管理学课件第6章制定决策管理者工作的本质(Decision--PPT精品文档

合集下载

《管理学基础》第六章制定决策管理者工作的本质

《管理学基础》第六章制定决策管理者工作的本质
• 非程序化决策
Ø 具有唯一性和不可重复性的解决方案 Ø 根据问题制定解决的方案
PPT文档演模板
《管理学基础》第六章制定决策管理 者工作的本质
图表 6–8 程序化决策与非程序化决策
PPT文档演模板
《管理学基础》第六章制定决策管理 者工作的本质
决策制定条件
• 确定性
Ø 在这种情况下,因为每一种方案的结果是已知的,管 理者可以指定出精确的决策
Ø 决策者有重点的选择事物的某些方面,而摒弃别的方 面
• 有效性偏见
Ø 过度强调最近发生的事情造成决策失去客观性
• 典型性偏见
Ø 进行类比,以相似度判断事件发生的可能性
• 随机性偏见
Ø 从随机事件中归纳出某种结论
PPT文档演模板
《管理学基础》第六章制定决策管理 者工作的本质
决策的偏差和错误(续)
• 沉没成本偏见
PPT文档演模板
《管理学基础》第六章制定决策管理 者工作的本质
学习纲要 (续)
请遵循该学习纲要阅读、学习本章节
作为决策者的管理者 (续)
• 比较决策制定的三个条件 • 解释最大最大、最大最小、最小最小三种决策选择标准 • 描述决策制定的四种风格 • 详述管理者可能表现出来的12种决策制定的偏见 • 描述管理者如何应对决策失误和偏见的负面影响 • 解释管理上的决策制定模型
决策制定
• 决策
Ø 在两个或多个方案中做出选择
• 决策制定过程
Ø 识别决策问题和确定决策标准,以及为每个决策标准 分配权重
Ø 开发、分析和选择解决问题的备选方案 Ø 实施备择方案 Ø 评价基础》第六章制定决策管理 者工作的本质
图表 6–1 决策制定过程
PPT文档演模板

第章制定决策:管理者工作的本质PPT课件

第章制定决策:管理者工作的本质PPT课件
程序化决策 – 采用常规方法来处理的重复性决策, 用于处理结构化的问题。
指导程序化决策的三种方式:
程序 - 相互关联的一系列顺序的步骤,用以对
结构化的问题做出响应。
规则 - 明确的陈述,告诉管理者能做什么和不
能做什么。
政策 – 制定决策的指南,管理者有一定的酌情
处理权。
2020/1/12
理性假设
定义:管理者制定决策是理性的,所制定决策前 后一致,追求特定条件下价值最大化。
传统的决策模式认为管理者在决策时,都是依据 理性和逻辑,且总是从组织的最佳利益出发的。
决策制定在实际中并不完全符合理性假设条件。
2020/1/12
可编辑
6
理性假设的前提条件
所有的方案和 结果是已知的
组织
控制
直接向我汇报的职员应当有多少? 组织应当有多大程度的集权? 职位应当怎么设计? 什么时候组织应当实行不同的结构?
需要对组织中的哪些活动进行控制? 怎么控制这些活动? 绩效差异偏离到什么程度是显著的? 组织应当具有什么类型的管理信息 系统?
2020/1/12
可编辑
5
决策制定方式:理性、有限理性和直觉
根据经验制定决策
基于经验的决策
基于价值观或 道德的决策
直觉
根据感觉或情绪 制定决策
情感引发 的决策
潜意识的 心理过程
基于认知的 决策
运用潜意识的信息 帮助其制定决策
2020/1/12
可编辑
根据技能、知识 和训练制定决策
13
二、作为决策者的管理者
问题和决策的类型
结构良好的问题 – 一目了然的、熟悉的、易定义的
Accord
Camry Teana

管理学课件第6章制定决策管理者工作的本质(Decision

管理学课件第6章制定决策管理者工作的本质(Decision
Ø Assumptions are that decision makers:
v Will not seek out or have knowledge of all alternatives
v Will satisfice—choose the first alternative encountered that satisfactorily solves the problem—rather than maximize the outcome of their decision by considering all alternatives and choosing the best.
v Are perfectly rational, fully objective, and logical. v Have carefully defined the problem and identified all viable
alternatives. v Have a clear and specific goal v Will select the alternative that maximizes outcomes in the
• Choosing the best alternative
Ø The alternative with the highest total weight is chosen.
Step 7: Implementing the Alternative
• Putting the chosen alternative into action.
管理学课件第6章制定决策管理者工 作的本质(Decision
The Role of Intuition(直觉的作用)

制定决策管理者工作的本质讲义(PPT 65张)

制定决策管理者工作的本质讲义(PPT 65张)

管理学》课件 山西大学管理学院 范建平
6–15
决策制定过程
管理学》课件 山西大学管理学院 范建平
6–16
步骤 8:评价决策结果
• 通过方案产生的结果判断其合理性
选择方案的实施对问题解决的有效性如何? 如果问题没有解决,问题出在哪里?
管理学》课件 山西大学管理学院 范建平
6–17
二、作为决策者的管理者
长期决策:有关组织今后长期发展方向的长远性、 全局性的重大决策,例如:投资方向、人力资源开 发和组织规模的确定等等。 短期决策:为实现长期战略目标而采取的短期策 略手段。例如:日常营销、物资储备、生产中的资 源分配等。
管理学》课件 山西大学管理学院 范建平
6–25
2、根据决策重要性 ⑴ 战略决策:长期性的,方向性的。涉及组织的方方 面面。例如组织目标、方针的确定、组织机构的调整 等等。 ⑵ 战术决策:也称管理决策,是组织内贯彻的决策, 执行战略的具体决策。例如:生产计划、设备更新、 新产品定价等。 ⑶ 业务决策:也称执行决策,是日常工作中为提高生 产效率、工作效率而作出的决策。
管理学》课件 山西大学管理学院 范建平

管理学》课件 山西大学管理学院 范建平
6–19
图表 6–6 理性假设
管理学》课件 山西大学管理学院 范建平
6–20
• 有限理性
管理者理性的做出决策,但同时也受到自身信息处理 能力的限制 有限理性决策者隐含的假设:

没有搜索出并了解所有的备择方案 将满足于—能解决问题的第一种解决方案—而不是考虑所有的 方案,选择最优方案进而使产出最大化
6–32
5、根据决策信息
可分为:确定型决策、风险型决策、非确定型决策

管理学管理者工作的本质PPT课件

管理学管理者工作的本质PPT课件
• 从备选方案中选择最好的一个方案
– 第7步 – 实施方案
• 实施 – 向受该决策影响的人传达决策并取得他们的支持
– 人们参与决策制定过程能促使他们支持相应的决策结果 – 如果实施不当将可能导致决策失败
– 第8步 – 评价决策效果
• 判断问题是否被解决
© Prentice Hall, 2002
6-8
© Prentice Hall, 2002
6-3
确定问题 “我的销售人员需要电脑”
分析备选方案
决策制给定标准过分配权程
确定决策标准

提出备选方案
价格 重量 担保 屏幕类型 可靠性 屏幕大小
选择方案
可靠性 10
屏幕大小 8
担保
5
重量
5
价格
4
屏幕类型 3
实施方案
Acer Compaq Gateway HP Micromedia NEC Sony Toshiba
明先前的决策很可能是错误的
• 拒绝承认先前的决策可能有缺陷
© Prentice Hall, 2002
6-12
• 直觉的作用
– 直觉决策 – 在经验和累积判断基础上的
下意识决策过程
• 不对问题进行系统和全面的分析 • 通吃是对理性决策的补充
© Prentice Hall, 2002
6-13
什么是直觉?
– 最小限度的运用管理者的自主判断能力 – 促进组织效率
• 程序 – 处理结构性问题的一系列相互联系的连续步骤 • 规则 – 清楚表明可以做什么不可以做什么的陈述 • 政策 – 决策制定的方针
© Prentice Hall, 2002
6-15
• 问题和决策的类型

第06章制定决策管理者工作的本质(罗宾斯第九版)2

第06章制定决策管理者工作的本质(罗宾斯第九版)2
6–15
决策制定过程
6–16பைடு நூலகம்
步骤 8:评价决策结果
• 通过方案产生的结果判断其合理性
Ø 选择方案的实施对问题解决的有效性如何? Ø 如果问题没有解决,问题出在哪里?
6–17
二、作为决策者的管理者
组什组个我在导某生什需怎绩组系直组职什织么织人怎给方项产么么效织统要接织位么的 战 的 目 么 定 式 具 率 时 控 差 应 ?对向应应时组长 略 短 标 处 的 ? 体 ? 候 制 异 当我 当 当 候织期 能 期 的 理 条 的 是 这 偏 具汇 有 怎 组目 够 目 难 雇 件 变 鼓 些 离 有中报 多 么 织领控计组标 最 标 度 员 下 革 励 活 到 什的的 大 设 应是 佳 应 应 情 什 会 冲 动 什 么哪职 程 计 当导制划织什 地 当 当 绪 么 怎 突 ? 么 类些员 度 ? 实活么 实 是 有 低 是 样 的 程 型应 的 行动现 什 多 落 最 影 适 度 的当 集 不这 么 大 的 有 响 当 是 管进权 同?些 ? ? 问 效 工 时 显 理行多 ? 的目 题 的 人 间 著 信控少 结标 ? 领 的 ? 的 息制? 构?? ??
Ø 管理者必须确定什么因素与决策相关。 Ø 这些标准可能是:价格、型号、重量、维修记录等。
步骤 3:为决策标准分配权重
决策标准不是同等重要的:
为每一项标准分配权重,以便正确地规定他们的优先次 序
6–9
图表 3–2 电脑采购决策的指标和权重
指标
存储量 电池寿命 携带重量 保修 显示质量
权重
10 8 6 4 3
还现金
6–30
问题类型、决策类型、组织层次之间的关系:
结构不良的
顶层
问题类型

制定决策:管理者工作的本质

制定决策:管理者工作的本质
控制
需要对组织中的哪些活动进行控制? 怎么控制这些活动? 绩效差异偏离到什么程度是显著的? 组织应当具有何种管理信息系统?
10
制定决策:理性﹠直觉
理性
管理者所制定的决策是前后一致的,是追求特定 条件下价值最大化的.
决策制定者的理性假设:
➢ 决策者是完全客观的和符合逻辑的. ➢ 问题是清晰明确的. ➢ 目标也是清楚具体的. ➢ 还会一贯地选择那些最可能实现目标的决策方案.
的决策是错误的 .
12
直觉的作用
直觉决策(Intuitive decision making)
潜意识的决策过程,基于决策者的经验及积累 的判断.
五种不同的直觉:基于经验的直觉、影响发动 的决策、基于认知的决策、潜意识的心理过程、 基于价值观或道德的决策.
13
问题与决策:一种权变方式
问题的类型
2
什么是决策?
“决策”就是“决定对策”。 如“兵来将挡、水来土掩”; 《隆中对》三分天下;孙膑献策田忌赛马等。
西蒙:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的, 管理就是决策” 。
决策是从两个以上的备选方案中选择一个的过程。 决策是组织为了达到某一目标、目的或企图,在众多方案
中选择一个最优的方案或策略,并加以实施的过程。
11
制定决策:理性﹠直觉
有限理性
管理者理性地作出决策,但也受到自身信息处理 能力的限制.
对决策制定者的假设:
➢ 不能穷尽所有的备择方案 ➢ 满意原则——制定满意的方案,而不是使目标最大化的
决策.
在决策中的影响
➢ 承诺升级(Escalation of commitment): 在过去决策
基础上不断增加承诺的现象。尽管有证据表明,已作出

决策-管理工作的本质

决策-管理工作的本质

管理學 Chapter 6 決策-管理工作的本質
6-5
步驟二: 步驟二:確認決策的標準
決策標準是解決問題的重要因素(相關 決策標準是解決問題的重要因素 相關) 相關
將造成的花費(投資需求 將造成的花費 投資需求) 投資需求 可能遭遇的風險(失敗機會 可能遭遇的風險 失敗機會) 失敗機會 期望結果(企業成長 期望結果 企業成長) 企業成長
將決策付諸行動 將方案有關的訊息傳給相關的人, 將方案有關的訊息傳給相關的人 , 並獲得他們的 認同與承諾。 認同與承諾。
管理學 Chapter 6 決策-管理工作的本質
6-12
圖表6-3 加盟機會評估值 依決策標準計算 加盟機會評估值(依決策標準計算 依決策標準計算) 圖表
加盟廠商 Curves for Women Quiznos Sandwiches Jani-King Jackson-Hewitt Tax Service GNC Vitamins and Nutritional Supplements Radio Shack Chem-Dry Carpet Cleaning McDonald’s
6-31
決策風格1/2
做決策的方法有兩種 思考方式 理性、條理, 理性、條理,和一致性 直覺、創意, 直覺、創意,和特殊性 對不確定性的忍受度 容忍度低: 容忍度低:要求有條理和一致性 容忍度高: 容忍度高:同時處理許多事情
管理學 Chapter 6 決策-管理工作的本質
6-6
步驟三: 步驟三:決定標準的權重
決策標準的重要性並不完全相同 必須決定這些標準的權重, 必須決定這些標準的權重 , 以便在決策中能區分 輕重緩急。 輕重緩急。
管理學 Chapter 6 決策-管理工作的本質
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
➢ How effectively was the problem resolved by outcomes resulting from the chosen alternatives?
➢ If the problem was not resolved, what went wrong?
6–11
Exhibit 6–5 Decisions in the Management Functions
Decision Making
• Decision(定义)
➢ Making a choice from two or more alternatives.
• The Decision-Making Process(决策过程)
➢ Identifying a problem and decision criteria and allocating weights to the che Decision-Making Process
6–3
Step 1: Identifying the Problem
• Problem
➢ A discrepancy between an existing and desired state of affairs.
Weight
10 8 6 4 3
6–6
Step 4: Developing Alternatives
• Identifying viable alternatives
➢ Alternatives are listed (without evaluation) that can resolve the problem.
6–9
Exhibit 6–4 Evaluation of Laptop Alternatives Against Weighted Criteria
6–10
Step 8: Evaluating the Decision’s Effectiveness
• The soundness of the decision is judged by its outcomes.
6–5
Exhibit 6–2 Criteria and Weights for Computer Replacement Decision
Criterion
Memory and Storage Battery life Carrying Weight Warranty Display Quality
➢ Costs that will be incurred (investments required) ➢ Risks likely to be encountered (chance of failure) ➢ Outcomes that are desired (growth of the firm)
Step 3: Allocating Weights to the Criteria
• Decision criteria are not of equal importance:
➢ Assigning a weight to each item places the items in the correct priority order of their importance in the decision making process.
resources needed to solve the problem.
6–4
Step 2: Identifying Decision Criteria
• Decision criteria are factors that are important (relevant) to resolving the problem.
Step 7: Implementing the Alternative
• Putting the chosen alternative into action.
➢ Conveying the decision to and gaining commitment from those who will carry out the decision.
6–7
Exhibit 6–3 Assessed Values of Laptop Computers Using Decision Criteria
6–8
Step 6: Selecting an Alternative
• Choosing the best alternative
➢ The alternative with the highest total weight is chosen.
• Characteristics of Problems
➢ A problem becomes a problem when a manager becomes aware of it.
➢ There is pressure to solve the problem. ➢ The manager must have the authority, information, or
Step 5: Analyzing Alternatives
• Appraising each alternative’s strengths and weaknesses
➢ An alternative’s appraisal is based on its ability to resolve the issues identified in steps 2 and 3.
➢ Developing, analyzing, and selecting an alternative that can resolve the problem.
➢ Implementing the selected alternative. ➢ Evaluating the decision’s effectiveness.
相关文档
最新文档