工作室各项规章制度
工作室规章制度
工作室规章制度
为了规范工作室的管理，保障工作室成员的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度：
一、工作时间。
1. 工作室的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由工作室负责人根据工作情况安排。
2. 工作室成员应按时上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
二、工作内容。
1. 工作室成员应按照工作分配，认真完成各自的工作任务，不得擅自私活或利用工作室资源从事其他非工作室相关的活动。
2. 工作室成员应积极配合团队合作，共同完成工作室的项目任务。
三、工作室设备和环境。
1. 工作室成员应爱护工作室的设备和环境，不得私自挪用或损坏工作室的设备。
2. 工作室成员应保持工作室的整洁，不得在工作室内吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
四、工作室纪律。
1. 工作室成员应遵守工作室的各项规章制度，服从工作室管理人员的管理和指挥。
2. 工作室成员不得在工作室内进行违法违纪的活动，不得损害工作室的形象和利益。
五、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的工作室成员，工作室将给予表彰和奖励。
2. 对于违反规章制度的工作室成员，工作室将给予批评教育或相应的处罚。
六、其他事项。
1. 工作室成员在工作期间不得私自接待亲友或外人。
2. 工作室成员应保守工作室的商业机密，不得泄露给外人。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将按照规定进行处理。
工作室规章制度
工作室规章制度
第一条工作室的宗旨。
工作室的宗旨是为了提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作环境，促进团队合作和发展。
第二条工作室的管理。
1. 工作室设有专门的管理人员负责日常事务管理和团队协调。
2. 工作室成员应遵守管理人员的管理安排和工作要求。
第三条工作室的工作时间。
1. 工作室的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由管理人员安排。
2. 工作室成员应按时按量完成工作任务，不得擅自迟到早退或私自加班。
第四条工作室的工作规范。
1. 工作室成员应保持工作室的整洁和安静，不得在工作室内大声喧哗或进行无关工作的活动。
2. 工作室成员应保持工作态度认真，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第五条工作室的团队合作。
1. 工作室成员应积极配合团队其他成员，共同完成工作任务。
2. 工作室成员应尊重团队其他成员，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条工作室的奖惩制度。
1. 工作室将根据成员的工作表现和贡献给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。
2. 工作室将对违反规章制度的成员进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、警告甚至开除。
第七条工作室的变更和解释。
1. 工作室规章制度如有变更，将由管理人员通知所有成员，并在工作室内张贴公告。
2. 工作室规章制度的解释权归工作室管理人员所有。
以上为工作室规章制度，凡加入工作室的成员，必须遵守并执行以上规定。
如有违反，将受到相应的处罚。
工作室管理规章制度范本
工作室管理规章制度范本在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求到达估计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工作室管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度范本篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必须遵照公司章程，遵照公司的各项规章制度和决定。
二、公司提倡建立“一盘棋”的思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全部员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素养和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇，公司为员工提供同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对浪费浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行动，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特别技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具有的素养工作态度、工作技能及潜质和工作体会等为准则，经所属部门考核合格后任用。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;工作室管理规章制度（精选篇2）为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
工作室规章制度
一、总则第一条为了规范工作室的运作，提高工作效率，保障工作室成员的权益，根据国家相关法律法规，结合工作室实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工作室全体成员，包括但不限于工作人员、实习生、顾问等。
第三条工作室实行民主管理，坚持公平、公正、公开的原则，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
二、组织架构第四条工作室设立以下组织架构：1. 工作室主任：负责工作室的整体规划、决策和日常管理工作；2. 副主任：协助主任工作，负责工作室的日常运营和管理；3. 各部门负责人：负责各自部门的日常工作；4. 工作室成员：按照各自职责分工，共同完成工作室任务。
第五条工作室各部门职责如下：1. 行政部：负责工作室的行政管理、后勤保障、人事管理等；2. 技术部：负责工作室的技术研发、产品开发、项目实施等；3. 市场部：负责工作室的市场调研、客户关系维护、市场营销等；4. 财务部：负责工作室的财务规划、资金管理、成本控制等。
三、工作制度第六条工作室实行上下班制度，上下班时间按照国家法定工作时间执行。
第七条工作室成员应按时参加早会，了解当天工作安排和注意事项。
第八条工作室成员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第九条工作室成员应认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。
第十条工作室成员应保持工作场所的整洁、有序，爱护公共设施。
第十一条工作室成员应遵守保密制度，不得泄露工作室的商业秘密。
四、考核与奖惩第十二条工作室对成员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十三条工作室设立以下奖惩措施：1. 奖励：对表现优秀的成员给予物质和精神奖励；2. 惩戒：对违反规章制度、工作不力、影响工作室声誉的成员给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
五、培训与发展第十四条工作室为成员提供以下培训与发展机会：1. 职业技能培训：提高成员的专业技能和综合素质；2. 管理能力培训：提升成员的管理水平和领导能力；3. 市场营销培训：增强成员的市场意识和营销能力；4. 团队建设活动：促进成员之间的沟通与协作。
工作室规章制度范文(五篇)
工作室规章制度范文1、严禁在工作室内上网聊天、看与学习无关的视频，请勿使用自己的聊天及视频工具，发现一次直接开除2、认真及时完成组内布置的任务及作业，按时上交，否则做未完成处理，一次记过、两次开除3、实践观念要强，每次会议必须参加，迟到或旷会，一次警告、两次记过、三次直接开除4、偿5、工作室及组内活动要积极参加，对于不及格者扣除相应的学分爱护工作室的公共财产，如发现有人恶意破坏，直接开除并赔或给予警告处理6、严禁在工作室内大声喧哗，使用粗话、脏话，一经发现给予记过处分7、如有两次记过或表现不好，直接开除10、见到社团成员要主动打招呼，熟悉工作室成员，____意识团队精神要强，不允许存在以自我为中心的人本制适用于简约工作室，望每位成员严格遵守。
简约工作室二、考勤制度要遵守工作纪律，积极参加工作室____专题报告、教学研讨、课题调研等活动，各项签到。
作纪律，缺旷较多的成员，将向学校通三次工作室活动的视为自动退出。
1工作室成员的各种会议、活动要按时2对不遵守工报。
无故缺席六、工作室考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合工作室实际情况，制定本制度。
适用于智能工作室各级部门。
第二章第二条考勤制度是加强工作室劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动9生产效率，搞好团队管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条的考勤管理由工作室董事会及纪律委员会负责实施和管理。
由纪律委员会逐日认真记载考勤。
第四条工作室纪律委员会职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2、如实反映考勤中的问题。
3、妥善保管各种休假凭证。
4、及时汇总部门考勤结果上报。
第五条考勤记录作为每月个人工作考核的参考依据。
第二章具体规定第六条迟到、早退1、____会议、集合，应前____分钟到达指定地点并点名，按归定时间前____分钟以后到达视为迟到，活动以及会议前离开，视为早退。
工作室各项规章制度
工作室各项规章制度
以下是工作室的各项规章制度：
1. 出勤制度
- 严格要求工作室成员按时参加会议和活动。
- 请事假、病假必须提前向负责人请假，并提供合理理由。
- 迟到早退次数超过规定限制的将受到相应惩罚。
2. 工作时间制度
- 工作室成员需要按照规定的工作时间在工作室工作或开展项目。
- 对于在工作时间内非工作相关的行为，将受到相应处罚。
3. 保密制度
- 工作室成员需要严守保密义务，不得泄露工作室的商业机密或敏感信息。
- 在处理客户或合作伙伴信息时，需要保证机密性和安全性。
4. 纪律要求
- 工作室成员需要遵守团队纪律，包括服从命令、尊重他人、遵守规章制度等。
- 对于违反纪律的行为，将受到相应处罚，严重者可能被开除。
5. 项目管理制度
- 工作室成员需要按照规定的项目管理流程和工作安排执行任务。
- 项目进展、问题和风险需要及时汇报给负责人或项目经理。
6. 知识产权保护制度
- 工作室成员需要保护自己的知识产权，不得非法使用他人的知识产权。
- 在项目开发过程中，需要遵守知识产权相关法律法规。
7. 奖惩制度
- 对于表现优秀的成员，工作室会给予相应奖励，包括表彰、奖金等。
- 对于违反规章制度或工作不力的成员，将受到相应处罚，包括警告、罚款等。
请注意，以上规章制度仅为参考，实际工作室的规章制度可能根据具体情况有所调整和补充。
工作室规章制度（5篇）
工作室规章制度一、总则1、为保证柚子团队高效运转，规范工作室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
2、工作室由全公司成员共享，各成员应积极配合，遵守各项工作室管理制度，并为制度的完善及工作室充分使用贡献力量。
二、工作室管理制度(一)尽职尽责____公司成员应严格遵守考勤制度，按时上下班，准时值班，值班时间按现有规定执行。
2.值班后非特殊情况，不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向负责人报备，无课时间应准时值班。
3.不得将影响办公环境且与工作无关的物品带入工作室。
4.办公时间因私会客需和负责人报备，说明情况。
尽量节短时间，以免耽误工作。
(二)仪容仪表5.员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿棉拖、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。
(三)严肃有序6.值班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
7.工作时间内不得用餐、吃零食。
8.工作室严禁吸游烟，禁止使用大功率等违规电器。
9.工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;(四)环境整洁10.工作室环境要求。
环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；工作室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满____个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。
12.办公区内不得擅自添加办公家俱。
(五)安全守则13.值班结束、离开办公室____分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；贵重物品等须放入抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
14.遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司____。
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西宁市小学语文
李文名师工作室规章制度
一、工作宗旨
根据《西宁市中小学名师培养工程实施办法》和《西宁市中小学名师工作室管理办法》的文件精神，在市教育局教科所的领导下，成立“西宁市小学语文李文名师工作室”。
围绕本工作室教师队伍建设目标，求真务实，开拓创新，为提升教师专业水平搭建教科研平台，提供专业成长和发展的空间，切实做好教师培养工作，充分发挥工作室的示范、引领、辐射和带动作用，促进中青年教师健康、快速、可持续地成长，把先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教学技巧、灵活的教学方法，渗透和辐射到工作室成员的教学实践之中，推动我市小学语文教育教学的发展。
二、工作目标
1.充分发挥团队合作精神和团队智慧，激活工作室成员的研究热情，夯实工作室成员的学科专业素养，提升教学、科研水平，促进自身发展，逐渐成长为具有一定影响力的市级名师、学科带头人、骨干教师。
2.充分发挥名优教师的示范辐射作用，开展各类学术活动，如，听名师上示范课、做学术讲座，开设探索课、汇报课，进行教学案例分析、教学沙龙研讨，论文交流和课题汇
报等
有特色有实效的研修活动。
力求在三年内，形成一支在全市小学语文界有影响力的小学语文教师团队，推进名师培养工程向更高层次发展。
3.以小学语文教学中的热点问题、常遇问题为主要研究内容，培养成员对教育的激情和理想，积淀厚实的教育教学素养，具有独立开展教育教学改革的实践研究精神。
在研究活动中深入语文课堂问题研究，解决小学语文课程改革的实际问题。
4.促进学员在原有基础上有更高的提升，在研究中学习，在学习中提高，不断提升自己的教育教学能力及研究能力，在学科上形成自己鲜明的教育风格和教育艺术，把先进的教育理念与教育教学实践紧密结合起来，研究教育改革和发展的热点、难点问题，发挥思想库、智力库和智囊团的作用，从而探索教师“教、学、研”的成长途径。
三、相关制度
（一）工作制度
1.名师工作室主持人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
2.工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
3.工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。
4.工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。
工作室定期建立“主题”研讨制度。
由工作室负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究一次。
将研讨成果发在工作室网站上。
5.工作室网站、及电子档案袋资料须及时更新，开通评论、留言等服务，公布个人电子邮箱，以取得更好的交流效果。
6.工作室通过网站发布工作室工作动态、工作室成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。
（二）会议制度
1.每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。
2.每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功的经验、探讨存在的问题。
3.根据工作室计划，每学期至少安排两次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。
（三）学习制度
1.按时学习：工作室成员平时学习以自学为主，另就某一研究方向的主题每月定期集中学习一次，同时交流学习心得体会。
2.按需学习：工作室成员每期的自我发展计划中明确学习内容、学习目标，根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
（四）考核制度
主持人根据《西宁市“名师工作室”管理考核暂行办法》对工作室成员进行考核，主要从思想道德、理论提高、教育教学能力、研究能力等方面考察是否达到培养目标。
（五）档案管理制度
1.建立工作室档案制度，并认真兼管。
2.工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。
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