学校工会管理制度
学校工会管理制度
学校工会管理制度一、总则第一条为了加强学校工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会在学校工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条学校工会是教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是学校党组织联系教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表和维护者。
学校工会以宪法为根本活动准则，按照工会法的有关规定独立自主地开展工作。
第三条学校工会的基本任务是：维护教职工的合法权益，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作的开展，为构建和谐校园、实现学校发展目标作出贡献。
第四条学校工会工作应遵循以下原则：1. 坚持党的基本路线，贯彻执行党的教育方针和学校各项规章制度。
2. 坚持民主集中制，充分发扬民主，尊重职工意愿，发挥职工主人翁精神。
3. 坚持为教职工服务，关心教职工生活，帮助解决实际困难。
4. 坚持改革创新，不断适应教育改革和学校发展的需要，丰富工会工作内容。
二、组织架构第五条学校工会设立委员会，由会员大会或者会员代表大会选举产生。
工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。
工会委员会每届任期三年，可以连选连任。
第六条学校工会委员会设办公室，负责工会日常工作。
办公室设主任一人，副主任一人，工作人员若干人。
第七条学校工会设立工会小组，工会小组设组长一人，副组长一人，组员若干人。
工会小组在工会委员会的指导下开展活动。
三、职责与权限第八条学校工会委员会履行下列职责：1. 执行会员大会或者会员代表大会的决议。
2. 主持工会日常工作，组织实施工会工作计划。
3. 代表教职工与学校签订集体合同或者其他协议。
4. 参与学校民主管理和监督，向学校建议有关事项。
5. 协助学校解决教职工子女入学、就业等问题。
6. 维护教职工的合法权益，为教职工提供法律咨询和服务。
7. 开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活。
8. 定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受监督。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设和工作管理，进一步发挥学校工会在促进教职工合法权益、维护校园稳定和促进学校发展中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会委员会和各级工会组织，包括学校工会委员会、学院工会委员会、系部工会委员会等。
第三条学校工会的基本任务是组织并依法维护职工的合法权益，加强对职工思想政治工作的引导和教育，为促进学校良好的教育教学环境、和谐校园氛围、合理的职工待遇和福利提供保证。
第四条学校工会工作必须坚持党的领导和依法管理相结合，推动学校工会事业的科学发展。
第五条学校工会工作应遵循民主、科学、公正、透明的原则，坚持维护教职工合法权益、尊重职工意愿、爱护职工福利、确保工会组织健康发展。
第二章学校工会的组织管理第六条学校工会委员会为学校工会的最高决策机构，根据职工代表大会的选举结果组成。
第七条学校工会委员会设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团是学校工会委员会的常设机构，主要负责召集和主持职工代表大会、学校工会委员会会议，执行职工代表大会和学校工会委员会的决策，组织实施各项工作任务。
第八条学校工会委员会设立常务委员会，由主席团成员和其他委员组成。
常务委员会是学校工会委员会的执行机构，负责研究、决定和指导工会的具体工作。
第九条学校工会委员会设立办事处，由办事处主任和工作人员组成。
办事处是学校工会委员会的日常工作机构，负责学校工会的具体工作。
第十条学校工会根据实际情况设立学院工会委员会、系部工会委员会等层级组织，以满足不同级别职工的工会需求。
第十一条学校工会应制定工作规章制度，明确工会工作的具体内容、职责和权限。
第十二条学校工会应加强对职工合法权益的维护，组织开展维权工作，及时处理涉及职工合法权益的问题。
第十三条学校工会应积极参与教育教学，保障教职工的教学权益，提供相关培训和职业发展机会。
第十四条学校工会应关心职工的工作生活，建立健全职工福利制度，提供文体娱乐、养老保险、医疗救助等服务。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度学校工会是属于教职工的团体，因此需要有合理的管理规章制度对其成员行为进行规范。
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学校工会管理制度篇一为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制;2.工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论，再与校办讨论)，实行民主集中制;3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次;4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的组织发展(吸收会员、小组划分等)，抓好组织建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等)，要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施;5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作;6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作;7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度(一)民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
(二)主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作;2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;3.努力提高工会的民主管理水平;4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作;5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难;6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
学校工会工作管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，维护教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会组织及其全体工作人员。
第三条学校工会工作应坚持党的领导，贯彻党的教育方针，以服务教职工、服务学校、服务社会为宗旨，充分发挥工会组织的群众性、民主性和先进性。
第二章组织机构第四条学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导和协调全校工会工作。
第五条学校工会委员会由学校工会主席、副主席、各工会小组组长和部分教职工代表组成。
第六条学校工会委员会每届任期三年，到期换届选举。
第七条学校工会下设办公室，负责处理日常事务。
第三章工作职责第八条学校工会的主要职责：（一）贯彻执行党的教育方针，维护教职工的合法权益，关心教职工的生活，促进学校和谐稳定发展；（二）组织教职工开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的精神文化生活；（三）加强工会组织建设，提高工会干部队伍素质；（四）参与学校民主管理，参与学校重大决策的讨论和监督；（五）开展工会宣传教育工作，提高教职工的思想政治觉悟；（六）完成学校党委和上级工会组织交办的其他工作任务。
第九条学校工会办公室的主要职责：（一）负责工会工作的组织、协调、服务和管理工作；（二）负责起草工会工作报告、总结和有关文件；（三）负责工会活动的策划、组织和实施；（四）负责工会经费的预算、使用和管理；（五）负责与上级工会组织的沟通和联系；（六）完成工会主席交办的其他工作任务。
第四章工作制度第十条学校工会工作应遵循以下原则：（一）民主集中制原则；（二）群众路线原则；（三）依法办事原则；（四）实事求是原则。
第十一条学校工会工作应建立健全以下制度：（一）工会会议制度；（二）工会经费管理制度；（三）工会活动制度；（四）工会宣传教育制度；（五）工会干部培训制度；（六）工会考核评价制度。
第五章附则第十二条本制度由学校工会委员会负责解释。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度一、制度背景学校工会是维护职工根本利益的重要组织，是联系职工群众和行政管理部门的桥梁和纽带，也是落实各项政策、开展各种活动的重要力量。
为加强学校工会工作，提高工会工作水平，特制定本《学校工会工作管理制度》。
二、制度适用范围本制度适用于学校工会全体工作人员，包括全职工作人员和兼职工作人员。
三、工作机构设置学校工会设书记、副书记、办公室主任、宣传部部长、工作部部长、文艺部部长、体育部部长、青年委员会主任、妇女委员会主任等工作岗位。
书记、副书记由职工大会选举产生，其他岗位从职工中招聘。
所有岗位的人选必须经过表决通过。
四、工作职责1.书记：负责全面领导工会工作，主持工作会议、推进决策事宜，并报告工会大会。
2.副书记：协助书记，处理相关工作事宜。
3.办公室主任：负责工会办公室日常工作，处理来自职工和上级的相关事务。
4.宣传部部长：负责工会宣传工作，策划、组织和执行各种活动，提高职工政治纪律和思想道德素质。
5.工作部部长：负责工会工作项目的开展，推广可行的职工福利政策，促进生产、工作和休闲时间的组织、管理和开展。
6.文艺部部长：负责工会文艺活动的开展，包括舞蹈、音乐、戏剧、电影、摄影等。
（展示职工文化、审美素质和身体力量）7.体育部部长：负责工会体育活动的开展，包括球类、田径等项目。
（提高职工身体素质）8.青年委员会主任：负责青年职工之间活动的开展，宣传中央政策和相关就业指导。
9.妇女委员会主任：负责女性职工的活动安排，开展妇女小组，消除妇女在职场上遭受的不平等待遇。
五、工作制度1.召开工会会议：工会会议每两个月召开一次，会议一般由书记主持。
会议上将评估工作完成情况，讨论潜在问题并指出下一步工作计划。
2.工作汇报：每三个月，各个部门主管向书记汇报工作进展情况。
3.职工代表会议：每年至少召开一次，会议的主要内容是选举工会领导层和确定工会的未来路线。
4.内部公告：宣传部每周发布工作简报，强调工作难点和优势，学校全体教职员工将收到此简报。
学校工会人员管理制度
学校工会人员管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校工会管理制度
学校工会管理制度学校工会是学校教职工自愿结合的群众组织，是学校联系广大教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。
为了充分发挥学校工会的作用，切实履行工会的各项职能，规范工会工作，特制定本管理制度。
一、工会的组织制度1、学校工会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定建立。
2、学校工会会员代表大会是学校工会的权力机构，会员代表大会每届任期三年至五年。
3、学校工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。
工会委员会每届任期与会员代表大会任期相同。
4、学校工会设立经费审查委员会和女职工委员会等工作机构，负责相关工作。
二、工会的工作职责1、维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的民主管理和民主监督。
2、组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活，促进教职工的身心健康。
3、关心教职工的生活，帮助解决教职工的实际困难，做好教职工的福利工作。
4、开展师德师风建设活动，提高教职工的职业道德素质。
5、组织教职工开展教育教学研究和业务培训，提高教职工的业务水平和工作能力。
6、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作水平。
三、工会的会议制度1、工会会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。
2、工会委员会会议每学期召开若干次，研究工会工作的重大问题。
3、工会小组会议每月召开一次，组织会员学习、讨论工会工作。
四、工会的经费管理制度1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、学校行政按规定拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入等。
2、工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会的有关规定，主要用于为教职工服务和工会活动。
3、工会经费的收支必须建立严格的财务制度，设立专门的账户，由专人负责管理，并接受经费审查委员会的审查和监督。
4、工会经费的使用必须坚持勤俭节约、量入为出的原则，合理安排，提高经费的使用效益。
五、工会的活动制度1、工会根据学校的工作实际和教职工的需求，制定年度活动计划。
学校工会制度管理
一、概述学校工会是学校内部的群众组织，是教职工利益的代表者和维护者。
为了规范学校工会工作，充分发挥工会组织的作用，提高教职工的凝聚力和向心力，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校工会分为校、院两级管理，校工会在各学院设立基层工会组织。
2. 校级工会由校长担任主席，工会副主席、各学院工会主席组成工会委员会。
3. 学院级工会由各学院院长担任主席，工会副主席、各基层工会主席组成工会委员会。
三、会员管理1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会会员要积极参加工会活动，并服从工会决议。
四、经费管理1. 工会会费主要由会员上缴和学校拨款两部分组成。
2. 会员上缴部分，暂定每位会员每学期上缴10元；学校拨款部分，暂定为按每位会员每学期20元标准拨付。
3. 工会会费主要用于开展各种活动。
4. 工会可以在不超支的前提下自主支配会费，原则上校级工会按照每人每学期100元标准支配，学院级工会按照每人每学期200元标准支配。
五、活动管理1. 校院两级工会组织在每学期初应制定出工会活动计划，并征求会员意见和向全体会员公布。
2. 工会活动计划要保证落实到位，取得实效，让会员满意。
3. 学期末要作出活动总结。
六、权益保障1. 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2. 各学院（部门）工会应把教工心声及时向学校工会反映，以使工会成为会员与学校领导的沟通桥梁。
七、监督检查1. 学校工会委员会对工会工作进行定期检查，确保工会工作制度得到有效执行。
2. 对违反工会工作制度的行为，将按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校工会委员会负责解释。
通过以上制度管理，学校工会将更好地发挥其在教职工权益保障、组织活动、凝聚人心等方面的作用，为学校的和谐发展贡献力量。
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学校工会管理制度
维护职能
1、维护教职工的民主权利
(1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。
2、确保会员物质利益
(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。
(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。
(3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。
(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。
(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。
(6)为教工多办实事、多办好事。
建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。
(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。
参与职能
1、完善教代会制度
(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。
(2)组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。
完善教代会的操作及教代会的评估工作。
(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主
管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。
(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。
(5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按
民主程序进行。
2、完善“校务公开”工作
(1)落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。
(2)“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为
第一监督人的职责。
(3)制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。
做好校务公开栏的公开工作;采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。
教育职能
1、积极参与教育教学工作
工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。
2、“学习型”班组的创建活动
(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进
行申报。
(2)工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，
申报教卫系统的“学习型”班组。
(3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。
通
过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。
3、文化宣传工作
(1)积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。
(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。
并列入所有考核的一票否决制度。
(3)工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证
的制度，锻炼教师身体。
(4)工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操
(5)工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。
4、确保完成义务献血的工作
加强工会自身建设
1、健全的工会组织
(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理
论学习，以发挥工会一班人的作用。
(2)工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。
2、完善工会财务管理
(1)在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。
报销必须有2人签字才
有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。
(2)做好2%的经费拨交工作
(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。
3、日常工作
(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。
(2)工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。
(3)工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。
管理好退管会
1、组织落实
(1)工会确保专人负责学校退管会工作。
(2)及时做好全体退休教职员工的登记工作。
(3)积极协助退休网络小组的活动。
(4)定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。
2、活动落实
(1)每年制定退管工作计划，年底做好小结。
(2)确保学校退管工作在全区名列前茅。
(3)确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。
(4)组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。
3、为退休教职工办事实、办好事
(1)督促学校确保退休教职工共享费的发放。
(2)每年公布经费的使用情况。
(3)及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。
(4)认真做好退休教师的来访、信访工作。