完整word版劳动法 试卷A
心之所向，所向披靡劳动法（三）
一：单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%
B.200%
C.300%
D.100%
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
4. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5
B .4
C .3
D .2
5.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
A、1880年瑞士会议
B、1890年柏林会议
C、1900年巴黎会议
D、1919
6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A、可以低于集体合同的约定
B、不能低于集体合同的约定
C、由劳动行政部门规定
D、由当事人自由约定
7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A、知情权
B、拒绝权
C、监督权
D、停止作业和紧急撤离权
8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A、养老保险费
B、工伤保险费
C、失业保险费
D、医疗保险费
9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
10.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（）。
A、可以
B、应当
C、必须
D、需要
二：多项选择题
1、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决．
定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（）
A．调解B．协商C．仲裁D．起诉
2、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B．合同试用期为9个月
C．必须签订6年的劳动合同
D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同3．下列争议不适用《劳动法》的是（）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
4、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
5．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
三：名词解释
1、劳务派遣
2、无固定期限劳动合同
四、简答题
、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？1．
2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？
五：论述题
论述我国劳动法的内容
六：案例分析题
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。
8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。
2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。
对此，甲某表示不
同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
请问：
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
请问：
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
劳动法（三）参考答案
一：单项选择题
1-5：CCCAD 6-10:BDBBC
二：多项选择题
1.ABCD
2.ABD
3.ABD
4.ABD
5.BD
三：名词解释：
1、劳务派遣
劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动
2、无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
四:简答题：
1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别
1、原因不同。
赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单
位依法解除劳动合同和终止劳动合同。
所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。
2、承担者不同。
赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。
3、支付依据不同。
赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。
2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？
确定最低工资应综合考虑的因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异.
五：论述题
1、劳动就业指导的规定；
2、劳动合同制度的规定；
3、集体合同的签订和执行办法；
4、工作时间和休息时间制度；
5、工资方面的法规；
6、劳动安全与卫生的各项规程；
7、女职工与未成年工的特殊保护办法；
8、职业培训的法规；
9、社会保险与福利制度；10、劳动争议的处理制度；11、有关执行劳动法的监督检查制度；12、违反劳动法的法律责任。
六：案例分析题
案例一：
（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
（2)不正确。
因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。
（3)不合法。
因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
案例二：
（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议
（2）四种方式。
劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须经过仲裁程序。
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履学习使人进步，相信能就一定能成功
劳动争议诉讼所产生另一方当事人可以申请人民法院强制执行；行仲裁裁决的，的裁判，具有拘束力。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题（含答案）最终版
劳动法试题（含答案）最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
《劳动法》知识试题及参考答案
《劳动法》知识试题及参考答案《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题(一)单选题1、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的?A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假?A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的?A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋(二)多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
劳动法试卷A（合集）
劳动法试卷A（合集）第一篇：劳动法试卷A劳动法（三）一：单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
A、1880年瑞士会议B、1890年柏林会议C、1900年巴黎会议D、19196.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A、知情权B、拒绝权C、监督权D、停止作业和紧急撤离权8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A、养老保险费B、工伤保险费C、失业保险费D、医疗保险费9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年10.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（）。
A、可以B、应当C、必须D、需要二：多项选择题1、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法试题及答案题库(word文档良心出品)
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案：A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金？A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇？A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。