《2017年度校园招聘数据分析报告》下载
2017年中国网络招聘行业分析报告
2017年中国网络招聘行业分析报告2017年11月目录一、中国网络招聘行业发展背景 (4)1、宏观经济下行，就业规模增长缓慢 (4)2、创业热潮迎来大量新生中小企业 (5)3、人口红利消退，人才紧缺恐成常态 (6)4、人才流动加速，企业渴求高效招聘工具 (6)5、中西部地区网民规模增速明显 (7)6、留学归国人数进一步增长 (8)二、中国网络招聘行业发展现状 (9)1、招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛 (9)2、求职者规模仍保持较快速度增长 (10)3、高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定 (11)4、中国网络招聘市场稳定增长，2017H1为27.1亿元 (11)5、核心企业市场份额超六成 (12)三、中国网络招聘行业流量分析 (13)1、PC端月度覆盖人数稳定在1.8亿人 (13)2、春节后形成求职旺季，3月浏览时长达到顶峰 (14)3、网络招聘行业流量季节变动明显 (15)4、2017H1中国网络招聘企业月度覆盖人数TOP5（1/2） (16)5、2017H1核心网络招聘企业月度独立设备数季节性波动 (17)6、2017H1核心企业日均独立设备数稳定增长 (18)7、2017H1核心企业APP端使用次数波动较大 (18)四、中国网络招聘行业企业分析 (19)1、招聘行业五大典型模式 (19)（1）综合招聘模式 (19)（2）社交招聘模式 (19)（3）垂直招聘模式 (20)（4）分类信息网站模式 (20)（5）新型招聘模式 (20)2、综合网络招聘：前程无忧 (20)3、综合网络招聘：智联招聘 (21)4、新兴招聘模式：BOSS直聘 (22)。
2017秋季校园招聘总结
2017秋季校园招聘总结一、招聘目标与完成情况结合公司未来发展战略及人才需求，各部门针对各岗位空缺及储备情况，各自提出了招聘需求。
其中，研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人，共计5人。
市场部计划招聘销售代表（不限人数），销售助理1人。
采购部计划招聘采购助理1人。
招聘目标与完成情况如下图：表1-1岗位各招聘环节人数统计表从上表中，可以看出各岗位每个环节人数的统计，标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标，黄色的岗位表示招聘需求中途有变动，红色的表示岗位招聘目标未完成。
可以得出，销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成，采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划，而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。
实际接受offer可以来公司实习的共7人。
18届秋招各岗位招聘情况统计7654321计划招聘参加面试发放offer接受offer图1-1岗位各招聘环节人数统计图从上图中，我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较，其中在参加面试这一环节中，销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多，C++和安卓岗位参加面试人数较少，源于收到的简历数就很少。
其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。
图1-2各高校录取人数上图统计的是公司面试通过发放offer的人数，共计10人，其中西南石油大学录取5人，成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人，四川农业大学录取1人。
接受offer共7人，并就上岗时间达成一致。
二、招聘成本图2-1招聘费用清单本次招聘接受offer人数为7，人均招聘成本为1129/7=161.3。
三、不足之处1、前期报名工作没有及时跟进与沟通校园招聘是属于阶段性的工作，所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候，要把控好整个节奏，本次电子科技大学双选会没能参加，一个是因为校方邮箱的问题，另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。
2017-2018招聘行业研究报告
中高端, 79%
1月 3月 5月 7月 2016年 9月 11月 1月 3月 5月 7月 2017年 9月 11月
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
蓝领和兼职的占比渐被中高端挤压
中高端占比逐渐提升，导致蓝领和兼职占比下降 校园/实习的占比在Q4达到高峰，春招相比16年略有延迟
2017年
智联和51竞争力较强，流入客户高亍流失客户
地方人才网和58同城的忠诚度较高，拉钩、猎聘和BOSS直聘忠诚度低 智联和前程无忧竞争力强，部分用户来自关注猎聘、拉钩和BOSS直聘的人群
后 前 智联 51 地方 58 猎聘 BOSS 拉钩
招 聘 平 台 竞 争 分 析
智联 51 地方 58 猎聘 BOSS 拉钩
中高端求职关注度同比提升2%，占比达79%
中高端求职关注度同比提升2%，占所有求职类型的79%，春节后为流量高峰 蓝领，校招/实习和兼职的占比较低
2017年各细分产业流量占比
兼职, 校园/实 蓝领, 8% 习, 8% 6%
2016-2017招聘行业各细分产业流量
蓝领 中高端 校园/实习 兼职
2012-2016年高校毕业生、中职毕业生和留学归国人数
高校毕业生人数 中职毕业生 留学回国人数
单位：万人
1,000 800
600
400 200 0 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
数据源：XX官网网站，XX网站
网络招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛
2017年
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
地方人才网占比最高，智联其次，前程无忧位列第三
广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告
广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告广西人才网联系统2017年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、概要（一）人才需求和人才供应双创新高，人才供求平衡2017年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13134家，需求人才数为205490人，求职人才数为207105人，人才供求比为1.01（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.01，下同）,比上年同期的1.28减少0.27。
其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长15.46%，需求人才数同比涨幅较大，高达38.61%，求职人才数与去年同期相比也增长8.96%。
人才需求和人才供应双创新高，首次均突破20万大关，总体就业压力较为平衡。
（二）超过八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到17.47%、批发和零售业占比15.14%、制造业占比达到13.58%、金融业占比11.38%、房地产业占比10.89%、建筑业占比8.49%以及租赁和商务服务业占比5.35%，这七个行业累计需求量达到169138人，占比达到82.31%。
2. 在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。
其中，金融业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量达到23391人，比上年同期增加了9586人，涨幅高达69.44%。
3. 信息传输、计算机服务和软件业的人才需求量继续走高，需求达到35902人，比上年同期增加了8512人，同比大幅增长31.08%。
4. 制造业的人才需求增长量依旧位居第三，需求达到27913人，比上年同期增加了8130人，同比涨幅达到41.10%。
5. 房地产业人才需求量达到22381人，达到历年最高值，与上年同期相比增加7805人，涨幅达到53.55%。
2017-2018年中国企业校园招聘分析报告
03
企业最希望毕业生具备哪些素质？
与其他人才招募场景一样，企业也会专门定义校园人才能力要求并选择合适 的工具和可操作的方式对人才进行评估，从校园招聘中对测评工具的选择偏好可以 勾勒出企业对毕业生能力素质的要求和期待。根据北森的经验，企业在校招中最常 使用的人才测评工具是胜任力测评、认知能力测评和心理风险测评。这三种工具的 使用与企业希望找到“学习能力好、与岗位或者企业适配度高、心理问题少”的 愿望匹配在一起，成为企业对校招人才基础的定义，工具的使用也帮助企业从程 序上提高校招的效率。
03
03 03
各行业的人才吸引力存在差异
IT/互联网行业：行业热门受追捧，却不是优秀人才的 首选 房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生
14
14 14 15 15
企业最希望毕业生具备哪些素质？
企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注 IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生， 大流量企业期待脚踏实地的引领者 房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待 有条理的执行者 金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流 量企业尤其重视毕业生综合素质 生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量 企业期待聪明的未来工匠 校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生
04
04
金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选 生产/加工/制造业：坚持人才标准 传统行业可以逆袭
06
07 08
人才数据洞察助力企业寻觅适合自己的优质 人才
锚定自己的人才蓝海 用人才数据和自有平台运营校园招聘：连接、适配和激活
16
16 16
09
样本说明
17 18
11
北森人才管理研究院 学历/毕业院校与认知能力的关系
2017年互联网招聘行业分析报告
2017年互联网招聘行业分析报告2017年4月目录一、行业监管体系和政策法规 (4)1、行业主管部门 (4)2、产业政策 (5)3、主要法律法规 (7)二、行业概况及市场前景 (7)1、我国人力资源服务行业现状 (7)2、我国网络招聘行业发展趋势 (9)（1）互联网的持续渗透是中国互联网招聘行业发展的基础 (9)（2）移动互联网带来了全新的市场机遇 (9)（3）中小企业逐步成为核心雇主群体 (10)3、市场容量分析 (11)三、行业产业链情况及下游行业情况 (12)四、行业壁垒 (13)1、政策管制壁垒 (13)2、技术壁垒 (13)3、从业人才壁垒 (14)五、影响行业发展的因素 (14)1、有利因素 (14)（1）人口红利消失，人力资本作用进一步凸显 (14)（2）法律法规建设完善，政策利好频频出台 (14)（3）信息技术促进行业整体效率提升 (15)2、不利因素 (15)（1）行业成熟度仍然偏低，整体竞争能力较弱 (15)（2）行业监管体系有待完善 (16)六、行业竞争格局 (16)1、传统招聘业务 (16)（1）前程无忧 (16)（2）智联招聘 (16)2、新兴招聘业务 (17)（1）猎聘网 (17)（2）拉勾网 (17)（3）100offer (17)一、行业监管体系和政策法规人力资源服务业是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
随着人力资源服务业正式列入国家发改委的鼓励类产业目录，意味着人力资源服务业就此纳入国家服务经济体系，成为国家重点发展的现代服务业的重要组成部分。
1、行业主管部门人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的国家机关。
人力资源和社会保障部主要责任在于更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
领英-2017年中国人才招聘趋势报告
2017・中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告1 为何要阅读本报告2 五大要点3 招聘负责人如何看待自己的团队 4 主要招聘指标5 招聘团队的预算花在哪里 6 雇主品牌建设的影响力7 展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8 下一步目 录为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此，我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。
为何要阅读本报告本报告基于中国 278 位企业招聘负责人对问卷的答复。
所有受访者的职位都是经理或以上级别。
关于本次问卷调查人才招聘在高管工作中占有重要地位。
招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。
在中国，超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。
招聘团队的任务较去年轻松，且今年注重招聘质量。
只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加，这一数字比去年减少了 11%。
为了衡量成功，他们侧重于用人经理的满意度、招聘用时以及新员工的留任时间。
招聘预算花在了传统策略上，而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。
虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上，但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。
有效的雇主品牌建设侧重于公司文化。
超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对人才招聘能力有着显著影响。
候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣。
“大数据”是重塑招聘未来的首要趋势。
在招聘中运用“大数据”来进行人才分析和消除人为偏见，这一做法将重塑招聘行业的未来。
五大要点招聘负责人如何看待自己的团队 ?招聘部门不是最耀眼的部门，并不能直接带来收入或创造颠覆性产品。
但有目共睹的是，招聘部门是推动企业成功的幕后功臣。
近年来，中国的招聘负责人在公司的人力规划过程中占有举足轻重的地位。
但是，相较于全球，中国的招聘负责人需要加强与企业高管的沟通，从而作出能影响公司未来的决定。
2017年大学生就业形势调查分析
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。 凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商 部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业 性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业 生提供创业小额贷款和担保。 五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和 人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机 构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所 在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、 教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属 人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后， 公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
五、相关就业政策
一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。 各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村 乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事 业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推 荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优 先录用。 二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理 人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。 三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高 校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨 地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策， 取消落户限制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年度校园招聘数据分析报告
高校作为一个巨大的人才储备库，校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一。
为了帮助企业更好的做好校园招聘。
北森基于大数据发布《2017年度校园招聘数据分析报告》，点击下载！
校招报告整体情况分析
“创建职位和广告发布周期
2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。
2016年9月中上旬的广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。
“各行业发布广告职位量
从行业上来看，整个数据周期内，地产行业、计算机行业、金融证券行业位列校招职位广告发布的前三甲，农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校招后三甲。
“9-10月简历投递量占全年1/2以上
北森校园招聘大数据接受简历量的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步开始提升，在9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在10月13日达到全年的高峰；
春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在3月7日达到春季校招的最高峰；
2016年9-10月的学生的投递量，占据了全年投递量的54.6%。
“2016年第四季度学生最难找到工作
从整个数据周期的竞争指数（竞争指数=简历投递量/职位量）来看，2016年秋季至2017年春季招聘，在2016年第四季度的竞争激烈达到了高点
47.5。
“金融行业平均学历在各行业中最高
学历越来越受到校招企业的重视；在金融行业尤其明显，超过85%的学历为硕士研究生，交通物流行业中硕士研究生的比例也超过了本科毕业生。
校招渠道分析
“通过自建门户申请达78%，招聘网站比例降低
从渠道上来看，学生通过企业自建的招聘门户进行职位申请的比例高达78.67%，一定程度上显示学生更乐意通过网申来对雇主的品牌、业务、职位需求等进行了解继而进行投递。
通过前程、智联、中华英才、猎聘、拉勾、58同城等渠道投递的比例是14.43%，通过校园内推的比例为0.67%。
房地产行业校招时间、专业院校分析
“房地产/建筑/装修行业职位发布8月底达高峰
北森校园招聘大数据显示，地产、建筑装修行业在2016年8月30日达到广告职位发布的最高峰，其次分别在9月8日和10月28日迎来两个小高峰；总体来看，主要集中在8月底到10月底的区间，企业可基于自己的雇主品牌影响力，选择合适的时机，制定校园招聘计划。
“房地产/建筑/装修行业偏好院校
位于第一象限的院校在投递数量和投递质量上都相对突出，建议作为优选入校院校。
北京大学、中国人民大学、中南大学等院校虽然投递量相对较少，但整体通过率较高。
“土木工程、会计、工程管理专业进入面试比例高
房地产行业的人才需求具有明显的行业特色，土木工程专业的需求毫无疑问的占据了榜首位置；其次针对岩土工程、力学、结构工程、建筑学、材料类等专业的需求量也很突出；另外关于财务类的相关专业需求也比较明显。
互联网行业校招时间、专业院校分析
“互联网行业的HR，是刺激还是苦逼？
北森校园招聘大数据显示，相较地产、建筑装修行业比较明显的发布广告职位周期，计算机互联网行业的校招并没有特别明显的高峰，基本上从2016年7月份到2017年7月份的全年周期中，发布广告职位的差异并不是非常明显。
“互联网行业偏好院校
位于第一象限的院校在投递数量和投递质量上都相对突出，建议作为优选入校院校。
互联网行业的投递可以看出院校投递量普遍集中在第二象限，说明互联网行业的竞争强烈，并没有特别明显的院校脱颖而出。
“计算机相关专业进入面试比例高
计算机互联网行业对计算机相关专业的需求非常突出，排名前三位的分别是计算机科学与技术、电子与通信同程、软件工程；
对于自动化、物联网等专业的需求量也较显著。
相较去年电子商务、市场营销等需求也同样较高。
各行业重点院校供给分析
/
完整版报告可以点击《2017年度校园招聘数据分析报告》.pdf下载！。