公司全勤奖管理制度模板

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全勤奖制度模板

全勤奖制度模板

全勤奖制度模板
一、目的
为了激励员工认真履行岗位职责,提高员工工作积极性和责任感,减少员工旷工和迟到现象,特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等;
2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施
1、考勤管理
1)为保证考勤的准确性和公平性,所有员工考勤以考勤记录为准,按公司上班时
间(包括加班时间)为准;
2)公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项,不计发全勤奖。

2、申领条件
1)员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外,未出现任何请假(包含:事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假)、旷工行为;
2)员工当年未出现任何迟到、早退行为;
3)当年年度绩效考核未达标;
4)新员工在试用期内没有全勤奖。

五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消当期全勤奖:
1)考勤签到时间作假者;
2)代他人考勤签到者;
3)签到上班后,擅自离开工作场所者。

六、全勤奖发放
1、当年全勤奖金在次年1月发放,中途提交辞职申请的员工,全勤奖金按实际工作天数比例计算;
2、全勤奖金标准为每月XX元,年度累计发放。

七、附则
1、本制度自颁布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充;
2、本制度解释权归公司所有。

通过以上全勤奖制度模板,公司可以对员工进行激励,提高员工的出勤率和工作效率,同时也有助于加强公司的管理力度。

希望这个模板对您有所帮助。

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感,增强员工对公司的归属感和忠诚度,公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤,公司设立年度全勤奖。

全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为:员工在每个月均按时上班,无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤,应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放,具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工,一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理,员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取,逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤,但随后能维持全勤状态,公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议,可向人力资源部门提出申诉,人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况,将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工,一经发现将取消全勤奖的资格,并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定,将会在一定期限内进行考核和评估,公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时,将提前向员工进行通知,并接受员工的意见和建议。

第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据,鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程,同时也希望员工能在享受全勤奖的同时,更加认真负责地工作,为公司的发展做出更大的贡献。

公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则,确保全勤奖制度的公正性和透明性。

管理制度范本全勤奖

管理制度范本全勤奖

一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作,提高工作效率,降低员工缺勤率,促进公司整体发展,特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上(含95%),可享受全勤奖。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定,具体标准如下:
(1)一般岗位员工:100元/月
(2)关键岗位员工:150元/月
(3)管理岗位员工:200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。

2. 新员工入职满一个月后,即可享受全勤奖。

五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计,并将统计结果报送财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果,计算全勤奖金额。

3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。

六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。

2. 调整全勤奖发放标准时,应提前一个月通知员工。

七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假,且请假天数超过当月应出勤天数的5%,将不再享受全勤奖。

2. 员工因工作需要或公司安排,无法出勤的,可根据实际情况申请调休,调休期间不享受全勤奖。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

考勤制度全勤奖模板

考勤制度全勤奖模板

考勤制度全勤奖模板一、全勤奖的定义全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。

全勤奖并不是工资的一部分,而是对员工严格遵守公司考勤制度、始终保持良好的工作态度的一种奖励。

二、全勤奖制度1. 奖励对象:公司全体员工。

2. 奖励条件:(1)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。

(2)当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。

(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

(4)若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。

(5)(迟到早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。

(6)新员工在试用期内没有全勤奖。

(7)全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。

另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖不再发放。

3. 奖励标准:全勤奖金额为200元。

三、全勤奖的申请和发放1. 每月25日前,各部门负责人对本月员工的考勤情况进行汇总,确认无误后报人力资源部。

2. 人力资源部对各部门上报的考勤情况进行审核,确认无误后统一发放全勤奖。

3. 全勤奖发放时,人力资源部需向员工解释全勤奖的评定标准和相关规定,确保员工对全勤奖的认知正确。

四、全勤奖的作用和意义1. 提高员工的工作积极性:全勤奖是对员工严格遵守公司考勤制度的奖励,能够激发员工的工作积极性,提高工作效率。

2. 增强员工的归属感:公司对员工的奖励和关爱能够让员工感受到公司的关注和支持,从而增强员工的归属感。

3. 提升公司的整体形象:全勤奖制度的实施,体现了公司对员工的关爱和尊重,有助于提升公司的整体形象。

4. 促进公司管理工作的提升:全勤奖制度的实施,有助于加强公司的岗位纪律,提高产品质量的稳定性,确保完成各项生产任务。

五、全勤奖的调整和优化1. 根据公司业务发展和员工需求,适时调整全勤奖的标准和金额。

2. 定期对全勤奖制度进行优化,使其更加合理、科学,更好地发挥激励作用。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班,不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由,视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上,扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来定时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条,经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条,非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长,待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者,经店长批准,予以公假,工资照发。

出差回来必需定时到岗,不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责,考勤员应有高度的责任心,坚持原则,做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改,如有过错必需及时更正,并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长,作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单,正确填写,待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工,视为全勤,可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每周六、日不上班,因季节变动需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超出30分钟以上者,按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处,超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

全勤小奖励制度模板

全勤小奖励制度模板

全勤小奖励制度一、目的为了激励员工积极参与工作,提高工作积极性、主动性和创造性,营造积极向上的工作氛围,特制定本全勤小奖励制度。

二、适用范围本制度适用于我公司的所有正式员工。

三、奖励标准1. 每月全勤奖励:每月工作满22天,且无迟到、早退、请假等记录的员工,可获得全勤奖励。

2. 全勤奖励金额:全勤奖励金额为员工当月工资的5%。

3. 年度全勤奖励:全年累计工作满240天,且无迟到、早退、请假等记录的员工,可获得年度全勤奖励。

4. 年度全勤奖励金额:年度全勤奖励金额为员工全年工资的10%。

四、奖励方式1. 月度全勤奖励:每月结束后,由人力资源部对符合全勤奖励条件的员工进行统计,并在次月工资发放时予以额外支付。

2. 年度全勤奖励:每年结束后,由人力资源部对符合年度全勤奖励条件的员工进行统计,并在次年春节后第一个月工资发放时予以额外支付。

五、注意事项1. 员工如有迟到、早退、请假等记录,将被取消当月全勤奖励资格。

2. 员工在当月工作不满22天,但实际出勤天数达到公司规定的基本工作天数的,可获得基本工资,但不享受全勤奖励。

3. 员工在年度内如有离职、调岗等情况,需重新计算全勤奖励资格。

4. 公司可根据实际情况调整全勤奖励标准,并提前通知员工。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司保留对本制度进行修改和终止的权利。

通过实行全勤小奖励制度,我们希望能激发员工的工作热情,提高工作效率,促进团队凝聚力的提升,共同为公司的长远发展贡献力量。

希望每位员工都能积极参与,共同创造美好的工作氛围。

全勤奖奖罚制度

全勤奖奖罚制度

全勤奖奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率,鼓励员工按时上下班,减少无故缺勤现象,特制定本全勤奖奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定工作日内,无迟到、早退、旷工等缺勤记录,且未请任何类型的假期(包括年假、病假、事假等)的奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工在一个自然月内,满足全勤条件的,可获得全勤奖金。

2. 全勤奖金的金额根据员工的职级和公司规定确定。

3. 全勤奖金在次月工资发放时一并发放。

五、奖罚细则1. 迟到:员工每月累计迟到时间超过30分钟,将不享受当月全勤奖。

2. 早退:员工每月累计早退时间超过30分钟,将不享受当月全勤奖。

3. 旷工:员工如有旷工记录,无论旷工时间长短,当月不享受全勤奖。

4. 请假:员工在自然月内请任何类型的假期,将不享受当月全勤奖。

5. 特殊情况:如员工因公出差或公司安排的加班导致迟到或早退,经部门经理和人力资源部门核实后,不计入迟到早退记录。

六、监督与执行1. 各部门负责人需监督员工的出勤情况,并确保准确记录。

2. 人力资源部门负责全勤奖的审核和发放工作。

七、申诉与调整1. 员工对全勤奖的发放有疑问或异议,可在工资发放后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复,并根据实际情况进行调整。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜,按照公司其他相关规定执行。

九、修订与更新公司保留对本制度进行修订和更新的权利,任何变更将及时通知全体员工。

全勤奖管理制度模板

全勤奖管理制度模板

第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责,提高工作效率,确保公司正常运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过设立全勤奖,对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励,以此促进员工的工作积极性。

第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。

第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定,具体标准如下:1. 新员工:50元/月;2. 1-3年工龄员工:100元/月;3. 3-5年工龄员工:150元/月;4. 5年以上工龄员工:200元/月。

第六条全勤奖的发放时间为每月底,具体发放方式由公司财务部门负责。

第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表,经审核无误后,人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后,人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门,财务部门负责发放。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施,解释权归公司所有。

第十条本制度如有未尽事宜,由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条员工违反本制度规定,公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十二条本制度自发布之日起执行,原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处,由公司人力资源部门提出修订意见,经公司领导审批后发布。

第十四条本制度修订后,原有全勤奖制度自动废止。

第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。

注:本制度模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。

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全勤奖管理制度
一、目的:
为更好地促进公司管理工作,提高员工的积极性和工作效率,完善内部考勤管理制度,特设定本制度。

本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围:
本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、权责:
1、综合部负责考勤管理、审核等;
2、综合部负责建立、完善该制度;
3、本制度呈总经理审批通过后实施,修改时亦同。

4、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施:
1、考勤管理
员工考勤依据考勤卡,以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。

2、申领条件
凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件,其中任何一项无法满足时均无权领取。

○1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外,未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。

○2员工考核当月能保质、保量完成工作任务。

○3员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。

3、全勤奖核实
综合部门对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖励。

①打卡记录作假者(包括请他人代打卡和代他人打卡);
②打卡上班后,工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以
上者;
③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关
网站及工作疏忽者。

④额外加班不与全勤考核挂钩。

4、全勤奖发放
○1全勤奖每人每月元,由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。

○2发放全勤奖前,综合部将发放名单送交总经理审核,审核通过后,交财务部。

5、全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。

考核当月仍处于停薪留职员工,全勤奖停发,待正式恢复工作时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

五、附则:
本制度最终解释权归综合部所有。

XXXXXXXXXXXX公司年月日。

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