年终奖发放方案

年终奖金方案

分配原则

依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

二、发放范围

XX全体编制内员工

三、分配办法

1、由XX不同岗位制定奖金系数如下:

本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100%发放;

本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80%发放;

本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50%发放;

本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励

2、在岗时间系数:

⑤ 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天

以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖

四、计算办法：

1、基本标准=本年度工资总和/在岗时间（月）

2、个人年终奖金=基本标准x岗位奖金系数x在岗时间系数

女口：xx现有总经理1名（基本标准工资5000元/月，入职10个月），部门经理1名（基本标准工资2000元/月，入职5个月），员工3名（基本标准工资1000元/月），其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6 个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。

那么：

总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=625阮部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=100阮B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元

C员工的年终奖金=0元

五、责任部门：

1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。

2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。

3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。

六、发放时间：

每年的元宵节发放。

人事部