SAPBWBOABAPHR
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了，中海油,养生堂,同洲电子，上海电力,邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块：PA,OM,PT,PY（号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念：lnfo type和Action 。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配,0002 个人基本信息，0006地址,0008基本工资,0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAPHR功能介绍92174
SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。
SAP_BW_BI_培训教程(经典案例)_【51SAP教育中心】
Customer dimension
C Customer # 13970522 Region … West ...
Product dimension
P Product # 2101004 Product group … Displays ... T
Time dimension
Period 10 Fiscal year 1999 … ...
Sales Org Dimension
Material Dimension
Dimension Keys
Customer ID Customer Name City Region Office Name
Time Code ID Year Fiscal Year Quater Mounth Day of the Week
Fact table
P Product # 2101004 Product group displays … ... T Period 10 Fiscal year 1999 … ...
Product dimension
19
Time dimension
星形结构示例：销售
销售数据
Competition Customer
Secondary Competitor
Sales Salesperson Rep group Sales territory Sales region Time Date Week Month Fiscal Year Sales district Sales planning group Distribution key
16
维度示例: 销售
Customer
Customer number Customer name Cust Category Cust Subcategory Division Industry Revenue Class Transportation zone Currency
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco；内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
sap HR功能介绍
新聘、晋升、离职、转调等工资处理能力
针对薪资计算结果的合理性与有效性提供检验程序，可检验各项计算结果（如成本中心、给付额、银行转帐、成本分配、税金扣缴，或各种追溯项目等等）
可处理不同工作时间、轮班等工时转换状态下的薪资计算
完整的薪资报告，包括针对不同支付项目的处理报告与分析报告
快速建立与公司现状相符的组织，包括项目小组、正式部门、矩阵式组织等
建立工作汇报结构，进而设定工作流程与资料阅读权限
组织管理模块具有组织即时更新功能：一旦规划中的组织变更获得批准，便可依照生效日期，即时更新
根据生效日期（时间）前后，将成本作不同时间的分类
无论是企业规模扩大，还是企业业务重整，皆可模拟出多套不同的组织规划方案，并计算出相应人力成本。只要设定生效日，系统会自动更新组织
工资发放方式：可以按照不同员工种类，以不同的方式支付。
现金支付：按货币币值种类，产生现金支付清单。
银行转账：根据银行要求，产生银行转账磁盘。
支票支付：在系统中完成支票打印。
中 国工资核算解决方案： SAP专为中国企业用户提供中国版的工资核算系统，针对中国各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等。并会根据法律政策的变化，随时对用户系统进行升级更新。
排班规划管理
mySAPHR具备最完整的员工排班规划功能，使企业在面临成本压力、交付期压力与产量压力时，能够灵活运用人力资源，达成经营目标
根据生产需求、员工资格、福利、工资、员工请假等各种状况，来选择适当员工，排定工作时间
自动挑选适当员工或者经由手动选择，来排定轮班计划
提供及时正确的每班当人员的现状报告
设定培训时间表，必修课程与培训人数限制
SAP HR常用BAPI和FM搜罗
最近正在编几张HR的报表，把用到的一些BAPI和FM整理一下1.读取信息类型CALL FUNCTION 'HR_READ_INFOTYPE'EXPORTINGTCLAS = 'A'PERNR = L_OBJIDINFTY = '0001'BEGDA = SY-DATUMENDDA = SY-DATUMTABLESINFTY_TAB = P0001主要用来读取“P” 人事关系信息类型方面的数据。
其中TCLAS " A = employee, B = applicantINFTY " infotypePERNR " employee numberCALL FUNCTION 'RH_READ_INFTY'* EXPORTING* AUTHORITY = 'DISP'* WITH_STRU_AUTH = 'X'* PLVAR =* OTYPE =* OBJID =* INFTY = ' '* ISTAT = ' '* EXTEND = 'X'* SUBTY = ' '* BEGDA = '19000101'* ENDDA = '99991231'* CONDITION = '00000'* INFTB = '1'* SORT = 'X'* VIA_T777D = ' 'TABLESINNNN =* OBJECTS =* EXCEPTIONS* ALL_INFTY_WITH_SUBTY = 1* NOTHING_FOUND = 2* NO_OBJECTS = 3* WRONG_CONDITION = 4* WRONG_PARAMETERS = 5* OTHERS = 6主要是读取组织管理信息类型方面的数据。
ABAPHR开发总结
ABAPHR开发总结ABAPHR（Advanced Business Application Programming for Human Resources）是一种SAP HR系统的开发语言，通过使用ABAPHR可以为SAP HR系统开发各种功能和报表。
在本文中，我将对我在ABAPHR开发方面的经验和总结进行详细描述。
首先，对于ABAPHR的开发，了解SAPHR系统的数据结构和相关的表是非常重要的。
在开始开发之前，需要对SAPHR系统中的各种数据对象，比如员工、岗位、薪资等有一个清晰的认识。
通过了解这些数据对象的结构和关系，可以更好地理解开发需求，并能够更加高效地进行开发。
其次，对于ABAPHR的开发，熟悉ABAP语言是必不可少的。
ABAP语言是一种面向对象的编程语言，它在SAP系统中被广泛应用。
了解ABAP 的语法和特性，能够更加灵活和高效地进行开发。
例如，掌握ABAP中的循环语句、条件语句和函数模块等，可以帮助我们更好地处理数据和实现各种功能。
另外，对于ABAPHR的开发，熟悉SAPHR系统的各种功能模块和业务流程也是非常重要的。
ABAPHR的开发往往需要与SAPHR系统的其他模块进行集成，例如人事管理、薪资管理等。
因此，了解这些功能模块的工作原理和功能接口，能够更好地理解开发需求，并能够更好地与其他模块进行协同开发。
此外，在ABAPHR的开发过程中，良好的编码习惯和规范也是非常重要的。
良好的编码习惯可以提高代码的可读性和可维护性，减少错误和调试的时间。
例如，给变量和函数起有意义的名称，注释代码的关键部分，使用合适的数据类型和结构等，都是非常重要的。
最后，在ABAPHR的开发过程中，测试和调试也是不可忽视的环节。
在开发完成后，需要对开发的功能和报表进行充分的测试，确保其符合需求和预期。
在进行测试时，可以使用SAP的测试工具和模拟数据，对各种情况进行测试，以确保开发的功能和报表的稳定性和正确性。
SAPBW概览培训
SAP BW 的发展历程可以分为几个阶段。最初，SAP BW 的 主要功能是数据仓库和报表生成。随着技术的发展和市场的 变化，SAP BW 逐渐增加了数据挖掘、OLAP 分析、数据质 量管理等功能，成为了一个全面的商务智能解决方案。
SAP BW 的应用领域
总结词
SAP BW 的应用领域非常广泛，它可以应用于各种行业和场景，如财务、人力资源、供应链、销售等 。
数据抽取
从源系统抽取数据是ETL过程的第 一步，SAP BW 支持多种数据抽 取方式，如批处理、实时流等。
数据转换
数据转换是ETL过程中的重要环节， SAP BW 提供了丰富的转换工具和 函数，用于清洗、格式化、验证和 整合数据。
数据加载
数据加载是将转换后的数据加载到 数据仓库中的过程，SAP BW 支持 高效的数据加载策略，以确保数据 的完整性和准确性。
03
SAP BW 的实施和部署
实施策略和规划
01
02
03
明确业务需求
在实施SAP BW之前，需 要明确企业的业务需求和 目标，以便制定合适的实 施策略。
制定项目计划
根据业务需求，制定详细 的实施计划，包括时间表、 资源分配、预算等。
培训和沟通
确保相关人员了解SAP BW的基本概念、功能和 操作，以便更好地参与实 施过程。
SAP BW 概览培训
目录
• SAP BW 简介 • SAP BW 的核心功能 • SAP BW 的实施和部署 • SAP BW 的最佳实践 • SAP BW 的未来发展
01
SAP BW 简介
SAP BW 的定义
总结词
SAP BW 是 SAP 的商务智能解决方案，它提供了一个全面的数据仓库和数据管 理工具集，用于整合、分析和报告企业数据。
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BO能够实现什么功能，完成什么样的需求。 实现项目：某行业BO报表实现。 第十一周项目任务：根据某可乐项目，抽取基
于BW报表和数据库的数据，实现BO报表、设 计。 课后发放51SAP给企业内训PS视频课程，总 学习时间18小时，选修。
项目实战第十二周
实战目标：学会建模，各个对象之间的关系，并知其所以然。 实战项目：某行业总账业务的的分析，基于某行业特点，建立基于
SAP数据源和文本数据源的模型，并使用现今最流行也是最合理的设 计模式来学习设计模型蓝图。 第一周项目任务：按照CMM5标准，编写项目模型设计说明书，项目 会议记录，项目测试文档，以及建立业务模型，抽取业务数据，出具 法定报表。
小时，选修。
项目实战第七周
5个可以使用abap增强的讲解 Abap基本语法精讲 BW相关abap代码优化 实现各种功能的abap代码模板 同时课后发放51SAP给企业内训的ABAP视频课程，
45课时，必修。
项目实战第八周
大项目实战之需求调研分析。 在没有任何业务背景的情况下，如何进行胸有
项目实战第五周
LIS，LO，COPA数据源，权限
实战讲解内容：LIS LO COPA数据源的讲解，标准权限设置，分析权 限设置。
实战讲解方法：从业务模块的角度学习数据源数据的产生过程，彻底 吃透为什么不同模块数据源处理方法都有区别。按照业务需求来分析 权限的设置。
实战目标：彻底吃透后勤模块和获利能力分析的数据源设置，和权限 的设置。
总学习时间52小时，选修。
项目实战第十周
BW综合项目指导。 对毕业作业（独立完成一个真实项目,关联到
HR业务），进行指导，答疑。 作业：开始着手毕业项目作业。6周内完成。 课后发放51SAP给企业内训HR视频课程，总
学习时间20小时，必修。
项目实战第十一周
BO(BusinessObjects) 实战讲解内容：BO介绍，BO产品系列，平台
项目实战第三周
六大信息对象 实战讲解内容 ：DSO 多立方体 虚拟立方体 信息集 数据集市 信息立
方体 以及聚集 实战讲解方法：深入浅出地讲解六大信息对象之间的区别,联系，以及
使用方法，并联系实际项目，使用各个对象所带来的优缺点。 实战目标：深刻理解六大信息对象，并且灵活运用，对于新的需求还
成竹的需求沟通和调研。 通过三个文档模板，可以对任何陌生的模块需
求了如指掌。 作业：真实完整，并且庞大的项目需求分析。
项目实战第九周
大项目实战之业务蓝图设计。 八种模型设计方法，应对各种复杂的业务场景 四种常用的优化方法，建立可扩展性，效率高
的模型和报表。 作业：基于九周的需求，模型设计。 课后发放51SAP给企业内训FICO视频课程，
SAP BW + BO + ABAP + HR
让学员就业是我们的最大价值 敲开通向SAP金领行业的四扇大门
项目实战第一周
建模(企业业务模型的搭建) 实战讲解内容：信息对象，信息立方体，主数据，和建模的流程，以 及BW的星型模型，主数据，业务数据，特征值，关键值等。
实战讲解方法：用形象的比喻，关键的操作，清晰的说明图，让你顿 悟建模的高屋建瓴，和流程的蛛丝马迹，让你拥有思路，拥有自我提 升和学习的技能。
是已有的系统，提出优化的解决方案，或改进方案。 实战项目：某行业HR人数事件分析，薪酬分析。 第三周项目任务：建立人数模型，工资发放的模型，以及相关模块分
析型报表。
项目实战第四周
增量原理和增强
实战讲解内容：增量原理，数据源增强例程。 实战讲解方法：增量是BW中一个难点，也是最重要的一点，我们彻
底抛开拗口的理论，所有知识都以真实项目为背景并实际操作讲解， 你很容易学会，并记住所有的要点。 实战目标：掌握增量的原理，和各模块增量的区别，包括一般数据源 增量，LIS，LO，COPA等。 实战项目：某行业AR，AP模块增强项目需求，增强数据源，编写开 始例程数据清洗。 第四周项目任务：某石油行业AR，AP模块增强实现，以及相应文档 编写。 课后发放51SAP给企业内训SD视频课程，学习时间21小时，选修。
选修。
项目实战第十三周
语义层初级设计 Webi报表 boe管理 CR初级实战 第十三周项目任务：以某公司数据为例，开发客户和销售报表。 从中掌握Universe和web intelligence报表等技能，并学习相关
实战讲解内容：水晶报表的制作，工具功能深度讲解，数据钻取 实战讲解方法: 联系实际项目充分刨析水晶报表以及工具功能
。 实战目标：能够独立制作水晶报表。 实现项目：某行业BO水晶报表实现。 第十二周项目任务：以某客户和销售数据为例，掌握水晶报表的
基本特点，使用参数动态刷新数据，警报和钻取等。 课后发放51SAP给企业内训WM视频课程，总学习时间23小时，
项目实战第二周
企业报表（资产负债表，损益表，现金流量表） 实战讲解内容：限定关键指标，计算关键指标，条件例外，各种常用
变量，以及高级变量增强技术。 实战讲解方法：从一个真实的需求开始，一开始就面向业务，找到我
们需要实现这个需求所需要的技能，然后深入浅出，庖丁解牛，你不 再是学了一堆不知道干什么用的技能，也不再是花拳绣腿，你可以再 任何场景，随意的使用学到的技能。 实战目标：学会报表中的技能和业务知识，使你拿到一个需求后，可 以思路清晰地拟定出至少三种解决方案。 实战项目：基于第一周已经建立好的模型，继续展开财务的三大报表 （资产负债表，损益表，现金流量表）以及资产模块的建模和折旧相 关报表。 第二周项目任务：建立财务的三大报表，资产负债表，损益表，现金 流量表。
实战项目：某行业库存模块和销售模块的建模和数据抽取。 第五周项目任务：某行业库存业务和销售模块的建模，报表的设计。 课后发放51SAP给企业内训PP视频课程，总学习时间19小时，选修
。
项ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ实战第六周
BW模块项目团队成员遗留问题专项研讨会。 SAP BW复习和简历准备 BW面试题讲解 针对BW面试常问内容进行精讲。 BW顾问面试和项目经验分享。 课后发放51SAP给企业内训MM视频课程，总学习时间16