业务人员的素质要求
业务员应该具备的基本素质
如何做好业务员？这是很多业务员和业务经理们都很伤脑筋的问题。
我个人认为要作好业务员必须具备6个方面的基本素质： 1、要有良好的思想道德素质做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。
2、要有扎实的市场营销知识业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。
这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。
3、要有吃苦耐劳的精神作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。
4、要有良好的口才要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。
5、有良好的心理承受能力6、有坚定的自信心，永远不言败。
7、要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。
业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点：1、要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；2、要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品业务人员刚接手新产品时须了解以下内容：1、公司的核心业务是什么？2、公司的核心竞争力是什么？3、公司的组织核心是什么？4、公司的客户是谁？5、公司客户所需要的服务是什么？6、满足客户的方法是什么？7、公司主要的竞争对手有那些？8、竞争对手的服务特色是什么？9、我们公司的对策是什么？10、我们客户的客户是谁？他们需要的服务是什么？这些服务对你需求的影响是什么？了解了以上内容，我们的思路才会清晰，才可以从宏观上去把握整个市场。
另外我想谈一谈什么是职业销售人员和专业销售人员，所谓职业销售人员就是以销售产品为职业，以销售养活自己，这种销售人员不一定是成功的销售人员，而专业销售人员则在以上的前提下更近了一步，他一定是成功的，他们已将销售作为实现自身价值的一种手段，他们将销售变成了艺术。
外贸业务员必备素质及知识
外贸业务员必备素质及知识1. 语言能力：外贸业务员需要具备流利的英语或其他外语能力，以便与海外客户进行沟通，了解他们的需求并有效地解答问题。
同时，外贸业务员还应具备良好的书面表达能力，以便书写商务信函和合同。
2. 销售技巧：作为销售人员，外贸业务员需要具备一定的销售技巧，包括通过问询、倾听、提出建议等方式有效地推销产品或服务。
他们还应具备一定的谈判能力，以便在商务谈判中为公司争取最佳利益。
3. 人际交往能力：外贸业务员需要与各种不同背景的人进行交流和合作，包括客户、供应商、物流公司等。
因此，他们需要具备良好的人际交往能力，能够与不同的人建立良好的沟通和合作关系。
4. 适应能力：由于外贸业务涉及到与不同国家和地区的客户和供应商进行合作，因此外贸业务员需要具备较强的适应能力，能够适应不同的文化背景、商务环境和工作方式。
5. 抗压能力：外贸行业竞争激烈，常常面临压力和挑战。
外贸业务员需要具备一定的抗压能力，能够在高压下保持积极的工作态度，并通过良好的压力管理提高工作效率。
专业知识：1. 贸易法律知识：外贸业务员需要了解国际贸易相关的法律法规，包括国际贸易合同、货物运输保险、国际结算等方面的知识。
他们需要知道如何制定合适的合同和付款方式，以避免潜在的法律风险。
2. 海关和物流知识：外贸业务员需要了解海关和物流的基本知识，包括进出口手续、报关报检、运输方式等。
他们需要了解不同国家和地区的海关规定和运输方式，以确保货物能够顺利通过海关和按时送达。
3. 产品知识：外贸业务员需要深入了解所销售产品的特点和优势，以便能够向客户提供专业的产品咨询和建议。
他们还需要了解产品的质量标准和认证要求，以确保产品符合国际市场的要求。
4. 市场分析能力：外贸业务员需要具备一定的市场分析能力，能够准确判断市场需求和竞争状况。
他们需要掌握市场调研的方法和技巧，利用市场数据和信息进行分析，以制定合理的销售策略。
5. 网络营销知识：随着互联网的发展，网络营销在外贸行业中扮演着越来越重要的角色。
业务跟单具备的素质要求
业务跟单具备的素质要求业务跟单是指企业中负责处理订单、协调各个部门的工作人员。
作为业务跟单员，需要具备一定的素质要求。
以下是业务跟单员应具备的素质要求的详细说明：1.专业知识和技能：业务跟单员需要具备相关的专业知识和技能。
他们需要了解企业产品的特点、生产流程以及销售环节中的相关知识。
此外，他们还需要掌握一些基本的协调和沟通技巧，能够处理订单过程中的问题并做出正确的决策。
2.沟通技巧：业务跟单员需要与客户、供应商、内部各个部门进行有效的沟通。
他们需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清楚地表达自己的意见和要求。
此外，他们还需要善于倾听，并能够理解其他人的需求和意见，以便更好地协调各个部门之间的工作。
3.客户服务意识：业务跟单员是企业与客户之间的重要纽带。
他们需要具备良好的客户服务意识，能够主动关心客户的需求，并及时提供相应的解决方案。
他们需要善于与客户建立良好的关系，以便在客户有任何问题或需求时能够及时提供帮助。
4.组织和协调能力：业务跟单员需要能够有效地组织和协调不同部门之间的工作。
他们需要能够准确地安排工作的进程，并且能够及时地协调各个部门之间的工作进度。
此外，他们还需要具备一定的灵活性，能够根据情况做出相应的调整，以便更好地满足客户的需求。
5.解决问题的能力：业务跟单员在工作中往往面临各种问题和挑战。
他们需要具备一定的解决问题的能力，能够迅速地分析问题的原因并提出相应的解决方案。
他们需要善于思考和判断，并能够在面临困难时保持冷静和应对挑战。
6.团队合作精神：业务跟单员通常需要与多个部门进行合作。
他们需要具备良好的团队合作精神，能够与他人协同工作，共同达到工作目标。
他们需要具备一定的人际交往能力，能够与团队成员建立良好的工作关系，并能够在团队中积极发挥自己的作用。
总而言之，业务跟单员需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、组织和协调能力，以及解决问题的能力。
此外，他们还需要具备良好的客户服务意识和团队合作精神。
业务员具备哪些基本素质
业务员具备哪些基本素质作为一个业务员，可以从思想素质、知识素质、能力素质和身心素质等方面不断地发展、修正、提高并完善自己。
（一）思想素质作为一个业务员，他只需做到以下几点就可以得到客户的认可和尊重：1、有着受人尊敬的高尚人品，并具有影响他人的魅力和感召力；2、诚实、守信、实事求是，脚踏实地；3、对自己的公司有着浓厚的感情和忠诚度，对客户有高度的责任感；4、爱岗敬业，有着高度地工作热情，有毅力，有能力，有恒心、有耐心；5、能遵守社会道德、职业操守和行业规矩，能尊重客户，并合理地维护公司的利益。
（二）知识素质业务员应该具备比较广泛的知识。
1、必须懂市场及营销方面的基本理论，并能用之于实践，而不是满腹经纶，只懂得书本上的东西，可是却连见一个客户的勇气都没有！2、必须掌握业务相关的管理方针、政策、国家标准、法律、财务等方面的知识，并能回答客户对此提出的一些常见的问题，不要说连客户应该采用哪一种付款的方式都搞不清楚，这样，让客户如何敢与你进一步深谈？3、必须非常地了解企业的产品及其相关的技术指标，诸如产品的技术参数、产品特点、优劣势、产品的基本使用方法、技术发展趋势等等；如果不了解产品相关技术，如何取信于客户？你说你的产品好，结果究竟好在哪里，连你自己都搞不清楚，客户如何相信你？所以，在产品的技术和特点上，业务员应该在客户面前成为一个“专家”，当然，也不能不懂装懂，弄虚作假，否则只会适得其反！4、必须了解所在企业的相关情况，包括企业历史、公司概况、各部门职能、主打产品及服务情况、生产规模、企业市场战略战术等等。
你既然就职于这家公司，就应该把公司当成自己的家，如果你连家里有多少人，他们是男是女都不知道，试问客户凭什么相信你？5、必须了解行业相关的知识，包括行业特点、布局、竞争格局、市场现状、竞争对手概况、竞争对手产品性能、特点及市场前景等等。
只有“知己知彼”，方能“百战不殆”！6、应该力求全面发展，尽可能多地了解社会时事，当地的风土人文、风俗，社交礼仪和修养。
业务人员最基本的素质是什么
业务人员最基本的素质是什么业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、销售、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。
同时指负责某项具体业务操作的人员。
在制单时，都可以称为业务员。
业务员并不是特指销售员。
以下是我为您整理的业务人员最基本的素养是什么的相关内容。
(一)、优良的思想道德素养一个合格的业务员，必须德才兼备，且首先要注重品德修养。
业务人员的"德'就是爱岗敬业、诚实守信、保持原则，不以一己私利而损害企业利益。
(二)、健康的体魄健全的心灵基于健康的身体。
对业务员来讲，健康的身体是推销的本钱，尤其做为一个健身俱乐部的业务员，如果没有健康的体魄是不称职的。
(三)、积极的人生态度一个业务员，每一天都随着来自公司、客户、家庭这三个主要方面的压力。
一个业务员，每一天几乎都是单兵作战，承受着成功与失败的喜怒哀乐。
一个业务员，每一天几尽全力做使客户满意的事情，而自己的诸多观点看法，不可能全部直接地表达出来。
所以，业务员比谁都更应具有积极人生的态度，坦然、成熟地面对和处理挫折与失败，激励与成功。
(四)、持久力假设我们只设定目标，没有积极的人生态度，优良的个人形象，专业的销售技巧是不够用的，没有持久的努力，是难以成功的，所以在确定目标之后，自己还应确定一个完成的期限，制定一个详实的时间表并分解大目标，以不断的小成功，增加对工作的热忱，明确最终目标而至成功。
为了避免功败垂成，培养持久力是非常重要的。
(五)、正确的金钱观金钱是达到目的的一种工具，但如果业务员本末倒置地把达成目的的工具变成目的的本身，客户们会从业务员的眼睛里读出金钱的欲望，从而影响客户的意愿。
(六)、诚实守信：对自己所做之事，一定要诚实守信承诺的事要仔细记下来，在期限之前必须况现，假设在期限这前知道无法处理好，也必须在事前向对方说明。
讲究诚信的人不会轻易给对方承诺，因为轻诺者必寡言。
诚信是一种推销美德，人们从来未能找到令人满意的词代替它。
业务人员的素质总结
业务人员的素质总结一、引言简要介绍业务人员在公司中的作用以及他们所应具备的基本素质。
二、业务人员的核心素质专业能力描述业务人员需要掌握的专业知识和技能。
沟通技巧强调有效沟通在业务工作中的重要性。
市场洞察力分析业务人员如何通过市场洞察来预测行业趋势。
解决问题的能力讨论业务人员面对挑战时的应对策略。
团队合作精神说明团队合作对业务成功的影响。
三、业务人员的附加素质适应能力描述业务人员如何适应快速变化的工作环境。
创新思维讨论创新在业务发展中的作用。
时间管理强调时间管理对提高工作效率的重要性。
情绪管理分析如何有效管理情绪，以保持良好的工作状态。
领导力讨论业务人员如何展现领导力，带领团队达成目标。
四、业务人员的持续发展终身学习强调持续学习在个人职业发展中的重要性。
技能提升描述业务人员应如何不断提升自己的专业技能。
职业规划讨论如何制定有效的职业发展规划。
五、业务人员的绩效评估评估标准列出业务人员绩效评估的主要标准。
反馈与改进讨论如何通过绩效评估来促进个人和团队的持续改进。
激励机制描述如何通过激励机制来提高业务人员的工作动力。
六、案例分析通过具体的业务案例，展示业务人员素质在实际工作中的应用。
七、总结强调业务人员素质的重要性，并对未来的业务工作提出展望。
八、附录推荐阅读列出有助于业务人员提升素质的参考书籍和资料。
培训资源提供可用于提升业务人员素质的培训课程和资源。
工具与技巧推荐一些实用的工具和技巧，帮助业务人员提高工作效率。
业务人员的基本素质与技巧
业务人员的基本素质与技巧业务人员基本素质与销售技能目录一、业务人员必备素质二、业务人员必备知识三、业务人员行为规范四、业务人员销售技能五、企业管理执行能力一、业务人员必备素质1、什么叫业务员？什么叫业务员？业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。
业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。
例如负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。
业务员并不是特指销售员销售员。
业务员。
业务员并不是特指销售员。
业务员就是寻找买方与卖方扣链的经纪人经纪人。
方扣链的经纪人。
业务员的工作就是从成千上万吨矿石中淘取闪闪发光的黄就是从成百上千名客户筛选真正的买家；金；就是从成百上千名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。
的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。
没有强烈的实现自我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入不了业务员的门槛的。
跨入不了业务员的门槛的。
业务员的动力不是靠上司的逼迫、老板的诱惑、业务员的动力不是靠上司的逼迫、老板的诱惑、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激性，讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激性，即“不到长城非好汉”的行动。
业务员的最大敌人就是缺乏自信，非好汉”的行动。
业务员的最大敌人就是缺乏自信，就是不能坚守阵地。
不管怎样，先努力干上两年再说”就能成功一半，坚守阵地。
不管怎样，“先努力干上两年再说”就能成功一半，因为业务员就是成天晃荡在成功与失败双杆之间的体操选手：因为业务员就是成天晃荡在成功与失败双杆之间的体操选手：不是成功，就是失败，别无其它选择。
不是成功，就是失败，别无其它选择。
业务员的行业，就是从九十九次失败之后取得一次成功；业务员的行业，就是从九十九次失败之后取得一次成功；被九十九人拒绝之后得到一人欣赏的高尚职业。
被九十九人拒绝之后得到一人欣赏的高尚职业。
业务员的标准
业务员的标准
首先，业务员需要具备良好的沟通能力。
良好的沟通能力是业
务员的基本素质之一，他们需要能够清晰、准确地表达自己的意见
和想法，同时要善于倾听客户的需求和意见。
只有通过良好的沟通，业务员才能更好地了解客户的需求，提供更好的服务。
其次，业务员需要具备良好的产品知识和行业知识。
只有了解
自己所销售的产品，才能更好地向客户介绍和推广产品，同时也需
要了解所在行业的发展动态和趋势，这样才能更好地把握市场，为
客户提供更专业的建议和服务。
再者，业务员需要具备较强的学习能力和适应能力。
市场竞争
激烈，产品更新换代较快，业务员需要不断学习和提升自己的知识
和技能，以适应市场的变化。
同时，他们也需要具备较强的适应能力，能够快速适应各种工作环境和客户需求，灵活应对各种情况。
此外，业务员需要具备较强的执行力和责任心。
在销售过程中，业务员需要制定销售计划和目标，并且要有足够的执行力去完成这
些计划和目标。
同时，他们也需要对客户负责，要能够为客户提供
专业的建议和服务，确保客户的利益。
最后，业务员需要具备良好的心理素质和抗压能力。
销售工作是一个高压力的工作，业务员需要能够应对各种挑战和压力，保持良好的心态和情绪，保持积极向上的工作态度。
总之，作为一名业务员，要想成为一名优秀的业务员，必须具备良好的沟通能力、产品知识和行业知识、学习能力和适应能力、执行力和责任心，以及良好的心理素质和抗压能力。
只有具备了这些标准，业务员才能更好地为客户提供服务，同时也能更好地完成自己的销售目标。
业务人员的素质
成功案例三：具备优秀心理素质的业务人员
总结词
优秀的心理素质是业务人员在面对挑战和压力时保持 冷静、自信和创造力的关键。
详细描述
具备优秀心理素质的业务人员通常具备高度的自我调 节能力和情绪管理能力，能够在面对挫折和困难时保 持积极的心态和行动。他们自信、乐观、坚韧不拔， 勇于接受挑战和面对不确定性。同时，他们具备创新 思维和创造力，能够不断探索新的商业机会和市场策 略，为企业创造更大的价值。这样的业务人员不仅能 够提高个人的业绩表现，还能够带动整个团队的发展 和进步。
和机遇。
参加培训与研讨会
业务人员应积极参加各类培训和研 讨会，以拓展知识面、提高专业素 养和人际交往能力。
探索新的学习方式
除了传统的培训和研讨会，业务人 员还可以利用在线课程、社交媒体 、行业论坛等多元化的学习方式来 提升自己。
06
业务人员的成功案例分享
成功案例一：具备专业素养的业务人员
要点一
总结词
自我管理能力
总结词
自我管理能力是业务人员高效工作的重要保障，能够合理安排时间和资源，提 高工作效率。
详细描述
业务人员需要具备自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理、自我激励等方 面，能够高效地完成工作任务，保持良好的工作状态。
团队协作能力
总结词
团队协作能力是业务人员在团队中发挥作用的关键，能够与 团队成员建立良好的合作关系，共同实现团队目标。
详细描述
业务人员需要具备良好的口头和书面 表达能力，能够清晰地传达自己的想 法和信息，同时能够倾听他人的意见 和建议，以达成共识和协作。
学习能力
总结词
学习能力是业务人员不断提升自 身素质和适应不断变化的市场环 境的关键能力。
业务员的必备素质和技能
业务员的必备素质和技能。
一、市场推广能力作为企业的重要代表，业务员需要具备市场推广能力。
这包括市场调研、客户分析、营销策略制定等方面。
因为只有了解客户需求和市场动态，才能有针对性地制定营销策略，从而为企业创造更多的利润。
为此，业务员需要不断提升自己的市场研究能力和数据分析能力，了解不同行业、不同客户的特点和需求。
二、沟通能力在与客户交流和业务谈判过程中，业务员的沟通能力十分重要。
沟通能力涉及到语言表达、表情、肢体语言等多个方面，需要业务员不断练习和提高。
在这个信息爆炸的时代，业务员还需要懂得怎样使用各种新技术工具与客户进行更高效的沟通。
三、协调能力作为企业中的联络人，业务员需要协调各个部门间的工作，确保所有成员能够协同工作，达成共同的目标。
同时，业务员还需要做好客户服务工作，与客户保持紧密联系，及时解决客户的问题和需求。
因此，业务员需要具备优秀的协调能力、组织能力和服务意识。
四、商业思维能力由于商业活动所需要的技能不断变化和深化，业务员需要有广泛的知识和细致的思维能力，以满足客户的需求和处理不同的商业情况。
商业思维能力包含商业分析、财务管理、项目管理、领导力等多个方面。
业务员需要不断通过学习和提高自己，这将为创造新的市场机会和改进企业提供重要支持。
五、团队合作能力作为团队中的一员，业务员需要良好的团队合作能力。
他们需要与上下游的同事协同工作、沟通协调、合作完成任务，共同创造价值。
因此，业务员需要热爱团队，积极参与团队讨论，展示自己的见解和贡献。
总之，业务员需要具备一系列必要的素质和技能来胜任工作。
这些素质和技能的综合表现与客户的满意度息息相关，因此，业务员需要不断提升自己的综合素质，在市场竞争中不断前行。
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业务员的素质要求
“有经历没阅历”是对很多做业务时间长却进步缓慢的业务员的评价。
个人对事物的认识不在于时间的长短而在于他对事物本质和规律把握的速度和程度。
一、悟
首先，做业务一定要有“悟”性。
悟是一种能力，是对事物发展规律、人性、做业务的内在规律等的准确把握,它也是学习能力、观察能力、思考能力、领会能力、判断能力的综合体现。
具体对业务人员而言，就是在没有人教你的情况下也要能明白工作中为人、处事的规则，况且在从事业务中,很多潜规则更是没有人会去教你的。
正如习武一样，拳师只能把招式传给你，不能把他的功夫传你。
培训也一样，最奥妙的东西不是从言传身教中来的，要靠意会与体悟，能做到举一反三、推陈出新。
例如在培训中，经常谈到如何保持与经销商的关系，都说要和老板成为朋友，可怎样和老板成为朋友却是很难培训出来的。
事实上，与经销商成为朋友的可能性很小，跟经销商交往，你不能与他太亲近，也不能太远，保持适当的距离非常重要，而这种尺度的把握就要看经销商的特点和你的悟性。
“悟”对于刚进入市场的人特别重要，你的悟性决定了你适应新环境的能力，也决定了你是否能尽快独立操作市场。
公司培训到的要深深体会，没有培训到的或不适合培训但在工作中又必须使用的内容，则要靠自己去体悟了。
二、琢磨
做业务要学会“琢磨”，也就是要学会思考。
行走在市场第一线，会遇到很多新情况、新问题，如何有效发现问题并找到解决问题的切入点，就需要去琢磨。
作为一名业务员，尤其是一名优秀的业务人员，必须是一名全能医生，不仅要学会诊脉即发现市场问题，更要学会提供治疗方案即能解决市场问题；不仅要发现问题的表象，更要看到表象后面的利益本质；不仅要解决问题本身，更要解决问题的根源。
实际工作中，公司提供的资源往往有限，在条件一定的情况下，就需要把个人的主观能动性发挥到极致，要学会独立思考、综合判断、做出结论。
特别是与经销商打交道，是斗智斗勇的过程，你一定要想得比对方多而且远。
缜密的思考、准确的分析和表达是非常重要，业务员的“琢磨能力”也就在这里体现出来。
三、铸霸气
“霸气”的前提，是作为一名公司的业务人员，始终要站在“公司利益高于一切”、“公司荣誉比个人得失更重要”的立场去思考和解决问题。
在方法上，不饮鸩止渴，不杀鸡取卵，一切从实际出发，实事求是地处理问题，要把销量和市场建设有机统一起来；在执行上，要求做到、做好。
要有充足的理由去说服上级领导接受我们的建议，把我们个人的思想上升为公司的意志。
再者，要求客户执行的必须不折不扣，事关济泰公司在中国发展的原则问题，业务员不应该含糊和妥协。
另外，在与各个方面的沟通中，业务人员要有良好的口头和书面表达能力。
四、主动出击
做业务，要始终明白“等待永远没有结果”，在现实工作过程中，条件总是有限的。
公司的产品质量最好、价格最便宜、服务最好，就不需要再去招聘业务员了，只要点钞机和搬运工就可以了。
在现实的工作中，总有不少人抱怨：公司的产品有问题、市场竞争太激烈、竞争对手又有了好的政策、自己公司的人不配合工作、公司宣传部到位等等。
面对工作中的这些客观情况，我们是等、靠、要，还是在既有条件下主动出击把工作做到最好呢? 托辞有千万个，但我们要永远坚持“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、敢于担责任
做业务要有敢于承担责任的勇气和能力。
每个业务员都有自己负责的工作，不应该事事都去找经理。
不断提高独立操作能力，而能否承担责任也是一个业务员成熟与否的重要标志。
业务人员不仅是一个商人，更要是一个企业家，更要像对待自己的孩子一样去呵护和培育品牌在自己的努力工作下健康成长。
在和客户的交往中，客户经销商常说的一句话就是“我找你们经理说去”。
在这种情况下，我们就要敢于作决定、敢于担责任，毕竟经理已经把权力授给了我们。
否则你就成了可有可无的人。
六、明确与客户关系
客户的需求是无限的，而每个公司能提供的资源却是有限的，这是我们工作中都会面临的问题。
这就要求业务人员要有良好的判断能力，知道客户的哪些要求是真正的需要，哪些是假象，不要客户一开口就答应对方的条件。
业务人员应该把对经销商的支持更多地放在智力上，给他们提供战略、战术，要让客户把眼睛盯在市场上，而不是盯在公司是否还能让价上。
七、聚集力量为我所用
“众人拾柴火焰高”。
在做具体工作时，要学会整合资源，要争取到领导的帮助、客户的认同、内勤和售后的支持，这样工作起来效率会更高，也不会感觉那么累。
在工作中，要学会用足够的理由去说服经销商跟着自己的思路走，用详尽的事实说服领导支持自己的工作，必要时更是邀请领导亲自出面打配合。
更是“集中优势力量，形成轰动效应”，这除了前期准备外，各个方面的支持非常重要，业务员要提高自己的领导能力和协调能力。
八、创造多方共赢新格局
创建“盈利模式”和进行“顾问式营销”是业务员的两把利剑。
为客户建立持久的盈利模式、为企业品牌在客户群中不断提升市场价值；为客户不断提供优质的售后服务并提高用户的品牌忠诚度；不断提升自己的综合竞争能力；形成多方共赢的局面；这是我们工作的目标。
在工作中，作为业务员，既要让领导放心，也要让客户舒心，更要让客户开心，同时也要给自己带来成长与成功的快乐。
只有这样，我们才能创造感动和喜悦，济泰才能处处受欢迎。
九、全面发展完成自我超越
全面发展超越自我，是个人由量变到质变的过程。
通过对自己各个方面的磨砺，使我们的综合素质得到提高，逐步从纯粹的销售人员向职业经理人甚至自己创业的方向发展，实现个人价值的最大化。
所以，我们要留心学习管理、财务、培训、策划和人力资源管理等方面的知识，逐渐实现从熟悉自身产品的低级阶段，到全面了解其他企业产品进而了解行业发展的高级阶段转变，大能掌控全局。
严格要求自己，全面发展自己，才能在工作岗位上不断实现超越，做到最出色。