办公室行政管理知识
办公室行政工作内容
办公室行政工作内容随着现代企业的发展，办公室行政工作成为了组织运转中不可或缺的一部分。
办公室行政工作涵盖了广泛的职责和任务，旨在确保办公室的高效运作和顺畅的沟通。
本文将介绍办公室行政工作的主要内容和职责。
一、文件管理办公室行政工作的重要职责之一是文件管理。
这包括收集、整理、归档和保管各种文件和资料。
行政人员需要确保文件的安全性和机密性，并能够迅速找到所需的文件。
他们还需要处理文件的复印、打印和分发工作，以满足各个部门的需求。
二、日程安排和会议组织办公室行政人员通常负责安排和管理领导的日程安排。
他们需要与各个部门协调，确保会议和活动的顺利进行。
行政人员还需要准备会议材料、记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。
他们还可能负责组织公司内部和外部的活动，如培训、庆祝活动等。
三、办公设备和供应品管理办公室行政人员需要负责办公设备和供应品的采购和管理。
他们需要与供应商联系，获取最佳报价，并确保办公室设备的正常运作。
此外，他们还需要管理办公用品的库存，并及时补充。
行政人员还需要处理设备维修和保养的事宜，以确保办公环境的良好状态。
四、来访接待和电话管理办公室行政人员通常是公司的门面，他们需要友好地接待来访者，并提供必要的帮助和指导。
他们还需要接听和转接电话，并及时处理来自内外部的查询和请求。
行政人员需要具备良好的沟通和协调能力，以便有效地处理各种来访和电话事务。
五、行政支持和协助办公室行政人员还需要提供行政支持和协助，以满足各个部门的需求。
他们可能需要协助人力资源部门进行招聘和培训工作，协调财务部门进行报销和预算管理，以及协助市场部门进行市场调研和活动策划。
行政人员需要具备多任务处理能力和灵活性，以适应不同部门的需求。
六、信息管理和保密工作办公室行政人员需要负责信息的管理和保密工作。
他们需要确保公司的机密信息不被泄露，并采取必要的安全措施。
行政人员还需要处理公司内部和外部的信息流转，确保信息的准确性和及时性。
办公室行政管理制度(五篇)
办公室行政管理制度为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
1、上班时按规定着装、坐姿端正。
树立良好的个人形象；以饱满的工作态度投入到一天的工作中。
2、办公室人员树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用；3、为营造良好的工作环境；办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
4、办公室人员按时上下班、就餐，不得提前或早退。
5、工作时间内不得无故离岗、串岗、吃零食，确保办公环境的安静有序。
6、进入他人办公室，必须先敲门，征得许可方可进入，已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。
7、禁止使用公司坐机电话打私人电话聊天。
接拨公务电话言语尽量简洁，做到长话短说，接听电话中要使用文明用语。
如您好、请、谢谢、对不起、再见。
8、办公室内保持清洁，物品摆放整齐，室内四壁无尘，窗户干净。
9、办公室地面无脏迹、无纸屑、无烟蒂、无灰尘；每日上下班各清扫一遍，垃圾日产日清；落实好卫生负责人。
10、办公室墙面、顶棚、灯具、电扇、门窗应保持无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品。
11、办公室电脑及网络由专人维护保养，任何个人不得私自更换系统；所有电脑不得____游戏软件，优盘在使用前，必须确保无病毒；专人使用电脑，应设置____；上班时间不得使用电脑做与工作无关的事情；12、办公室摆放文件柜、设备柜、办公桌、饮水机、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
13、办公室严禁堆放与工作无关的物品，地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。
14、与同事见面时主动打招呼；在办公室内不得私下议论、窃窃私语；使用文明用语、禁止用方言与他人交流。
15、办公室成员熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施。
16、办公室成员做好保密工作；尊重别人隐私和公司部门决策。
行政办公室操作实务
行政办公室操作实务行政办公室（以下简称“办公室”）是一个公司或组织中极为重要的部门，它负责着各个部门之间的衔接、沟通协调，以及对外联系和交流等工作。
对于办公室来说，操作实务的熟练程度不仅关系到工作效率的高低，更关系到公司或组织的形象和声誉。
下面将为您介绍一些关于办公室操作实务的内容。
一、文件管理文件管理是办公室操作实务中最基本的一环，好的文件管理能够让工作井然有序，提高工作效率。
文件的管理要做到分类明确、文件夹名称清晰、文件归档规范，并且要养成每日整理文件夹的习惯，以免堆积如山。
二、会议管理在公司或组织中，会议是比较常见的沟通、协调手段。
对于办公室来说，会议管理就显得十分重要。
会议策划要做到主题明确、时间安排合理、与会人员牢记。
在会议进行过程中，办公室需要提前做好文件准备、会场布置等工作，确保会议顺利进行。
三、通讯录管理在一个公司或组织中，联系人的情况是非常复杂的。
因此，办公室经常需要建立并更新各类分公司、客户、供应商、合作伙伴等各类联系人的通讯录。
通讯录的管理包括信息的保密、保护个人隐私等。
要做好通讯录管理，一定要注意保密性，确保各类联系人信息不会有外泄的风险。
四、邮件管理随着业务的不断扩张，在一个公司或组织中，邮件的收发数量越来越多，如何进行邮件管理显得尤为重要。
邮件的管理要做到及时查收、及时回复、分类存储、不压缩附件等。
另外，对于内部邮件，一定要格外注意红头文件和私人内容，确保不泄露信息。
五、行程管理办公室负责着公司或组织中重要人员的出行安排，行程管理能够有效地解决因出行而造成的各种问题。
行程管理需要考虑出行交通方式、住宿、餐饮以及会客等细节问题。
行程管理还有一个很重要的环节，就是安全防护的考虑，确保各种风险控制得当。
六、工资和社保管理办公室还负责公司或组织内员工工资和社保的管理。
这个涉及到个人隐私、金钱安全等多个方面的考虑。
在工资和社保管理上，办公室要做到准确无误、保密安全、便捷快速，并且及时了解市场变化，进行调整。
办公室行政管理制度(13篇)
办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度1为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净,促进办公区域卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
1.上班期间着装整洁统一、坐姿端正、树立良好的个人形象2.办公区域谢绝吸烟、严禁大声喧哗、严禁闲聊3.办公人员按时上下班、就餐、不得提前或早退4.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食5.进入他人办公室,必须先敲门,征得许可方可进入，如若无人请勿进入6.禁止使用办公电话打私人电话,聊天。
接拨公务电话应文明礼貌、简洁明了7.保持办公区域干净整洁，物品摆放整齐8.上班时间不得使用电脑做与工作无关的'事情;不得私自更换系统不得安装游戏软件，应正确安全使用电脑9.积极主动向领导、同事打招呼10.办公成员应熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施11.办公成员做好保密工作;尊重别人隐私和公司决策。
做到不窃听、不询问、不宣传12.办公人员不得擅自翻印、复制、抄录和摘取机密文件，不得在网络公开发表的文章中引用机密文件信息13.办公人员不准携带机密文件离开办公室，不得擅自销毁秘密文件14.不得公开公司领导批文、各部室呈文,禁止采用此类文件做废纸打印资料15.离开座位前应将去处、时间及办事内容写在留言条上或告知同事以便他人安排工作16.在办公区走动时，轻声慢步，注意形象，右侧通行，如遇行人，应主动让路17.下班时将办公台面整理好，将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好；关闭空调，关窗，断电，锁门18.离开办公区后,每个人都要记住自己是公司的一员，言行举止，代表着公司的形象19.禁止向同事及亲朋好友泄露公司机密文件及有关决策信息办公室行政管理制度2第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的'书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
办公室行政管理内容及工作流程
办公室行政管理内容及工作流程办公室行政管理，听起来挺正式的，其实它就像是公司这个大家庭里的“调味料”，让每个人的工作都能顺畅进行。
我们来聊聊这个话题，看看它的内容和工作流程，轻松点，别太严肃哦。
1. 办公室行政管理的核心内容1.1 日常事务的处理首先，办公室行政管理的日常事务处理就像是一个妈妈照顾家里一切。
什么文件要归档、邮件要转发、会议室要预定，这些琐碎的事情都是行政人员的“拿手好戏”。
就像“万事开头难”，但只要把这些小事搞定，后面的工作就顺畅多了。
1.2 沟通协调再来，沟通协调也很重要。
想象一下，如果没有一个人把各个部门的需求汇集在一起，大家肯定会像无头苍蝇一样，乱得不行。
行政人员就像是“桥梁”，把各方信息传递过去，确保每个人都能“心连心”，合作愉快。
2. 工作流程的基本步骤2.1 信息收集与整理首先，工作流程从信息收集开始。
这个过程就像打麻将，先得把牌洗好，再慢慢摆上去。
行政人员会收集公司内部和外部的信息，把它们整理得整整齐齐，确保每个人都能随时查阅，避免“东一榔头西一棒”的情况。
2.2 计划制定与实施接下来，就是制定计划了。
计划就像是“导航仪”，有了它，大家才知道要往哪里走。
行政人员需要根据公司的目标，制定详细的计划，然后逐步实施，随时调整，确保一切顺利进行。
2.3 监督与反馈当然，监督与反馈也是不可少的。
就像“教练”在场边看比赛，行政人员需要时刻关注项目的进展情况，及时调整策略。
反馈则是让大家知道自己做得如何，哪里需要改进。
没有反馈，就像吃了没盐的饭，味道总觉得缺了点啥。
3. 行政管理的小妙招3.1 高效工具的使用现代办公，离不开高效工具。
比如使用电子日历、项目管理软件，真的是“省时省力”。
这些工具就像是“万能钥匙”，能帮助行政人员更快地处理各种任务，让工作变得轻松又高效。
3.2 营造良好的办公氛围最后，营造良好的办公氛围也是行政管理的重要内容。
一个和谐的环境能让大家心情愉悦，工作更有动力。
办公室行政管理知识
办公室行政管理知识
嘿，朋友们！咱今天来好好聊聊办公室行政管理知识。
就说这办公室行政管理啊，那可真是像一个大管家！啥都得管，啥都得顾着！就好比在一个热闹的大家庭里，行政得把每个人、每件事都安排得妥妥当当。
比如说安排会议吧！你得提前定好会议室，确认参会人员都能来，还得
准备好相关的资料。
这就像一场战斗，你得精心谋划才能打个胜仗！“哎呀，这次会议安排得太棒了，大家效率都超高啊！”这让人多有成就感呐！
还有办公用品的管理，行政得时刻留意着啥时候该买新的了，不然大家
工作起来没工具可用那可不行！这就像给汽车加油，没油了车可跑不起来。
有时候同事跑来跟你说：“没笔啦！”你就得赶紧给他补上，那感觉是不是特重要？
再说说接待来访客人吧！那可得热情周到，让客人感觉像回到家一样。
“哎呀，欢迎欢迎，快请坐！”，这热情的招呼，不得让客人好感倍增啊！行政人员就像是主人，得把一切都安排得舒舒服服的。
说到协调各部门，那更是个技术活！有时部门之间有点小摩擦，行政就得像个和事佬一样赶紧去调解，让大家重新团结起来。
“咱别吵啦，都是为了工作嘛，互相理解一下呀！”这得多考验沟通能力呀！
总之，办公室行政管理可不简单啊！它就像一条纽带，把办公室的方方面面都串联起来，没有这个纽带，整个办公室都可能乱套啦！所以说呀，别小看了这行政管理，它的作用可大着呢！赶紧重视起来吧！。
办公室行政管理
办公室行政管理办公室行政管理是指对办公室的各项事务进行计划、组织、协调和控制的过程。
办公室行政管理的目标是提高办公室的工作效率和管理成效，保证秩序井然和员工间的合作。
1、办公室行政管理的职责在现代办公环境中，行政管理的职责是多种多样的。
首先，行政部门负责给办公区域带来秩序井然的氛围，确保公司工作场所的有序性和美观性。
其次，他们负责协调各部门的工作，确保公司的管理效率。
因此，行政部门应该牢牢把握这些基本职务，在日常工作中将其准确落实，以确保办公室得以正常运作。
2、办公室行政管理的任务办公室行政管理的任务是确保办公环境有序、准确、高效。
这些方面包括：⑴保持良好的沟通渠道行政部门负责维持公司内外部之间的沟通联系，并确保公司信息的传递。
⑵负责设备维护和更新行政部门应负责公司所有设备的维护和更新，并确保员工遵守设备使用规定。
⑶维护办公室的团队合作关系行政部门应该促进不同部门之间的合作，建立令所有员工感到舒适的办公环境。
⑷负责招聘、人力资源和员工培训行政部门应该参与公司的招聘和人力资源管理，并提供支持、培训和发展计划。
⑸负责监督公司运营行政部门应该对公司运营情况进行监督，并向高层管理层报告公司运营情况。
⑹负责公司规章制度的制定和实施行政部门应该制定并实施公司相关规章制度，在保证工作效率和员工福利的同时，规范所有员工行为。
3、行政管理的有效实施为了形成一个统一的并且高效的行政体系，行政部门应该除促进公司文化，还应该确保任务的准确执行。
这些方面包括：⑴建立行政体系行政部门应该建立行政体系，确保公司不同部门之间的良好合作和支持。
同时还应该建立紧密的监管体系，确保行政管理的有效实施。
⑵建立明确的行政流程和指南为了确保行政管理的有效执行，行政部门应该建立明确的流程，具体规定管理经验和政策指南，并向所有员工讲解和说明。
同时，应该频繁更新和调整这些流程，确保其有效性。
⑶培训和激励员工为了确保团队合作关系及员工之间的良好关系，行政部门应该培训并激励员工，确保他们在工作中积极表现。
办公室行政管理概述
办公室行政管理概述办公室行政管理概述办公室是一个机关或单位内部的核心部门，它承担着各类行政工作的组织、协调和监督职责。
办公室行政管理是指对办公室的日常工作进行规划、组织、指导和控制的全过程管理活动。
它是整个机关或单位的行政管理体系中的一个重要组成部分，对于实现机关或单位的工作目标、提高工作效率和保障工作质量起着至关重要的作用。
本文将从办公室行政管理的定义、目标、职能和管理原则等方面进行概述，并对当前办公室行政管理中存在的问题进行分析。
一、办公室行政管理的定义和目标办公室行政管理是指对办公室的各项工作进行规划、组织、指导和控制，以达到提高工作效率、保障工作质量和推进项目进展的管理活动。
办公室行政管理的目标有以下几个方面：1. 提高工作效率：通过规范办公室工作流程、优化工作方法，提高工作效率，实现高效的行政管理。
2. 保障工作质量：通过制定规范的操作规程和工作制度，明确职责分工和工作要求，保证各项工作的规范执行和质量保障。
3. 推进项目进展：协助上级制定项目计划，组织和协调执行各项工作，推动项目的进展和完成。
二、办公室行政管理的职能办公室行政管理的职能主要包括以下几个方面：1. 计划和组织：负责办公室工作计划的制定和组织实施，包括年度工作计划、月度工作计划等。
2. 协调和沟通：协调与其他部门的沟通和协作，解决各类问题和冲突，并保持与外界的良好沟通。
3. 文件和资料管理：负责对办公室的文件和资料进行管理，包括收文、发文、文件归档等工作。
4. 文件起草和审查：负责对办公室文件的起草和审核工作，确保文件的合法、准确和规范。
5. 会议组织和管理：负责组织办公室的各类会议，包括会议筹备、会议纪要的起草和会议记录。
6. 行政支持和服务：为其他部门提供行政支持和服务，包括物资采购、办公设备维修和外部服务协调等。
三、办公室行政管理的原则办公室行政管理应遵循以下原则：1. 合理性原则：根据实际需要，采取合理的组织安排和工作流程，确保工作的高效和准确。
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办公室行政管理知识
办公室行政管理是一个综合的全面性的处理企业日常
事务的办事机构，是企业必不可少的综合管理部门，办公室行政管理在日常事务中协助企业管理者决策，促使企业工作的正常运行。
下面，为大家分享一下关于办公室行政管理知识的一些内容。
办公室的行政管理接触面广，不但要做好日常文件的
处理，还要起到承上启下、上传下达的作用，工作内容及其复杂，对内对外、对上对下的协调很重要。
办公室从属于组织决策层并为其提供必要的辅助服务的部门，它围绕
单位的中心工作，向领导提出决策建议并督促决策的落实，是决策层的延伸。
办公室参与政务、协调事务、做好服务，是单位运转的枢纽，是对内、对外的窗口。
在不同类型的
组织中，在都设有办公室这一机构。
性质不同、规模不等
的组织，办公室的工作内容略有不同，下设机构也有一些
差异。
但一般来说，办公室大都具有办文、办会、办事、
沟通协调等几个方面职能。
办公室行政管理的职能
从行政管理的角度来看，办公室面对主要工作是项目
部的上级部门、业主、监理和本单位下达的行政工作，面
对的人员也主要是业主、监理、有关地方领导、项目领导
和本项目部的工作人员，办公室对本单位的上级部门、业
主的部署结合本项目部领导的意见，贯彻执行并组织实施
和检查落实执行结果。
办公室人员要经常深入施工一线，
了解基层情况并听取意见，总结经验，提出建议及时向领
导汇报，并提出建议性的建议供领导参考。
办公室在管理
工作中的确需要参加协调工作，以维持项目部正常的工作、生活秩序。
及时传达本单位上级部门、业主单位以及本项
目部领导的各项指示精神，自动协调好各部门的关系，起
着承上启下，联系内外的纽带作用，保证局、公司、业主
和项目领导下达的任务完成，让领导集中精力思考和处理
工作中的最大问题，要和项目部各部门建立良好的工作关系，听取他们的意见，充分调动员工的积极性，齐心协力
完成好各项任务。
办公室行政管理的作用
办公室的作用是指办公室通过其职能发挥在组织运转
中所起的作用，包括以下四个方面：
1、协调与沟通作用
一个组织内步调一致、协同前进，才能胜利完成工作
任务。
要做到这一点，必须不断加强组织内、外部联系，互通信息，相互理解，求得支持，统一步伐。
办公室要协
调单位和主级领导部门以及没有隶属关系部门的关系，协
调办公室与其他部门的关系，协调本单位与下级领导机关
的关系，协调办公室内部的关系。
它还要协调领导与领导的关系，领导与群众的关系，组织内部其他部门之间的关系。
通过协调，理顺关节，沟通上下左右，消除隔阂，统一认识，求得和谐。
2、参谋与助手作用
办公室的参谋与助手作用主要表现在辅助领导决策上。
办公室必须准确理解上级精神，了解和掌握本单位的实际情况，对各方面信息进行处理，为领导决策提供真实可靠的依据。
办公室的参谋与助手职能还表现在决策的贯彻执行上。
决策已定，办公室必须加强督促和检查，注意搜集各种反馈信息，供领导检验决策、调整、修正决策。
3、形象与管家作用
办公室是组织对外形象展示的窗口，组织的精神风貌、
政策水平、工作作风、办事效率都可以通过这个窗口反映
出来。
办公室还是个管家，它肩负多种任务，吃、喝、用、住、行、等无所不包；一些突击性、临时性的工作均由办
公室这个管家受理，其他专业部门职责范围之外的事项往
往也通过办公室来协调、落实。
．
办公室的窗口和管家职能还有更深一层的含义，那就
是办公室的把关作用：办公室要把好文字关，提高公文质量，削低“文山”；办公室要把好财物关，厉行节约，反
对浪费，用较少的投入换来较多的产出；办公室要把好会
议关，加强会议的审查，不该开的会坚决不开，能合并的会合并开；办公室还把好信息关，要对各方面信息进行精选、提炼、加工，为领导决策提供全面、真实、高质量的
信息。
4、枢纽与心脏作用
如果把一个组织比作铁路部门，那么办公室就好比列
车的编组站；如果把组织比作一个人，那么办公室就是连
接大小动、静脉血管的心脏。
一个组织就是一个系统，它
既存在和服从予更大的系统，又有自己相对独立又相互联
系的子系统，这样就构成了一个整体。
而具体体现这个整
体中领导与被领导关系的，实现系统中诸因素相互联系的，
就是办公室。
它承上启下、沟通左右、联络八方，对于一个组织来说，须臾不可少。
办公室行政管理人员的职业素养
办公行政管理人员的职业素养非常重要，良好的职业
素养，在行政管理岗位上能够做到忠于职守、善于待人、乐于奉献，具备较强的责任感，不断提高服务水平。
办公
室行政管理人员的职业素养，大致为以下几个方面：
1、忠于职守
忠于职守是指办公室工作人员忠于办公室这个特定的
岗位、职责。
大而言之是忠于党、国家和人民利益；小而言之，是指忠于本单位的利益，这两者从根本上说是统一
的。
办公室工作人员忠于职守表现在能及时发现工作中的问题，敢于诤谏，表现在对工作认真负责，及时请示、汇报检查、总结，严格执行领导的指示，反映信息及时、准确。
忠于职守还意味着恪守本分，甘当助手、配角，甘当无名英雄，不越权或滥用职权。
2、讲求效率
办公室工作人员一定要注重工作效率，在日常工作中，
当场可以办理的事，就不要说“研究研究”；当日可以处理完的，就不要推到明天；急事要马上落实。
“雷厉风行”应该是办公室工作人员的工作原则和应有作风。
3、公道正派
办公室工作人员只有公道正派才能做到胸襟宽阔，在
工作中充满朝气和活力。
办公室工作人员经常接触领导，
与领导熟悉、关系密切。
这种情况下尤其要注意自重自强，
不能将为领导服务理解为主仆关系而献媚领导、阿诀奉承、．溜须拍马。
对待来宾，不管是上级领导，还是基层群众，
不论其资历高低职务大小，都要一视同仁、平等相待。
切
忌因人而异，亲疏有别。
更不能看来头办事情，随风转。
4、良好的品格
品格是指人对现实的稳固态度及其习惯化的行为方式，
主要表现为：
①情绪特征，主要指情感方面的强弱、持续时间的长
短等。
②理智特征，是在想象事物的过程中表现为理想主义
还是现实主义、在感知事物的过程中是主动观察还是被动感知。
一个人的品格对工作和生活影响很大。
办公室人员应当具备良好的品格严格要求自己，克服不良习惯，主动适应工作环境来开展工作。
③意志特征，如行为目标是否明确坚定，行为的自控
水平，遇事镇定果断与否等。
④对现实的态度，是一个人的基本道德品质，是个人
品格中的核心内容。
如爱集体、爱劳动；敬业爱岗、或者自私、孤僻、好逸恶劳、妄自尊大等。
5、恪守信用
办公室工作严谨缤密、责任重大。
办公室工作人员在
工作交往中应恪守信用。
包括约定会晤、安排会议、组织．联络、收发函件、传递文件都要准时；接受任务如不能按
期完成，必须及时汇报，不能拖延或擅自改变。
恪守信用
还包括决不轻易允诺别人所托而自己又力所不能及的事情，
一旦允诺就应该尽一切力量去办到。
6、文明礼貌
办公室工作人员待人接物一定要文明礼貌，举止大方、
谈吐文雅、常带微笑。
具体可概括为职业道德十规则，即
礼貌而不居高临下；诚实而不弄虚作假；参谋而不越权行
事；谦虚而不傲上凌下；谨慎而不唯唯诺诺；公正而不见风使舵；敬业而不妄自尊大；敬重而不阿诀奉承；慎言而不谈论是非；本分而不炫耀示人。
7、善于合作
办公室工作人员工作头绪多、涉及面广，往往环环相扣，非单枪匹马所注完成。
办公室工作人员要善于同他人密切配合，步调一致，才能顺利完成任务。
善于合作既要求对同事尊重和理解，也要求公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任。
8、严守机密
办公室工作人员在领导身边的机会多，接触的内部文
件多，参加重要会议多，接触机密多。
要严格执行国家有
关保密规定，严守党和国家的机密，不在任何场合向任何．人炫耀和泄露，以免给党和国家造成损失。
要做到不该说
的机密绝对不说；不该知道的机密不要打听；私人通信、
电话不得涉及党和国家的机密；不得在不利于保密的场合
谈论机密；私人笔记本不能记党和国家机密；接人互联网
的电脑不能存储机密；未经领导批准，不得随身携带机密
文件。
办公室行政管理的工作性质和其他部门的区别
区别主要体现在服务性上，它接触的范围比较广，所
以要把一切服从于大局为落脚点，切实做好各项工作，其
次就是办公室的性质决定其工作的被动性，但要做好办公
室的工作，又必须要变被动为主动，善于在被动中求主动，对一些常规性、规律性、日常性的工作要主动着手，提前
准备，对领导临时交办的应急事件和特发性事件等非确定
性工作，要有灵活的应变能力。
办公室的工作繁琐，要做
到忙而不乱，要做好了安排、精心准备，同时要积极适应
领导的工作思路，想领导之所想，在工作中要有超前意识，主动做好各项工作。