装饰公司日常行为规范
装修公司上班制度管理制度
装修公司上班制度管理制度第一章总则第一条为规范装修公司各部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工在工作中应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导和管理部门的管理。
第四条公司员工应当遵守国家有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害公司和他人的利益。
第二章上班时间第五条公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条周末和节假日上班需提前向主管领导请示，并得到批准方可执行。
第三章工作内容第八条公司员工应根据工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。
第九条公司员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程和操作规程。
第四章工作纪律第十一条公司员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度，不得擅自离职，私自利用公司资源，不得串通投机。
第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场所诋毁公司，也不得在社交媒体上散布不良言论。
第五章奖惩制度第十三条公司建立了奖惩制度，对员工的优秀表现给予表扬奖励，对员工的违纪行为给予相应处罚。
第十四条公司对员工的优秀表现进行及时表扬，并给予奖金或晋升机会。
第十五条公司对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重给予警告、停职、罚款或辞退等处罚。
第六章结语以上为公司上班制度管理制度，公司员工应当遵守并执行，如有违反者，公司将做出相应处罚。
公司将努力营造一个和谐、积极向上的工作环境，共同努力，实现共赢。
家装公司设计部日常行为规范
家装公司设计部日常行为规范1、坚信公司的事业，维护公司品牌声誉，无论何时何地不说有损公司形象的话，不做违反公司利益的事，因为我们是利益共同体。
违者根据事情严重性给予相应的罚款。
2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不以任何借口贻误工作。
不服从领导贻误工作者处以100—1000元不等的罚款。
3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
4、保持正常的上下级关系或同事关系，保持良好的行为风范。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
严禁搬弄是非、编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。
违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。
6、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动（卖图、做私单、主材私单等）。
违者罚款最低1000元。
7、每周一天公休周二或周三，休班者需提前通知上一级领导、前台及相关客户，以便主管工作安排及防止客户来店找不到设计师。
其他时间必须写假条，有上级领导签字后交前台，未经总经理批准而在其余时间休息，按旷工处理。
周六、日扣双倍工资。
违者罚款100元。
8、所有设计部人员电话保持24小时开机畅通，除工作电话外令上报一部电话或家人电话给主管和前台，以防止紧急情况联系不上。
违者罚款100元。
9、洽谈业务要言而有信，守时守诺，不得有损公司形象。
违者罚款100元。
10、工装标准：春、秋、冬季黑色或深蓝色西装浅色衬衫，黑色皮鞋，深色领带。
夏季黑色或深蓝色西裤加白色衬衫，深色领带。
女士可穿黑色或深蓝色套裙。
笑脸工牌佩戴齐全衣冠整洁。
违者罚款50元。
11、值日生负责全天卫生区保洁，不合格的一次罚款50元。
设计师工作区域有个人负责，桌面只准保留电脑、水杯、笔、计算器及笔记本，其他物品均整理到指定储物空间，椅子上禁止放衣服、包类等物品，离开座位时将椅子推到桌下摆放整齐，桌椅由设计师个人每日负责清理。
室内装修公司的规章制度
室内装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障工程质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反或变通。
第四条公司各级领导应当认真贯彻执行本规章制度，对员工进行监督和指导。
第五条员工对违反本规章制度行为有权进行批评、纠正并通报公司管理。
第六条员工不服从公司规章制度，经教育后仍不改正的，公司有权进行相应处罚。
第七条公司有权对员工进行相关培训，提高员工素质和技能。
第二章工作时间和休息第八条公司工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
第九条员工应当按时上班，不得早退晚退。
第十条员工在工作中如需请假，需提前向所在部门领导请假并填写请假单，经批准后可请假。
第十一条员工应当严格遵守工作时间安排，不得无故迟到早退。
第十二条员工应当主动服从公司的安排，不得自行调整工作时间安排。
第十三条公司为员工提供有薪年假，年假的天数根据员工工作年限而定，最少为5天。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违规操作。
第十五条员工应当服从公司的安排和指挥，如有异议应当提出合理意见。
第十六条员工应当认真履行工作职责，不得玩忽职守。
第十七条员工应当尊重客户，提供优质服务。
第十八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用。
第十九条员工应当保持工作环境整洁，不得在工作区域吸烟。
第二十条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四章员工待遇第二十一条公司会定期为员工进行体检，并支付相关费用。
第二十二条员工产生工伤，公司会支付相应的医疗费用和康复费用。
第二十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第二十四条公司会根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
第二十五条公司会定期举办员工活动，加强员工之间的联系。
第二十六条公司会为员工提供培训机会，提高员工的专业技能。
装饰公司员工行为规范
行为规范一、热爱工作，忠于本公司，遵纪守法、恪尽职守、爱岗敬业.二、服从领导，遵守公司各项规章制度，不断提高自己综合能力，开拓创新、勇于进取、积极工作。
三、遵守职业道德，诚实守信，文明礼貌，热情待客。
四、热爱集体、关心同事，相互帮助，共同进步.五、拥有有集体主义精神，主倡团结合作理念。
员工守则1、工作人员上班时须穿工作服佩戴胸卡，衣冠整洁,打扮大方得体,精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向领导报告，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、随地吐痰，。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗,不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意移动办公设备，改动办公设施，不得公物私用,不得用公司电话打私人电话.6、公司电脑须专人专用,使用人自觉维护电脑，若他人需使用电脑需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人电脑须设密码保护公司内部资料文件。
7、各部工作人员下班之前,必须认真做好办公资料收检，关闭电器电源布防以及关好门窗后方可离去.8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假。
9、不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。
出勤及公休制度1、根据本公司实际，实行一周6个工作制，周一到周五个部门人员安排轮休，周末照常上班。
2、上班作息时间：夏季作息时间（5月1日- 9月30日）上午8：30 —12:00 下午14：30 - 18：00冬季作息时间（10月1日—4月30日）上午9：00 —12：00 下午14：00 —18：003、国家法定节假日休息时间根据公司工作情况而定.4、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班精贴，加班精贴，全勤者可补发全勤补贴。
5、丧假：直系亲属5天6、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日）.7、婚假：7天。
8、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。
装修公司活动期间规章制度
装修公司活动期间规章制度第一条为了规范公司员工在活动期间的行为，确保活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工必须遵守本规章制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。
第三条公司活动期间，所有员工必须服从组织安排，积极参与活动，不得擅自离开活动现场，不得私自外出。
第四条在活动期间，员工必须保持良好的仪表端正，不得穿着不符合公司形象的服装，不得使用违规言行。
第五条在活动期间，员工必须遵守交通规则，不得酒后驾车，不得违反交通法规，确保活动期间的安全。
第六条在活动期间，员工不得擅自泄露公司机密信息，不得与竞争对手接触，不得从事损害公司利益的活动。
第七条在活动期间，员工必须维护公司的声誉，不得在公共场合发表有损公司形象的言论，不得对公司领导进行攻击。
第八条在活动期间，员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度，否则将受到相应的处分。
第九条在活动期间，员工必须尊重活动组织者的安排，服从组织者的指挥，不得擅自做出决定，不得影响活动的进行。
第十条活动期间，公司将根据员工的表现进行评定，优秀员工将受到奖励，不合格员工将受到处分。
第十一条公司保留对本规章制度的最终解释权，如有任何疑问或争议，请及时与公司领导联系。
第十二条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改或补充，将提前通知员工并经过相关程序的讨论决定。
第十三条本规章制度的解释权属于公司领导，如有任何疑问或争议，请及时与公司领导联系。
以上为公司活动期间规章制度，希望所有员工能够严格遵守，确保活动的顺利进行。
祝愿公司活动圆满成功！。
汽车装饰公司规章制度及奖罚制度
汽车装饰公司规章制度及奖罚制度汽车装饰公司规章制度及奖罚制度：1. 员工行为规范- 员工应遵守公司工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
- 工作期间应穿着整洁，保持个人和工作环境的卫生。
- 员工应尊重客户，提供专业、礼貌的服务。
2. 工作纪律- 严格遵守操作流程，确保工作质量和安全。
- 禁止在工作场所吸烟、饮酒或从事其他影响工作的行为。
- 严禁泄露公司机密信息。
3. 考勤管理- 实行打卡或签到制度，员工应按时上下班。
- 请假需提前申请，并获得上级批准。
4. 绩效考核- 定期对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、效率和团队合作能力。
5. 奖励制度- 对于表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升机会或其他形式的奖励。
- 对于提出创新意见或改进措施，对公司有显著贡献的员工，给予特别奖励。
6. 惩罚制度- 对于违反公司规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
- 对于造成公司损失或影响公司声誉的行为，将依法追究责任。
7. 培训与发展- 公司鼓励员工参加专业培训，提升个人技能。
- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
8. 健康与安全- 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
- 定期对工作环境进行安全检查，预防职业病和工伤事故。
9. 客户服务- 员工应积极响应客户需求，提供高质量的汽车装饰服务。
- 对客户反馈的问题，应及时处理并反馈结果。
10. 财务管理- 严格遵守公司的财务制度，合理使用公司资源，杜绝浪费。
11. 知识产权保护- 尊重并保护公司及客户的知识产权，不得擅自使用或泄露。
12. 环境保护- 遵守环保法规，减少废物产生，合理处置废弃物。
13. 信息管理- 妥善管理客户信息和公司数据，防止信息泄露。
14. 奖罚记录- 所有奖罚情况应记录在案，作为员工档案的一部分。
15. 制度更新- 公司保留对规章制度进行更新和修改的权利，员工应随时关注最新规定。
请注意，以上内容为示例性规章制度，实际应用时应根据公司具体情况进行调整和完善。
装潢公司办公室规章制度
装潢公司办公室规章制度一、总则为规范办公室管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度，凡进入本公司办公室的员工必须严格遵守。
任何违反规章制度的行为都将接受相应的处罚。
二、工作时间1. 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。
2. 下班时间：下午6点正常下班，如遇特殊情况需延时工作，须提前向主管汇报并获得批准。
3. 周末休息：周六、周日为休息日，如遇重要任务需加班工作，应提前沟通协调。
4. 请假制度：请假需提前向主管提交请假申请，由主管审核后方可享受相应假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工上班需着装整洁，不得穿着暴露、不得携带宠物入内。
2. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，吸烟者需到指定区域吸烟。
3. 安静工作：工作期间禁止大声喧哗，严禁嬉闹打闹，保持办公室的安静工作氛围。
4. 保护环境：爱护公共物品，勿擅自挪动、破坏公司设备和资料。
5. 保密工作：公司机密资料及商业秘密不得外泄，对外沟通应经有关部门批准。
四、交流沟通1. 尊重他人：在与同事交流沟通时要言行举止得体，尊重他人的意见和权利。
2. 团队合作：积极参与团队合作，共同完成公司的工作目标，保持团队凝聚力。
3. 及时沟通：遇到问题或疑虑应及时向主管或同事请教，共同协商解决。
4. 谨言慎行：言行举止要合理，不得随意批评他人或传播不实信息。
五、奖惩机制1. 奖励措施：优秀员工将获得公司颁发的奖励，并在公司内部宣扬，表扬好榜样。
2. 处罚措施：违反规章制度的员工将接受相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、记过等。
3. 失职处理：如发现员工严重失职、玩忽职守等行为，公司将追究其责任并作出相应处理。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，周知公司全体员工。
2. 公司有权对规章制度进行适时的修改，修改后须重新通知所有员工，并对修改内容进行解释。
3. 员工有权对规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并根据实际情况进行优化调整。
装饰装修公司员工行为规范
装饰装修公司员工行为规范1. 引言本文档旨在规范装饰装修公司员工的行为，确保公司运营的顺利进行以及与客户、合作伙伴的良好合作关系。
所有员工必须遵守以下行为规范。
2. 尊重和职业素养- 员工应以礼貌和尊重的态度对待客户、合作伙伴和同事。
- 员工应尽量避免争吵、冲突和侮辱性言语或行为。
- 员工应保持职业形象，不得以任何方式损害公司声誉。
3. 保护客户利益- 员工应尊重客户的需求和意见，并及时提供准确的信息和建议。
- 员工应确保对客户的承诺和合同条款的履行，避免误导客户或提供虚假信息。
- 员工应妥善保管客户的个人信息和财务信息，不得泄露或滥用。
4. 保护公司财产- 员工应妥善保管公司的设备、工具和资产，不得私自使用或转移。
- 员工应遵守公司的机密协议并妥善保护公司的商业秘密。
- 员工应节约使用公司资源，避免浪费和滥用。
5. 工作时间和纪律- 员工应准时上班，并按照规定的工作时间完成任务。
- 员工应遵守公司的规章制度和纪律要求，不得迟到、早退或擅自离岗。
- 员工应按照规定的流程和程序执行工作，并及时向上级汇报工作进展。
6. 安全和环境保护- 员工应时刻注意工作场所的安全，确保自己和他人的人身安全。
- 员工应遵守安全操作规程，正确使用工具和设备。
- 员工应积极参与环境保护工作，遵守相关法律法规和公司的环保政策。
7. 违规行为处理- 对于违反员工行为规范的行为，公司将依据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
- 员工可通过正式渠道向公司管理层举报他人违规行为，举报信息将得到保密和处理。
以上行为规范适用于所有装饰装修公司的员工，违反规范的行为将受到相应的处理。
通过遵守这些规范，员工将为公司的顺利运营和业务发展做出贡献。
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员工日常行为规范
一、为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围，特制定本管理规范：
1. 上班时间要穿戴整齐并佩戴员工工作卡，不能衣冠不整。
员工应注
意个人行为举止，保持仪表整洁，上班时间不穿奇装异服，不穿拖鞋、超短裙、裤等。
2. 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主
动克服困难，但不越权。
实行事项逐级请示、报告；重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查。
3. 上班时全心投入，保持良好的工作状态，不做与工作无关的事，不
玩电脑游戏、不浏览与工作无关的网站。
4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话，在进入办公室之前要敲门。
5. 员工应保持工作区域或设备的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作
台、工作区域或设备进行整理、保持整洁。
6. 爱护公司财物，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及
时关闭电灯、电脑、空调、水源并检查和关好门窗。
7. 按时上班，不迟到、不早退。
8. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。
二、公司鼓励主管和经理们每日跟同事们对话，以确保同事保持良好的表现，以及在必要时改变技巧和态度。
当一位同事的工作成绩高于期望标准时，应该让（他/ 她）知道公司对（他/ 她）所做出的努力表示满意。
反之，应和（他/ 她）在进行讨论，并把改进的方法提出来。
这些都有可能记入（他/ 她）的个人档案。
这一过程要在主管/ 经理和员工之间进行，并建立在相互的利益和信任的基础之上。
1. 改进交流
然而如果通过对话仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人行为道德上面越出了公司的规范，这就有必要向该同事提出正式口头警告。
如果仍不改进，再进一步的纪律处分有以下几级：1）初犯者口头警告
2 ）口头警告后仍不改进扣款
3）多次扣款后仍无改进无薪停职
4 ）扣款后无改善或犯有严重过失终止聘用
2.1 口头警告
口头警告包括但不局限于以下原因：
1）迟到、早退
2）在工作场所上班时听收录机、吃零食、睡觉；
3 ）上班时衣冠不整或穿不适合工作的服装，如吊带、露背装、穿
拖鞋或短裤等；
4 ）无故不参加公司会议，不遵守会议纪律，迟到、早退、中途离场或打嗑睡；
5 ）没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗；
6 ）不接受主管或经理的指挥；
7 ）不按时提交领导所需工作资料；
2.2 扣款
一般来说，如果员工初犯第一次口头警告，第二次乐捐20 元；第三次50 元(同时视节情严重，可停薪停职或终止骋用) ；
2.3 无薪停职。
在某种情况下，公司相关部门户或外部机构为便于进行深入调查，公司可以对员工实行停职。
无薪停职原因包括但不局限于下述项目：
1 ) 工作时间赌博、自由散漫或不道德行为
2 ) 从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有事先征得公司的书面许可
3 ) 故意不服从主管或经理的安排
4 ) 谎报病假
5 ) 对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作
6 ) 有不诚实或欺骗的实事
4. 工资的缓发
在某种情况下,公司将缓发当月工资,直到查清事件. 缓发工资的原因包括但
不限于以下几种:
1) 任何时候给公司造成损失者
2) 离职时不做工作移交或工作移交不清楚者.
3) 利用公司资源做私单，给公司造成损失和负面影响者
5. 终止聘用
如果员工再犯或首次出现下述情况，其聘用将立即被终止：
1 ) 双方均同意终止聘用
2 ) 在试用期中证明该员工不合格
3 ) 违反国家相关法律法规
4 ）故意从事一些对本公司的健康和安全有威胁的活动
5 ）违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大经济损失
6）将公司机密泄露给第三方或未授权的各方。
7）使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准
8）扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏
9 ）故意损害公司的名声和形象，且证据确凿
10 ）在聘用时提供假材料、假证明文件及证书等或做假帐以欺骗公司
11 ）收取回扣
12）动用公司资源做私单者
13 ）刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁欺骗
某些错误行为可能会立即导致解雇。
这些行为包括但不限于以下几种：
1）偷窃
2）未经授权，占有、使用或拿走公司财产
3 ）不诚实/ 不坚持诚实正直原则
4）屡次不服从公司安排和上级领导指挥者
5）斗殴/ 攻击或者威胁他人
6 ）对待客户/ 同事态度粗鲁或者辱骂
7 ）严重骚扰/ 不正当行为
为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。
（一）、书面奖励与经济奖励合并使用
1 ．书面奖励
（1 ）良好表现（ 2 ）优秀表现
（ 3 ）优异表现（ 4 ）杰出表现
2 、经济奖励
（1）良好表现100 元（ 2 ）优秀表现300 元
（3）优异表现500 元（ 4 ）杰出表现800 元
3 、奖励特例
季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每
季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金300 元予以奖励。
4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励
（1）好人好事乐於助人者。
（2）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。
（3）提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。
（ 4 ）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。
（5）发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者
本制度自2012 年11 月19 日起生效。
公司将根据发展进度，对
本制度进行调整，调整后将另行公布。
祥瑞居装饰工程有限
公司
二0 一二年十一月十九
日。