安全文化体系建设方案概述简易版
安全文化建设方案范例(3篇)
安全文化建设方案范例安全是公司发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学发展安全发展的需要，是公司可持续发展的重要基础。
为推进公司的安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、环境的和谐统一，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。
公司决定在全公司范围内推进安全文化建设。
为此，特制定推进安全文化建设实施方案：一、指导思想以科学发展观为统领，坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理方针，以提高员工综合素质为核心，以转变员工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以规范员工操作行为为抓手，以构建人、机、环境的和谐统一为基础，以打造安全高效型企业为目标，以实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展为目的，大力推进安全文化建设。
二、总体思路通过安全文化建设，形成富有我公司特点的安全文化理念；通过广泛开展安全文化进项目、进部室、进分厂、进班组、进岗位、进家庭创新安全文化建设模式；树立安全文化建设典型，使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高；创建本质安全型部门、本质安全型分厂、本质安全型班组、本质安全型员工；通过学习和借鉴国际国内先进的安全管理思想和安全文化理论，结合我公司安全管理实际，经过提炼总结，逐步形成安全文化的价值体系，做到内涵丰富、系统完善、个性鲜明，逐步形成上下齐心、知行合一的安全文化，推动企业安全、健康、和谐发展。
三、工作目标1、提高全员的安全意识和安全技能，让人人都能懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全。
2、总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行；3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，规范改进员工安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高；4、使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由他律到自律的自动管理。
安全文化建设方案范文(三篇)
安全文化建设方案范文一、背景分析随着社会的不断发展，安全问题愈发凸显。
在全球范围内，恐怖主义、网络犯罪、自然灾害等安全事件频发，给人民的生命财产安全造成了严重威胁。
安全文化建设是一个国家重要的战略任务，对于保障人民安全、促进社会和谐稳定具有重要意义。
因此，制定____年安全文化建设方案，推进我国安全文化建设，成为当务之急。
二、总体目标1. 加强全民安全意识，提高自我保护能力：通过加强安全教育，提高公众对安全问题的认知，培养全民安全防范意识，提高自我保护能力。
2. 构建安全文化保障体系：建立健全政府、企业、社会组织、群众参与的安全文化保障体系，形成全方位、全过程、全员参与的安全文化格局。
3. 提升社会风气，营造安全稳定的社会环境：加强社会管理体制机制建设，整治违法乱纪行为，营造积极向上、安全稳定的社会环境。
三、具体措施1. 加强安全教育，提高全民安全意识（1）制定全民安全教育纲要，明确安全教育的内容和目标，将安全教育纳入学校教育课程体系，确保每个孩子都接受全面的安全教育。
（2）开展安全知识普及活动，面向社区、企业、农村开展安全知识讲座、培训等活动，普及火灾防范、交通安全、网络安全、消防安全等方面的知识。
（3）加强网络安全教育，鼓励学校和社会组织组织网络安全知识竞赛、宣传活动，提高公众对网络安全的认知和防范能力。
2. 建立健全安全文化保障体系（1）制定安全文化建设标准和指南，明确安全文化建设的要求和目标，推动各行业各单位开展安全文化建设工作。
（2）加强安全风险评估和预警，对重点领域的安全风险进行评估和预警，及时采取措施防范和化解安全风险。
（3）加强安全管理人才培养，组织安全管理人员培训和能力提升活动，提高安全管理人员的专业素养和能力水平。
（4）加强安全技术研发和推广，鼓励企业加大在安全技术研发和推广方面的投入，提高安全生产水平和能力。
3. 强化社会管理，营造安全稳定的社会环境（1）加强社会治安防控体系建设，完善公安、社区、企业等各级治安管理体系，加强社会治安防范和打击犯罪行为。
建设现代安全文化体系范本（2篇）
建设现代安全文化体系范本一、概述在当今社会中，安全问题日益突出，对企事业单位和个人而言都是一个重要的课题。
建设现代安全文化体系是保障企业和个人安全的基础，因此需要制定一份完善的范本，以指导各单位和个人进行安全文化的建设。
二、建立安全意识1. 对于企事业单位而言，首先需要建立以人为本的安全理念，将员工的生命安全和健康放在首位。
要加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 对于个人来说，要时刻保持对自身安全的警觉，了解各种安全常识和应急处理方法，培养预防意识和自救能力。
三、制定安全制度和规范1. 对于企事业单位而言，应制定和完善相关的安全管理制度和规章，明确员工的安全责任和义务。
例如，规定员工必须佩戴防护装备，禁止违规操作等。
2. 对于个人来说，要遵守各类安全规章制度，不因为个人原因忽视安全规范。
例如，规定在交通中要遵守交通规则，不酒后驾驶等。
四、建立安全管理机制1. 对于企事业单位而言，要建立健全的安全管理机制，明确安全管理的职责和权限。
例如，设立安全管理部门，负责组织安全培训、安全巡查等工作。
2. 对于个人来说，要强化安全意识，积极参与安全工作。
例如，发现安全隐患要及时上报，参加安全培训等。
五、加强安全教育和培训1. 对于企事业单位而言，要开展全员安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
例如，定期组织员工参加消防演练、急救培训等。
2. 对于个人来说，要主动学习各类安全知识，提高自身的安全意识和应急处理能力。
例如，参与社区的安全讲座、参加急救培训等。
六、加强安全检查和隐患排查1. 对于企事业单位而言，要定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患。
例如，组织安全检查队伍，进行安全巡查等工作。
2. 对于个人来说，要时刻保持警觉，发现安全隐患要及时报告，不要因为自身利益而隐瞒安全隐患。
七、建立安全奖惩机制1. 对于企事业单位而言，要建立健全的安全奖惩机制，对安全工作成绩突出的人员进行表彰奖励，对违反安全规定的人员进行惩罚。
安全文化体系建设方案概述（二篇）
安全文化体系建设方案概述一、安全文化建设目的我公司是从事药用辅料生产的医药化工企业，生产过程中涉及到的危险化学品种类和数量比较多，危险源点多面广，有不少工种会接触高温、易燃___、有毒有害的工作环境，这势必对安全生产提出更高的要求。
仅靠数量有限的安全管理人员是远远不够的，很大程度上还要靠职工从心里认识到安全生产的重要性，这就离不开一个企业的安全文化。
为进一步提升我公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适用于我公司的安全文化属性，特制定本方案。
二、安全文化主要内容在安全文化的提法出现之前，我公司就已经开始从员工思想入手抓安全了，员工对安全生产重要性的认识是一个循序渐进过程。
安全生产不仅对企业，对国家和社会的发展同样重要，在集团公司的正确领导下，公司结合建设和谐社会的理念和科学发展观，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕我公司安全生产的各项目标任务，提出了“安全第一、从严治厂、以人为本、健康发展”的安全理念。
营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化，建设个性鲜明的安全文化，实现我公司的自主安全安全管理，强化全员安全意识，提高全员的安全素质，从而使员工从被动地服从公司的安全管理制度，被动地执行状态，转变为主动自觉地按照要求采取行动，实现由他律到自律的自主管理，推动企业安全生产主体责任的落实，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。
三、推动普及安全文化的主要手段着力消除人的不安全行为、物的不安全状态和机制的不理顺环节，创新安全管理理念，健全安全管理体系，加大安全技改投入，提升本质安全水平，实现了安全工作“六杜绝”目标，为企业生存发展提供了保障。
企业精神和安全理念是公司在多年生产实践中提炼出的精华，而要把这些深植入每位员工心中，对拥有___余名职工的企业来说，可不是一件容易的事。
建设现代安全文化体系范本
建设现代安全文化体系范本现代安全是一个全面的概念，涵盖了人的身体安全、心理安全、生活安全、网络安全等各个方面。
建设现代安全文化体系是确保社会和个人安全的关键举措之一。
本文将探讨建设现代安全文化体系的范本，主要包括以下几个方面：教育培训、法律法规、技术手段和社会参与。
一、教育培训教育培训是建设现代安全文化体系的基础，它不仅需要关注学生的安全教育，还要关注成年人的安全素养提升。
在学校教育中，应该设置专门的课程或班级，对学生进行安全知识的普及和实践教育，并组织各类安全演习和应急演练，提高学生的应急响应能力。
对于成年人，要通过持续开展安全培训课程，提高他们的安全意识和安全技能，增强自我保护能力。
二、法律法规法律法规是现代安全文化体系的重要组成部分，其目的在于规范行为、保护人民生命财产安全。
国家应该加强对现代安全领域的立法工作，明确各类安全责任主体的职责和义务。
同时，要建立健全安全预警机制，及时发出警示，防范各类安全事故和灾害的发生。
此外，对违法犯罪行为必须给予严厉的打击，保持社会秩序的稳定和安全。
三、技术手段技术手段在现代安全文化体系中具有重要作用，可以提供更多的安全保障措施。
比如，在交通安全方面，可以引入智能交通系统，提供实时监控和预警功能；在网络安全方面，可以采用先进的加密技术和防火墙技术，保护个人隐私和企业信息安全；在工业安全方面，可以运用智能化设备和自动化控制系统，提高生产环境的安全性和稳定性。
四、社会参与现代安全文化体系的建设需要社会各界的广泛参与和支持。
政府应该积极引导和组织社会力量，共同推动安全文化的普及和传播。
同时，要加强与企事业单位的合作，共同开展安全生产、安全消防等工作，形成多方合力。
社会组织和媒体也应当发挥自身优势，开展相关安全宣传和教育活动，引导公众形成良好的安全习惯，提高整体安全素质。
以上就是建设现代安全文化体系的一些范本，通过教育培训、法律法规、技术手段和社会参与的多方合力，我们可以有效建立一个全面、系统的现代安全文化体系，确保社会和个人的安全。
安全文化建设实施方案（4篇）
安全文化建设实施方案一、背景分析随着社会的持续发展与进步，公众的安全意识在各个领域均得到了显著提升。
然而，安全形势依然严峻，特别是在部分行业和领域中，安全文化的重要性被忽视，导致安全事故频发。
鉴于此，为进一步加强安全意识，促进安全文化的深入建设，特制定____年度安全文化建设实施方案，此举显得尤为必要且迫切。
二、目标及任务1. 目标（1）全面提升全民安全意识，确保公众深刻认识到安全问题的极端重要性，树立“安全第一”的核心理念。
（2）推动各行业、各领域建立健全安全管理制度体系，实现安全管理水平的显著提升。
（3）有效降低安全事故发生率，全力保障人民群众的生命财产安全。
2. 任务（1）强化安全教育宣传工作，广泛传播安全知识，持续增强全民安全意识。
（2）指导并督促各行业、各领域建立健全安全管理制度，明确安全规范与标准。
（3）加大安全检查和监督力度，及时发现并消除潜在的安全隐患。
（4）完善事故调查与处理机制，确保各类安全事故得到迅速、有效的应对。
（5）加强安全科技研发与应用，为安全保障提供强有力的技术支撑。
三、重点工作1. 安全教育宣传（1）精心策划并实施安全教育宣传计划，组织多样化的安全教育活动，提升公众的安全意识与自我保护能力。
（2）充分利用媒体资源，广泛传播安全知识，提高社会对安全问题的关注度与认知度。
（3）引导企事业单位强化员工安全教育培训，构建全员参与的安全文化氛围。
2. 建立健全安全管理制度（1）推动各行业、各领域完善安全管理制度体系，包括安全生产责任制、安全事故报告制度等。
（2）加强对重点行业、领域的安全监管力度，确保相关单位严格执行安全管理制度。
（3）定期开展安全生产与风险评估工作，及时发现并消除安全隐患。
3. 安全检查和监督（1）建立健全安全检查制度，定期对各行业、领域进行安全检查与评估。
（2）加大对重点行业、领域的安全监督力度，确保安全隐患得到及时整改。
（3）加强对特种设备的安全监管，确保其安全、稳定运行。
安全文化建设方案
安全文化建设方案
一、目标
本方案旨在建立一个全面、系统、可持续的安全文化体系，以提高全体员工的安全意识，规范安全行为，营造良好的安全氛围，确保企业的长期稳定发展。
二、内容
1.安全理念：树立“人人关注安全，人人参与安全”的安全理念，强调安全是所有工作的前提，是企业的头等大事。
2.安全制度：制定和完善安全管理制度，包括安全操作规程、安全责任制、安全奖惩制度等，确保制度的贯彻和执行。
3.安全培训：开展全方位、多层次的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，包括新员工安全教育、岗位安全培训、应急救援培训等。
4.安全宣传：通过多种形式的安全宣传，提高员工对安全的重视程度，如安全海报、安全月等。
5.安全检查：定期进行安全检查，发现和整改安全隐患，确保工作环境的安全。
6.应急管理：建立应急管理体系，制定应急预案，配备应急物资，开展应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速响应。
三、实施
1.制定实施计划：根据企业实际情况，制定具体的实施计划，明确各项任务的责任人、时间节点和预期成果。
2.培训宣贯：对全体员工进行安全文化建设方案的培训和宣贯，使其了解方案的目的、内容和方法。
3.推行实施：按照实施计划，逐步推行各项任务，确保方案的有效实施。
4.检查评估：定期对实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
四、总结
1.总结经验：在实施过程中要及时总结经验，不断完善和优化方案。
2.反馈改进：鼓励员工提出意见和建议，及时反馈问题并进行改进。
3.成果展示：在安全文化建设取得一定成果后，可以进行成果展示，以激励员工继续努力。
安全文化建设方案
安全文化建设方案一、安全理念与目标安全理念我们秉持“安全第一，预防为主”的安全理念，将安全放在生产经营的首要位置，通过全员参与、持续改进的方式，营造安全稳定的工作环境。
安全目标我们设定以下安全目标：实现零事故、零伤亡；提高全员安全意识，确保安全规章制度得到严格遵守；构建有效的安全管理体系，持续提升安全管理水平。
二、组织架构与职责组织架构成立安全管理委员会，负责全面领导安全文化建设工作。
委员会下设安全管理部门，负责日常安全管理工作。
各部门设置安全专员，负责本部门的安全管理和监督。
职责分工安全管理委员会：负责制定安全文化建设方案，监督实施过程，评估工作成效。
安全管理部门：负责安全规章制度的制定、宣传和执行，组织开展安全培训和演练，协助各部门开展安全工作。
安全专员：负责本部门的安全管理和监督，落实安全规章制度，组织本部门的安全培训和演练。
三、规章制度建设制定安全规章制度根据公司的实际情况和法律法规要求，制定和完善各项安全规章制度，明确安全管理要求、操作规程和应急预案等。
规章制度宣传和执行通过内部会议、培训、宣传栏等多种形式，广泛宣传安全规章制度，确保全体员工了解并遵守。
同时，加强制度执行的监督检查，对违规行为进行严肃处理。
四、宣传教育与培训安全宣传教育定期开展安全主题宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
通过案例分析、警示教育等形式，加深员工对安全事故危害性的认识。
安全培训针对不同岗位的员工，开展针对性的安全培训，提高员工的安全技能和应急处置能力。
同时，定期组织应急演练，检验员工在紧急情况下的应对能力。
五、风险评估与防控风险评估定期开展风险评估工作，识别公司面临的安全风险和隐患。
通过风险评估结果，制定相应的防控措施，降低安全事故发生的概率。
风险防控针对识别出的安全风险和隐患，采取有效的防控措施进行治理。
同时，加强对重点区域和关键环节的监控和管理，确保安全生产。
六、应急管理与救援应急预案制定结合公司实际情况和风险评估结果，制定和完善各项应急预案。
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一、安全文化建设目的我公司是从事药用辅料生产的医药化工企业，生产过程中涉及到的危险化学品种类和数量比较多，危险源点多面广，有不少工种会接触高温、易燃易爆、有毒有害的工作环境，这势必对安全生产提出更高的要求。
仅靠数量有限的安全管理人员是远远不够的，很大程度上还要靠职工从心里认识到安全生产的重要性，这就离不开一个企业的安全文化。
为进一步提升我公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适用于我公司的安全文化属性，特制定本方案。
二、安全文化主要内容在安全文化的提法出现之前，我公司就已经开始从员工思想入手抓安全了，员工对安全生产重要性的认识是一个循序渐进过程。
安全生产不仅对企业，对国家和社会的发展同样重要，在集团公司的正确领导下，公司结合建设和谐社会的理念和科学发展观，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕我公司安全生产的各项目标任务，提出了“安全第一、从严治厂、以人为本、健康发展”的安全理念。
营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化，建设个性鲜明的安全文化，实现我公司的自主安全安全管理，强化全员安全意识，提高全员的安全素质，从而使员工从被动地服从公司的安全管理制度，被动地执行状态，转变为主动自觉地按照要求采取行动，实现由他律到自律的自主管理，推动企业安全生产主体责任的落实，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。
三、推动普及安全文化的主要手段着力消除人的不安全行为、物的不安全状态和机制的不理顺环节，创新安全管理理念，健全安全管理体系，加大安全技改投入，提升本质安全水平，实现了安全工作“六杜绝”目标，为企业生存发展提供了保障。
企业精神和安全理念是公司在多年生产实践中提炼出的精华，而要把这些深植入每位员工心中，对拥有300余名职工的企业来说，可不是一件容易的事。
具体来说，公司主要从以下方面着手，打造企业的安全文化，在全体员工中形成共同的安全价值观，实现企业安全健康长效发展。
（一）以规范“人的不安全行为”为准则，打造安全人文新环境安全文化是对安全管理实践的理论升华。
根据海因里希《事故致因理论》以及多年的安全工作实践，使我们深刻认识到，人的不安全行为和物的不安全状态是安全生产事故发生的主要原因，而物的不安全状态多数也是由人为因素所导致，因此，在企业生产过程中，只有抓住了“人”这个关键因素，注重以“人”为主要管理对象，通过综合提升全体员工的安全观念、思想意识、知识技能，达到全员在安全工作中的高度自觉和自律，把“要我安全，变为我要安全”，从而提高人的本质安全性，为实现安全生产奠定坚实基础。
1.营造安全人文环境,浓厚安全文化氛围。
近年来，我们从企业安全工作的实际出发，精心提炼了“以人为本、自觉自律；安全第一、预防为主；关注健康、珍爱生命”；“事故是由人造成也是靠人来预防和控制”；“生产再重重不过安全，金钱再贵贵不过生命”；“现场只有主动违章的人，没有主动违章的机器”等富有“人情味”内容的安全理念、安全寄语、安全警句等。
同时，定期印发事故案例警示教育材料，每季度组织一次安全文化活动，每年抽调精干力量，围绕全年安全工作，制作一个大型安全专题片，在公司上下营造起了浓厚的安全文化氛围。
在此基础上，我公司计划投资数万余元，在公司厂区主要干道以及各分厂、各车间重点关键工序，制作悬挂了100余块安全理念牌板、灯箱，使职工时时处处感受到强烈的安全文化气息，在潜移默化中熟记、入脑、入心，自觉自律的规范自己的安全行为。
2.强化安全教育培训，提高员工安全素质。
我们每年制定落实安全教育培训计划。
明确培训内容、时间和人员，由安环部和公司办公室牵头组织实施，在教育培训方面注重培训人员、内容、形式、效果4个环节，着力提高员工的4种能力，即：自觉准确执行安全规章制度的能力；在紧急、危险、关键时刻能够正确处置的能力；在各项工作中对影响安全因素的预见能力；在规章制度无明确规定的情况下，作出有利于安全生产的决策能力。
（1）坚持事故案例警示教育。
通过安全培训向员工介绍了近几年来化工行业重大安全事故案例，组织讨论学习，分析危害，接受教训，引以为鉴。
通过生动的案例，让职工深刻认识到忽视安全、违规操作对自己、对企业、对社会造成的损失，强化安全责任。
（2）坚持班组安全活动日教育。
规定每周一次、每月四次班组安全活动，严格做到时间、人员、内容、质量“四保证”。
（3）创新建立员工安全诚信档案。
对员工“三违”进行登记备案，并根据“三违”性质，进行分类剖析，设置“三违”曝光台，对一般“三违”人员进行脱产教育，对严重“三违”人员调离工作岗位，加大经济处罚，直至解除劳动合同。
（4）公司每季度进行一次安全大检查，各车间每月进行一次安全讲评，各班组每周进行一次安全教育活动；同时，根据不同层次、工种的特点，进行经常性和有针对性的安全教育，编织成了一张纵横交错的安全教育网。
坚持对重点部位、危险工序和特种作业人员进行定期培训。
今年以来，公司内部先后举办了三期安全培训班，共培训生产一线操作人员、管理人员、库管员、危险品装卸工等300余人。
同时根据上级安监部门的要求，及时组织人员参加外派培训。
3.优化人员、合理配置，动态管理。
我们本着“让合适的人，做合适的事”的原则，对公司10多个危险品重点工序操作人员进行合理配置，选择综合素质相对较高、有一定文化知识、细心稳重、责任心较强的员工从事重点危险岗位工作，并坚持每年经过考核视情况进行调整。
通过合理优化人员，重新选配的操作工要全部具备技术素质过硬、心理素质较高、工作经验丰富、安全责任心强的特点，从而进一步提高了危险工序的安全保障系数。
同时，我们把安全管理责任最大限度的落实到现场、工段、班组，把一批安全意识强、精于操作、管理有方的优秀青年职工选拔到工段长、班组长岗位上来，对公司现有工段长、班组长聘为公司兼职安全监察员，并进一步提高工段长、班组长的工资待遇，利用经济杠杆调动工段长、班组长参与安全管理的积极性。
4.用宣传渗润员工内心专项活动对形成共同的安全价值观起到了中流砥柱的作用，而各种配合专项活动展开的宣传攻势，则像涓涓细流，深入员工心中。
企业每月一期自办的安全简报是公司员工了解企业最新动态的重要渠道，也是宣传安全理念、建设安全文化的重要阵地。
在显著位置刊登各种安全评论文章、安全动态和安全生产注意事项。
使员工在工余饭后、潜移默化中接受安全教育。
安全简报也刊登了曾经发生过的生产安全事故，为忽视安全的行为敲响警钟。
对已发生和可能存在的事故隐患进行深刻反思。
宣传要敢于揭丑，这样才能取得更好的效果。
公司的安全生产宣传重点时期除了每年4月的“职业病防治法宣传周”、6月的“全国安全生产月”、11月的“消防安全周”外，还有公司内定的“元月安全宣传月”、“劳动保护检查月”等。
我们的安全生产宣传工作贯穿全年，所以职工想躲过安全宣传教育，几乎是不可能的。
（五）用培训提高安全技能公司每年按企业工资总额的2.5%提取培训经费，而安全培训是所有培训中最重要的内容之一。
公司副总经理以上的领导每年接受上级安监部门组织的安全培训，并做到持证上岗；分厂、车间领导每年参加公司组织的安全轮训；专兼职安全管理人员定期参加由公司安全环保部组织的专项培训班；员工则通过岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、安全考试等形式来提高安全专业技能和综合安全素养。
目前，公司已经形成了培训--提高--再培训--再提高的良性循环，为安全文化的建设提供了坚实的技术保障。
二、以理顺“安全管理机制”为目的，健全完善安全管理体系只有把安全生产的管理过程变成责任落实过程，才能提升安全管理水平，筑牢安全基础。
在安全管理实践中，我们从安全“管理体系、管理制度、奖惩考核”抓起，严格安全操作标准，落实安全管理责任，健全完善了一系列行之有效的安全管理制度规定，为安全生产提供了切实保障。
(一)落实安全管理责任，实现安全无缝隙管理。
公司成立了由总经理、总工程师、副总经理、各职能部门、基层单位负责人组成的安全生产委员会，设立了安全环保部和安全督察组等安全组织机构，配备了3名专职安全员，7名兼职安全督察员，分层次健全完善了4个安全责任体系。
特别是建立了专兼职安监员动态管理机制，实行积分制考核，每半年进行一次末位淘汰，每月召开一次工作会议，每月组织一次专业安全知识学习，不定期开展各类安全活动。
并建立了员工安全信息奖励机制，对员工汇报、举报、查出各类安全信息进行表彰和奖励。
同时，坚持公司安全大检查、专业安全大检查、小分队安全检查、季节性安全检查、特殊敏感时期安全检查等检查制度，强化安全检查的频次和力度，确保了安全检查横到边、纵到底。
今年以来，公司共组织各类安全大检查10余次，查出问题100余条，整改率达到99%以上。
(二)健全安全管理制度，规范安全管理。
1、根据行业法规及安全标准规范要求，对公司部门以及工种岗位的安全责任制重新进行了修订，编制了《安全责任制度汇编》。
特别是修订完善了《作业许可证审批管理制度》，规定员工在从事高空作业、动火作业、危险设备拆除和检修等非日常性、具有潜在风险的工作之前，必须严格按照程序办理许可证审批，明确了批准人对作业过程的安全监管责任、现场安全人员的监护责任和操作人员的安全防范和应急处理责任。
同时，根据标准及新规定修订了《职业健康安全管理方案》、《新设备试用投产管理制度》、《定员定量管理制度》、《废旧设备设施管理制度》等10余种安全管理制度。
2、完善应急救援体系，修订了《浙江中维药业有限公司事故应急救援预案》，对生产安全事故应急救援领导机构和具体措施作出了明确规定，针对生产过程中不同事故致因机理及后果，重点突出应急救援工作的针对性和实效性，每年组织一次应急救援演练，提高了应急处理和应急保障能力。
3、建立了《危险源辨识、风险评估和控制制度》，对公司现有生产单元或生产工序分别进行了危险因素辨识和风险评估，按照GB18218-2009《重大危险源辨识标准》，确定了重大危险源，制定了危险源监控规定、管理方案和应急预案，使危险源始终处于受控状态，把潜在风险降至最低。