供电企业党建标准化的若干思考
探讨供电企业党建工作中存在的问题及措施
探讨供电企业党建工作中存在的问题及措施摘要：供电企业是国民经济发展的基础，关系到工农业生产及居民生活的生活保障，对各行各业的发展起到了重要的作用。
企业要实现可持续发展，在市场经济竞争中得到加强，企业必需强身健体，党建工作是当今时代供电企业发展方向的指示，同时供电企业需要文化建设以及精神文明建设为基础来实现发展。
供电企业党建工作中存在的主要问题在本文得到了详细论述，并提出了建设工作中的重点。
关键词：建设供电企业党建引言党的领导是精神文明在建设过程中的关键，而社会主义文明的建设也取决于是否加强了党建工作以及是否将党的领导进行了完善。
要推动精神文明加快发展就必须要将基层模范作用和党的领导作用进行充分的发挥，也必须要结合精神文明建设和党建工作，要想更深入改革供电企业以及发展供电企业就必须使用精神文明建设和党建来作为强有力的基础，这对竞争中的供电企业能够取得优异的成绩也有一个保障作用，同时可持续发展战略也得以实现。
1 存在的问题1.1 思想认识出现“淡化” 电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。
有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。
有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
培养党员知识和党员素养的工作被忽视也都因多数的干部和党员过度重视经济利益，党员在理想和信念上都出现了动摇的情况。
民主集中制度在执行过程中缺乏强有力的执行力也是普遍存在的现象。
甚至将政工岗位归纳到不重要的企业职业部门中，而这也是政工干部队伍中素质都普遍较低的原因，同时也更难开展推广的工作。
实施党建标准化管理推动供电企业科学发展
Ｃ Ｕ Ｌ Ｔ ＵＲ Ｅ
ｒ 一
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Ｅ Ｎ ＴＥ Ｒ ＰＲ Ｉ Ｓ Ｅ Ｉ ｔ 下 ｉ 企业 党建
实施党建标准化管理
文， 罗长发
推动供电企业科学发展
为进 一步 贯彻 落实科 学发 展观 。以改 革创 新精神 加强 和改进
党 的建设 ， 我们 尝 试将 Ｔ Ｓ Ｏ９ Ｏ Ｏ Ｏ 质量 管理体 系 的理念 和方 法 引入 到 党建 工作 中 ，通过 构建 “ 五优 五化 ”质 量管理 体 系 ，推 行 党建 工作 质量 标准 化管 理 ，有力提 高 了党 的建设科 学 化水 平。
尝试 。更是 新形 势下 以改 革创新 的精 神全 面推进 党 的建设 新 的伟
大 工程 的有效 实践 。 第 二 ，探 索破 解党 建工作 难题 的新 方法 。长期 以来 。党建 工 作 中存 在一些 为基 层党 组织及 广大 党 员所诟 病 的问题 和难题 。如
党 建 工作 与业 务 工作 “ 一 手 软 、一手 硬 ”的 问题 、“ 两张 皮 ” 的
、
背 景与动 因
第 一 ，适 应新 形势 下党建 工作 的新 要 求。党 的十八 大对 党的 建 设作 了战 略部署 。提 出要 以改革 创新 精神 加强 党的 建设 ，提 出 了提高 党 的建设科 学化 水 平的重 大命 题。党建 工 作如何 实现 改革
创 新 、提 高科 学 化水平 ，迫 切需要 我们 适应 新形 势 、新发展 的要 求 ，“ 扬 弃 ”传 统 的党建 工 作模 式 ，探 索新 的党 建 工作机 制 。 只 有 以新 的理 念 、新 的思 路 ，进一 步加 强和 改进 党的建 设 ．才能使 党建 工作始 终体 现 时代 性 ， 把握规 律性 。 富于创 造性 。 将１ ５ ０ ９ ０ ０ ０ 质量 管理体 系 导入 党建 工作 。推行党 建工 作质量 标准 化管 理 ，既 是 借鉴 国际 上 先进 管 理 经验 和 理论 加 强 和 改进 党 建 工作 的有益
供电企业党建工作中存在的主要问题及对策
供电企业党建工作中存在的主要问题及对策作者：张文志来源：《现代企业文化·理论版》2011年第19期当前党建思想政治工作面临的主要问题一、思想认识问题。
由于基层供电所处于比较偏远的地方，部分党员干部对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。
二、党员没有发挥先锋模范作用。
有的党员思想出现了松动甚至是蜕变，不认真钻研业务，工作责任心比较差，从而没有发挥党员的先锋模范作用，甚至部分党员的行为在广大职工群众中造成了很大的负面影响。
三、党建与思想政治工作未能和日常实际工作联系起来。
主要体现在党建工作没有很好地融入中心工作，在服务企业大局方面和实际工作存在严重脱节的问题；很少有党员干部能够深入基层进行调查研究、深入一线了解群众实际需要；党建工作严重脱离实际。
改进与创新党建思想政治工作的建议一、创建“学习型”班子。
将学习政治理论当作企业中心组的首要学习任务。
严格执行请假、考勤、检查以及考评等各项制度，通过制度来规范各项行为，强化学习政治理论的自觉意识。
此外，在学习方面必须善于向实践学习，从而提高自身的工作水平；善于向职工群众学习。
吸取他们的聪明智慧；善于理论与实际相结合，利用对工作过程中的实际问题进行思索，探索出解决阻碍我段进一步发展的主要矛盾与问题，以不断促进我公司各班组每一项工作的顺利实施。
二、创建“团结型”班子。
根据新形势、新任务下的全新要求，务必进一步完善《创“四好”班子活动规划》，以充分贯彻并执行民主集中制，严格按照“三重一大”的制度，即重大事项的决策工作、重要干部的任免工作、重要项目的安排工作、大额资金的使用工作，务必要通过集体讨论并做出最终决定的制度。
真正做到重视重大事项的决策质量，重要干部的人事任免工作必须谨慎，重要项目的决策与安排必须严谨而周密，大额资金的投入与使用之前必须进行深入的调研工作。
关于加强供电企业党建工作的思考
— 器 。 。 。 。 。 ． 。
企 业 管 理
关 于加 强 供 电企 业 党 建工 作 的 思考
刘 德 贤
（ 青海 三新农 电有限责 任公司 青海 尖扎 ８ １ １ ２ ０ ０ ）
摘 要： 近年来 ， 电力企业取得 非常快速的发展 ， 越 来越成 为国民经 济发展 中的支柱性产业 ， 随着人 们对 电能需求 量的不断增加 ， 电力企业 的 规 模 不 断 的壮 大 ， 这 就 要 求 一 支 高素 质 的 电 力队 伍 ， 而队 伍 素 质 的提 升 则需 要 电 力企 业 要 不 断 的发 掘 和 吸 引人 才 ， 加 强 企业 的 党建 工作 ， 使企业 实现 以人 为本 的发展观 ， 通过 党建 工作使 职工的困难得 以真 正的解决 ， 从 而使职工没有 后顾之忧 的积极 的参于到企业 的建 设工作 中来 。 本 文对 目前 供 电企 业党建 工作存 在 的问题 进行 了分析 ， 并进一 步对如何 加 强供 电企 业党建 工作提供 了具体 的对策 。 关键词 ： 党建 工作 人 才 学 习型 党建 中 图 分类 号 ： Ｄ２ ６ ７ 文献标识码： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ ２ —３ ７ ９ １ （ ２ ０ １ ３ ） １ ０ （ ｃ ） 一０ １ ５ ２ －０ ２
一
针对性 和严肃性 ， 所 以 许 多时 候 都 导 致 这 些 工作 都 流于 形 式 ， 而 没有 成 效 。 而在 党建
工作 是 提 高 党 在 经 济领 域 执 政 能 力 的 重要 途 径。 国 有 企 业 在 国 民 经 济 中 发 挥 着 重 要
的骨 干 和 支柱 作 用 ， 对 社 会经 济 的 全 面 、 协
按 部就 班 的 完 成 ， 没有 创 新 精 神 ， 对 员工 进 路 ， 解 决 影 响 企 业 生 产 力 发 展 的 体 制 机 制
如何加强供电企业党建工作的若干建议
经 济 的 发 展 要 以人 为 本 ， 因
要 学 以致 用 ，唱 响主 旋律 ，
此 ，要 把 群众 的 思想 和创造 力 凝聚 坚 持用 中国特 色社 会 主义 理 论体 系 员的先 锋 模 范作用 。积 极 学 习并运
到 经济 发 展上 来 ，不 断完 善 、落 实 武 装党 员 ，教 育干 部 ，落 实各 级 中 用 先进 的管理 方法 ，提 高 管理 运用 党 支部 的 政 治理论 学 习和 组织 生活 心 组学 习制 度 ，建 设 学 习型领 导 班 能力 ，针 对党 组织 和 党员 较 为分散
通过 树 典型 ，推 动党 建 工作 全面 展 好党 建 是本职 ，不抓 党建 是 失职 ，
部 分 党 员 自身 素 质 还 需 要 不 开 ，促进 整 体工 作上 水 平 ；防止 和 抓不 好党 建 是不 称职 ”的观 念 ，强 断提 高 ，思 想不够 解 放 、观念 转 变 克服 工作 的随意 性和 盲 目性 ，促 进 化党 建 工作机 制 ，建 立层 层抓 党 建 不 到位 、改革 创 新意 识不 强 ，组 织 党 建工 作 的制 度化 、程序 化 、规 范 的 工 作 格 局 ， 找 准 切 入 点 和 落 脚
…
苑
部 分 基 层 党 组 织 的 党 建 工 作 作 的领 导 ，改进 工作 方式 方法 。
缺 乏创 新 ，有 的基 层 组织 的党 建工 作 不够 系统 ，工作 过 于单一 ，仅仅 作 把组 织 政治 学 习视之 为党建 工 作 的
工 看得 见 、 比得上 、学有榜 样 、效
二 、加 强供 电企 业党 建工 作 的 项 任务 的完 成提 供坚 实 的保证 。
建 议 （ ）以人 为 本 ，带好 队伍 一
县级供电企业党建工作的探索与思考
长 期 以来 ， 级 供 电企 业 党 建 工 作 主 要 由 所 在 地 党 委 领 县 导 和管理 ， 我们 对 县级 供 电企 业党 建 工 作 开 展 情 况 了解 较
少 。为加强对县 级供 电企 业全 面管理 ， 我们从 深入 调查 县级 供 电 企 业 党 组 织 设 置 及 党 员 队 伍 状 况 等 方 面 入 手 ， 清 底 摸
数 ， 准 问题 ， 加 强 县 级 供 电 企 业 党 建 工 作 确 定 了 着 力 点 。 找 为 ２１ ０ ０年 ８月份 ， 我们 以潮州 饶平 供 电局 为试 点 ， 进行 了专题
面进行 了一 些探索 。具体抓 好“ 三个着 力” ： （ ） 力 夯实基 层党组 织建设 一 着
党 的 基 层 组 织 是 党 全 部 工 作 和 战 斗 力 的 基 础 。 为 建 立 健 全 基 层 党 组 织 ， 快 推 进 乡 镇 党 组 织 的 组 建 ， 证 该 局 党 尽 保 组织 正常开 展活动 。 首 先 ， 们 完 善饶 平 供 电 局 机关 党 支 部 建 设 。２１ 我 ０ ｏ年 ｌ Ｏ月 份 ， 该 局 机 关 原 一 个 支 部 分 拆 成 三 个 党 支 部 ， 机 关 将 即
调研 。通过与党 内座谈 、 交谈 等 形式 ， 对该 局 党建 工 作情 况 有 了 更 清 楚 的 了 解 ， 今 后 进 一 步 指 导 县 级 供 电 企 业 党 建 工 为 作 奠 定 了基 础 。
通过一些调 研 ， 们发 现 ： 我 （ ） 组 织 建 设 方 面 一 在 １ 有 的 组 织 建 设 设 置 不 合 理 。 机 关 党 支 部 共 １ １名 党 ． １ 员 ， 中 ： 岗党 员 ７ 其 在 ７名 ， 休 党 员 ３ 退 ４名 。党 员 队 伍 过 于 庞 大 ， 支 部 集 中 学 习 很 难 找 到 统 一 的 时 间 ， 使 部 分 党 员 不 党 致 能按期参 加组织 生活 。
推进党建工作标准化的实践和思考
三等奖一、企业中党建工作现状与存在问题一是企业党建工作机制尚未健全。
一些企业党建主体责任人履行不到位，存在主观思想上不够重视，对党建工作全局谋划不够，执行能力不强，或开展活动是为了应付检查而流于形式。
二是党建工作与企业经营发展二者之间关系处理不当，存在重经营发展而忽视党的建设，使得企业党建工作存在弱化、虚化现象。
三是党建工作开展不规范。
党支部未将党建工作纳入企业管理系统，有的支部出现抓党建工作经常性不够，活动相对随意。
四是党建工作制度执行不到位。
有的支部书记或党务工作者属于兼职人员，对党务工作要求和流程不够熟悉，活动记录和党员学习笔记记录不规范。
党务工作人员培训较少、党建业务不精，或由于权责不匹配而缺乏工作热情、办事拖沓，从而降低党建工作效率。
五是在工作方法措施上的创新不够。
一些党务工作者存在墨守成规和经验主义，沿用老旧的工作模式，工作方式方法单一，无法适应新形势下党建工作发展。
如何解决企业中不良现象及存在问题迫在眉睫，笔者对解决基层党组织不良问题及加强基层党建工作标准化建设、提高党建科学化水平方面进行了探索。
二、推进企业党建标准化建设的重要作用与现实意义党建工作标准化是近年来一项具备科学性的创新工作体系，即将“标准化”这一理念融入到党建工作中，以先进的思维理念、管理模式和措施融入企业党建工作。
通过健全的党建工作机制，完善的组织体系、量化的目标任务、规范的工作流程、有效的监督考评体系开创党建工作新局面，不断增强党组织的战斗力。
在当前新形势下，开展党建工作的规范化管理对国企党建发展具有非常重大的现实意义。
一是对进一步发挥国有企业党的领导核心作用和政治优势提出新要求，明确企业基层党组织主体地位作用，激活基层党组织的“神经末梢”，为如何开展好企业党建工作提供鲜明导向。
按照科学化、规范化的管理要求，遵循企业党建工作客观规律，科学系统地开展党建工作，从推进党建工作标准化的实践和思考谢瑜（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘 要：近年来，党建工作标准化作为一项重大创新逐渐在基层党组织中开展，以先进的管理理念不断激发党组织活力，营造良好的党内政治生活环境，助力企业健康发展。
加强新时期融安供电公司党建工作的思考
加强新时期融安供电公司党建工作的思考
赵祥丹 融安供电公司党群工作部 广西融安 ５ ４ ５ ４ ０ ０
【 摘 耍ｌ 近年来， 在上级党组织的正确领导下， 融安供电公司党
质， 精神和政治文明建设的协调发展。 公司经济效益和社会效益取得了 力。
１ ． ３ 进 一步 树 立干部 员工 “ 一 张 网、 一 盘棋 、 一 体 化” 意识， 加 速
责任心 比较 差 ， 从而 没有发 挥党 员的先 锋模 范作用 ， 甚 至个别 党 员的 索和 实践 。 行 为在 广大职 工群 众中造成 了很大 的负面影 响 。 二 ． 如何 加 强 融安 供 电公 司 党建 工作
１ ． 坚持融入中心做工作． 推动和服务生产经营工作。
践锻炼相结合， 通过岗前培训、 岗位培训、 短期培训、 专项培训、 交流
工作除了组织 党员、 干 部 学学文件
在二起共事是事业的需要 ， 组织的重托。 要坚持集体领导， 坚持交流
共识 ， 要 相互 理解 ， 相互 支持 ， 相 互配合 ， 用共 同的事业维 护 团结 ， 共
２ ． 党建工作太 “ 虚” 。 一些同志对党建工作存有偏见， 认为党建 谈 心和 民主 生活会 制 度， 通过 批评 、 自我批 评、 沟通 ， 统一思 想 ， 形成 写写心得、 搞搞活动， 没有其他事可做。 在实际工作中， 这种 “ 虚” 往 同的 目标增 进团结 。 往被人为地演变为空泛飘浮， 使党建工作难以收到应有的效果， 严重
管理融合、 人员融合、 文化融合和管理接轨， 增强企业号召 委不 断提 高管理 能 力和 管理 水平， 实现 管理 到位 ， 有力地推 动了 公 司物 战略融合、
显著提 高。 然而我们也应 看到目 前， 面对公 司改革和 发展的新要求 、 新任
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供电企业党建标准化的若干思考
摘要：供电企业思想政治工作对于供电企业适应市场经济体制有着十分重要的
作用，鉴于此本文对供电企业的党务工作做了专门的论述。
首先，分析了供电企
业党建工作存在问题及原因分析；其次，本文结合笔者多年实践经验对供电企业
党务如何工作开展提出相应的建议，以便做好党务工作，促进供电企业发展。
关键词：党建工作；供电企业；建议
一、当前供电企业党建工作中存在的问题及原因分析
1.基层党组织对党建内容把握不准，没有真正理清具体抓什么。
抓党建工作
习惯以上级指示和文件为风向标，上级要求抓什么就抓什么，完全处于被动状态，自觉性和主动性不强。
操作一些程序性较强的工作时，对于具体抓哪些内容、采
取什么方法步骤以及推进流程把握不到位，也没有范本参考，工作缺乏前瞻性和
针对性，陷入想抓不会抓、抓又抓不好的尴尬境地。
2.基层党建落实责任体系不明确，对怎么抓认识模糊。
近几年，虽然公司各
级党组织探索建立了党建工作责任制，但随着形势的发展，党建工作指导和落实
体系不科学、层次性不强的问题日益突出，党建工作谁来抓、怎么抓、主要党员
干部具体要承担哪些职能界定不够准确。
3.党建创新务虚较多，基层对党建创新理解上有偏差。
主要表现有：有的基
层党组织围绕中心工作抓党建工作不够好，存在着就党建而抓党建、“自我空转”
和与业务工作结合不紧的情况，导致党的工作与公司改革发展出现“两张皮”。
二、加强供电企业党建标准化工作水平
按照“规范党建工作、强化核心作用、提升队伍素质、推动科学发展”的总体
要求，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设按其类
别进行细化分解，制定明确的工作流程、目标体系和考核评价标准，使之贯彻到
党建工作的各个方面和全过程，全力推进党建标准化向纵深方向发展。
1.建立健全党建标准化制度。
党建工作要实现标准化，首先必须要制定标准化的工作制度。
根据党建原理，党的制度要形成一个完整的制度链，至少要包含四个方面的考虑：一是权力的公
开透明运行，杜绝暗箱操作。
二是权力在一定轨道上的封闭有限运行，防止权力
运用无边界、无规矩。
三是权力的公开透明和规范运行制度必须具有高度的刚性
权威，防止制度的弹性化，使制度权威高于人的权威。
四是对违反制度的权力行
为必须给予明确的处罚。
2.梳理绘制党建标准化流程图。
在制度建设的“深化”、“细化”上下功夫。
一是在“深化”上下功夫，增强制度的系统性，充分考虑制度建设的后续措施和配套措施，针对新形势下出现的新情况、新问题和事物发展的客观规律，不断延伸完善规章制度，使其形成严密的有机体系，力求做到严丝合缝，无可乘之机，无钻营之洞。
二是在“细化”上狠下功夫，
增强制度的可操作性。
力求把某些原则性的规章制度，“分化”、“细化”成便于操
作的实施细则，对实施过程中的各个环节做出具体、明确的规定和要求，以便于
执行。
3.建立明晰的党建标准化台账。
在党的建设工作中，党建标准化台账要进一步统一台帐的名称、顺序、内容
及编号。
其中组织管理包括组织历史信息、当前信息和组织大事记；支部建设包
括班子建设、阵地建设、三会一课等；党员教育包括发展党员管理、党员培训、
民主评议党员、评先推优、党费收缴等；主题活动包括电网先锋、四强四优、创
先争优、结对创先等活动；特色活动包括为民服务创先争优、七一特色活动、党
日主题活动等内容。
4.典型示范引导党建标准化。
榜样的力量是无穷的，在推进党建标准化的进程中，要高度重视选树先进典型，提炼党建标准化创建典型经验做法，取各家之长，形成报告汇编；表彰党建
工作先进集体和个人，通过典型先进的示范引导，促进党建工作的全面开展和提升。
5.特色活动丰富党建标准化。
开展党员活动，无疑是增进党员同志间的感情、团结党员、让党员在活动中
学习进步的最佳途径。
通过开展丰富多彩的党员活动，让党员们多听、多看、多
感受、多沟通，还能体会到党组织的温暖。
党员活动要体现党性，激发党员的党性，才能真正激发出党员的奉献精神。
通过创新党建活动和深化党建内容，不断
丰富党建工作内涵，使党建更贴近供电公司中心工作，提升了党建标准化水平。
6.督查考核提升党建标准化。
按照闭环管理原理，确立控制标准、评定活动成效、纠正错误手段、消除偏
离标准和计划的情况，加强对党建标准化的监督和督查，与基层党建工作负责人
签订目标考核责任状，明确工作质量与要求，将党建工作融入到基层管理全过程。
通过每月一汇报、每季度一督查，每半年一总结，每年一谋划的工作模式，实时
发现和改进党建工作中的问题和不足，提升标准化水平。
三、推进党建标准化的作用与效果
1优化制度、规范管理，党建工作质量进一步提高。
党的建设是一个综合性、全方位的系统工程，它必须符合政党建设的规律，
注重党的规范化、制度化建设，提高党建工作的质量和效能。
构建党建工作质量
管理体系，建立起“凡事有规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效”的管理模式，形成“靠制度管人、按程序办事”的运行机制，从而促进了党的建设规范化、标准化和制度化，提高了党建工作科学化水平。
2整合力量、理顺关系，党建工作合力进一步增强。
规范支部组织建设、规范支部班子建设、规范党员队伍建设、规范支部制度
建设，我们对支部设置、支部班子配备进行了规范设置，制定发展党员计划，推
行“双培养一输送”，增强了党建工作的合力，强化了领导者的党建意识和管党责任，有效预防和克服了行政工作与党建工作“一手硬、一手软”以及“两张皮”的现象，“一岗双责、互促互动”的工作机制得到较好落实，党组织的协助监督作用得
到有效发挥。
3强化职能、全员参与，党建队伍素质进一步提升。
党组织、党务工作者及党员是搞好党建工作、落实党建工作目标的主体。
加
强领导班子建设和党员队伍建设，是党建工作的内在要求，也是质量标准化管理
的应有之义。
通过构建“五优五化”质量管理体系，不仅强化了党组织、管理者及
全体党员的党建职责和履职、尽责的职能以及工作的执行力、落实力，而且通过
实行党建工作质量标准化管理，使“管理者”本身也进一步增强了创新意识，在党
建工作中学到了国际先进管理经验和理论，从而提高了党务干部的学习力，提升
了党建工作队伍素质，增强了基层党组织工作的内在动力。
4立足岗位、创先争优，服务发展成效进一步显现。
在党建工作质量标准化管理过程中，我们牢牢把握服务发展这一主题，紧紧
围绕企业中心工作，创设载体，创新形式，深入开展创先争优活动。
以党组织“五个好”和党员“五带头”为目标，对服务发展提出了明确而具体的要求，纳入质量标准化管理，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员立足本职、服务发展的先锋模范作用。
同时，通过创新党建活动载体，不断保持党建工作的活力，有效促进了党建工作目标的完成，促进企业又好又快地发展。
参考文献：
[1]王青霞.对加强电力企业党务工作的探析[J].企业天地，2011，（1）.
[2]董瑞彪.学习实践科学发展观建设省级一流供电企业[J].企业管理，2009，（6）.。