合肥市人事考试中心简介
合 肥 市 人 事 局
东方英才 . 专业的人力资源服务机构合 肥 市 人 事 局合肥东方英才人才服务中心竭诚为广大毕业生提供优质的人事代理服务合肥东方英才人才服务中心隶属于合肥市人事局，具有国家批准的各级人才交流机构所具有的全部权限和职能，作为政府人事行政部门直接授权的专业人力资源服务机构，东方英才每年为中国科技大学、合肥工业大学、安徽工业大学、安徽大学、安徽农业大学、安徽师范大学等十多家省内外大中专院校毕业生提供周到、便捷的人事代理服务。
为方便广大毕业生，合肥东方英才人才服务中心将于近期到校集中为毕业生提供人事代理等相关服务（具体安排另行通知），请准备把档案和户口托管在合肥市的毕业生关注近期通知。
未就业毕业生须持空白就业协议书办理，已签单位,但仍需要落户合肥的毕业生,也可持已签订的就业协议书办理。
一、具体提供的人事代理服务项目：1、档案托管:档案接收、就业人员一年后的转正定级、档案工资调整、档案资料查阅、转出等；2、户籍管理:人事代理人员户口可落在我中心集体户；3、社保办理:我中心可为人事代理人员办理个人相关社保参保申报手续；4、依据档案材料记载出具人事、公证、户籍、就业、政审等相关证明；5、党组织关系挂靠:党组织关系可挂靠在我中心党支部，并可办理预备党员转正手续等事宜；6、职称评审:我中心可代办人事代理人员初级、中级、高级职称系列职称确认或申报工作；7、代办各项职称考试、职业资格考试通知报名手续；8、推荐就业:登陆东方英才网（）,免费加入我中心的人才库，为您推荐良好的就业机会，并享受及时的职场资讯。
二、报到须知:一、毕业生将就业协议书交到校毕业生就业指导中心，东方英才人才服务中心人员将统一上门加盖人事代理接收章；二、缴纳第一年档案托管和户口落户费110元（档案托管费：60元/人〃年，一次性收取户籍服务费：50元/人，自第二年起只收取档案托管费为60元/年）合肥东方英才人才有限公司地址：合肥市西园新村西园路32号咨询电话： 直拨：5232758、5232759； 总机：5113441、5114447、5114030转18、19、29目前：一、可乘公交车到长江路国购广场站下，家乐福长江店向西100米至十字路口向南至西园路50米即到；二、可乘公交车到南一环路肥西路站下，向西400米至十字路口向北至西园路20米即到。
全国助理社会工作师
全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试考前培训正式启动社会工作者与教师、医生一样必须首先具备从业资格持证上岗了社会工作作为一种运用各种专业知识、技能和方法解决社会问题的新兴职业覆盖教育、卫生、司法、社会救助、社区服务、社会管理、社会福利等社会领域正在加快职业化、专业化进程具有广阔的发展前景。
全国首次社会工作者职业资格考试将在6月28日-29日举行作为一个新兴职业——我国首批职业化的社工师即将诞生了据了解社会工作者职业资格分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个等次目前仅举行助理社工师初级、社工师中级两种考试考试合格颁发统一印制、人事部和民政部共同用印、在全国范围内有效的《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》用人单位可根据工作需要聘任相应级别的专业技术职务。
合肥市人才培训中心系合肥市人事局直属事业单位是合肥市人事局指定的专业技术人员资格考试等人事考试培训的定点培训单位拥有较为完备的硬件及软件设施。
为了方便广大考生从容面对全国首次举行的全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试特推出考前辅导班内容包括《社会工作综合能力》、《社会工作实务》、《社会工作法规与政策》。
特邀请省内高校社会工作专业优秀教师进行授课授课专家针对教材的重点、难点、考点进行讲解让你轻松复习顺利过关5月20日晚开课欢迎广大考生来我中心报名学习开课时间5月20日——6月22日晚上双休日报名地点合肥市人才培训中心阜南路19号合肥人才大厦七楼705室咨询电话2674257、2630462 授课地址合肥市人才培训中心合肥市阜南路19号人才大厦7楼。
市内可乘2路、4路、5路、10路、14路、15路、25路、46路、106路、109路、117路、121路、123路、127路、133路、136路、137路、143路、155路、162路、166路、168路、706路、801路等到百花井站下车。
合肥市物价局、合肥市财政局关于合肥市人事考试中心2008年度新录用公务员培训收费标准的批复
合肥市物价局、合肥市财政局关于合肥市人事考试中心2008年度新录用公务员培训收费标准的批复文章属性•【制定机关】合肥市财政局,合肥市物价局•【公布日期】2008.12.08•【字号】合价费[2008]464号•【施行日期】2008.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文合肥市物价局、合肥市财政局关于合肥市人事考试中心2008年度新录用公务员培训收费标准的批复（合价费［2008］464号）合肥市人事考试中心：市人事局转来你中心《关于2008年度公务员培训收费标准的请示》（合人考[2008]11号）收悉。
根据《中华人民共和国公务员法》第十章和中组部《公务员培训规定（试行）》（中组部[2008]17号）、市人事局《关于举办新录用公务员初任培训班的通知》（合人办发[2008]255号）文件精神，你中心2008年12月份将举办2007、2008年新录用公务员初任培训班，根据省物价局、财政厅《关于印发＜安徽省培训收费管理暂行办法＞的通知》（皖价费[2003]243号）的有关规定，现核定你中心2008年度公务员培训收费标准如下：一、培训费每课时4.00元，每期培训120课时，由专家教授授课，教材费资料费120元/人。
除上述收费外，不得再收取其他任何费用。
二、你中心要根据合肥市物价局《转发关于全面实行收费公示制度的通知》（合价费〔2004〕166号）要求，建立收费公示制度，对你中心的全部收费进行公示。
三、你中心要加强收费管理，按照核定的收费标准，及时到物价部门办理《收费许可证》，实行亮证收费，收费时应使用省财政部门统一印制的非税收入专用收据，全部收费纳入财政专户管理。
同时主动接受物价、财政部门的监督检查。
四、本次核定的收费标准只适用于本次培训收费，培训结束后，此次核定的收费标准撤销。
今后如开办此类培训，应在培训前1个月办理申报收费标准手续。
此复。
二00八年十二月八日。
人事考试中心2024年工作思路
人事考试中心2024年工作思路一、背景和意义人事考试中心是负责组织各类人才招聘、考核、晋升等考试的重要机构。
在新的历史时期，人事考试中心面临着新的机遇和挑战。
我们的工作目标是提供高质量、公正、公平的考试服务，为人才选拔和培养提供有力支持。
二、目标与任务1. 提升考试质量：我们将进一步完善考试体系，确保各类考试的科学性和公正性。
同时，我们将加强考试题库的建设，提高命题的针对性和有效性。
2. 优化服务流程：我们将继续优化服务流程，提高工作效率，确保考生能够及时、方便地参加考试。
同时，我们将加强与相关部门的沟通协作，提高考试的便利性和舒适度。
3. 加强队伍建设：我们将加强队伍建设，提高工作人员的专业素质和服务意识。
通过培训、交流等方式，提升工作人员的业务能力和管理水平。
4. 拓展考试领域：我们将积极拓展考试领域，根据市场需求和政策导向，组织开展各类专业性、技术性强的考试。
三、具体措施1. 建立科学的考试体系：我们将进一步完善各类考试的命题、考试、阅卷等环节，确保考试的科学性和公正性。
同时，我们将加强与其他考试机构的合作，学习借鉴先进经验，提高我们的考试质量。
2. 优化服务流程：我们将进一步优化服务流程，提高工作效率。
通过引入信息化手段，实现考试预约、缴费、成绩查询等环节的线上办理，提高考生参加考试的便利性。
3. 加强队伍建设：我们将加强队伍建设，通过培训、交流等方式，提升工作人员的专业素质和服务意识。
同时，我们将积极引进优秀人才，壮大我们的队伍。
4. 拓展合作领域：我们将积极拓展与企事业单位、行业协会等机构的合作领域，开展联合考试、认证等项目，为人才选拔和培养提供更多支持。
四、风险管理1. 市场竞争风险：市场竞争激烈，我们需要根据市场需求不断调整我们的策略，保持我们的竞争优势。
2. 技术风险：信息化手段可能存在安全风险和数据泄露等问题，我们需要加强技术保障，确保信息安全。
3. 人员流失风险：我们需要建立良好的激励机制，留住优秀人才，避免人才流失。
安徽省人事厅关于印发《安徽省人事考试工作规则》的通知
安徽省人事厅关于印发《安徽省人事考试工作规则》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人事厅•【公布日期】2002.10.22•【字号】皖人发[2002]78号•【施行日期】2002.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文安徽省人事厅关于印发《安徽省人事考试工作规则》的通知（皖人发[2002]78号）各市、县人事局，省直及中直驻皖各单位：现将《安徽省人事考试工作规则》印发给你们，请遵照执行。
二00二年十月二十二日安徽省人事考试工作规则第一条为保障人事考试工作的正常、有序进行，维护考生的合法权益，实现人事考试的科学化、规范化，特制定本规则。
第二条人事考试坚持客观、公正、科学、规范的基本原则。
第三条省政府人事部门是人事考试的主管部门。
全省人事考试工作在省人事厅统一领导下进行。
必要时，经批准也可委托设区的市人事部门或省直有关单位按本规则组织实施。
特殊情况按有关规定执行。
省人事考试中心为省人事考试机构，负责全省各项人事考试工作，以及社会化考试、人才测评等业务；负责指导、协调各市、县人事考试工作。
市、县人事考试机构分别承担市、县人事考试的组织实施工作。
第四条人事考试包括：专业技术资格考试、专业技术人员执（职）业资格考试以及其他与职称评聘有关的专项考试；录（聘）用国家机关公务员（工作人员）和事业单位工作人员考试；机关、事业单位工人技术等级考核；其他人事考试。
第五条人事考试的主要环节包括：发布考试信息、报名与审查资格、收费、办理准考证、命题制卷、实施考试、阅卷登分、公布成绩、发放证书、管理考试信息等。
第六条人事考试纪律按安徽省人事厅、监察厅、教育厅《安徽省人事考试违纪处理规定》等有关规定执行。
第七条人事考试保密工作遵守和执行《中华人民共和国保守国家秘密法》以及人事部、国家保密局联合发布的《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》和《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定》。
2024年安徽省合肥市技能人才评价考评员考试题库(完整版)
2024年安徽省合肥市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、单选题（共100题）1. 以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容（ D ）。
A 、建立工人技术等级制度B 、建立职业资格证书制度C 、建立职业资格等级制度D 、建立考工定级和考工晋级制度2. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。
A 、政策法规系统B 、组织实施系统C、质量保证系统 D 、监督检查系统3. 国家题库运行管理网络由三大子系统构成，其中的核心是（ A ）。
A 、劳动和社会保障部总库B 、省级地方分库C 、地市级地方分库D 、部级行业分库4. 考评人员的权益受到侵害时，可向( D )提出申诉。
A 、法院B 、质检机构C 、纪检机构D 、鉴定机构5. 职业技能鉴定考务管理中的人员管理包括 ( D )管理等。
A 、考评人员B 、监考员6. （ C ）技能鉴定工作是由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。
A 、军队技术兵种B 、行业特有职业C 、社会通用职业D 、社会特殊职业7. ( A )属于标准参照性考试。
A 、职业技能鉴定B 、中考C 、高考D 、招聘公务员考试8. 我国职业分类的最基本的类别是（ D ）。
A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人属于职业分类中的第几大类（ A ）。
A 、第一大类B 、第三大类C 、第五大类D 、第七大类9. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是（ A ）。
(A)2000 年 3 月 (B)2000 年 9 月 (C)2000 年 7 月 (D)2000 年 5 月10. 职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。
基本步骤应该是（ B ）。
A 、②③⑥①⑤④B 、③⑥②①⑤④C 、③⑥①②⑤④D 、②③①⑥⑤④11. 职业技能鉴定考评员要实施考评时，要( A )。
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人力资源和社会保障部人事考试中心
人力资源和社会保障部人事考试中心1. 简介人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称“考试中心”）是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，负责统筹组织、管理和监督全国范围内的人事考试工作。
其任务包括制定考试政策和规定、组织和实施人事考试、评卷和成绩处理、考试成绩公布等。
2. 组织结构考试中心设有各级部门，其中包括：2.1 考试政策与规划部此部门负责制定人事考试的政策和规划，包括职位设置、考试内容和方式等。
他们还负责研究相关领域的政策发展趋势，为考试工作提供参考意见。
2.2 考试组织与监督部此部门负责具体组织和监督人事考试工作。
他们组织考试流程、制定考试安排和时间表，同时确保考试过程的公平、公正和安全。
2.3 评卷与成绩处理部此部门负责考试试卷的评卷工作和成绩处理。
他们确保评卷的准确性和公正性，同时负责计算和统计考生的成绩，并将成绩提交给有关部门。
2.4 考试成绩公布部此部门负责将考试成绩向考生公布。
他们使用安全可靠的方式通知考生考试成绩，并提供相关咨询和服务。
3. 考试工作流程考试中心的工作流程主要包括以下几个环节：3.1 考试计划制定根据人事考试政策和规划，考试中心制定年度的人事考试计划，明确考试科目、职位设置、考试时间、报名条件等。
3.2 考试组织准备考试组织与监督部根据考试计划制定详细的考试安排和时间表，包括考场设置、考试监考人员安排等。
他们还负责与考试地点联系，保证考试环境的安全和舒适。
3.3 考试实施在考试期间，考试组织与监督部负责指导考场的准备工作，确保考生按规定顺利进行考试。
他们同时监督考场秩序，防止作弊等不正当行为的发生。
3.4 试卷评卷与成绩处理评卷与成绩处理部根据考试结果，进行试卷的评卷工作。
他们确保评卷的准确性和公正性，并将成绩及时计算和统计。
处理后的成绩将提交给考试中心所属单位或相关机构。
3.5 考试成绩公布考试成绩公布部将考试成绩通知考生，可以通过官方网站或其他途径查询成绩。
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合肥市人事考试中心（合肥市人力资源培训中心）简介合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属的副县级事业单位。
2000年，与合肥市专业技术职务任职资格评审中心、合肥市人才培训中心
合署。
根据市里相关部门文件精神，2011年，整合了原巢湖市人事考试院。
2012年与市劳动和社会保障局技工学校(市职业技术培训指导中心)整合成立合肥市人事考试中心(合肥市人力资源培训中心)，对外保留“合肥市专业技术人员任职资格评审中心”和“合肥市人力资源和社会保障局技工学校”的牌子。
合肥市人事考试中心坚持“团结、敬业、务实、创新、服务”的宗旨，信守以人为本的服务理念，为全市经济和社会发展建设提供了有力的人才保障。
2008年，中心通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，开发运行了人事考试网上报名系统。
经过多年的建设和发展，中心已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与诸多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，是政府服务社会、选拔人才的重要“窗口”，在社会上树立了良好的形象和声誉。
中心先后获得省厅颁发的“人事考试工作优秀单位”、“人事教育培训工作先进集体”、“人事编制系统先进集体”和“全省人事考试工作公务员录用与事业单位进人考试优秀单位”，市委颁发的“全市先进基层党组织”，市直工委颁发的“先进基层党组织”和“先进党支部”，市妇联颁发的“巾帼文明岗”等荣誉称号。
一、主要职责
1、人事考试工作：组织实施全市各类专业技术资格考试、执(职)业资格考试等考务工作，组织实施全市考试录用公务员和企事业单位招聘人员考试的各项考务工作，为省内外的行政机关、企事业单位人才选拔、任用、考核等工作提供方案策划、试题命制、考试组织、考核评价等系列服务。
2、职称评审工作：负责组织、实施全市中级专业技术职务任职资格和两个系列高级专业技术职务任职资格的社会化评审工作，组织实施全市非国有经济组织建筑企业专业技术人员的职称评审工作等。
3、人才培训工作：负责组织开展全市各类专业技术人员继续教育培训，负责组织公务员考录、事业单位招聘和专业技术人员职称等各类考前培训，负责全国计算机等级考试的考务工作，承办省、市人力资源和社会保障部门交办的各种培训，与市直机关、各县区合作开办各类专业培训，与名牌高校联合开展高层次人才培训及学历教育等。
4、职业能力提升培训和创业培训工作：负责全市登记失业人员职业指导培训和就业技能提升培训，组织开展劳动者职业技能等方面的职业能力提升培训，组织开展技工学校(学生)教学和管理等工作，组织开展职业技能鉴定工作，负责全市创业培训工作的组织实施、技术指导和教学业务管理等工作，实施全市创业培训后续跟踪服务工作，组织实施政策规定范围内各类人员的创业培训等工作。
网址：
三、办公地址：合肥市庐阳区阜南路19号人才大厦七楼、八楼
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