领导要认真履行安全生产的第一责任人责任，制定安全生产责任制度并定期进行安全教育培训，确保员工了解和遵守安全规定。
2. 安全生产责任清单：明确市场经营部各个岗位的安全生产责任，制定岗位责任清单，明确每个岗位的安全工作职责和安全操作规范。
3. 安全生产目标考核：制定市场经营部的安全生产目标，并将其与岗位责任清单相结合，进行绩效考核，奖惩制度明确，激励员工积极参与安全生产工作。
4. 安全检查和隐患整改：定期进行市场经营部的安全生产检查，发现问题及时整改，并建立健全隐患排查和整改制度，确保安全生产隐患及时处理。
5. 应急预案和演练：制定市场经营部的应急预案，并定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力和危机处理能力。
6. 安全培训和教育：开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工能够正确应对各类安全风险。
通过以上的安全生产责任制，市场经营部能够建立起一个高效且安全的工作环境，确保员工和企业财产的安全，提高生产效率和市场竞争力。
经营负责人安全生产责任制
责任清单
履职清单
考核标准
经营负责人
（一）督促和组织项目经营、采购、材料管理等人员落实项目“资源保证体系”涉及的安全生产责任；
（二）在组织编制项目成本预算时，按照方案足额测定安全文明施工费，保证必要的安全生产投入；
（三）拨付分包工程进度款及安全文明施工费时，组织安全及相关部门人员审批，未经批准不得擅自计量；
（1）组织编制项目成本预算，测定项目安全文明施工措施费，在合同中争取取有利安全文明施工费用条款。
（2）组织审核分包安全文明施工措施费，保证必要的安全生产投入。
（3）负责本项目材料、物资安全管理。
安全管理
动作
与项目经理签订的安全生产责任书
（四）在组织采购（租赁）工程物资、设备和劳动保护用品、安全设备设施时严格执行有关安全规定，确保购置（租赁）的工程物资、设备和劳动保护用品、安全设备设施符合国家或行业有关安全技术标准、规范的质量要求；
（五）督促落实现场各类库房、堆场等物资存放的规范管理，督促落实现场易燃易爆有毒有害等危化品的储存、发放、运输、装卸等环节的管理，保障安全。
从业人员安全经营责任制
从业人员安全经营责任制
是指在安全生产方面，企业或组织规定从业人员必须履行的安全经营责任。
这是一个对从业人员的安全责任进行规范和明确的制度，旨在保障从业人员的安全，避免安全事故的发生。
从业人员安全经营责任制的内容包括以下几个方面：
1. 安全知识培训：企业或组织应对从业人员进行安全知识培训，使其了解相关安全规定、操作规程和应急措施等，提高安全意识和能力。
2. 安全操作规范：企业或组织应制定和完善安全操作规范，明确从业人员在工作中的安全操作要求，并要求从业人员必须按照规范操作，禁止违反规定行为。
3. 安全检查和监督：企业或组织应建立健全安全检查和监督机制，定期对从业人员的安全操作情况进行检查和评估，及时发现和纠正安全隐患。
4. 安全责任追究：企业或组织应明确安全责任的追究制度，对于违反安全操作规范或发生安全事故的从业人员，要依法追究其相应的责任，并进行相应的处罚。
5. 安全奖惩机制：企业或组织可以建立安全奖惩机制，对于安全表现出色的从业人员进行奖励，激励其积极参与和推动安全工作；对于违反安全规定或发生安全事故的从业人员进行惩处，促使其改正错误和加强安全意识。
通过建立和实施从业人员安全经营责任制，可以有效地提高从业人员的安全意识和责任心，避免因人为原因导致的安全事故发生，保障企业和组织的安全生产。
安全生产责任制度和岗位责任制
安全生产责任制度和岗位责任制
安全生产责任制度是指在企业中，明确安全生产的职责和义务，建立相应的管理制度、操作规程和责任追究机制，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产责任制度明确了各级管理人员、岗位人员和员工在安全生产工作中的责任和义务，包括以下几个方面：
1. 企业安全生产管理机构的责任：明确企业安全生产管理机构的职责和权力，根据国家法律法规和企业情况，组织制定安全生产工作计划、安全生产制度和操作规程，并监督实施。
2. 部门负责人的责任：各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责，制定并落实安全生产措施，组织安全生产培训和教育，解决安全生产事故隐患，对本部门的安全状况负责。
3. 岗位责任制度：明确各岗位人员的安全生产职责和义务，包括采取安全防护措施、正确使用安全设施和设备、遵守操作规程和工艺流程、及时发现和报告安全隐患等。
4. 安全生产责任追究机制：确立安全生产责任追究的原则和制度，对违反安全生产责任的人员进行相应的处罚和纠正，促使各级管理人员和岗位人员履行安全生产责任。
岗位责任制是安全生产责任制度的具体体现，它将安全生产责任分解到各个岗位或岗位人员，明确了各岗位人员在安全生产工作中的职责和义务。
岗位责任制包括岗位安全制度、安全责任
书、安全操作规程等，通过培训、考核和奖励惩罚等方式，促使岗位人员更加自觉地履行安全生产责任。
经营管理科安全生产责任制
经营管理科安全生产责任制
是指企业在经营管理过程中，根据相关法律法规和管理规定，明确划分安全责任，并将其落实到各级管理人员和岗位职责上的一种管理制度。
其主要目的是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命安全和财产安全。
具体来说，经营管理科安全生产责任制应包括以下内容：
1. 主要管理人员的责任：企业的经营管理科主要负责人应对安全生产工作负总责，对全面推行安全生产责任制进行组织、协调和监督，并建立相应的管理体系。
2. 各级管理人员的责任：各级管理人员应对本级安全生产工作负责，包括制定本级安全生产目标、计划和措施，组织实施安全培训和教育，指导安全检查和事故调查，并及时纠正存在的安全隐患。
3. 岗位职责的责任分工：对于涉及安全生产的各个岗位，需要明确岗位职责和责任分工，确保每个岗位的责任被明确并得到执行。
各岗位间应建立有效的沟通机制，确保安全生产信息及时传达。
4. 责任追究制度：对于违反安全操作规程、操作程序和安全管理制度的行为，应有相应的处罚措施和责任追究制度，确保对责任人进行追究和惩罚。
5. 监管部门的监督责任：相关监管部门应加强对企业安全生产的监督和指导，对存在的安全隐患进行处罚和整改。
通过建立和完善经营管理科安全生产责任制，可以提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的概率，保护员工的生命安全和财产安全，提高企业的经济效益和社会效益。
经营管理部安全生产责任制范文(3篇)
经营管理部安全生产责任制范文经营管理部是资金管理、监督各种安全生产费用使用情况、人力资源管理、市场化管理的主要部门，遵照国家财经纪律、法规及本企业的规章制度进行经营管理，搞好资产运营管理，保证安全生产投入，增强企业效益。
一、安全职责第1条负责贯彻落实集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示，加强资金管理，保障安全生产必要的正常投入，经常深入生产现场，了解、监督生产所需资金的使用情况。
第2条资金管理严格执行《现金管理条例》和银行结算的有关规定，保证库存资金的定额，严格按照企业会计制度进行资金运作，保管各类印章及保险柜的密码及钥匙；保证资金及时发放到位，确保资金运作渠道通畅。
第3条对于安全生产设施的投入，将根据《安全生产法》、《矿山安全法》及集团公司量入为出、留有余地、确保重点项目的建设原则，加强专用资金的预算管理。
实行专款专用、专人审批，专人监督管理的制度，建立稳定的安全投入资金渠道。
第4条加强资产的管理运营，资产办负责公司资产的现场管理运作，确保国有资产的保值增值，提高资产运营质量。
第5条负责对公司设备类资产进行综合管理，做到全面规划、合理选购，及时提供，科学检修，适时改造和更新，不断改善和提高矿井的安全生产能力。
第5条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。
第6条加强防火、防盗的知识教育和宣传，定期对本单位的防火防盗措施进行检查。
第7条负责督导资产租赁设备的规划、选购、检修等业务的执行。
二、责任追究第8条对集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示贯彻落实不力，造成生产投入不及时，负主要责任。
第9条资金管理没有按照企业会计制度执行，出现个别违反财经纪律的情况，负主要责任。
第10条专用资金的预算管理不全面。
违反专款专用、专人审批，专人监督管理的制度，负主要责任。
第11条资产运营现场管理运作不力，没有保证国有资产的保值增值，出现浪费、流失的现象，负主要责任。
经营安全责任状
经营安全责任状为了加强我方企业的安全管理工作，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本经营安全责任状，以明确经营者对安全工作的重视和承诺。
一、安全责任的重要性安全是企业经营管理工作中非常重要的一环，直接关系到员工的生命安全和财产安全。
只有在安全得到保障的前提下，企业的发展才能够稳定进行。
因此，经营者必须对全面加强安全工作负起应有的责任。
二、经营安全责任的原则1. 安全第一：将安全放在第一位，确保员工的安全是我方企业经营的首要任务。
2. 预防为主：注重事前预防，加强安全风险评估和隐患排查，落实安全控制措施，努力消除各类安全隐患，防患于未然。
3. 整体管理：将安全工作融入到企业的全面管理之中，实行综合协调、全员参与的管理模式，形成较为完善的安全管理体系。
4. 追究责任：对于发生的安全事故，经营者将严格按照法律法规的要求，追究相关人员的责任，真实记录并及时上报。
三、经营者的安全责任1. 加强安全宣传教育：经营者将加强员工安全宣传教育工作，定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 安全规章制度的建立：经营者将建立和完善相关的安全规章制度，明确员工的安全责任和义务，并进行定期检查和修订。
3. 安全设施的建设与维护：经营者将落实安全生产设施的建设和维护，在企业内部设置安全标识和警示标识，以提高员工的安全意识，并及时修缮和更换损坏的设施。
4. 安全检查和隐患排查：经营者将定期组织安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，并建立健全隐患排查和整改登记制度。
5. 安全生产责任制的建立：经营者将建立和完善安全生产责任制度，明确各级责任人的安全职责和权限，加强对各级责任人的考核评估。
6. 安全事故应急处置：经营者将建立健全安全事故应急处理机制，明确各级责任人的职责和应急处置程序，组织和指导员工进行安全演练，提高应急处置的能力。
7. 安全投入和奖励机制：经营者将逐年增加安全工作经费投入，并建立奖励机制，对于在安全工作中表现优异的员工给予适当的奖励和激励。
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安全经营岗位责任制为了进一步确保安全法规的实施，杜绝一切事故发生，促进其它工作顺利开展，经讨论制定以下安全经营岗位责任制，请认真贯彻执行。
一、经理安全经营岗位责任制1、经理是企业安全第一责任人，对企业安全经营全面负责，并落实专人负责日常安全生产监督工作，确保公司安全平安。
2、认真在本单位贯彻执行《安全生产法》，组织制定和定期修订各种安全规章制度及岗位责任制。
3、抓好全体人员的安全经营教育和安全技能培训，提高安全经营意识和经营技能素质。
4、组织召开本单位安全经营分析会，发生问题及时解决处理。
5、领导组织人员对本单位安全实施安全检查，发现隐患及时整改。
并定期组织安全救援演练。
6、按有关规定，检查安全投入的使用及安全费用的提取。
审批安全经费使用。
7、组织紧急情况的救援，防止、杜绝各类事故的发生。
8、考核、考评安全工作，及时报告重大安全隐患和事故。
二、副经理安全经营岗位责任制1、副经理是安全经营工作的主管领导，协助经理抓好各种安全法规的贯彻执行，主持制定各项安全规章制度。
2、组织全体工作人员进行安全经营培训、教育，增强安全经营意识，提高安全经营技能。
3、主持召开本单位安全经营分析会，发现问题及时提出整改措施。
4、组织有关人员检查各部门的安全情况及岗位责任制的实施，发现隐患及时清除。
5、做好安全方面的记载，上报有关安全情况，安排节假日的值班。
6、组织应急情况的救援，处理各种事故的发生。
三、安全员岗位责任制1、必须坚持“安全第一，预防为主”的方针、认真学习法律、法规知识，提高警惕、增强防火、盗、破坏、事故的安全意识。
2、严禁非工作人员和小孩进入库区，机动车辆必须停放在警戒线外。
3、不准在花炮库附近试放烟花、花炮，不得在仓库区内堆放杂物。
4、进入库区人员不得携带火源、火具、手机等易燃易爆物品。
5、严守工作岗位，不得擅离职守，按时进入库区值班室。
6、检查落实库区内防火、爆、雷、静电、潮、盗、消防报警等设备齐全有效，安全标志醒目。
7、安全实行报告制度和责任制度，即发现不安全隐患，随即向公司领导报告，并责令整改，发生不安全事故追究当事人责任。
四、保管员岗位安全责任制1、认真学习易燃易爆物品法规知识，掌握烟花爆竹商品性能，树立“安全第一，预防为主”的思想。
2、每天检测一次干湿温度，库房内必须保持相对干湿度。
库内最高温度不超过35度。
3、商品分类存放、安全码垛，码垛最高不超过2.5米，距墙0.45米，通风口0.7米，堆放有序。
4、库区内设置的消防器材应经常检查，保持完好。
保证正常使用。
5、仓库内不得存放其它商品、物品，。
商品做到轻拿、轻放，不推不拉，不摔，不撞击。
6、不准穿拖鞋或带有铁钉、铁件的皮鞋入库，入库前必须释放人体静电。
7、严把进货关，不合格产品、受潮产品、来源不明产品禁止入库。
8、记好商品台账，准确掌握进、销、存数量，并做到账库相符。
五、业务员、押运员安全经营岗位责任制1、押运员必须加强安全法规的学习。
增强政策观念，提高个人素质。
2、严格执行许可经营政策，严禁将烟花爆竹销售给无证经营户。
3、运输烟花爆竹要做到轻拿轻放，严禁吸烟和远离火源，车辆运输必必须使用专用运输车辆，有公安机关的准运手续，不得在公共场所停车。
4、销售时，必须使用专用运输车辆运输，锁好车厢门，装载均衡，否则造成损失由本人承担。
5、装卸运输烟花爆竹时，应专人负责，专人押运。
不得在地上、车厢上拖动、撞击、挤压、抛摔或倒放。
六、门卫岗位责任制1、坚守工作岗位，上下班时必须登记，坚决杜绝非本单位工作人员进入库区。
2、严禁进库吸烟，不准带火种及易燃品进入库区，不准带小孩进入库区。
3、上下班应对库区每个部位进行严格检查，发现问题及时处理。
4、门卫人员有权检查出库人员所带物品，防止小孩以及嫌疑人进库区偷盗破坏。
5、要长期准时登机所有人员迟到和早退时间，按时向单位汇报。
6、若擅离职守，发生事故者，必须受到严处。
并赔偿损失。
安全经营例会制度为加强安全管理，使安全工作常抓不懈，特制订本制度。
一、为保证安全工作警钟长鸣、常抓不懈，公司实行安全例会制度。
安全例会一月一次，会议由经理组织召开，经理不在时，可委托主管安全的副经理召开。
特殊情况下和重大节假日前可随时召开。
二、会议必须是公司全体人员参加（仓库值班员和出差人员除外）。
不能参加会议的人员由部门负责人会后传达会议精神到人。
三、会议内容主要为总结近期安全工作，安排下阶段安全工作，学习近期有关安全方面的法规，汇报排查公司各环节存在的安全隐患，并部署整治工作。
四、会议中应作好记录，明确下一步工作任务，下一步检查的时间，方法和任务。
五、总结表彰安全工作情况。
购销合同管理制度为了加强烟花爆竹购销管理，特制定本制度。
一、本公司经营的所有产品必须是正规生产厂家（经营单位）的产品。
二、购进所有产品必须签订购销合同，供货单位必须附有生产许可证复印件，产品检验合格证。
（有备案的生产厂家可不附营业执照复印件）三、必须签订符合规范文件的购销合同，注明产品品种、数量、装箱规格、单价、装卸运输方式、验收办法、付款方式、合同争议处理等条款。
四、签订合同必须经法人（或法人委托代理人）签字，方为有效。
安全监控管理制度为进一步加强安全监管，有效地实行人防、技防、物防、犬防。
从全方位加强安全监管，特制订本制度。
一、公司烟花爆竹仓库，库区为加强安全监管，特安装有视频监控系统一套，对公司仓库实行全方位监控。
二、监控设施应保持良好监控状态，白天值班人员在库时，可以实行停机人工监控。
值班人员休息时及夜晚应开机监控，监控记录最低保持在3个月以上。
三、监控值班室实行专人管理，非操作人员不得接触监控设备。
四、经常检查监控设备、摄像头等监控器材的运行情况，及时维护，发现设备出现问题时，应及时报告通知专业人员维修，消除故障。
保证正常使用。
五、在监控过程中，发现库区出现不安全因素、隐患时应及时上报和处理，及时查明原因，消除隐患。
防止不安全事故发生。
重大危险源监控和安全评估制度根据国家《安全生产法》，要求对公司重大危险源（花炮库）的有效实施监控和安全评估预防不安全事故的发生，特制定本制度。
一、加强对烟花爆竹仓库检测和管理，按标准规定限量储存，保持库内通风和温控标准，堆放整齐。
二、产品出入库必须建立台账日清月结，定期和不定期进行检查，严格监控，保证产品存放安全合理。
三、实施对库区周边环境检查、检测、临近及隐患排除，对防雷电设备、静电泄流装置定期检修，保证合格使用。
严格控制杜绝库区周边的火源。
四、始终坚持“安全第一，预防为主”的安全经营方针，库区内实施人防，犬防相结合，执行安全巡回值班检查制度，做到防火、防盗、防破坏。
发现可疑人员和异常情况，及时汇报，迅速采取措施进行处理，确保安全。
五、由主管安全经营的领导负责抽调相关专业技术人员进行定期不定期的评估分析，针对分析的现实情况，提出对危险源的控制措施，保证危险源部位长期处于安全态势。
事故报告与处理制度为加强企业安全管理，特制订本制度：一、企业按照“预防为主，安全第一”的原则，进行安全管理，发生重大不安全事故，首先以抢险为主，随后立即进行上报，同时进行事故调查。
二、事故上报，有企业主管安全的经理负责，安全科具体办理，按照事故的等级分为特别重大、重大和一般划分，按照分级管理上报原则，在规定时间内及时上报有关部门。
不得瞒报、迟报、漏报。
三、事故调查：特大重大事故由分管经理、安全科协助有关调查部门调查处理。
一般事故由企业调查处理。
按照“四不放过”办理。
即：事故未调查清楚不放过；有关责任人未受到处理的不放过；干部职工未受到教育不放过；有关规章制度、操作规程未健全的不放过。
四、加强安全教育、学习、检查、吸取外单位事故教训，经常开展安全检查，把事故消灭在萌芽状态，保持高度警惕，从源头上保证不发生不安全事故。
日杂公司财务管理制度为加强本公司财务、资金的规范管理，促进公司财政运行良性循环，根据上级财务制度的有关规定，结合本公司实际，制定如下管理制度：一、票证管理制度公司对外收费各类票据必须使用统一发票，由财办统一掌握，如因工作需要，各办向公司财办领用。
严禁打白条或使用不规范的票据。
发票使用各办应指定专人管理，所收款项必须及时足额存入指定账户，并按时向公司财办办理领用结报手续。
二、现金管理制度1、现金由出纳一人收支结报，建立现金日记账。
出纳要自觉执行现金管理制度，不得移用、挪用，不准多头管理现金。
2、各办、各线收取的各类款项，尤其是现金（包括上交款、补助款、罚没款、房租款、赞助款、卫生费、摊位费、手续费等）必须及时向公司财办解缴，不得截留，严禁现金坐支、抵扣。
如需开支由公司经理签批后，在公司财政统一收支。
3、工作人员的支出一般不作预领款。
如所需数额较大，经公司经理签字同意后方可预领，并必须在次月10日前向出纳结清。
三、审核、审批制度1、公司财政实行公司经理负责制，各项支出严格实行公司经理一支笔审批制度。
公司财办对报销凭证的合理性和合法性要进行审核，对不符合财务规定的要提出意见，及时纠正。
2、票据须由经办人签字，公司经理签批后报销：审批权限为3万元以下由公司经理审批；3万元以上（含3万元）由公司联席会议决定后公司经理签批。
3、专项资金（民政、救灾、扶贫、农发基金、农田、水利、交通、土地项目补助款等）必须专款专用，并纳入公司财政统一管理。
资金使用由分管领导提出方案报公司政府审核。
票据由分管领导核实，报公司经理审批后列支。
分管领导对资金的使用情况做到及时监督检查，以确保专款专用。
4、拨付村级集体组织的资金，公司财办必须划入村集体财务管理中心，严禁现金领取。
5、公司工作人员的工资按有关规定发放，单项考、月考、年考奖金由公司考核领导小组负责考核，报公司经理签批；公司聘人员的工资、奖金调整须经公司经理联席会议研究决定。
四、财产管理制度1、各办所需的办公用品，统一到文书处领取。
办公用品购买由经理办负责，其他人员原则上不得购置，未经公司主要领导同意擅自购置的一律不予报销。
2、经理办对购置的公共财产必须进行登记造册，失少和损坏的由个人负责赔偿。
已受损不能使用的由党政办负责修理，不能修理的以旧换新，确需添置的，经公司主要领导同意后由党政办负责采购。
五、开支标准的若干规定(一)公务接待1、凡兄弟公司来我公司工作需要就餐的安排到公司机关食堂就餐。
事先报经公司主要领导审批《招待审批单》，陪同副职签字，一般干部不得签字。
2、召开干部会议，每人每次中餐补贴5元（如安排用餐则不发补贴），并发给相应的交通费补贴，由村干部本人领取并在底单上签名。
3、未经公司主要领导许可，任何个人不得私自购买礼品、土特产品等，否则不予报销，一切费用由个人自负。
4、看望慰问党员干部、会议纪念品、购买土产等超千元的大额现金开支，必须有具领人签名和及分管领导核实方可报销。