公司双休申请书
给领导的双休申请书模板
尊敬的领导：
您好！
首先，请允许我对您一直以来对我的关心和支持表示衷心的感谢！在此，我向您提交一份关于双休日的申请书，希望能够得到您的批准。
作为一名员工，我深知工作的重要性，也一直以来都全力以赴地投入到工作中。
然而，近期由于工作压力较大，我感到身心疲惫，迫切需要一段时间的休息和调整，以恢复精力，更好地投入到工作中。
因此，我特向您申请在即将到来的双休日期间，暂时离开工作岗位，进行休息和调整。
在休息期间，我将会充分利用时间，放松身心，调整心态，以期在思想上、身体上和心理上得到充分的恢复。
我相信，短暂的休息将会使我更加精力充沛地投入到工作中，提高工作效率，更好地完成工作任务。
同时，我也将会认真安排好工作，确保在离开工作岗位前，将手头的工作做好交接，不影响团队的正常运作。
并且，在休息期间，我也会保持手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况，确保工作的顺利进行。
我深知，领导的批准是对我的信任和支持，我将会倍加珍惜这次休息的机会，以更好的状态回到工作岗位，为团队的发展贡献自己的力量。
同时，我也会以此次申请为契机，更加珍惜工作机会，更加努力地工作，以实际行动回报领导的关心和厚爱。
最后，再次感谢您对我的关心和支持，希望您能够批准我的申请。
如果有任何需要我补充的材料，我将会随时提供。
期待您的回复！
此致
敬礼！
[您的名字]
[日期]。
双休申请书
双休申请书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工，现就我个人的情况，特向您申请调整我的双休日。
首先，随着工作节奏的加快和工作强度的增加，我的身心疲惫感逐渐加剧。
经过深思熟虑，我认为合理的休息对于恢复我的体力、调整我的心态和提高工作效率具有重要意义。
因此，我特向您申请将我的双休日从目前的周六、周日调整为周四、周日。
其次，我希望能充分利用调整后的双休日，为家庭和个人的事务提供更好的照顾和处理。
目前，家庭的经济条件较为困难，更多的时间可以让我更好地安排家庭生活。
另外，我也希望有更多时间进行自我提升和个人发展，比如参加培训、学习新技能等。
最后，我保证在调整后的双休日，会严格按照公司的规定并以高度责任心的态度履行我的岗位职责。
我相信，在合理的休息和调整后，我将能更好地为公司工作贡献自己的力量。
我真诚地希望能得到您的支持和批准。
如果我申请成功，我将在工作中更加努力，全力以赴，不辜负您的期望。
感谢您的关注和支持！
敬祝工作顺利！
此致
敬礼
申请人：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。
申请双休的申请书
申请双休的申请书申请双休的申请书 1尊敬的领导：您好！我是xx，近期的工作当中，我觉得非常的有动力的，这让我也觉得非常的有意义，这段时间以来的实习当中，我一直都在不断的提高自己各方面能力，有很多侍寝是需要去坚持做好的，现在回想起来的时候还是非常的有动力的，虽然试用期的工作不是很久，可是我却能够在其中学习到很多的知识的，这让我现在回想起来的时候还是非常的充实的，在这一点上面，我也从来都不敢忽视，我相信我能够在接下来的工作当中，做的更好一点，现在也和公司的正式的提出转正申请。
首先在工作方面，我也是在不断的加强自身能力，在这个过程当中，我也确实都是在不断的反思自己，我知道这样下去是很有意义的事情，现在也转正了，我也清楚的感受到了自己各方面的职责，我在工作当中认真的做好自己的'本职工作，我也清楚这对我也是一个很有意义的提高，现在回想起来试用期的工作，我也确实是在不断的加强自身经验，这让我现在也是非常在乎的，对于学习来江我也是感触良多，在近期的工作当中我也应该要合理的去规划好，只有一点点去积累经验，这样下去才能够让自己坚定好心态，做出好的成绩来，虽然说这给我的感觉还是不错，可是在工作当中，我还是在不断的积累经验。
作为一名x的员工，我需要去考虑清楚，这给我的感觉是非常的有意义的，希望在接下来能够做出更好的成绩来，到了这转之际，我还是觉得很充实的，未来在学习当中也一定不会辜负了公司的期望，我会细心的去做好自己的事情，加强个人学习能力的提高，让自己朝着好的方向发展，认真去规划好相关的职责，并且在以后的工作当中让自己努力去提高经验，我相信随着自身能力的不断提高，我以后能够在工作当中取得更好的成绩，试用期的时间虽然短暂，我也一定会更加的努力，转正之后也会认真的做好自己的事情。
当然我也清楚在工作方面我还是有的一些不足的地方，这对我而言是一些问题，我还有很多需要改正的地方，也会继续去维持好的方向，必然不会辜负了领导的期望还有公司的培养，只有不断的强大自身这样才能够获得更好的成绩，这是我接下来应该要去努力的方向，希望领导考虑的转正申请。
部门申请双休的申请书
部门申请双休的申请书部门申请双休申请书尊敬的_______（上级管理部门或领导的名称）：我是_______（部门名称）的负责人/员工，在此代表本部门全体成员，就近期工作安排及员工福利方面，向贵部门提出关于实施双休日制度的申请。
一、申请背景随着公司业务的不断发展，_______（部门名称）的工作压力逐渐增大，员工们长期处于高负荷工作状态，对身心健康产生了一定影响。
为了提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的合法权益，同时遵循国家关于劳动时间的法律法规，我们提出实施双休日制度的申请。
二、申请理由1. 符合国家法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享有休息和休假的权利。
实施双休日制度是保障员工合法权益，维护公司形象，体现企业社会责任的重要举措。
2. 提高工作效率。
经过一周的紧张工作，员工在双休日可以得到充分的休息和恢复，有利于提高工作效率，减少工作失误，从而提升部门整体业绩。
3. 增强员工归属感。
实施双休日制度有助于提高员工的幸福感和满意度，增强员工对公司的忠诚度，降低员工流失率。
4. 促进企业文化建设。
双休日制度使员工有更多的时间参加各类文化、娱乐和社交活动，有利于丰富员工业余生活，促进企业内部和谐氛围的形成。
三、实施方案1. 双休日制度实施时间：自_______年_______月_______日起。
2. 双休日安排：每周六、周日为休息日，共计两天。
3. 工作调整：针对双休日制度，本部门将进行工作计划调整，确保工作任务的合理安排，确保不影响公司业务正常开展。
四、预期效果1. 提高员工满意度，降低员工流失率。
2. 提升部门工作效率，优化工作成果。
五、申请审批特此申请！申请人（签名）：_______ 申请部门：_______申请日期：_______。
双休假申请书怎么写
双休假申请书怎么写双休假申请书怎么写申请书范文1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!特此申请申请人：申请日期：xx年x月x日申请书范文2尊敬的领导：根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2015年6月16日-----6月21日休年假共计6天。
并服从中心关于节前值班的工作安排。
休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请!申请人：申请日期：申请书范文3公司领导：我是xx年参加工作。
根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。
时间从xx年x月x日x日。
恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：x年x月x日双休假申请书怎么写 [篇2]尊敬的大队领导：我于2015年7月到xx县公安局交-警大队参加工作已有三年半时间，按照国家劳动法规定，符合带薪公休条件。
而我这次请公休假的事由是家里的老人病重想回家照顾老人几天。
因此，特向大队领导申请公休假五天。
望批准!时间从(2015年12月20日-12月24日)申请人：二O一O年十二月十六日双休假申请书怎么写 [篇3]尊敬的领导：您好！本人因回家过年，需2015年1月29日至2015年2月4日休假，共计7天。
其中：2015年1月29日为调休；2015年1月30日为补休；2015年2月1日、2015年2月2日为公休；2015年1月31日、2015年2月3日、2015年2月4日为例休。
恳请领导给予批准！申请人：2015年1月17日双休假申请书怎么写 [篇4]篇一：年假申请书年假申请书尊敬的'主任：根据有关年假申报规定，我拟于2015年9月2日至2015年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！特此申请。
申请人：某某2015年8月6日篇二：年假申请表年假申请表________年度*逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。
申请双休专业申请书
您好！首先，请允许我向您表示诚挚的敬意。
我谨以此申请书，恳请贵公司批准我自即日起实行双休制度。
随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也随之增大。
为了提高员工的工作效率和生活质量，我国政府早已明确规定了每周工作不超过40小时的标准。
然而，在贵公司，我们目前实行的是每周工作超过40小时的制度，这给员工的生活和身心健康带来了诸多不利影响。
在此，我结合自身情况，向您阐述申请双休的几点理由：一、提高工作效率。
长时间工作容易导致员工身心疲惫，从而影响工作效率。
实行双休制度，可以让员工在休息日充分调整身心，以饱满的精神状态投入到工作中，从而提高工作效率。
二、保障员工身心健康。
长时间工作容易导致员工身心疾病，如颈椎病、腰椎病等。
实行双休制度，可以让员工在休息日进行适当的体育锻炼，有助于预防疾病，提高生活质量。
三、降低员工流失率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想留住人才，必须关注员工的福利待遇。
实行双休制度，可以提升员工满意度，降低员工流失率。
四、符合国家法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时。
贵公司目前实行的每周工作超过40小时的制度，已违反了国家法律法规。
针对以上理由，我提出以下具体建议：1. 调整工作时间。
将每周工作日缩短至5天，每天工作8小时，实行双休制度。
2. 优化工作安排。
在确保工作质量的前提下，合理安排工作任务，避免加班现象。
3. 加强员工培训。
提高员工工作效率，降低工作强度，使员工在双休日能够得到充分休息。
4. 完善考核制度。
建立科学合理的考核体系，确保员工在享受双休待遇的同时，仍能保持良好的工作状态。
我相信，实行双休制度将对贵公司的发展产生积极影响。
在此，恳请公司领导批准我的申请。
如有需要，我将全力配合公司进行调整和实施。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：（您的姓名）申请日期：（填写日期）。
申请双休申请书
您好！我谨以此申请书，向您表达我申请实行双休制的意愿。
在此，我想详细阐述我申请双休的原因及意义，以期得到您的理解和批准。
首先，我想谈谈我国实行双休制的背景。
自2008年起，我国开始实行双休制，旨在保障劳动者的合法权益，提高人民生活质量。
然而，在当前的社会环境下，双休制在部分行业和单位并未得到充分落实。
我所在的单位，长期以来一直实行单休制，导致员工工作压力大、休息时间不足，严重影响身心健康。
以下是我申请实行双休制的几个主要原因：一、保障员工身心健康。
长期加班、工作压力大，容易导致员工身心疲惫，甚至引发各种疾病。
实行双休制，可以让员工在周末得到充分休息，调整身心状态，提高工作效率。
二、提高员工工作积极性。
双休制有助于缓解员工的工作压力，使他们在工作中保持良好的精神状态，从而提高工作效率。
同时，双休制也为员工提供了更多的时间去学习、充电，提升自身素质。
三、促进单位和谐发展。
实行双休制，有助于缓解员工与单位之间的矛盾，增强员工的归属感。
此外，双休制还有利于提高单位整体形象，提升企业在市场上的竞争力。
四、响应国家政策。
我国政府高度重视劳动者的权益保障，积极推动双休制的落实。
作为单位的一员，我有责任和义务响应国家政策，推动双休制的实施。
为了更好地落实双休制，我提出以下建议：1. 调整工作安排，确保周末休息时间。
在保证工作任务顺利完成的前提下，合理调整工作安排，确保员工在周末能够得到充分休息。
2. 建立弹性工作制度，满足不同员工的需求。
针对部分员工因家庭等原因无法在周末休息的情况，可实行弹性工作制度，允许员工在规定时间内自主安排工作时间。
3. 加强员工培训，提高工作效率。
通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，使他们在工作中更加得心应手，提高工作效率。
4. 建立健全考核机制，确保双休制落实到位。
对违反双休制规定的单位和个人进行严肃处理，确保双休制得到有效执行。
总之，我坚信实行双休制对单位、员工和国家都有益处。
公司双休申请书_申请请示
公司双休申请书_申请请示公司双休申请书_申请请示公司双休申请书公司双休申请书，针对上班员工向领导提议双休工作五天制的申请范文怎么写呢？以下这篇关于公司员工双休申请书的范本。
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公司双休申请书一：领导您好：为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出执行双休日申请。
一、现行工作休息时间（每周工作达到45个小时，每天上班7.5个小时），实行单休制出现的问题如下：（一）法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。
《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。
凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。
随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。
（二）、企业竞争我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。
在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：公司是不是执行双休，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。
同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。
单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。
此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013年平均每月的人员流失率为3.63%。
2014年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
（三）对外工作开展政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。
从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。
（四）公司员工1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。
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公司双休申请书
领导您好：
为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。
一、现行工作休息时间（每周工作达到45个小时，每天上班7.5个小时），实行单休制出现的问题如下：
（一）法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。
《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。
凡是超出40小时以外者工资按每天的200%殳放加班费。
随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。
（二）企业竞争我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。
在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。
同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。
单休制
不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。
此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013年平均每月的人员流失率为3.63%。
2014 年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨
干人才流失到同行企业。
（三）对外工作开展政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。
从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。
（四）公司员工
1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更咼效益。
2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。
3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。
导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不咼。
二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发展
（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任
1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策，尽到社会责任。
2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家
GDP
（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。
1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。
2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。
（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。
总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。
双休日适用范围：职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。
以上种种，皆是深思熟虑的结果。
如果您还有疑虑，是否可以先试行
一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，休
可以再恢复目前的单制度。
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