(石油化工)安全培训教育管理制度.doc
中石化安全教育管理规定
中石化安全教育管理规定第一章总则第一条为规范企业安全教育培训工作，提高员工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令等法律法规特制定本规定。
第二条各直属企业应建立、健全相应的安全教育培训制度，开展经常性安全教育培训工作，宣传普及安全知识；每年至少组织1次以岗位安全责任制为主要内容的全员安全教育培训考试。
第三条各直属企业人事、教育部门负责安全教育培训工作的组织实施，安全管理部门负责对安全教育培训工作实施监督管理和检查考核。
第四条本规定适用于与本企业形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。
第五条未经安全生产培训合格的人员不得上岗任职和作业；本规定所要求的各项安全教育应有记录、有确认、可追溯；涉及对外单位和外来人员的相关要求，应在书面合同中予以明确。
第二章企业领导和管理人员的安全教育第六条直属企业、二级单位的领导，应按照国家有关规定要求，参加政府和集团公司组织的安全生产教育培训，并取得《安全资格证书》。
第七条企业安全负责人和安全技术管理人员，除参加政府组织的安全培训，并取得《安全资格证书》外，还应参加集团公司组织的石油化工安全专业技术培训。
第八条直属企业应根据本企业安全生产特点，组织安全负责人和安全技术管理人员进行安全专业培训。
培训由人事、教育部门会同安全管理部门组织。
安全教育培训的主要内容包括：（一）国家有关生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
（二）石油化工安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
（五）国内外先进的安全生产管理经验。
（六）典型事故和应急救援案例分析。
（七）其他需要培训的内容。
第九条其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人、专业工程技术人员的安全教育由本企业人事、教育部门会同安全管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
中石化安全教育管理规定(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________中石化安全教育管理规定(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9897-18 中石化安全教育管理规定(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一章总则第一条为规范企业安全教育培训工作，提高员工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令等法律法规特制定本规定。
第二条各直属企业应建立、健全相应的安全教育培训制度，开展经常性安全教育培训工作，宣传普及安全知识；每年至少组织1次以岗位安全责任制为主要内容的全员安全教育培训考试。
第三条各直属企业人事、教育部门负责安全教育培训工作的组织实施，安全管理部门负责对安全教育培训工作实施监督管理和检查考核。
第四条本规定适用于与本企业形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。
第五条未经安全生产培训合格的人员不得上岗任职和作业；本规定所要求的各项安全教育应有记录、有确认、可追溯；涉及对外单位和外来人员的相关要求，应在书面合同中予以明确。
第二章企业领导和管理人员的安全教育第六条直属企业、二级单位的领导，应按照国家有关规定要求，参加政府和集团公司组织的安全生产教育培训，并取得《安全资格证书》。
石油化工企业安全生产教育和培训制度
石油化工企业安全生产教育和培训制度1. 介绍本文档旨在为石油化工企业制定安全生产教育和培训制度，以确保员工在工作过程中掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和防范能力，从而减少事故和伤害的发生。
2. 目标- 提供全面的安全生产教育和培训，保障员工的生命安全和身体健康。
- 培养员工的安全意识和责任意识，促进安全文化的建立。
- 提高员工的安全技能，增强应对突发事故和应急情况的能力。
3. 教育和培训内容3.1 安全生产基础知识- 石油化工企业的安全法律法规及其解读- 安全管理体系和标准的要求- 安全事故案例分析和教训总结3.2 危险化学品安全- 危险化学品的辨识及其危害性评估- 危险化学品的储存、使用和处置- 紧急救援措施和事故后果处理3.3 职业健康与个人防护- 职业病防护知识和控制措施- 个人防护装备的使用和维护- 职业健康体检和疾病防护3.4 安全操作规程和技能培训- 设备操作安全规程和操作技能培训- 紧急情况应对和逃生技能训练- 灭火器使用和火灾安全的培训4. 教育和培训方式- 组织开展定期的安全生产教育和培训课程，如集中培训、讲座、研讨会等。
- 制定安全操作规程和技能培训计划，确保员工获得相应的培训和操作实践。
- 利用多种形式的教育和培训手段，如现场演练、模拟训练、在线研究等，提高教育效果。
5. 教育和培训评估与改进- 定期收集员工对教育和培训内容的反馈和建议，进行评估和改进。
- 根据事故和事故隐患的调查分析结果，及时补充和优化培训内容。
- 监测员工的安全行为和操作技能，对培训的效果进行评估和跟踪。
6. 纪律和奖惩措施- 严格执行安全生产纪律和规章制度，加强对违章操作和安全违规行为的监督和处罚。
- 根据员工的安全表现，设立安全奖励制度，激励员工参与安全教育和培训，积极遵守安全规定。
以上是关于石油化工企业安全生产教育和培训制度的内容。
通过全面的教育和培训，我们相信员工的安全意识和技能将得到有效提升，为企业的安全生产和发展提供坚实保障。
化工厂安全教育培训制度模版
化工厂安全教育培训制度模版一、目的本制度旨在加强对化工厂工作人员的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保化工厂生产过程中安全可控，并降低事故发生的风险。
二、适用范围本制度适用于化工厂所有员工，包括管理人员、生产操作人员、安全监控人员等。
三、培训内容1. 化工安全知识培训a) 化学品的基本性质、分类和标识b) 化学品的危险特性和安全措施c) 化学品的储存和使用注意事项d) 化学品事故的防范和应急处置措施2. 工作环境安全培训a) 工作场所的安全规范和标识b) 安全设施和装备的使用方法和维护c) 工作场所的清洁卫生和防尘措施d) 工作环境中的安全隐患和风险预防3.职业健康培训a) 化工厂工作岗位的职业病危害因素b) 职业病的防范和个人防护措施c) 职业病的早期识别和治疗方法d) 工作岗位的人体工程学和体力耐受能力培训4.安全操作培训a) 设备操作规程和操作手册b) 设备操作的注意事项和操作错误的后果c) 设备异常情况的处理和紧急故障排除d) 设备维护和保养的基本操作5.应急预案演练a) 化工厂事故应急预案的内容和应用b) 员工在事故发生时的行动和逃生要点c) 应急装备的使用和救援方法d) 事故后的事故调查和事故报告四、培训方法1. 理论培训a) 培训材料的编制和使用b) 培训课程的讲授和互动c) 培训答疑和讲评2. 实践培训a) 安全设施和装备的实际操作b) 工作环境及设备的实地考察c) 应急演练和模拟事故处理五、培训计划1. 制定年度培训计划，并按计划进行培训。
2. 根据实际需要，进行定期、临时的安全培训活动。
六、培训记录1. 培训部门负责对每次培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单、培训时间等。
2. 培训人员需签字确认参加培训，并保留培训证明文件。
七、培训考核1. 培训结束后，对培训内容进行测试，以评估培训效果。
2. 不合格者需进行再培训，并重新参加考核。
八、责任与实施1. 所有部门应共同负责培训计划的制定和实施。
石油化工企业安全生产教育和培训制度
石油化工企业安全生产教育和培训制度首先，企业应制定相关安全生产教育和培训计划。
这些计划应包括培训的目标、培训的内容、培训的方式和培训的周期。
培训目标包括提高员工对安全生产重要性的认识、掌握安全生产的基本知识和技能、提高员工对安全风险的意识和应对能力等。
培训内容可以包括石油化工行业的安全管理制度、事故案例分析、急救知识和应急预案等。
培训的方式可以采用面对面培训、网上培训和实践操作等。
培训的周期可以根据员工的职务和工作岗位的特点确定，定期进行安全培训，确保员工的安全意识和技能不断提高。
其次，企业应建立安全生产教育和培训的监督和管理机制。
企业可以聘请专业的安全管理部门或安全培训机构负责安全生产教育和培训工作，并配备相应的培训师资力量。
同时，企业应制定安全考核制度，对员工的安全意识和技能进行考核，确保培训的效果和质量。
员工在培训之后应进行实操考核，以确保员工能够熟练运用所学的安全知识和技能。
再次，企业应建立安全意识培养机制。
安全意识是安全生产的基础，企业应通过各种途径培养员工对安全的重视和意识。
可以通过安全演练、安全讲座、安全报告和安全月活动等形式，向员工宣传安全生产的重要性，并通过讲解实际案例，加深员工对安全风险的认识和理解。
最后，企业应建立安全技能培训机制。
安全技能是员工在安全生产实践中所必需的，企业应根据员工的工作岗位和职务特点，制定相应的技能培训计划，并通过实操训练、模拟演练等方式，提高员工的安全技能水平。
总之，石油化工企业的安全生产教育和培训制度应该是全面、系统的，旨在提高员工的安全意识、掌握安全知识和技能，从而确保企业的安全生产目标得到有效实施。
企业应加强对员工的安全培训与监督管理，建立安全意识和技能培养机制，促进企业安全生产水平的不断提高。
石油化工公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，保障员工生命安全，预防事故发生，确保生产设施和设备的安全运行，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工、承包商、供应商及进入我公司生产区域的其他人员。
第三条我公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治企”的原则。
第二章安全生产目标第四条杜绝较大及以上生产安全事故，有效控制一般事故，实现零死亡、零重伤、零环境污染。
第五条年度安全生产责任书签订率、安全生产教育培训率、安全设施设备完好率、事故隐患整改率均达到100%。
第六条建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门、岗位的安全生产职责。
第三章安全生产责任制第七条公司领导班子对安全生产工作负总责，总经理是安全生产第一责任人。
第八条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产目标的实现。
第九条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守安全生产操作规程。
第四章安全教育培训第十条新员工入职前必须进行安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位操作规程等。
第十一条定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十二条对特殊岗位、特种作业人员，必须进行专门培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第五章安全生产检查与隐患治理第十三条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条对检查中发现的安全隐患，要制定整改措施，落实整改责任人，确保整改到位。
第十五条对重大安全隐患，要立即上报公司领导，并采取应急措施，防止事故发生。
第六章事故报告与调查处理第十六条发生安全生产事故，要立即上报公司领导，并按照相关规定进行调查处理。
第十七条事故调查处理要坚持“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
第七章附则第十八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
石油化工企业安全管理制度
一、总则为确保石油化工企业的安全生产，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本企业实际情况，特制定本安全管理制度。
二、安全责任1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。
2. 企业各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 企业员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
4. 企业安全管理部门负责组织、协调、监督、检查安全生产工作。
三、安全教育培训1. 企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗。
3. 企业应组织员工学习安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容。
四、安全生产管理1. 严格执行国家安全生产法律法规，建立健全企业安全生产规章制度。
2. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
3. 严格执行操作规程，确保生产过程安全可靠。
4. 加强危险化学品管理，严格执行危险化学品储存、使用、运输等规定。
5. 定期进行设备检修和维护，确保设备安全运行。
五、消防安全管理1. 建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人。
2. 定期开展消防安全检查，确保消防设施设备完好有效。
3. 加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识。
4. 制定火灾应急预案，定期组织消防演练。
六、事故处理1. 事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
2. 保护事故现场，及时收集、保存有关证据。
3. 组织事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
4. 事故调查报告经批准后，及时通报相关部门和单位。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
20 中石化安全培训管理制度
1.目的为提高员工安全意识、安全技能，使员工达到安全操作的基本要求，特制定本制度。
2.范围本制度适用于集团公司、机关各部门、各直属单位内安全培训的管理，包括：公司安全管理人员、新员工上岗、调/转岗培训、复工培训、班组安全活动、施工实习人员、外来技术人员、参观人员、检查人员等。
3.参考标准3.1《中华人民共和国安全生产法》主席令第13号 2014年12月1日实施3.2《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第63号 2013修订3.3《安全生产培训管理办法》安监总局令第44号 2013修订3.4《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》安监总局令第30号 2013修订4.职责4.1集团公司职责4.1.1人力资源部1)负责集团安全教育培训计划的发起、统计、汇总、审核工作。
2)督促、指导各直属单位、机关部门的教育培训工作。
3)组织实施安全负责人和安全技术管理人员参加中国石化组织的《石油化工安全专业技术培训》。
4)协助HSE部门做好安全教育培训的组织、安排。
4.1.2 HSE部门1)负责协助人力资源部做好新员工的安全教育培训工作。
2)督促、指导各直属单位、机关部门的安全管理工作。
3)组织、实施日常安全教育培训。
4.2各直属单位、机关部门4.2.1 人事部门职责1)负责年度安全计划的发起、统计、汇总、上报工作。
2)负责新进员工的三级安全教育培训的组织、实施。
3)建立特种作业等资格证台帐，安排相关人员及时进行复审培训。
4)负责牵头组织公司年度安全培训的实施。
5)负责外部培训机构的选择，内部讲师的挑选、讲义评审、讲师评定等工作。
4.2.2安全管理部门职责1)负责审核年度安全培训计划。
2)协助人事部门做好新员工的厂级安全教育培训。
3)协助内部讲师的安全教育培训课件的开发。
4)督促、指导各部门的安全工作。
4.2.3各部门职责1)负责组织、监督部门内各班组的安全活动的开展。
2)负责新进入部门和调/转岗、复工员工的安全教育培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全培训教育管理制度
1.目的
为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安
全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产 ,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于化工厂安全培训教育和安全资格证的管理
3.职责
3.1 公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。
3.2 安全环保科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全环保
科负责对车间级和班组级培训抽查和监督。
3.3 各单位负责本制度的实施。
4.工作程序
4.1 各级管理人员的安全培训教育
4.1.1 依照《安全生产法》的规定，厂长及主管安全生产的副厂长必须经过有
关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。
4.1.2 车间级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。
每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。
4.1.3 专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负
责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的
学习和培训。
4.1.4 班组长及班组安全员的培训，由安全环保科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。
4.2 生产岗位员工安全培训教育
4.2.1 新进职工培训教育
4.2.1.1 新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全环保
科进行登记，进行厂级培训。
经厂级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格
介绍单到生产科。
4.2.1.2 生产科根据培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培训，培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格
后，指定带领师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况
反馈信息单。
安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于
每月 5 日上交安全环保科。
4.2.2 外来实习和代培人员培训教育
由教育部门负责管理，并通知本厂安全管理部门进行四级安全教育，经考核
合格后，签订《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在有关部门派专人带领
下，按指定路线进入生产现场。
4.2.3 转“岗”“复工”“四新”安全培训教育。
4.2.3.1 员工调整工作岗位（转岗）或离岗 30 天以上，重新上岗（复岗）时，
应实行相应的厂级、车间级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗 30 天以下 , 试其情况 ,应进行车间级、班组级安全教育培训。
4.2.3.2 非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。
4.2.4 使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。
掌握
一定操作技能后，方可上岗作业。
4.2.5 车间级安全教育由车间主任及车间安全员负责并实施。
教育内容是车间
生产特点和生产流程及设备配置情况；车间安全规章制度和安全生产技术规程；
作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。
4.2.6 班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置情况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。