加班、值班串班与调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。
加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
公司加班调休管理制度规定
公司加班调休管理制度规定第一章总则第一条为规范公司加班和调休管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条加班和调休是工作中必不可少的一部分，公司鼓励员工加班为公司发展做出更多贡献，同时也要合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。
第四条公司遵守国家有关加班和调休的法律法规，保障员工的合法权益。
第二章加班管理第五条加班分为正常加班和特殊情况下的加班。
第六条正常加班是指在工作日内因工作需要加班，工作时间不超过每天2小时，每周不超过3天，员工应当事先告知直接主管，并经批准后加班。
第七条特殊情况下的加班是指因突发事件、项目紧急情况等不可预见的情况下，需要加班的情况。
员工应当立即通知直接主管，并经批准后加班。
第八条公司对正常加班和特殊情况下的加班进行登记和记录，确保员工的加班时间得到有效控制。
第九条员工在加班后应当及时填写加班登记表，经直接主管签字确认后才能计算加班工资或调休。
第十条公司对于员工加班给予适当的补偿，具体补偿标准按照公司内部规定执行。
第三章调休管理第十一条员工可以根据个人情况选择加班调休或加班工资。
第十二条员工加班调休应当提前与直接主管协商，经批准后才能进行调休。
第十三条员工调休必须在一个月内完成，否则调休时间作废。
第十四条员工可以将调休时间转让给他人，但必须经过双方同意，并在调休记录中有明确标注。
第十五条员工在休假前必须提前向直接主管请假，并经批准后才能休假。
第十六条公司在法定节假日或重大节日时，可以根据工作需要决定是否安排员工加班，加班期间给予员工适当的补偿。
第四章处罚及裁员第十七条公司对于恶意逃离加班和调休责任的员工将进行相应的处罚，包括警告、扣发绩效奖金等。
第十八条员工严重违反加班和调休管理制度的，公司有权根据情节轻重决定对其进行停职、降职、甚至开除处理。
第五章附则第十九条本管理制度自发布之日起生效，如有任何调整或修改，将提前通知员工。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理1.加班概述公司原则上不提倡加班，但在特殊情况下，公司可能会要求员工加班，以确保工作的正常进行。
加班指在正常工作时间之外，对于工作职责以外的工作时间进行工作。
加班工作应当在完成正常工作任务后进行，且应当以补充正常工作为主，避免长期加班。
2.加班的范围加班的范围包括但不限于：（1）工作日加班：指在正常工作时间之外，对于正常工作职责以外的工作时间进行工作；（2）非工作日加班：指在公司规定的非工作日进行工作；（3）法定节假日加班：指在法定节假日进行工作。
3.加班的形式与安排加班可以以两种形式进行：弹性加班或固定加班。
弹性加班指根据工作需要，在员工自愿的基础上，由员工自行决定加班时间与加班时长。
固定加班指公司根据工作需要，安排员工在特定的时间进行加班。
4.加班费与调休（1）弹性加班的员工，在正常工作时间之外的加班时间，公司将根据公司相关政策，为员工提供相应的加班费报酬或者计入调休时间，由员工自行选择；（2）固定加班的员工，在规定的加班时间内进行工作，公司将按照相关法律法规和政策的要求，为员工提供加班费，并根据公司政策提供相应的调休时间。
5.加班的记录与统计公司将建立完善的加班记录系统，对员工的加班时间进行记录与统计，并定期进行汇总。
二、调休管理1.调休概述调休是指员工在工作时间内积累的额外工作时间，可以用来抵消正常工作时间以外的加班，以保证员工的休息与工作的平衡。
2.调休的累积与使用（1）员工在加班时可选择将加班时间计入调休时间；（2）员工可以根据自身需求，申请将累积的调休时间用于休假；（3）员工申请调休需要提前向所属部门提交申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.调休的限制与处理，公司将会在人力资源管理系统中设置相应规定，包括但不限于以下方面：（1）调休时间的最长累积期限；（2）调休时间的最长使用期限；（3）特殊情况下调休的特别处理方式；（4）调休时间与其他因素的综合考虑。
值班加班调休如何管理呢
值班加班调休如何管理呢
根据《中华人民共和国劳动法》及上级政府相关政策规定，为保障劳
动者工作和休息权利，同时兼顾各项工作有序开展，结合实际情况，可制
定以下值班、加班调休管理办法。
一、值班、加班定义及分类
二、值班、加班管理规定
1、人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班和轮流值班时，如无特殊理由不得推诿。
无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
2、值班、加班人员自觉履行工作职责，完成工作任务。
3、值班、加班人员应作好记录（签到+证明人或党委、行政统一安排
会议纪要），留档备案。
三、值班、加班调休管理办法
1、值班、加班者享受调休假时，应充分考虑各部门（科室、站、所、办）的工作实际，不能同时安排两人调休，提前申请，填写《调休审批单》并交接好工作；
2、原则上实行1：1调休，即值班、加班一天只能调休一天，调休天
数不能大于值班、加班天数；
3、调休假可以累计，但原则上一次性不能超过三天，超过三天按事
假处理，调休假不能跨年享受；
4、根据实际情况，实行轮休并且每月轮休时间高于正常休息时间的
工作岗位，不再享受调休假；
5、一般工作人员的《调休审批单》由主管领导审批，党政班子成员和各科室、站、所、办负责人由主要领导审批。
四、实施
本管理办法从某某某某年某某月某某日起实施。
公司员工加班和调休管理制度
公司员工加班和调休管理制度1. 前言为了合理布置员工的工作时间，保障员工的劳动权益，提高工作效率，订立本《公司员工加班和调休管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全体正式员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 加班的规定3.1 加班的定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的情况，包含但不限于延长工作时间、周末、节假日加班等情况。
3.2 加班的布置3.2.1 公司以项目进度和工作需要为基础，合理布置加班任务。
员工应依照公司的要求参加加班工作。
3.2.2 加班工作需要提前与员工沟通，明确加班的时间、地方、工作内容和加班弥补等事项，并尽量避开影响员工的正常休息和生活。
3.2.3 加班时间原则上不得超出每周40小时，每月不得超出36小时。
3.3 加班弥补3.3.1 对于被布置加班工作的员工，公司将依据实际工作情况依照法律法规的要求支出加班工资或供应相应的弥补休假。
3.3.2 加班工资依照国家相关规定执行，加班时间的计算依照实际加班时间计算，加班工资的支出将结合员工绩效考核结果进行。
3.3.3 员工如需调休，应提前向部门经理或人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调休。
4. 调休的规定4.1 调休的定义调休是指员工在正常工作时间内因工作需要在休息日工作，或者加班累积了肯定时长后，通过休息日或节假日进行休息调整。
4.2 调休的布置4.2.1 调休必需经过部门经理或人力资源部门的批准，员工须提前3个工作日向所在部门递交调休申请。
4.2.2 调休原则上应在加班后的30天内完成，否则依照公司相关规定进行处理。
4.2.3 调休应尽量避开影响正常工作进度和团队协作，员工应与部门同事和项目经理进行充分的沟通协商。
4.3 调休的记录与统计4.3.1 公司将建立员工调休的记录和统计制度，对每位员工的调休情况进行统计和管理。
4.3.2 员工应将调休申请记录在调休申请表上，并提交给所在部门进行备案。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理：1.加班的概念：加班指员工超过正常工作时间工作的情况，包括早上提前上班、晚上延迟下班以及在休息日或假期加班等情况。
2.加班的原因：加班可能是由于工作量突然增加、紧急情况下需要迅速处理、工作任务的延误或个人自愿等原因造成。
3.加班的申请：若员工需要加班，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明加班的原因和时间。
4.加班的安排：部门负责人根据工作情况和实际需要进行加班安排，并确保员工的加班时间合理合法。
5.加班的补偿：员工加班应根据国家劳动法的规定享受加班工资或补休。
具体的加班补偿方式和标准由公司制定，并告知全体员工。
6.加班的监督：公司应设立相应的制度，并派专人负责对员工的加班情况进行监督和管理，确保加班时间的合理性和公平性。
7.加班的限制：公司应严格控制加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理的影响。
如因特殊情况需要员工连续加班，应及时给予合理的休息时间。
二、调休管理：1.调休的概念：调休是指员工通过加班累积的工作时间，可在特定的时间内申请休假来进行补偿。
2.调休的申请：员工应通过公司规定的方式提出调休申请，并提前向所在部门负责人提交书面申请，在申请中明确调休的原因和时间。
3.调休的批准：部门负责人应根据员工的申请和工作需要进行审批，并及时告知员工是否批准调休。
4.调休的限制：公司应设定合理的调休限制，避免员工滥用调休权利，影响工作进度和团队协作。
5.调休的处理：员工的调休应及时记录，并在员工离职或在休假期间按照公司规定进行结算。
6.调休的奖励：公司可以根据员工的加班情况和贡献程度，合理安排调休时间，并将其作为奖励方式之一7.调休的管理：公司应设立相应的制度和流程，对员工的调休情况进行管理和统计，确保调休的公平性和透明度。
以上为加班及调休管理制度的一些建议，公司可根据自身情况和法律法规进行相应的制度制定和完善。
加班和调休是员工工作和生活的重要组成部分，合理管理和安排加班和调休事务有利于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的工作效率和团队凝聚力。
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加班、值班串班与调休管理制度
第一章总则
1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。
干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。
一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。
3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4.本制度适用于院全体干部员工。
第二章加班审批
5.确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登记。
6.为了更好地培养大家做计划的好习惯，院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。
7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负责
人要加以额外的说明。
加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，否则不予计算加班。
8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为0.5个加班。
9.如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。
10.加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班时间。
如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班办公室不予计算。
第三章值班串班
11.值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。
12.值班（宿）人员不准擅自离岗、脱岗、空岗，如有发生按失职、渎职处理；带班人员串班必须与带班人员串班，行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。
第四章调休
13.干部职工在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加班，在不影响正常工作的前提下，在本月内按加班的等同时间给予补休，补休可替代病、事假等。
14.值班（宿）人员在值班（宿）后，在不影响正常工作的前提下，可进行调休，值班调休需在本月内休完，值班调休
可替代病、事假等。
15.夜间如遇抢维修,可按照规定补批加班申请单，由部门负责人第二天酌情安排休息。
16.调休人员需提前填写《调休申请单》，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室登记。
17.调休时间原则上周一全天不得调休，如此时间段有事，需经主管院长批准。
18.调休人员在休息期间，电话必须保持畅通，如院内有事需归院时，需立即归院。
19.确因工作原因无法在1个月内安排完毕的，经院长批准可向后延伸时间。
20.调休一般应由部门负责人安排，部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。
职工提出补休的，应征得部门负责人同意。
同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写《调休申请单》，并经本部门负责人确认签字和主管院长审批后，交办公室统计。
第五章罚则
21.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
22.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
23.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间
故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，全院通报批评。
24.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，扣罚回调休时间的同时，按照失职、渎职处理。
25.在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，扣罚回调休时间，未完成的工作在自己休息时间完成，并全院通报批评。
26.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，院责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
第六章附则
27.本制度自发布之日起执行。
28.本制度如有与院其它规定相抵触的，则以本制度为准。
29.本制度由办公室负责解释、修订和监督执行。
第七章附件
30.《加班申请单》。
31.《调休申请单》。
2016年2月15日
附件1：
加班申请单
年月日
5
附件2：
调休申请单
年月日
6。