分析名词解释
分析名词解释
指示电极：是电极电位值随被测离子的活（浓）度变化而改变的一类电极 参比电极：是在一定条件下，电位值已知且基本恒定的电极液接电位：在两个组分不同或组成相同而浓度不同的电解质溶液互相接触的界面间所产生的电位差酸差：是指用PH 玻璃电极测定PH<1的溶液时，测得的PH （即读数）大于真实值而产生的正误差钠差：是指用PH 玻璃电极测定PH>9的溶液时，测得的PH （即读数）小于真实值而产生的负误差不对称电位：当阿尔法外等于阿尔法内时，即玻璃电极内膜、外溶液的PH 相等时，希格玛膜应等于，但实际上希格玛膜并不等于零，仍有1~3MV 的电位差直接电位法：是选择合适的指示电极与参比电极，浸入待测溶液中组成原电池，通过测量原电池的电动势，根据Nernst 方程直接求出待测组分浓度的方法。
电位滴定法：是根据在滴定过程中电池电动势的变化来确定滴定终点的一类滴定分析方法吸光系数： 是物质的特性常数，表明物质对某一特定波长光的吸收能力摩尔吸光系数(ε)：是指在一定波长时，溶液质量浓度为1%，厚度为1cm 的吸光度用Em 标记百分吸光系数：是指在一定波长时，溶液质量浓度为1%厚度为1cm 的吸光度 %11cmE助色团：是指含有非键电子的杂原子饱和基团，当他们与生色团或饱和烃相连时，能使该生色团或烃的吸收峰向长波方向一定，并使吸收强度增强发色团：是有机化合物分子结构中含有贝塔-贝塔*或n-贝塔*跃迁的基团，即能在紫外-可见光范围内产生吸收的原子团蓝（紫）移：是化合物的结构改变时或受溶剂影响使吸收峰向短波方向移动的现象红移：是由于化合物的结构改变，如发生共轭作用、引入助色团，以及溶剂改变等，使吸收峰向波长方向移动的现象K带：相当于共轭双键中贝塔—贝塔*跃迁所产生的吸收峰，其特点是摩尔吸光系数值一般大于10四次方，为强带R带：由n—贝塔*跃迁引起的吸收带，是杂原子的不饱和基团，是弱吸收，其摩尔吸光系数数值一般在100以内B带：是芳香族（包括杂芳香族）化合物的特征吸收带荧光：是物质分子接受光子能量被激发后，从激发态的最低振动能级返回基态时发射出的光激发光谱：表示不同激发波长的辐射引起物质发射某种一波长荧光的相对效率荧光光谱：表示在所发射的荧光中各种波长组分的相对强度拉曼光：光子和物质分子发生非弹性碰撞时，在光子运动方向发生改变的同时，光子与物质分子发生能量的交换，光子把部分能量转移给物质分子或从物资分子获得部分能量，而发射出比入射光稍长或稍短的光瑞利光：光子和物质分子发生弹性碰撞时，不发生能量的交换，仅仅是光子运动方向发生改变基频峰：是分子吸收一定频率的红外线，由振动基态V=0跃迁至第一激发态V=1时，所产生的吸收峰特征峰：物质的红外光谱是其分子结构的客观反映，谱图中的吸收峰对应于分子中各基团的振动形式相关峰：是由一个基团产生的一组相互具有依存关系的吸收峰红外非活性振动：不能引起偶极距变化的振动不饱和度：屏蔽效应：绕核电子在外加磁场的诱导下，产生与外加磁场方向相反的感应磁场，使原子核实受磁场强度稍有降低化学位移：由于屏蔽效应的存在，不同化学环境的氢核的共振频率不同磁各向异性：物体中相对于一个给定参考系的各不同方向上，物体具有不同磁性的现象n + 1律：某基团的氢与n个相邻氢偶合时被分裂为n+1重峰，而与该基团本身的氢数无关自旋偶合：核自旋女生的核磁距间的互相干扰自旋分裂：是由自旋偶合引起共振峰分裂的想象化学等价核：在核磁共振谱中，有相同化学环境的核具有相同的化学位移磁等价核：分子中一组化学等价核与分子中的其他任何一个核都有相同强弱的偶合基峰：以质谱中最强峰的高度为100%的峰氮律（N律）：由C、H、O组成的化合物，分子离子峰的质量数为偶数；由C、H、O、N组成的化合物，含奇数个N，分子离子峰的质量数是奇数，含偶个数N，分子离子峰的质量数是偶数分子离子：化合物分子通过某种电离方式，十区一个外层价电子而形成带正电荷的离子亚稳离子：离子（m1+）脱离离子源后并在到达质量分析器前，由于其内能较高或相互碰撞等因素，在飞行过程中可能发生裂解而行程低质量的离子m2这种离子的能量比在离子源中产生的m2+离子能量小，且不稳定吸附色谱法：利用被分离组分对固定相表面吸附中心吸附能力的差别，即吸附系数的差别而实现分离分配色谱：利用被分离组分在固定相或流动相中的溶解度差别，即在两相间的分配系数的差别而实现分离离子交换色谱法：利用被分离组分离子交换能力的差别，或选择性系数的差别而实现分离空间排阻色谱：根据被分离组分分子的线团尺寸，或渗透系数的大小而进行分离分配系数：是在一定温度和压力下。
分析的名词解释是什么
分析的名词解释是什么分析是一种理解和解构复杂事物的方法或过程。
在不同领域和学科中，分析的目的和方法可能略有不同，但整体上，分析的核心目标是通过分解问题，找到问题的本质和相关要素之间的关系，以便更好地理解和解决问题。
分析通常包含以下几个方面：观察、解释、比较、推理和总结。
观察是指仔细观察事物的各个方面，收集信息，注意细节和变化。
解释是解构问题，明确问题所涉及的要点和关系，找出问题的关键因素。
比较是将问题与其他事物进行对比，以寻求异同之处，理解问题的特点和特征。
推理是根据已有的信息和逻辑思维，得出合理的结论和推测。
总结是将分析的结果进行归纳，形成一个完整的理解或解释，从而对问题有更深入的认识。
在实际应用中，分析具有广泛的用途和重要性。
无论是在科学研究领域，还是在商业决策、政策制定、社会问题解决等方面，分析都扮演着至关重要的角色。
在科学研究中，分析是获取和解释数据的关键过程。
科学研究中的数据往往非常庞大，需要通过分析的方法，从中提取有用的信息和模式。
科学家们可以利用不同的分析技术和工具，如统计分析、计算模型、图表等，对数据进行解释和推理，以发现新的现象、验证理论或提出假设。
在商业决策中，分析是帮助企业预测市场趋势、优化运营效率、制定市场营销策略等的关键工具。
通过对市场、客户、竞争对手等相关信息的分析，企业可以做出更准确的决策，提高竞争力。
例如，通过对销售数据的分析，企业可以了解产品的热销情况、客户的消费习惯，进而调整产品的定价、推广方式等，以满足市场需求。
在政策制定中，分析是评估政策效果和制定合理政策的基础。
政府部门往往需要对各种社会问题进行分析，以了解问题的原因、规模和影响。
通过对数据和信息的分析，政府可以更准确地评估目前政策的效果，发现问题的症结，并制定相应的政策措施。
例如，在环境保护领域，政府可以通过对环境数据的分析，了解污染源、污染物排放量、生态系统变化等情况，以制定更有效的环境保护政策。
总之，分析是一种重要的思维方法和工具，它帮助人们更好地理解和解决问题。
实证分析名词解释
实证分析名词解释实证分析(empirical analysis)亦称经验分析。
研究者用归纳法，通过收集实际发生的资料，按照逻辑演绎法来解释现象，认识事物的一种研究方法。
它把经验和理论、观察与归纳、推理与实验等科学方法结合起来。
因为其强调归纳的逻辑方法，又称实证分析。
“分析”(中国大陆，港台，新加坡)和“归纳”(中国大陆，港台，新加坡)是汉语中的两个同源词。
英文中的“分析”和“归纳”，均源自希腊文“λογο”(αλογο)这个单词，意思是“拆散”或“解剖”。
从19世纪末开始，人们将“λογο”这个单词逐渐演变成了“分析”和“归纳”两个相关的单词。
1。
抽象性概念有3种：(1)抽象的概念(abstract concept)(2)从个体事物抽出普遍性的共性。
(3)抽象是在动态基础上形成的概念。
2。
具体性概念由1个或1个以上属性组成。
(1)具体性的概念是动态的概念。
(2)具体性概念是多元的概念。
(3)具体性概念是综合性的概念。
(4)具体性概念具有目的性。
3。
程序性研究是实证分析的核心。
(1)程序性研究也叫抽样研究，是对实际现象的总体按一定标准抽取部分单位进行深入研究的一种研究方法。
(2)程序性研究与定量研究不同，定量研究就是根据特定指标对客观事物的情况所作的测定和计算。
(3)程序性研究就是在确定假设和标准的前提下，系统地搜集和记录有关材料，分析各种变量之间的相互关系及其数量表现，以便证明或否定某些假设。
(4)程序性研究是主要研究手段。
(3)抽象是在动态基础上形成的概念。
(2)抽象是在动态基础上形成的概念。
(3)抽象是在静态中研究的，而动态概念则是在动态中形成的。
(4)抽象是静态的观念，而动态观念则是动态的概念。
(5)抽象是在静态基础上建立的，但动态是在抽象过程中建立的。
(6)抽象在某种意义上可以称为静态的思维活动，而动态则是对于静态思维的补充。
(7)抽象包括思维的动态和行为的动态。
(4)抽象是在静态基础上建立的，但动态是在抽象过程中建立的。
工作分析名词解释
工作分析名词解释工作分析是指对工作内容、工作过程及工作要求进行系统细致的分析、描述和评估的过程。
它主要包括工作描述、工作分解、工作评价等内容，旨在深入了解工作的特点和需求，为组织进行人员招聘、绩效评估、培训开发等提供依据和指导。
1. 工作描述工作描述是对工作职责和任务的详细陈述和说明。
通过工作描述，可以清晰地了解工作的内容、目标和工作流程。
工作描述应包括以下要素： - 工作职责：详细列出工作的主要职责和义务，针对不同岗位可以有不同的职责描述； - 工作任务：具体列出完成工作所需的具体任务和行动步骤。
2. 工作分解工作分解是将一个复杂的工作任务分解成若干个可执行的子任务的过程。
通过工作分解，可以深入分析工作的具体步骤和工作所需的能力和技能。
工作分解应包括以下要素： - 任务细分：将整个工作任务分解成独立、可执行的子任务，以便更好地组织和管理； - 任务顺序：确定子任务的执行顺序，确保工作按照合理的流程进行； - 任务时限：设定每个子任务的截止日期，以确保整体工作按时完成。
3. 工作评价工作评价是对工作质量和绩效的评估和分析。
通过工作评价，可以了解工作的效果、存在的问题以及改进的方向。
工作评价应包括以下要素： - 绩效指标：设定衡量工作绩效和质量的指标，以便为评价提供客观的依据； - 绩效评估：根据绩效指标对工作进行评分和评估，以确定工作的优秀之处和改进建议； - 绩效反馈：向工作人员提供及时的反馈，以促进绩效的改进和提升。
结语工作分析是组织管理中的重要工具，它能帮助企业和个人更好地理解工作的要求和特点，为各项工作提供指导和依据。
通过工作描述、工作分解和工作评价，我们能够更加高效地完成工作，提高工作质量和绩效。
工作分析名词解释
《工作分析》名词解释⏹工作分析：也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。
⏹工作描述：是反映某项工作的性质、任务以及责任，也可称为TRDs。
⏹工作规范：是反映从事该项工作的任职资格，也可称为KSAOs。
⏹工作分析报告：是通过工作分析发现组织管理过程中存在的问题为组织有效性的诊断提供依据的一种书面文件。
⏹微工作：指涉及基本的动作，如触及、抓起、安置或放下一个物体。
⏹要素：指工作活动中不便再继续分解的最小单位。
，⏹任务：指工作活动中为达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。
⏹职责：由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务的集合。
⏹职权：指赋予完成特定任务所需要的权力。
⏹职位：由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合，又成岗位。
⏹工作：也成职务，指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。
⏹工作族：企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，又被称为职位族、工作群。
⏹职业：由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。
⏹职业生涯：指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
⏹工作分析流程：是指完成工作分析任务的一系列相关衔接的步骤。
⏹信息收集员：是指在工作分析过程中承担信息收集任务的人员。
⏹信息分析专家：是整个工作分析的核心人物，他负责对工作分析进程和结果的控制。
⏹组织结构图：是用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的，从结构图中，可以看到部门或职位之间的关系，每一个部门或职位应该向谁负责，每一部门或职位的下属是谁，发生关联的部门和职位有哪些。
⏹工作分析评价：是要对工作分析工作的成效进行评估，以确定其价值，并总结经验教训，为今后更科学、有效的进行工作分析提供借鉴。
⏹观察法：是指工作分析人员通过感官或利用其他工具对员工正常的工作状态进行观察记录，获得有关工作内容、工作环境以及人与工作的关系等信息，并通过对信息进行分析、汇总等方式得出工作分析成果的一种方法。
关于分析的名词解释
关于分析的名词解释
分析是指将一个复杂的问题、情况或数据分解为更简单的组成部分，以便更好地了解和理解其内在的特征和关系。
通过分析，我们可以揭
示出问题的本质，明确问题的范围和目标，并找到解决问题的途径和
方法。
分析通常包括以下几个方面：
1. 数据分析：通过收集、整理和解释相关的数据，来揭示数据中的
模式、趋势和关系。
数据分析可以帮助我们更好地理解问题的背景和
现状，并提供支持决策的依据。
2. 情况分析：对于一个具体的问题或情况，我们可以通过对相关因
素的分析来了解其内在的特征和关系。
情况分析可以帮助我们找到问
题的症结所在，明确解决问题的方向和目标。
3. SWOT分析：SWOT分析是指对一个组织、项目或个人的优势、
劣势、机会和威胁进行评估和分析。
通过SWOT分析，我们可以了解
自身的优势和劣势，把握机会，应对威胁，从而制定出更有效的发展
战略。
4. 市场分析：市场分析是指对市场的需求、供应、竞争和趋势进行
研究和评估。
通过市场分析，我们可以了解市场的规模和潜力，明确
目标受众的需求和偏好，为产品的开发和营销提供依据。
5. 成本效益分析：成本效益分析是通过比较成本和效益来评估一个决策的可行性和经济性。
此类分析通常用于评估项目或投资的回报率，帮助决策者对资源的配置做出明智的决策。
通过对问题、情况或数据的分析，我们可以更好地理解和把握问题
的本质和内在的特征，从而为解决问题提供科学和可行的方法和决策。
分析是我们认识和处理世界的重要手段之一，也是决策和创新的基础。
pest分析名词解释
pest分析名词解释PEST分析是一种企业外部环境分析的方法，旨在了解外部环境的影响，并且根据不同的因素采取合理的措施，以帮助企业规划未来的发展。
PEST是指一组文字，每个文字代表一个外部环境因素，统称为“PEST四字格”。
其中P代表政治；E代表经济；S代表社会；T 代表技术。
通常，PEST分析可以帮助企业确定其经营的可能和潜在的风险，并为未来做出正确的决策、规划和实施发展策略奠定基础。
1、政治因素（Political）政治因素是指政府政策、法律、宏观环境和国际政治状况等。
政治因素可以影响企业的经营活动，并且可以影响企业的决策、行动和最终结果。
政府不断改变政策，其影响是多方面的，例如，政府改革开放政策，可以推动企业投资和经营，而政府实施更严格的法规，则可能会对企业经营活动产生不利影响。
2、经济因素（Economic）经济因素是指企业活动所受的直接或间接影响，其主要影响因素包括国内的经济发展和外部的国际经济形势。
企业受到的主要经济影响有国内的经济状况，如GDP增长率、通货膨胀率等；国际经济影响，如全球贸易趋势、全球资本流动趋势等；以及社会福利水平，如收入水平、住房抵押贷款比率等。
受自身经济状况和国际经济形势影响，企业活动可能面临不利影响，例如，GDP增速可能会降低，无法满足企业的投资需求；或者，全球资本流动可能会导致投资者的回报降低等情况。
3、社会因素（Social）社会因素是指企业受到的不同社会因素的影响，包括消费者生活方式、教育水平、文化习俗和人口结构等。
这些因素影响企业可能采用的产品或服务，以及其未来的经营状况。
消费者生活方式的变化会影响消费者对产品的需求，因此影响企业的市场销售；文化习俗的变化会影响企业员工的工作态度，从而影响企业的管理和发展；此外，受到人口结构的影响，企业面临的挑战也会有所不同。
4、技术因素（Technological）技术因素是指企业受到的技术进步和技术发展的影响。
技术因素可以改变企业经营和发展的方向，影响企业在市场中的竞争力，并影响企业的发展。
名词解释 工作分析
名词解释工作分析工作分析是指对工作内容、工作要求、工作环境等方面进行系统细致的研究和分析，以便于确定工作的性质、要求和特点，为制定有效的管理政策和实施各项管理活动提供依据。
工作分析是人力资源管理的重要基础，对于企业的组织结构设计、员工招聘、培训和绩效考核等管理活动都具有重要的指导作用。
首先，工作分析对于确定工作岗位的性质和要求非常重要。
通过对工作内容、工作任务、工作方法等方面的分析，可以清楚地了解到每个岗位所需要的技能、知识和能力，从而为招聘和选拔合适的人才提供依据。
同时，也可以帮助企业确定工作的绩效标准和考核指标，为员工的绩效管理提供依据。
其次，工作分析对于员工培训和发展也具有重要意义。
通过对工作内容和工作要求的分析，可以确定员工需要具备的技能和知识，为培训计划的制定提供依据。
同时，也可以根据工作分析的结果，为员工的职业发展规划提供指导，帮助员工明确自己的职业发展方向和目标。
另外，工作分析还对于组织结构设计和岗位设置起着重要的指导作用。
通过对工作内容和工作任务的分析，可以清晰地了解到各个岗位之间的关系和依赖，为组织结构的设计提供依据。
同时，也可以帮助企业合理设置岗位，避免岗位之间的重复和交叉，提高工作效率和组织运行的顺畅性。
总之，工作分析是企业管理中不可或缺的一环，它对于人力资源的管理和运用具有重要的指导作用。
只有通过对工作进行系统细致的分析，企业才能更好地确定岗位的性质和要求，为员工的招聘、培训、绩效考核提供依据，同时也能够为组织结构设计和岗位设置提供指导，从而提高企业的管理效率和运行效果。
因此，企业在进行人力资源管理和组织管理时，都应该重视工作分析的重要性，不断完善和改进工作分析的方法和手段，以更好地适应不断变化的市场环境和管理需求。
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分析名词解释
1.分析化学：是关于研究物质的组成、含量、结构和形态等化学
信息的分析方法及理论的一门科学。
2.准确度：指测量值与真值（真实值）接近的程度
3.误差:衡量测量准确度高低的尺度，分为绝对误差和相对误差
4.精密度:测量的各测量值间的相互接近程度。
5.偏差：衡量精密度高低的尺度
6.滴定：将滴定剂通过滴定管滴入待测溶液中的过程。
7.滴定剂：浓度准确已知的试样溶液。
8.指示剂：滴定分析中能发生颜色改变而指示终点的试剂。
9.滴定终点：滴定分析中指示剂发生颜色改变的那一点（ep）
10.化学计量点：滴定剂与待测溶液按化学计量关系反应完全的那
一点（sp）
11.滴定终点误差：滴定终点与化学计量点不一致造成的误差（TE）,
简称终点误差，又称滴定误差
12.滴定曲线(Titration curve): 以作图的方式描述滴定过程中组分
浓度的变化。
以加入的滴定剂体积（或滴定百分数）为横坐标，溶液的组分浓度或与浓度相关的某种参数(pH, pM等)为纵坐标绘制的曲线
13.滴定突跃范围；在化学计量点前后±0.1％(滴定分析允许误差)
范围内，溶液参数将发生急剧变化，这种参数(如酸碱滴定中的pH)的突然改变就是滴定突跃，突跃所在的范围称为突跃范围。
14.指示剂的变色范围；指示剂由一种型体颜色变为另一型体颜色
的范围称为指示剂的变色范围。
15.指示剂的理论变色点；当两者浓度相等时，即[In]＝[XIn]，溶
液呈现指示剂的中间过渡颜色，这一点称为指示剂的理论变色点
16.基准物质：能用于直接配制或标定标准溶液的物质.
17.滴定度；T T/B指每毫升滴定剂溶液相当于待测物的质量
18.均化效应（拉平效应）：能将不同强度的酸或碱均化到溶剂
化质子（或溶剂阴离子）水平的效应
19.区分效应：能区分酸碱强弱的效应
20.酸效应：由于H+存在,在H+与Y之间发生副反应，使Y参加主
反应能力降低的现象.
21.共存离子效应：溶液中存在其他金属离子N时，Y与N形成配
合物，而使Y参与主反应能力降低的现象
22.配位效应：由于其他配位剂L与M发生副反应，使金属离子
M与配位剂Y参加主反应能力降低的现象.
23.金属离子指示剂：配位滴定中，能与金属离子生成有色配合物
从而指示滴定过程中金属离子浓度变化的显色剂（多为有机染料、弱酸）.
24.指示剂的封闭现象：化学计量点时不见指示剂变色
25.指示剂的僵化现象：化学计量点时指示剂变色缓慢.
26.条件电位：一定介质条件下，氧化态和还原态的分析浓度均为
1mol/L或它们的比值为1时的电对电极电位
27.盐效应：溶液中电解质浓度对条件电位的影响作用称为盐效应
28.自身指示剂：有些滴定剂或被测物有颜色，滴定产物无色或颜
色很浅，则滴定时无须再滴加指示剂，本身的颜色变化起着指示剂的作用，称自身指示剂
29.特殊指示剂：有些物质本身不具有氧化还原性，但可以同氧化
还原电对形成有色配合物，因而可以指示终点。
30.氧化还原指示剂：具氧化或还原性，其氧化型和还原型的颜
色不同，氧化还原滴定中由于电位的改变而发生颜色改变，从而指示终点
31.外指示剂：这类指示剂由于可与标淮溶液或试样溶液发生氧化
还原反应,所以不能加入被滴定的试样溶液中，只能在化学计量点附近，用玻璃棒蘸取微量被滴定的溶液在外面与其作用，根据颜色变化判断滴定终点，这类物质称外指示剂。
32.不可逆指示剂：有的物质在微过量标准溶液存在下，可发生不
可逆的颜色变化，从而指示滴定终点。
33.直接碘量法：凡标准电极电位低于φθI2/I-的电对，其还原态可
用碘标准溶液直接滴定，此方法称为直接碘量法，又称碘滴定法
34.间接碘量法：利用I-的中等强度还原性滴定氧化性物质或I2的
氧化性滴定还原性物质
35.有效氯：漂白粉在酸的作用下可放出氯气，Ca(ClO)Cl + 2H+→
Ca2+ + Cl2+ H2O，放出的氯气具有漂白作用，叫有效氯
36.沉淀滴定法（precipitation titration）：是以沉淀反应为滴定反
应的滴定分析方法。
37.铬酸钾指示剂法（Mohrs’）：在中性或弱碱性溶液中，以K2CrO4
为指示剂，AgNO3为标准溶液来直接测定氯化物、溴化物含量的方法。
38.铁铵钒指示剂法（Volhards’ ）：在硝酸酸性溶液中以铁铵矾
为指示剂[NH4Fe(SO4)2] 为指示剂，用NH4SCN或KSCN作标准溶液的滴定方法。
39.吸附指示剂法（Fajans’ ）：以吸附指示剂来确定滴定终点的
沉淀滴定法，常用AgNO3为标准溶液测定卤化物的含量。
40.沉淀形式：沉淀的化学组成称为沉淀形式
41.称量形式：沉淀经烘干或灼烧后，供最后称量的化学组成称为
称量形式
42.同离子效应：当沉淀反应达到平衡后，增加适量构晶离子的浓
度使难溶盐溶解度降低
43.共沉淀；当某种沉淀从溶液中析出时，溶液中共存的可溶性杂
质也夹在沉淀中一起析出的现象。
44.后沉淀：在沉淀析出后，溶液中本来不能析出沉淀的组分，也
在沉淀表面沉积出来的现象。