员工手册
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
员工手册（4篇）
员工手册品牌芯制度模板公司员工手册第一章总则第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。
第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。
第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。
第五条所有权：本手册是公司财产。
员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。
第二章企业文化第六条企业使命：用智能科技改造生活。
第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。
第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章信息沟通第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。
部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。
第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。
门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。
第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。
如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。
公司将会尽快跟进处理。
您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。
第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。
员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。
员工不得私自篡改信息栏的内容。
第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。
这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。
第四章组织机构设置第十四条公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。
公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，听从上级工作安排，一切行悦耳指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、喜爱本职工作，专心、乐观完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整齐。
三、维护集团和食堂形象1、喜爱集团、喜爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有抵触上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节省，杜绝铺张;2、品德端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
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员工手册（试行版）*****旅游资源开发有限公司二零一三年十二月公司简介*****旅游资源开发有限公司成立于2010年5月，注册资金三千万元。
公司由自然人控股投资，主要从事旅游项目投资、旅游资源开发和旅游景区景点等旅游产品的经营以及酒店管理、旅游景区管理服务等。
公司坚决围绕国家“十二五”计划，贯彻执行国家旅游局的生态旅游发展理念，向周边地区以辐射状态建设旅游区。
公司为有限责任公司，实行独立核算、自主经营、自负盈亏。
自成立以来，开发项目已经获得地方以及市、县的支持，并由辖地政府下达明确文件作为旅游重点工程项目。
公司开发项目的公益性和生态环保性，也得到了当地民众的认可。
公司本着“一流质量、一流服务、一流设施、一流管理”的经营理念，加速公司发展，以“科学管理、团结协作、求真务实、开拓创新”为经营理念，在社会中树立起良好的企业形象目录公司简介 (2)一、*****公司的企业文化 (6)二、组织结构 (7)三、人事管理制度 (8)第一章聘用制度 (8)一、原则 (8)二、招聘需求提交 (8)三、招聘材料准备 (8)四、初步筛选 (8)五、初试 (8)六、复试 (9)七、入职手续办理 (9)八、转正手续 (9)九、转岗手续 (10)十、离职手续 (10)十一、服务项目 (11)十二、沟通 (11)第二章考勤休假制度 (11)一、作息时间 (11)二、考勤范围 (11)三、考勤管理 (11)四、考勤卡的领用和保管 (12)五、考勤纪律 (12)六、相关规定 (12)七、请假制度 (13)八、加班 (13)九、节假日 (15)十、年假 (15)十一、病假 (15)十二、事假 (15)十三、婚假 (16)十四、丧假 (16)十五、产假 (16)十六、其它假期 (16)第三章报酬待遇管理规定 (16)一、原则 (16)二、工资等级的划分 (16)三、薪资及福利 (16)四、行政管理制度 (19)第一章办公用品管理规定 (19)一、办公用品的申购、领用 (19)二、打印机、传真机、复印机管理制度 (19)三、计算机管理制度 (19)四、钥匙管理规定 (20)五、电话使用规则 (21)第二章车辆管理制度 (21)第三章公司资源管理制度 (23)第四章物资管理制度 (23)一、物资管理的范围 (24)二、物资管理的方法 (24)三、出入库管理制度 (25)五、内部开支控制流程 (27)第一章、预借现金或支票申请/费用核销流程 (27)1．定义 (27)2．申请预借现金或支票、汇款流程 (27)3．核销流程 (27)第二章、个人费用报销程序 (28)1．定义 (28)2．原则 (28)3．具体报销流程 (28)第三章、出差管理规定 (28)1．个人出差借款 (29)2．乘车规定 (29)3．差旅标准 (30)4、报销单填写注意事项 (30)六、办公室工作通则 (31)一、文明接待 (31)二、电话礼仪 (31)三、其它规定 (31)附件一试用期间工作考评标准 (32)附件二技术保密协议 (34)*****公司的企业文化企业目标：企业精神: 凝聚科技、创造卓越工作理念：科技为本、服务为先*****公司的永恒宗旨：作风务实干练，反对消极怠慢敢于想象，勇于实现想顾客之所想，超越顾客之所需提升自身价值，尊重团队精神视变化为机遇, 以挑战为动力目标清晰, 讲求效益尊重知识, 拓宽视野延伸企业文化, 创造社会价值二、组织结构三、人事管理制度第一章聘用制度一、原则*****公司将根据职位所要求的资历、经验和技能,招聘和安排员工工作。
公司实行定岗定员，因职设岗，因岗设人的制度。
公司鼓励员工忠于职守、积极进取，不断提高自身素质。
各级岗位实行公开招聘、择优录用、存优劣汰。
二、招聘需求提交1、公司各部门每财年末的最后一个月，要根据公司下一财年的整体发展规划，由部门经理填制《年度部门招聘计划表》，先报部门总监审批后，提交行政人事部，行政人事部应对人员需求逐项审定，报送公司总经理审批。
2、每季度（或每月）公司各部门依据年度增员计划需要人员减增时，或部门员工重新配置调动、经营战略发生变化等，需要新增人员的部门总监确认后向行政人事部提出招聘申请，即填写《招聘申请表》，并提交给行政人事部，行政人事部根据公司年度招聘计划予以审核。
对于总监及以上人员应报公司总经理审批三、招聘材料准备1、行政人事部制定招聘计划及费用预算。
2、根据招聘需求予以准备：2．1招聘广告。
招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、资格要求、应聘方式、应聘时间、地点、应聘时需带的证件、材料以及其他注意事项。
2．2选择招聘渠道种类。
网上招聘、人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告等。
2．3公司网站同时刊登招聘信息。
四、初步筛选行政人事部对应聘人员资料进行收集整理、分类，根据应聘资料对应聘人员进行初选，并通知面试。
其它有价值的应聘资料可留人才库备存。
五、初试1、填写《应聘人员登记表》应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。
2、初试面谈由行政人事部主持，并将面试情况填写《面试报告》。
经汇总筛选后，确定复试人选。
其他人员材料可留存人才库备存。
3、《应聘人员登记表》和《面试报告》以及应聘人员的相关资料由行政人事部存档。
六、复试1、复试实行直线主管及其经理人二级审批制。
2、复试主持人员需根据面试情况填写《面试报告》，并需用人部门总监签字。
3、用人部门会同行政人事部对面试结果进行综合分析与评价，以确定录用人选。
4、行政人事部提前7-10天通知录用人员到岗，并办理新员工入职手续。
七、入职手续办理1、新员工报到时，行政人事部将与其签定《试用合同》和《试用期考核标准》。
2、新员工报到时，应向行政人事部送交下列表件：* 身份证及复印件及一年内医院体格检查表。
* 学历证书及学位证书及复印件。
* 半身免冠照片1张。
八、转正手续1、正常转正员工由行政人事部提供名单，提前转正员工由其直接经理通知行政人事部办理手续，填写《试用期评估表》。
2、《试用期评估表》要求被考核人自评后，交直接经理。
3、由直接经理考核并写评语及绩效改进计划。
直接经理在考评时要与员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门总监协调。
4、所有员工转正需经部门总监确认。
5、试用期结束前5日前，被考核人将《试用期评估表》报行政人事部存档。
考核结果分以下三类：* 考核合格的员工，由直接经理为其出具《职位说明书》，一同报行政人事部存档。
* 考核不合格，延长试用期，但不能超过三个月。
* 考核不合格，终止试用。
6、有薪酬变化的填写《薪资变动表》，直接报行政人事部及公司总经理。
7、试用期结束当月，行政人事部向全体员工公布转正情况，详见公布记录。
九、转岗手续1、员工向行政人事部提出职位调整申请，或部门提出退回员工，员工填写《转岗申请表》。
2、由部门对员工进行转岗评级，并出具意见。
评级分为以下三类：* 优秀员工---------转岗薪金不降或按新岗位晋升。
* 一般员工---------司龄连续计算，薪金按新岗位标准。
* 业绩不良/被退回行政人事部员工---------办理离职手续/司龄重新计算，薪金按新岗位标准。
3、用人部门对转岗申请人进行面试。
4、面试通过，用人部门在《转岗申请表》上签字，有薪酬变化的填写《薪金变动表》。
5、员工办理工作移交手续。
6、当月，行政人事部向全体员工公布转岗情况，详见公布记录。
7、转岗申请人原部门总监不批准进行调动偿试或用人部门面试未过，由行政人事部根据转岗评级结果，协调员工的工作。
十、离职手续1、员工辞职需提前一个月申请。
2、收到员工辞职信或部门发出辞退通知，由行政人事部安排离职面谈，填写《员工离职单》。
3、由直接经理确定最后工作日及工作交接人，并通知该员工于该日前往相关部门办理离职手续。
4、离职员工在办理手续期间，应当服从领导，遵守工作纪律。
坚守工作岗位，尽职尽责。
5、员工离职时不得私自带走属于公司的科研成果、内部资料和设备器材，不得泄露或披露公司的商业秘密，不得侵犯公司的技术、经济权益。
违者视情节轻重给予处理，并责令赔偿经济损失。
情况严重的，依法追究其法律责任。
6、离职手续需在3日内办完。
7、《员工离职单》存档。
十一、服务项目●养老保险手续：个人做转移的，每月10日前交从原单位开出的转移单。
新参加的由公司办理，根据转档的时间来定。
●意外伤害保险手续●医疗保险手续十二、沟通行政人事部作为下情上达的部门，是员工反映问题的渠道，员工可随时通过行政人事部反映在工作中出现的问题。
第二章考勤休假制度一、作息时间公司考勤时间：周一至周五：8:00-18:00午餐时间：11:45-14:00（夏季：下午：3：00—6：30，冬季：下午 2：00—5：45以临时通知为准）工资计算期为当月1日至当月末日。
二、考勤范围公司全体员工三、考勤管理每月月底行政人事部将当月考勤汇总，经行政人事部经理审核递交公司财务部，作为核定工资的依据之一。
（1）迟到：打卡时间超过规定时间计算迟到一次，每次扣10元；迟到超过一小时按事假对待.（2）早退：打卡时间早于规定时间计算早退一次，每次扣10元；早退超过一小时按事假对待.（3）事假：事假超过3小时，一律按半天事假计算。
四、考勤卡的领用和保管1、考勤卡是公司员工的身份标志，新员工（兼职员工）入职当天，由行政人事部按照规定程序发放。
如员工日后离职，须交还行政人事部考勤卡。
2、员工应对自己领用的考勤卡妥善保管、正当使用。
如不慎损坏或遗失，请及时报告直接主管和行政人事部，行政人事部将视情况给予罚款和补办。
五、考勤纪律1、公司上、下班时间为8：00-18：00（夏季：下午：3：00—6：30，以临时通知为准），所有员工(驻外员工另行考核)上、下班均需打卡。
2、员工上下班时，分别在公司前台的考勤记录器上扫一下，以红灯闪亮，发出“嘟”声为准。
3、员工因特殊情况忘记带卡或忘记打卡，须及时向直接主管说明情况，并在行政人事部登记。
4、员工上班时间内如因事外出，其出、入均不必打卡，但须经直接经理批准，并在行政人事部做详细登记。
如当天不再返回公司，应打卡后才能离开。
5、员工上、下班，必须亲自打卡，严禁代打、代登记现象；6、员工请假、出差均需填写相应申请单，获得批准后交行政人事部存档。
六、相关规定1、员工下班后，须及时关闭办公机器，及所负责的公共机器。
2、员工须遵守工作纪律，上班时间严禁做与本质工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、浏览无关的网络内容或不健康的站点。
3、员工上、下班及外出时应及时锁好抽屉、橱柜；公司及个人贵重物品须妥善存放。
4、上、下班时间内严禁将无关人员带入办公场所，如因工作关系，须主动告知行政人事部并做登记。