员工思想观念教育试题库
员工职业道德培训试题及答案
员工职业道德培训选择题员工职业道德培训选择题1、爱岗敬业的具体要求是、爱岗敬业的具体要求是(A (A (A、、B 、C)A 、树立职业理想、树立职业理想B 、强化职业责任、强化职业责任C 、提高职业技能、提高职业技能D 、抓住择业机遇、抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到、坚持办事公道，必须做到(A (A (A、、D)A 、坚持真理、坚持真理B 、自我牺牲、自我牺牲C 、舍己为人、舍己为人D 、光明磊落、光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(B (B (B、、C 、D)A 、讲究合作，避免竞争、讲究合作，避免竞争B 、平等交流，平等对话、平等交流，平等对话C 、既合作，又竞争，竞争与合作相统一、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D 、互相学习，共同提高、互相学习，共同提高4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是、关于诚实守信的说法，你认为正确的是(A (A (A、、B 、C)A 、诚实守信是市场经济法则、诚实守信是市场经济法则B 、诚实守信是企业的无形资产、诚实守信是企业的无形资产C 、诚实守信是为人之本、诚实守信是为人之本D 、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A (A (A、、B 、C)A 、是企事业持续、健康发展的巨大动力、是企事业持续、健康发展的巨大动力B 、是企事业竞争取胜的重要手段、是企事业竞争取胜的重要手段C 、是个人事业获得成功的关键因素、是个人事业获得成功的关键因素D 、是个人提高自身职业道德水平的重要条件、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是、职业纪律具有的特点是(A (A (A、、B)A 、明确的规定性、明确的规定性B 、一定的强制性、一定的强制性C 、一定的弹性、一定的弹性D 、一定的自我约束性、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的(A (A (A、、C 、D)的约束的约束A 、岗位责任、岗位责任B 、家庭美德、家庭美德C 、规章制度、规章制度D 、职业道德、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是、关于勤劳节俭的正确说法是(C (C (C、、D)A 、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B 、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C 、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D 、勤劳节俭有利于可持续发展、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是、下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(B (B (B、、D)A 、多说俏皮话、多说俏皮话B 、用尊称，不用忌语、用尊称，不用忌语C 、语速要快，节省客人时间、语速要快，节省客人时间D 、不乱幽默，以免客人误解、不乱幽默，以免客人误解1010、职业道德主要通过、职业道德主要通过、职业道德主要通过(A (A (A、、B 、C)C)的关系，增强企业的凝聚力的关系，增强企业的凝聚力的关系，增强企业的凝聚力A 、协调企业职工间、协调企业职工间B 、调节领导与职工、调节领导与职工C 、协调职工与企业、协调职工与企业D 、调节企业与市场、调节企业与市场员工职业道德培训多项选择题员工职业道德培训多项选择题1、下列反映职业道德具体功能的是、下列反映职业道德具体功能的是(ABC)(ABC)(ABC)。
2020年(岗位职责)解放思想转变观念岗位适应性培训学习题
解放思想转变观念岗位适应性培训学习题一、填空题1、中航工业的宗旨是“航空报国、（强军富民）。
2、集体公司的发展战略是（两融、三新、五化、万亿）。
“两融”就是融入世界航空产业链、融入（区域发展）经济圈；“三新”就是推进核心竞争力由“资本、技术、管理”向“品牌价值、商业模式、集成网络”升级：“五化”就是积极推动市场化改革，专业化整合、资本化运作，（国际化开拓）、产业化发展：“万亿”就是到（2020）年挑战经济规模1万亿元目标，跻身世界航空工业强之林。
3、走(军民融合式)发展道路，打造支撑自主创新的产业体系。
加快推进军民融合发展。
一是跨时代发展航空武器装备；二是跨越发展民机产业；三是积极发展（非航空民品产业）；四是大力发展支撑主业发展和提升价值的现代服务业，推进（产业融合）与协调发展。
4、加快建立现代企业制度，推进（用人制度）和（分配制度）改革。
5、转变经济发展方式呼唤航空工业自主创新，加强科技攻关，提升（创业能力），加快实现从（跟踪）创新向（自主）创新的跨越。
6、航电公司工作报告中提出2011年工作总体要求中提出：以（三个“转变”）为方向，吗（三个“跨越”）为目标。
7、航电公司工作报告中提到核心竞争力包括两个方面，一是企业（获取各种资源或技能）并将其集成、转化成企业技能或产品的能力；二是企业组织调动（各生产要素）进行研发生产，是企业各个环节处于协调统一高效运转的能力。
8、国发【2010】37号文的内容是建立和完善军民结合、（寓军于民）武器装备科研生产体系的战略部署，推进（军民融合式发展）。
9、军品与民品犹如（车之两轮），必须树立（转型升级）的观念，以转型升级的思维推进“三新”。
10、人才使用上公司应力求达到（人岗相适）、用当其时、（人尽其才）。
应树立以用为本的理念，从制度上解决（论之排辈）、畅通人才发展渠道，施行长、家、匠分离制度。
11、公司董事长、党委书记、总经理龙平同志在学习《哀兵必胜》心得体会中提出：改革就是要在打破常规中实现突破，突破保守的（思想观念），突破固有的（思维模式），突破传统的（发展方式）。
企业文化与员工创新思维的培养考核试卷
B.外部合作
C.技术革新
D.法律诉讼
19.企业创新思维的培养需要（）的机制。
A.鼓励创新
B.惩罚失败
C.重视人才
D.完善制度
20.以下哪项不是企业文化与员工创新思维培养的关系？（）
A.相互促进
B.相互制约
C.相互独立
D.相互转化
21.企业文化创新的成功关键在于（）。
A.创新理念
B.创新团队
15.企业文化创新需要建立一套完善的评估体系来衡量其效果。（）
16.企业文化创新的成功关键在于创新团队的执行力。（）
17.企业文化创新的过程中，员工的参与度越高，创新效果越好。（）
18.企业文化创新需要与企业的社会责任相结合，实现可持续发展。（）
19.企业文化创新可以增强企业的核心竞争力，提高市场竞争力。（）
A.系统性
B.动态性
C.可持续性
D.难以量化
19.企业文化创新对市场竞争力的影响包括（）。
A.增强市场适应能力
B.提高客户满意度
C.塑造独特的企业形象
D.促进产品创新
20.以下哪些是企业文化创新的意义？（）
A.提升企业整体素质
B.增强企业核心竞争力
C.促进企业可持续发展
D.优化企业外部环境
三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）
4.结合自身工作经验，谈谈如何将企业文化与员工创新思维培养相结合，以推动企业持续发展。
六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）
1.案例题：
某高科技企业致力于创新，其企业文化强调“创新驱动，追求卓越”。企业通过以下措施培养员工的创新思维：
-定期举办创新竞赛，鼓励员工提出创新方案；
思想政治教育原理试题库
1、思想政治教育：社会或者社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德观规范对成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。
2、思想政治教育学：是一门研究人的思想沾沾自喜形成发展规律和对人们进行思想政治教育的规律的应用性科学。
3、思想政治教育环境：指对思想政治教育活动以及思想政治教育对象的思想品德的形成和发展产生影响的一切外部问题的总和。
4、思想品德5、思想品德结构6、思想政治教育过程7、思想政治教育方法8、思想政治教育艺术9、思想政治教育载体10、思想政治教育管理二、简答题1、思想政治教育学的基本范畴：个人与社会、思想与行为、教育主体与教育客体、内化与外化、教育与管理2、思想政治教育学的研究方法：文献法、观察法、实验法、社会调查法、总结经验法3、在思想政治教育及其学科建设中怎样鉴赏习型组织理论与技术？4、简述中国传统思想政治教育的特点。
结合现实谈谈如何批评继承? (15 分)答：首先，在道德教育原则上，强调以育人为中心，德育至上。
其次，在教育内容上，重视立志教育、注重修身为本，其理想人格是“圣贤”、“君子”。
再次，在道德教育途径上，强调通过多种途径如学校、家庭、社会等对人们进行道德教育。
最后，在道德教育方法上，注重教化与修身的统一。
(5)对待剥削阶级思想道德教育资源总的方法：批评继承。
中国古代思想道德教育的局限性：A、单纯采用灌输式教育方法。
B、公私德不分的倾向。
C、“重规范，轻人格”的倾向。
(5)对我国传统思想道德教育资源“古为今用”的思量： A、突出“德育首位”是培养社会主义“四有”新人的根本保证。
B、教书育人是教师的天职。
C、学校、家庭、社会齐抓共管，是实施思想道德教育的有效途径。
(5)5、思想政治教育的个体性功能表现在哪些方面？联系实际说明其中一种功能。
6、思想政治教育的社会性功能表现在哪些方面？联系实际说明其中一种功能。
7、完成新时期思想政治教育任务的基本要求有哪些？8、什么是思想政治教育环境？它有哪些主要特点？9、联系实际谈谈环境对思想政治教育的影响？10、如何优化思想政治教育环境？11、简述思想政治教育过程的规律12、试论思想政治教育过程的特征13、试论思想政治教育过程的基本矛盾及其表现14、如何正确处理思想政治教育教育者与教育对象的关系？15、思想政治教育有哪些主要原则？如何在思想政治教育中坚持这些原则？16、什么是思想政治教育方法？研究思想政治教育方法有何意义？17、思想政治教育的基本方法有哪些？联系实际谈谈其中一种方法18、选择思想政治教育方法应遵循哪些基本要求？19、什么是思想政治教育艺术？运用思想政治教育艺术有什么意义？20、联系实际说明一种思想政治教育的艺术21、什么是思想政治教育教育载体？其特征有哪些？22、管理载体、文化载体、活动载体、大众传播载体各有什么特征、功能？如何运用好这些载体？23、思想政治教育管理包括哪些基本内容？24、形成一个思想政治教育决策应该做好哪些重要工作？三、论述题1、简析行为科学的基本观点及代表理论，并分析行为科学与思想政治教育学的异同。
新员工理论考试试题及答案
新员工理论考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、卓越B. 诚信、创新、卓越、共赢C. 合作、卓越、诚信、创新D. 卓越、诚信、创新、合作答案：B2. 下列哪项不是公司的行为准则？A. 尊重他人B. 遵守法律法规C. 泄露公司机密D. 持续学习答案：C3. 公司对于员工的绩效考核通常在什么时间进行？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：C4. 如果员工对工作安排有异议，应该首先向谁提出？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 工会D. 公司高层答案：A5. 公司鼓励员工参与哪种类型的活动？A. 仅与工作相关的活动B. 仅与个人兴趣相关的活动C. 与工作或个人发展相关的活动D. 与公司利益无关的活动答案：C6. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体工作环境而定D. 必须穿公司制服答案：C7. 下列哪项不是公司提供给员工的福利？A. 年终奖金B. 医疗保险C. 年度旅游D. 住房补贴答案：D8. 公司的安全规章制度中，哪项是正确的？A. 员工可以随意使用办公室电器B. 员工必须遵守消防安全规定C. 员工可以在禁烟区吸烟D. 员工可以私自改动安全设施答案：B9. 公司对于员工的工作时间有何规定？A. 实行弹性工作制B. 每天固定8小时工作制C. 根据工作任务自行安排D. 每周工作不超过40小时答案：D10. 公司内部晋升的主要依据是什么？A. 工作年限B. 学历背景C. 工作绩效D. 人际关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 公司鼓励员工提升个人能力，以下哪些途径是公司支持的？A. 参加内部培训B. 参与外部研讨会C. 自费进修学历D. 在线课程学习答案：A, B, D12. 公司对于员工的出差管理有哪些规定？A. 需提前申请B. 住宿标准有限制C. 交通费用实报实销D. 出差期间需每日报告工作进展答案：A, B, D13. 下列哪些行为是公司所不允许的？A. 迟到早退B. 无故缺勤C. 工作期间打游戏D. 积极参与团队讨论答案：A, B, C14. 公司对于员工的假期安排有何规定？A. 法定节假日正常休息B. 年假需提前一周申请C. 病假需提供医院证明D. 事假不扣除工资答案：A, B, C15. 公司对于员工的保密义务有哪些要求？A. 不得泄露公司商业机密B. 不得私自复制公司资料C. 可以与家人讨论工作内容D. 离职后仍需遵守保密协议答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。
企业文化与员工素养考试题
《企业文化与员工素养》考试题一、填空题（16道）1、所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的（价值理念），也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
2、对于长期处于创业阶段的兰州燃气，、（艰苦奋斗、开拓创新）精神一直支撑企业战胜各种困难，取得事业发展的强大精神力量。
3、兰州燃气企业在发展的过程中，还相继提炼出、、（奉献精神、置换精神、创新精神）等，丰富和发展了企业精神。
4、兰州燃气企业安全生产和管理需要文化的支持，建立以、（安全第一，预防为主）为理念的安全文化，以、（兰州燃气，保您满意）为理念的服务文化，是安全生产和经营管理工作中的必然选择。
16、企业的“软管理”方式是意识形态在企业中的具体表现，反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称（企业精神）。
二、判断题（16道）1、企业文化是20世纪80年代日本根据企业管理需要，吸收了美国企业管理经验首先提出来的。
（×）2、企业文化现象都是以物质为载体的现象，而不是以人为中心的现象。
（×）3、企业文化是由一种文化即企业形象要素形成的复合体。
（×）4、企业文化反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称企业精神。
（∨）5、实现企业价值观经营之道和企业发展战略目标的主体是企业经营者。
（×）6、要发挥企业文化的功能和作用，就要求员工必须有较高的文化素养和职业道德水平。
（∨）7、一个企业的文化是依靠企业经营者的精神不断形成和提升出来的。
（×）8、员工业务职业道德素养特别是创新能力的高低，直接决定着企业的创新的能力如何。
（×）9、企业文化是一种精神，是企业向外界的一种宣言。
（∨）10、企业形象如何，对于企业文化来说并不重要。
（×）11、员工的职业技能高低直接决定着企业文化或者说企业形象的高低。
（×）12、在企业的软管理中，企业文化和员工素养必须兼顾不可偏废。
思想政治工作复习题
思想政治工作复习题一、填空1、中石化集团公司的企业精神、经营理念各是什么？企业精神：爱我中华、振兴石化经营理念：竞争、开放、规范、诚信2、胜利油田的企业精神、共同愿景各是什么？企业精神：从创业走向创新，从胜利走向胜利；共同愿景：百年创新、百年胜利3、雨季八防、冬季六防的内容？防触电、防中暑、防工伤事故、防淹溺、防洪汛、防倒塌、防车祸、防中毒) 4、今年管理局主题活是什么？“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”主题活动5、今年是油田“发现五十年、产油十亿吨”。
1961年4月16日，以华8井首次获得日产8.1吨工业油流为标志，6、今年建党多少周年？90周年7、今年安全工作主题活动：查找身边的十大安全隐患。
查找人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
10、党支部“三会一课”的具体内容是什么？支委会、支部党员大会、党小组会和党课11、“三老四严”指的是什么？“三老”即当老实人、说老实话、办老实事“四严”即有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。
12、石油企业“三基、三化、三力”的具体内容是什么？“三基”即以岗位责任制为中心的基础管理、以党支部为核心的基层队伍建设、以岗位练兵为主要内容的基本功训练；“三化”即规范化、标准化、信息化；“三力”即学习力、文化力、竞争力。
13、什么是“三不伤害”？不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害14、什么是“三标”管理？标准化班组、标准化岗位、标准化现场15、安全管理中“三违”指的是什么？违章指挥、违章操作、违反劳动纪律16、什么是事故隐患？人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
17、事故处理“四不放过”指的是什么？事故原因调查不清不放过、职工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任人没有受到处理不放过。
22、设备管理“三化三零”指的是什么？“三化”指：设备操作标准化，设备安全本质化，设备运行合理化。
“三零”指：零缺陷、零故障、零事故。
23、“低、老、坏”指的是什么？“低”，指的是低标准；“老”，指的是老毛病；“坏”，指的是坏习惯。
思想道德素质试题及答案
思想道德素质试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 思想道德素质的核心是什么？A. 爱国主义B. 集体主义C. 个人主义D. 利己主义答案：A2. 以下哪项不是思想道德素质的基本内容？A. 社会公德B. 职业道德C. 家庭美德D. 个人利益答案：D3. 思想道德素质的培养应该从哪个阶段开始？A. 儿童时期B. 青少年时期C. 成年时期D. 老年时期答案：A4. 思想道德素质的提高需要通过哪些途径？A. 教育B. 社会实践C. 自我修养D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不属于思想道德素质的范畴？A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 追求时尚D. 团结协作答案：C6. 思想道德素质的提高对个人和社会有什么作用？A. 没有作用B. 只对个人有益C. 只对社会有益D. 对个人和社会都有益答案：D7. 思想道德素质的提高需要哪些方面的努力？A. 个人B. 家庭C. 学校D. 以上都是答案：D8. 以下哪项是思想道德素质的体现？A. 损人利己B. 损公肥私C. 助人为乐D. 见利忘义答案：C9. 思想道德素质的提高需要哪些方面的支持？A. 政策支持B. 法律支持C. 社会支持D. 以上都是答案：D10. 思想道德素质的提高对国家的发展有什么意义？A. 没有意义B. 只对经济有益C. 只对文化有益D. 对经济和文化都有益答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 思想道德素质的基本内容包括以下哪些方面？A. 社会公德B. 职业道德C. 家庭美德D. 个人品德答案：ABCD2. 以下哪些是提高思想道德素质的方法？A. 学习先进典型B. 参与社会实践C. 加强自我修养D. 忽视他人意见答案：ABC3. 思想道德素质的提高对个人发展有以下哪些积极影响？A. 增强社会责任感B. 提高个人素质C. 促进个人成长D. 增加个人收入答案：ABC4. 以下哪些是思想道德素质的体现？A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 团结协作D. 损人利己答案：ABC5. 思想道德素质的提高需要哪些方面的支持？A. 政策支持B. 法律支持C. 社会支持D. 个人努力答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 思想道德素质的提高只对个人有益。
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员工思想观念教育试题库
1、油田20XX年主题活动的主要内容和要求是什么？
“转型发展创效益，立足岗位比作为”
2、胜利油田核心价值观是什么？
想胜利油田好、为胜利油田好
3、“三老四严”的具体内容是什么？
“三老四严”：对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。
4、油田“三基”工作的具体内涵是什么？
以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设；以岗位责任制为中心、《员工守则》和安全禁令为重点的基础工作；以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。
5、20XX年公司的原油产量目标是多少？你单位的原油产量目标是多少？全年完成情况如何？
（1）原油产量完成情况。
原全年配产6.52万吨，核实配产*吨，实际完成6.2956万吨。
（核减新井产量700吨、措施井*吨）（2）注水完成情况。
全年配注32.5万方，实际完成注水30.86万方，完成年度计划的95%。
（欠注原因：联合站施工改造水源不足）（3）平均检泵周期589天, 比去年同期延长80天。
（4）自然递减率10.5%，与年度计划相比下降率0.2%；
（5）综合递减率6.3%，与年度计划相比上升了2.3%；
（6）单位完全成本2800元/吨，比预算2454元/吨，增加346元/吨。
6、“三线四区”经济运行模式是什么？
三线：运行成本、操作成本、完全成本
四区：盈利高效区、边际有效区、增量低效区、运行无效区
7、适应新常态、应对低油价，油田制定的高效勘探“三不打”、效益开发“五不干”的内容是什么？
高效勘探“三不打”：不具备战略引领意义的风险井坚决不打，圈闭不落实的预探井坚决不打，不新增商业开发储量的评价井坚决不打
效益开发“五不干”：低于效益基准的产能坚决不干，达不到效益增油量的措施坚决不干，不增加经济可采储量的调整工作量坚决不干，低于经济油气比的热采工作量坚决不干，低于平衡油价的三采项目坚决不干。
7、你单位目前的创建层次是什么？（金牌、银牌、优秀、达标）优秀
8、HSE目标是什么？
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
9、20XX年QHSE工作的主题是什么？
“我能安全责任落实年”活动
10、HSE管理中的“三不伤害”是指什么？
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
11、事故处理“四不放过”指的是什么？
事故原因调查不清不放过；职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过。
12、“5S”管理内容是什么？
整理、整顿、清扫、规范、自律。
13、什么是安全生产“三标”管理？
安全标准化班组、全标准化现场和安全标准化岗位。
14、安全管理中“三违”指的是什么？
违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
15、安全管理中“三同时”指的是什么？
安全设施投资应纳入建设项目概算。
安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
16、冬季“六防”内容是什么？
防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。
17、基层交接班中的十交、五不接的内容是什么？
十交：交任务、交操作、交指标、交质量、交设备、交安全环保和卫生、交问题、交经验、交工具、交记录
五不接：设备不好不接、工具不全不接、操作情况不明不接、记录不全不接、卫生不好不接
18、现场管理“一平、二净、三见、四无、五不缺”，各类工具定置管理的内容是什么？
场地平整，门窗玻璃净、四周墙壁净，沟见底、轴见光、设
备见本色，无垃圾、无杂草、无废料、无闲散器材，保温油漆不缺、螺栓手轮不缺、门窗玻璃不缺、灯泡灯罩不缺、地沟盖板不缺。
19、今年以来，你单位应对低油价的提质增效措施有哪些？
一、对低产低效井进行间开；二、注重电费成本的控制分析，每月整理单井用电台账，并对生产参数进行仔细分析，及时采取措施；三是加强作业管理，延长检泵周期。
（仅供参考）
20、油田、东胜公司举行的上产活动有哪些？
1、自11月2日开始至12月31日结束，东胜公司开展“全体总动员，奋战60天”增产保效活动。
2、为完成产量，油田开展了41天上产活动。
3、东胜公司紧跟油田步伐，开展了40天上产活动。