校园广播站招新计划
关于校园广播站招新通知
关于校园广播站招新通知亲爱的同学们：你是否拥有一口流利的普通话？你是否对播音主持充满热情？你是否渴望在校园中展现自己的独特风采？如果你的答案是肯定的，那么校园广播站将为你提供一个绝佳的平台！校园广播站作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都在为同学们传递着校园内外的最新资讯、分享着丰富多彩的文化知识、播放着优美动听的音乐旋律。
为了进一步丰富校园文化生活，提升广播站的节目质量和影响力，现面向全体同学进行招新。
一、招新岗位1、播音员主要负责录制和播报各类节目，包括新闻、文学、音乐、体育等。
要求普通话标准，发音清晰，声音悦耳，有较强的语言表达能力和情感传递能力。
2、编辑负责撰写和编辑各类稿件，包括新闻稿、文学作品、节目策划等。
要求有扎实的文字功底，良好的写作能力和创新思维，能够独立完成稿件的创作和编辑工作。
3、技术人员负责广播站设备的操作和维护，包括录音设备、播放设备等。
要求有一定的计算机和电子设备操作基础，能够熟练使用相关软件和工具。
二、招新要求1、热爱广播工作，有责任心和团队合作精神。
2、具备一定的相关专业知识和技能。
3、有充足的时间和精力参与广播站的工作和活动。
三、报名方式1、线上报名请在具体日期前，将个人简历发送至校园广播站邮箱：邮箱地址。
简历内容包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、相关经历等，并在邮件主题中注明“校园广播站招新报名”。
2、线下报名在具体日期至具体日期期间，在学校具体地点领取报名表格，填写完毕后交回至具体地点。
四、选拔流程1、初审我们将对报名者提交的简历进行初步审核，筛选出符合条件的同学进入面试环节。
2、面试面试将分为两个部分：（1）自我介绍：包括个人基本情况、特长爱好、对广播工作的理解和期望等。
（2）才艺展示：根据所报岗位的要求，展示相应的才艺，如播音、朗诵、写作、设备操作等。
3、复试通过面试的同学将进入复试环节，进行实际操作和综合能力的考察。
4、录用根据复试结果，最终确定录用名单，并在校园内进行公示。
校园广播站活动策划5篇
校园广播站活动策划 5 篇校园广播站是学校工作的宣传窗口，是学校德育工作的重要阵地，对提高学校德育工作的针对性和实效性起着良好的推动作用。
校园广播站活动策划怎么写? 这里给大家分享一些关于校园广播站活动策划，希翼能帮到各位。
校园广播站活动策划 1一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给泛博同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：1、招新对象：主要面向湖南工学院 20__届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核(考核包括笔试和面试两部份)。
三、招新流程：招新由报名和考核两部份组成。
(一)报名：报名前期准备部份：制定招新具体工作安排，任务到人。
招新时间：新生开学报到及 20__届新生军训期间。
招新地点：湖南工学院广播站 4402 室。
(二)流程：1)利用海报的形式告知新生招新信息。
2)各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
4)在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或者间隙进行宣传。
5)在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。
四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部份，面试评审由相应部门主要成员担任。
面试内容：(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
(2)评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定。
面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。
并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。
(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
校园内广播站的招新策划书
校园内广播站的招新策划书校园内广播站是正确引导学员快乐成长的关键媒体,是紧密众多老师学生的公路桥梁桥梁,是反映学校德育宣传策划的阵营。
校园内广播站在招新海报以前的活动策划案要怎么写呢?下列有三篇范例产考：1为了更好地确保广播站有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，塑造和发展壮大广播站的团队，确保广播站工作中的持续性。
另外，也是激励学员除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识外，多资金投入院校各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目同学们、服务项目院校。
一、招收新目标：全体人员七年级内宿学员(广播时间为18：00—18：30)二、招新海报规定1、思想道德好，组织纪律性强，无违背校纪的欠佳纪录;2、工作中积极，细心仔细，责任感强，肯任劳任怨;3、有一定的自我约束观念，团结协作观念，且时间观强;4、品牌形象大气，咬字清晰，普通话标准、流畅。
三、招新海报总数：7人(男孩和女孩不限)四、招新海报程序流程1、采用班集体强烈推荐和同意报考紧密结合的方法;2、审查报考学员的报考资质;3、招聘面试。
规定报考学员先用普通话水平简易地自我介绍，后诵读一段小短文来考察普通话水平的语言表达能力。
4、发布录取成员名单。
五、日程安排1、报考截止时间：12周星期五(20XX年11月21日)2、招聘面试分配：13周，具体时间未确定你是不是想振长翅冲九天，扬云帆济苍海?你是不是欲一展青春年少的风彩，一试聪慧才气?快来!这儿——校园内之声广播站，在这儿你将获得归属于自身一块土地资源，一片天上，由你随意的开荒灌溉、任你飞翔梦的期待!2一、招新海报目地：学期开始之际，秉着丰富多彩学校文化日常生活，发展趋势广播站新员工，积极主动为学员给予展现才气、锻练才可以的演出舞台，维持和弘扬广播站的党的优良作风和各种校园文化活动的机构表率作用这一服务宗旨，校园内团委的十分重视下进行了新学期的大中型招新海报工作中。
校园广播站新开栏目的策划书
校园播送站新开栏目的筹划书校园播送站新开栏目的筹划书1一、招新目的为了保证播送站有新颖的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播送站的新老交替，培养和壮播送站的队伍，保证播送站工作的连续性。
同时，也誓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面开展，以及培养自己的效劳精神，效劳学校、效劳同学。
二、组织单位院团宣传部、播送站主办三、招新细那么〔一〕招新对象20xx届新生，男女不限〔二〕招新要求1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校播送站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
〔三〕招新人数计招收1525人。
〔四〕招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进展登记报名。
选定适宜地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入播送站工作。
〔五〕招新时间及地点1、报名时间：10月7日10月12日2、面试时间：10月16日12：3013：30〔教学楼6楼教室〕四、招新流程〔一〕前期宣传详细流程〔1〕利用播送的形式告知招新的信息。
〔2〕利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新信息。
〔二〕报名阶段1、详细流程报名局部〔7号12号〕〔1〕报名登记由各班宣传员负责。
〔2〕应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比方播送站详细运作，播送站的部门设置，播送站工作人员的要求等问题给予解答。
〔主要为女生负责〕〔3〕各班统计人员至团播送站。
〔三〕面试阶段〔1〕报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
〔2〕可提早根据报名学生人数排好顺序，进展面试。
要求：1、报名学生按号分别进展简单自我介绍〔1分钟〕。
2、播报自己准备的新闻稿件〔不超过两分钟〕。
3、答复考官提出的问题。
〔3〕期间考官进展打分〔晋级与否〕｛记录会后两天内商榷统计并整理。
｝〔4〕考官进展适当的`点评。
〔5〕两天后公布晋级6、校园播送站招新筹划书为了保证播送站有新颖的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，培养和壮播送站的队伍，保证播送站工作的连续性。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
广播站策划书15篇
广播站策划书15篇广播站策划书1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动，二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：_月_日开始招新报名；_月_日开始首轮面试；_月_日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场（一食堂正门口）举行招新报名活动，在_楼_教室举行首轮面试，在_楼_教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2023年校园广播站招新方案
2023年校园广播站招新方案校园广播站2023年招新方案一、招新目的校园广播站是学校宣传与交流的重要平台，旨在提供信息服务、促进校园文化建设和学生自我发展。
通过招新，希望能够吸引热爱广播与主持的优秀学生加入广播站团队，共同推进广播站的发展。
二、招新对象全校各年级的学生均可报名参加校园广播站的招新。
无论是对广播有兴趣的新手，还是已有一定经验的资深主持人，都欢迎报名参加。
三、招新流程1. 招新宣传：校园广播站通过为学生发送招新通知、校内宣传栏、社交媒体等渠道进行宣传，让更多的学生了解到招新活动的信息。
2. 报名注册：学生通过在线报名表格提交个人基本信息。
报名截止后，进行初步筛选。
3. 笔试筛选：根据报名人数及其个人情况，设定一定比例的进入笔试环节。
4. 笔试内容：笔试内容主要包括广播知识、语言表达能力、文化素质等方面的测试，旨在了解学生的综合素质。
5. 笔试评分：根据笔试成绩，进行初步筛选。
6. 面试环节：根据笔试成绩和个人情况，确定进入面试环节的人选。
面试主要针对学生的形象气质、口语表达能力和主持潜质进行考察。
7. 面试评分：根据面试表现，综合评价学生的综合素质，并选取最优秀的报名者。
8. 发布结果：公示招新结果，同时个别通知不同环节的考生情况，以便进一步完善招新名单。
四、招新要求1. 热爱广播与主持：对广播与主持有浓厚的兴趣，愿意为广播站的发展贡献自己的力量。
2. 较强的语言表达能力：具备良好的口头表达能力和较高的语言组织能力，能够流利、准确地表达自己的想法。
3. 良好的沟通能力：具备较强的人际沟通能力和团队合作意识，能够与他人合作，完成广播站的各项工作。
4. 良好的形象气质：形象得体，品味高雅，具备一定的审美能力和谈吐能力。
5. 素质全面：有较好的学术成绩、品德修养和团队合作能力，勤奋好学，吃苦耐劳。
五、招新岗位设置1. 主持人：主持校园广播站的各项节目，包括新闻、访谈、音乐等栏目。
2. 编辑人员：负责广播稿件的撰写、编辑和整理工作。
广播站招新文案
广播站招新文案一、引言大家好！欢迎来到广播站招新文案。
作为广播站负责人，我代表广播站向大家发出招新通知。
广播站是我们学校重要的宣传和交流平台，为学生提供了一个展示自己才华的舞台。
我们诚邀广大热爱广播的同学加入我们的团队，共同开创广播事业的新篇章。
二、招新目标广播站旨在为学生提供一个广播交流平台，培养学生的沟通能力、表达能力和团队协作精神。
通过广播工作，同学们可以了解校园动态，分享学习心得，展现个人才艺，增强自信心，提升综合素质。
三、招新条件1.对广播工作有浓厚的兴趣，愿意投入时间和精力；2.具备良好的口头表达能力和语言组织能力；3.具备较强的团队合作意识和协作能力；4.具备一定的摄影、编辑、制作能力者优先考虑。
四、招新岗位1.主持人：负责主持广播节目，进行采访和讲述。
2.编辑记者：撰写新闻稿件、报道校园新闻和活动。
3.后期制作：负责广播节目的音效、音乐剪辑和后期制作。
4.广告销售：负责广告业务的洽谈和销售。
五、招新流程1.提交报名表：有意参加广播站招新的同学，请填写招新报名表。
2.初次面试：根据报名表情况，我们将筛选出符合条件的同学进行初次面试。
3.培训选拔：通过初次面试的同学将参加广播培训，培训期间将进行各种测试，包括口才测试、团队协作测试等。
4.正式选拔：经过培训阶段的同学将进行最后的选拔，择优录取。
六、招新福利1.提升能力：通过广播工作，提升口才表达能力、提高语言组织能力，培养良好的沟通能力和团队协作精神。
2.展示自我：广播工作是一个展示个人才艺的舞台，同学们可以展现自己的才华和个性，得到更多的认可和赞誉。
3.开阔眼界：广播工作使你密切接触各类人士和各类信息，了解校园动态和社会热点，开阔眼界，丰富知识。
七、加入我们同学们，如果你对广播工作充满兴趣，有追求卓越的精神，愿意挑战自我，我们期待你的加入。
填写报名表，投入广播工作的怀抱，你将与我们一道开创广播事业的辉煌！加入我们，让我们一起用声音传递激情，用文字诠释真实，用微笑点亮学校的每一个角落！报名表如下：姓名：性别：年级：专业：联系电话：邮箱：请将报名表发送至：************，我们会尽快与您联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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校园广播站招新计划
H学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的H学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的
为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组
总负责人：校团委老师
组长：南区广播站站长
副组长：副站长
各部门负责人：
播音部：
编辑部：
三、招新细则
（一）招新对象
11届新生以及1届学生
（二）招新要求
1、自觉遵守H学院南区广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
（4）附加：利用LED告知申请人招新的信息。
2、要求
（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。
由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。
（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
由王豪，独传帅，王刚负责。
（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。
由播音部成员负责。
（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。
（5）LED显示器由当次站内值班人员负责管理。
3、时间
9月（具体时间待定）
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计
好桌椅数目。
（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
面试部分
（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。
（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。
（4）面试内容
{1}初试：①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答考官的问题。
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
{2}复试：各部门的面试考题。
{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。
（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
面试阶段工作要求：
（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部本新闻共2页,当前在第1页 1 2。