合同制消防员展望
消防员展望未来发言稿简短
消防员展望未来发言稿简短
各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里和大家分享我对消防员未来的展望。
作为一名消防员，我们的职责是保护人民群众的生命财产安全。
我们每天都在面对危险和风险，勇敢而无畏地奋斗。
然而，未来的消防员将面临更多的挑战和机遇。
首先，随着科技的不断发展，消防员的装备和技术也将变得更加先进。
我们将拥有更强大的灭火设备、更智能的防护服和更先进的通讯工具，能够更高效地执行任务和保护生命。
其次，随着城市的不断发展，消防员的工作范围也将更加广泛。
我们需要承担更多的责任，不仅仅是灭火救援，还需要进行火灾预防和安全培训等工作，提高人们的安全意识，减少火灾事故的发生。
最后，随着社会的进步，人们对消防员的要求也将更高。
除了必备的勇敢和无畏，消防员还需要具备更多的专业知识和技能，如急救、心理疏导等，以更好地应对各种复杂多变的情况。
未来的消防员需要有更强的责任感和使命感，持续学习和提高自身素质，适应社会的发展变化。
我相信，在大家的共同努力下，未来的消防员定能做得更好，为人民的安全做出更大的贡献。
谢谢大家！。
消防员的明年的工作目标和安排
消防员的明年的工作目标和安排消防员的明年工作目标与安排消防员是一支英勇的队伍，他们时刻奋斗在保护人民生命和财产安全的岗位上。
在新的一年里，消防员们需要制定明确的工作目标和合理的安排，以提高自身素质和履行使命。
1. 提高专业技能水平消防员需要具备扎实的专业知识和熟练的操作技能，以便在紧急情况下能够迅速处置灾害事故。
明年，我将参加各类培训和演练，不断提高自己的技能水平。
同时，学习并熟悉最新的消防技术和设备，了解火灾防控的最佳实践，提高事故应对能力和工作效率。
2. 加强队伍协作与配合在消防队伍中，团结协作是至关重要的。
明年，我将积极参与队内的各类演练和训练，加强与队友之间的默契与配合。
通过模拟真实应急情况，培养团队协作能力，提高处理突发事件时的应变能力。
此外，我也将尊重并遵守指挥，积极配合上级领导的工作安排，确保任务的顺利完成。
3. 提高自身身体素质作为消防员，身体素质的好坏直接关系到工作的效率和安全。
明年，我将坚持每天锻炼身体，保持良好的体能水平。
加强有氧和力量训练，提高体能和耐力，确保在高强度工作中能够持续保持优秀的体力水平。
同时，关注饮食健康，保证充足的睡眠，增强身体的抵抗力和应对能力。
4. 积极参与消防宣传和教育消防宣传和教育是预防火灾和减少伤亡的重要环节。
明年，我将积极参与社区和学校的消防宣传活动。
通过举办讲座、演示和模拟火灾逃生等活动，提高公众对火灾预防和自救技能的认知水平，培养大家的安全意识和应对能力。
同时，我也将不断提升自己的宣传能力和沟通技巧，以更好地传递防火知识和消防技能。
5. 努力提升自身综合能力作为一名合格的消防员，不仅需要具备专业技能，还需要全面发展自己的素质。
明年，我将积极参加思想政治学习和文化教育，提高政治敏锐性和文化修养。
同时，不断拓展自己的知识面，学习相关法律法规和应急管理的知识，提高全局观念和危机应变能力。
总结：明年的工作目标和安排是消防员们实现自我提升和履行使命的重要途径。
消防年终个人述职报告和未来展望
消防年终个人述职报告和未来展望尊敬的领导：在过去的一年里，我有幸作为一名消防员，兢兢业业地履行着我的岗位职责。
通过不懈的努力和持续的学习，我取得了一系列的成绩，并且不断为自己定下更高的目标。
以下是我过去一年的个人述职报告和未来展望：一、过去一年的工作总结：1. 勤勉尽责：我严格按照消防法规，认真履行我的职责，确保火灾的报警和扑灭工作能够及时有效地进行。
在每次任务中，我都能够迅速反应并采取正确的措施，确保火灾没有进一步蔓延。
2. 业务能力提升：我通过参加各类培训和学习，提升了自己的综合应急处理能力。
我熟悉各类灭火器材的使用，灭火器械的操作以及急救技术，能够更好地应对各类突发事件。
3. 团队合作：我积极与队友合作，并时刻保持良好的沟通。
在工作过程中，我始终与消防队员保持密切的配合，确保各项任务能够顺利完成。
4. 安全管理：我时刻牢记安全第一的原则，在执行任务时，我注重安全措施的落实。
我与队友共同进行安全风险评估，并制定相应的安全预案，确保人员安全。
二、未来展望：1. 提升专业技能：未来一年，我将进一步提升自己的专业技能，学习更多的灭火和救援技术，提高自己的综合应急能力。
我计划参加更多的培训课程和演练，不断学习和实践。
2. 加强自身素质：为了更好地履行自己的岗位职责，我将注重提高自身的身体素质和心理素质。
通过坚持锻炼身体和参加心理疏导课程，我将更好地面对工作中可能遇到的压力和困难。
3. 积极主动参与工作：在未来，我将积极参与队伍的各项工作，并且尝试承担更多的责任。
我希望能够积极争取参加更多消防应急演习和培训，不断提升自己的工作水平。
4. 保持团队合作精神：未来的工作中，我将一如既往地保持良好的团队合作精神。
我将与队友们更加紧密地协作，互相支持和帮助，共同应对各种挑战。
以上就是我过去一年的个人述职报告和未来展望，感谢领导对我的支持和关心。
我会不断努力，为消防事业贡献自己的力量。
谢谢！。
消防员的职业发展与晋升机会与前景展望
消防员的职业发展与晋升机会与前景展望随着社会的进步和人们对安全的重视，消防员的职业发展逐渐备受关注。
消防员作为维护社会安全的重要力量，其职业发展和晋升机会也变得越来越重要。
本文将探讨消防员的职业发展与晋升机会以及展望其前景。
一、消防员职业发展的必要性消防员是社会安全的守护者，他们负责消防安全工作，包括救火、救援、抢险等任务。
消防员的职业发展至关重要，因为只有不断提升自身素质和技能，才能更好地胜任工作。
同时，随着城市化进程的加快和人们对安全的要求增加，消防员的职业发展与晋升机会也日益增多。
二、消防员职业发展的途径1. 学历提升：消防员可以通过继续深造，获得更高的学历。
例如，可以在消防学院继续攻读硕士或博士学位，提高自己的消防理论和技术水平。
2. 专业技能培训：随着消防科技的不断进步，消防员需要不断学习和掌握新的技能。
从事消防工作的专业培训机构提供了一系列培训课程，消防员可以通过参加培训课程，提升自己的专业技能。
3. 参与国内外比赛：参与国内外消防比赛是提升消防员技能和专业知识的一种有效途径。
通过与其他地区和国家的优秀消防员比拼，消防员能够开拓视野、学习他人经验，并不断提高自己的操作技巧和团队合作能力。
三、消防员职业晋升机会1. 头衔提升：消防员可以通过在工作中表现出色，获得职业头衔的提升。
例如，从一级消防员晋升为二级消防员，再晋升为三级消防员。
每一级别的晋升都需要达到一定的工作年限和业绩要求。
2. 职位晋升：优秀的消防员还可以通过评定晋升为中队长、副大队长、大队长等职位。
这需要消防员在工作中表现出色，并得到上级的认可和推荐。
3. 科研成果认可：消防员可以积极参与科研项目，并取得一定的研究成果。
科研成果的认可可以为消防员的职业发展和晋升提供助力。
四、消防员职业前景展望1. 晋升机会增多：随着国家对消防工作的高度重视，消防员的晋升机会将会越来越多。
在国家政策的支持下，消防员有望获得更多职业发展和晋升的机会。
消防员展望未来发言稿
消防员展望未来发言稿各位领导、各位同事：大家好！很高兴能有机会在这里向大家发表我对未来的展望和期许。
作为一名消防员，我深知自己肩负着重要的责任和使命，也深感无比的荣幸和自豪。
在未来的道路上，我将继续努力奋斗，不断提升自己，为保护人民生命财产安全而努力奋斗。
首先，我展望未来的消防工作将更加重视预防。
预防是消防工作的重中之重，只有做好预防工作，才能最大限度地减少火灾事故的发生。
未来，我希望能够加强对火灾隐患的排查和整改工作，加强对火灾安全知识的宣传教育，让更多的人民群众养成消防意识，提高自护能力。
同时，我们也需要不断改进和提高预警系统的技术水平，及时发现火灾隐患，做好预警工作，最大限度地减少火灾的发生。
只有从源头上加强预防工作，才能真正做到防患于未然。
其次，我展望未来的消防工作将更加注重应急能力。
火灾是随时可能发生的灾害，我们消防员需要时刻保持应急准备，随时待命，确保在火灾发生时能够迅速、有效地处置。
未来，我希望我们的消防队伍能够加强应急演练，提高应急处置能力，确保在火灾发生时能够迅速到达现场，有效控制火势，救援被困群众，保障他们的生命财产安全。
同时，我也希望我们的装备能够更加先进，保障我们在应对火灾过程中的安全性和效率。
只有提高应急能力，我们才有能力有效地救援火灾现场。
再次，我展望未来的消防工作将更加关注技术创新。
科技的发展日新月异，我们消防工作也需要与时俱进，加强技术创新，提升消防装备的智能化水平。
未来，我希望我们能够加强与科研院所的合作，引进先进的消防技术，研发更加智能、高效的灭火装备和救援装备，提高我们的救援能力和救援效率。
同时，我们还需要加强对新技术的学习和运用，提高我们的信息化水平，更好地利用信息技术，提高我们的工作效率和救援效果。
最后，我展望未来的消防工作将更加注重队伍建设。
消防工作是一项充满危险的工作，我们的队伍需要不断地加强自身的建设，提高队伍凝聚力和战斗力。
未来，我希望我们的队伍能够加强党风廉政建设，加强队伍的思想政治工作，增强队伍的凝聚力和战斗力。
消防员的明年工作目标和计划
消防员的明年工作目标和计划明年到来之际，作为一名消防员，我对未来的工作充满期待和希望。
我将继续努力提升自己的技能和能力，为保护人民生命财产安全而努力奋斗。
在新的一年里，我制定了以下工作目标和计划，旨在提高应对火灾和救援工作的效率和质量。
一、技能提升作为一名消防员，技能的熟练程度直接关系到火灾救援的效果和生命安全。
因此，我将把提升自己的技能作为明年的首要目标。
具体来说，我将：1.参加专业培训：加强参加各类消防救援培训，提高灭火、逃生、急救等技能，以应对各类突发情况。
2.学习研究：深入学习消防法律法规和行业标准，不断更新消防知识和技术，提高自己的专业素养。
3.模拟演练：参与定期的火灾模拟演练，提高应对火灾事故的能力和反应速度。
二、团队合作消防工作需要团队的协作和配合。
明年，我将更加注重团队合作，加强与其他消防员的沟通和配合，提高整体工作效能。
具体来说，我将：1.分享经验和知识：定期组织经验交流会，向团队成员分享我在过去工作中积累的经验和技巧，促进团队成员之间的学习和成长。
2.密切合作配合：加强与其他救援部门（如警察、医疗救援等）的协调与合作，提升应对复杂灾害事件的能力。
3.团队培训：组织针对团队的集体培训，提高团队整体素质和应对火灾的能力。
三、公众教育预防火灾的发生同样重要。
作为一名消防员，我将积极参与公众教育宣传，提高公众的火灾防范意识和自救能力。
具体来说，我将：1.校园宣传：走进学校，开展消防安全知识讲座，培养学生的消防安全意识和应急逃生能力。
2.社区宣传：与社区居民进行面对面的宣传活动，普及火灾防范知识和正确的应对措施，提高社区居民的自救能力。
3.媒体宣传：通过媒体渠道发布消防安全宣传信息，提高公众对火灾预防和救援工作的关注度。
四、自我调适消防员的工作压力较大，所以合理调节好自己的心理状态和身体健康也是十分重要的。
明年，我将：1.定期体检：每年定期进行身体检查，确保身体状况良好，保证工作的出色完成。
消防员展望未来发言稿学生
消防员展望未来发言稿学生各位尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX市消防救援队的一名普通消防员，很荣幸能够在这里和大家分享一下我对未来消防事业的展望和期许。
首先，我想感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，没有你们的帮助和指导，我不可能走到今天这一步。
也感谢所有在岗位上辛勤工作的消防员，正是由于你们的辛勤付出和无私奉献，才让我们的城市得以更加安全和和谐。
随着社会的不断发展和进步，消防工作也面临着新的挑战和机遇。
我们处在一个变革和创新的时代，消防事业也需要与时俱进，不断推陈出新。
未来，我希望能够看到消防工作能够更加科技化和智能化。
随着物联网、人工智能等新技术的应用，消防设备、消防装备将更加智能化和便捷化，能够更好地满足灭火救援的需要。
同时，我们也需要加强消防技术的培训和研发，提高消防员的应急处置能力和实战经验，保障消防工作的高效、安全和可持续发展。
除了技术的进步，我也希望未来的消防工作能够更加注重心理健康和职业发展。
作为一名消防员，面对各种突发情况和紧急救援任务，我们的心理承受能力和抗压能力是至关重要的。
未来，我希望能够看到更多的心理健康支持和职业发展规划，让每一位消防员在工作中能够得到更好的保障和支持，让我们的工作更加稳定和有动力。
在未来的消防工作中，我还希望能够看到更多的社会参与和支持。
消防工作是一项关乎全民安全的事业，我们需要全社会的力量和支持才能更好地履行自己的职责。
在未来，我希望能够看到更多的公共宣传和教育活动，呼吁更多的社区组织和志愿者参与到消防工作中来，共同营造一个更加安全和和谐的社会环境。
最后，我想说，未来的消防事业需要我们每一个消防员的共同努力和奉献。
只有我们齐心协力，才能够更好地应对各种突发情况和安全隐患，保障人民群众的生命财产安全。
愿我们心怀使命，不忘初心，矢志不渝，为了人民的安全和幸福，让我们共同努力，让未来的消防事业更加辉煌！最后，谢谢大家！。
消防员的明年工作规划和目标
消防员的明年工作规划和目标消防员是保护人民生命财产安全的重要岗位，他们需要在紧急情况下快速反应、果断决策，为此，消防员的工作规划和目标显得尤为重要。
本文将探讨消防员在明年的工作规划和目标，以确保他们能够有效地履行职责，保障社会的安全和稳定。
1. 提升技能水平作为消防员，不断提升技能水平是每个人的首要目标。
明年，我将参加相关的培训和学习课程，以提高我在灭火、救援和急救等方面的技能。
我将积极参与消防演练和模拟救援活动，提高我在紧急情况下的反应能力和处置能力。
此外，我还将不断学习并熟悉新的消防装备和技术，以适应不断变化的灭火救援需求。
2. 加强团队合作在灭火救援行动中，团队合作是至关重要的。
明年，我将致力于加强与团队成员的沟通与协作能力，建立密切的工作关系。
我将参与团队建设活动，提高团队的凝聚力和合作意识，确保在紧急情况下能够高效地与团队成员协作，为灭火救援行动提供坚实的支持。
3. 提高应急处理能力在明年的工作中，我将加强应急处理能力的训练。
我将学习和掌握紧急情况下的应急处理流程和方法，提高我在危险环境中的处置能力。
我将参与模拟救援演练和实际救援行动，积累更多的实战经验，以应对各种复杂的灭火救援挑战。
4. 加强消防宣传和培训作为一名消防员，我深知预防胜于救援的重要性。
因此，我将积极参与消防宣传和培训工作。
我将与社区居民以及学校开展消防安全教育活动，提高公众对火灾和灾害的防范意识。
我还将参与消防演习和模拟火灾的展示，向公众展示消防装备和应急处理的流程，提高公众对消防工作的认识和理解。
5. 关注个人身心健康消防员的工作环境复杂且具有一定的危险性，因此，关注个人身心健康是我明年的目标之一。
我将注重锻炼身体，保持良好的体力和体魄，以适应不同的工作场景和强度。
我还将注重心理健康，积极调节自己的情绪和压力，保持良好的工作状态。
总结：消防员的工作规划和目标对于提升个人能力和履行职责至关重要。
明年，我将不断学习和提升自己的技能水平，加强团队合作和应急处理能力。
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合同制消员展望“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。
”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。
目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。
类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。
比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。
另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。
虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。
首先是基础设施不足。
以陕西为例，2012年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。
在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。
其次是经费问题。
目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。
但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。
因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。
中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。
”近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。
为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。
一、合同制消防队存在的几点问题。
（一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。
合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。
社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。
使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。
合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质,热爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。
而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。
在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解,上岗之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流动性较大,队伍管理比较困难。
（二）合同制消防队员素质参差不齐，队伍管理在低水平徘徊。
一是业务素质偏低。
虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。
二是军政素质偏低。
虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。
三是身体素质偏低。
征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。
消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。
队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。
他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。
（三）基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多。
基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的氛围不浓厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面办法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活跃，头脑复杂，心存杂念，容易引发不安定因素。
战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就出现了自己购买MP4、游戏机等物品用于打发课余时间。
基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。
中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。
个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。
二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的管理和教育是一个无法回避的问题，如何消除消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的发展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。
（一）妥善处理福利待遇两极化难题。
工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要原因，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有计划的增加合同制消防员工资。
另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一部分福利，为队员购置配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满足和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经历的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。
（二）以教育解决服务宗旨意识淡漠化问题。
如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长久的有效措施。
一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来，同计划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想基础；二是带兵干部要坚持每周谈心、思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，准确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮助他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一管理，将部队的管理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，详细了解队员家庭最近的情况及队员平时在家的生活情况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进行参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平时的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些基本情况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和理想教育等等，通过深入细致的思想工作，及时掌握他们的思想动态，教育他们牢固树立“服从管理，服务社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
（三）优化工作环境，创造拴心留人条件。
一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建设，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉OK比赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建设经费投入，规范库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们创造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的温暖。
（四）是保障权益突出人性化管理。
一是在增加工资福利待遇的基础上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外伤害保险、养老保险上给予一定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化管理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上给予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进行倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等情况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有宽裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出精细化、规范化管理。
我们应重点抓好“五个严格”和“五个一致”。
“五个严格”即：严格一日生活秩序，严格内务卫生管理，严格警容风纪，严格请销假制度，严格执勤训练”。
“五个一致”即：政治地位一致、学习教育一致、管理标准一致、训练要求一致、灭火作战一致；四是建立奖惩制度，制定出台合同制消防队员量化考评细则，对合同制消防队员的政治思想、理论学习、执勤备战、业务训练、履行职责、灭火救援、遵规守纪、作风养成、内务卫生等纳入月考评、季考评、年终考评，按照优秀、称职、不称职三个等级进行评定，严格按照考评结果兑现奖惩。
对优秀的，给予一定的物质奖励和精神奖励，在受奖、入党、续签合同等方面予以优先。
对称职的，可续签下一年度《劳务合同》，并享受普通的福利待遇。
对不称职的，扣除当年所有的奖金和福利补助，并可以解除《劳务合同》，予以辞退，我相信只有落实这一系列竞争激励机制和监督制约机制，才能保证合同制消防队伍始终充满生机和活力。