入离职手续流程整理版
员工入职离职作业流程
试用、入职转正和离职要求及步骤一、试用1、新职员到职后试用期通常为三个月, 试用期间, 若有需要, 企业有权酌情延长职员试用期, 以深入观察其工作表现和实际工作能力。
试用期间无特殊原因不得无故请假, 不得迟到或早退, 不然将延长试用期。
试用期延长最长不超出90天。
对表现好突出很快能上手职员, 可由其部门主管申请, 提前2个月甚至1个月转正。
凡职员在试用期内工作表现不符合工作要求者, 企业有权立即解聘, 并扣发3天无薪试用。
二、新职员入职手续办理三、1.新职员报到时应提交: 1寸照片2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
2.填写《职员入职表》, 并领取《职员手册》。
3.根据《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续。
四、转正1、职员试用期满, 认可企业管理制度, 同时愿在企业发展者, 由本人提交转正申请, 部门主管审批, 报请人事部考评经过后, 再提交总经理核准为正式职员。
2、被企业核准为正式职员, 最少须为企业服务十二个月, 企业将和之签定《聘用协议》、《培训费用确保金协议》、《担保人协议》、《转正协议》, 并退还相关有效证件原件, 保留其复印件。
3、高层管理人员转正审批程序五、职员离辞职程序（一）职员主动辞职1、凡试用期间主动辞职职员, 需提前7天以书面形式递交辞职汇报, 得到人事部同意后, 按要求办理离职手续；转正职员辞职需提前30天, 如有特殊原因, 需得到人事部同意, 最少也需提前10天递交辞职汇报, 得到同意后按要求办理离职手续。
（二）企业解聘职员职员在试用期间表现不合格, 或伴随企业不停发展, 职员能力已不能满足岗位需求或其它原因达不到企业要求, 企业有权劝退该职员, 对于将被解聘职员, 企业依据其在企业工作时间长短, 提前1-7天通知, 按要求办理离职手续。
对于转正后被解聘职员, 企业将酌情给一定赔偿。
（三）企业开除职员职员在企业工作期间违法乱纪或严重违反企业规章制度, 将给开除, 但必需按要求办理离职手续。
新员工入职、转正、离职流程
新员工入职、转正、离职流程2、行政人事部审核离职申请，并通知员工办理相关手续；3、员工需填写《离职申请表》（附件2），并在规定时间内交于行政人事处；4、部门领导进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理；5、行政人事部进行离职手续审核；6、员工需完成工作交接，并归还公司财产；7、离职员工需进行离职培训，包括不限于离职流程、福利结算、社保、公积金等相关事宜；8、行政人事部进行离职手续的最终审核，并进行离职结算。
二）离职工作流程图员工申请离职行政人事部审核离职申请填写《离职申请表》部门领导离职面谈，办理离职手续行政人事部审核离职手续完成工作交接，归还公司财产离职培训行政人事部最终审核离职手续，结算离职费用行政人事部行政人事部新员工入职、转正和离职程序及流程图一、新员工入职工作程序及流程图1.办理入职手续新员工应按通知规定的时间及收到的入职offer前来公司办理入职手续。
新员工入职当天需填写《员工入职告知书》，并携带相关证件复印件交于行政人事处存档备案。
需要提交的资料包括：身份证复印件2份、毕业证书、学士学位证书复印件1份、工商银行卡或建设银行卡复印件2份（手写姓名、卡号）、一寸白底寸照电子版。
2.进入公司微信群和钉钉打卡中。
3.安排座位，参观公司办公室，向新员工介绍各部门人员。
4.带新员工见其部门领导，由部门领导做工作安排。
5.领取办公用品（本和笔）、工牌、工作服。
6.参加次日早会，并做自我介绍。
7.入职培训：行政人事部对新员工进行入职培训，培训内容包括不限于企业文化、日常行为规范、奖惩管理制度、晨会流程及规范、考勤及假期管理制度、出差流程、入离职流程（入职、转正、离职）、福利管理制度。
二、新员工转正工作程序及流程图1.试用期满前5天，行政人事部通知试用期员工办理转正审批手续，并发放《试用期员工转正申请表》。
2.试用期员工填写《转正申请表》，并在规定时间内交于行政人事处。
3.部门领导进行试用期员工的考核评估。
申请离职的流程及注意事项
申请离职的流程及注意事项在职场生涯中，有时我们可能需要离开当前的工作岗位，寻找新的机会与挑战。
离开一个工作岗位涉及到一系列的流程和注意事项，本文将为您介绍申请离职的流程及注意事项，以帮助您顺利完成这一过程。
一、沟通与反思无论是因为个人发展、薪酬待遇、工作环境或其他原因，申请离职前，应与公司管理层进行沟通，明确表达自己的想法和原因。
同时，对于离职的决定需要进行深思熟虑，考虑自身的职业规划与发展方向，确保离职是个明智的选择。
二、书面申请在与公司管理层进行了充分沟通后，根据公司规定，需要以书面形式提交离职申请。
在申请中，应简明扼要地表达离职的原因，并对所要离开的日期提出建议。
注意要在申请中表达对公司的感谢和对离职后工作顺利的祝愿。
三、面谈与交接提交离职申请后，通常会安排与上级或人力资源部门进行离职面谈。
这次面谈的主要目的是了解离职原因，确保双方达成一致，并讨论如何进行工作交接。
在面谈中，要保持积极主动的态度，将离职过程与工作交接顺利地完成。
四、工作交接在离职前，需要与接替自己工作的同事进行充分的工作交接。
这包括将自己在工作中的职责、项目进展、联系人等重要信息详细记录下来，并与接替者进行沟通，以确保工作的连续性和顺利进行。
工作交接的充分与顺利对公司与接替者都是非常重要的。
五、清理个人资料离职前，需要清理个人工作区域和电子设备中的个人资料。
删除个人电脑和其他设备中的个人文件，并将重要文件或工作记录整理归档，以备后续查阅的需要。
同时，要将工作邮件进行整理和归档，确保公司和团队可以方便地获取相关信息。
六、离职手续作为离职流程的最后一步，需要完成相应的离职手续。
这包括签署相应的离职文件，如离职通知、员工解除劳动合同协议等。
同时，需要结清所有与公司相关的经济事务，如薪资结算、退款等。
确保与公司的关系圆满解除，并遵守相关法规与合同约定。
七、离职后的关系处理离职后，应保持与前同事和公司的良好关系。
可以通过礼貌地告知联系方式，并表示自己愿意提供必要的协助和支持。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
离职手续流程表（五篇范文）
离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。
部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。
同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。
主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。
若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
公司员工离职手续办理流程V1.0
员工离职手续办理流程V1.0
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其部门代其填写。
三、离职审批：
1、员工提出离职后，直属上级审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。
同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；
2、直属上级将《员工离职申请单》上交总经办审核，待总经办签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》
2、交接完毕后，离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》及《员工离职交接表》原件到公司办理离职。
行政人事
部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及行政人事部签名确认。
3、行政人事部与离职员工签订《劳动关系解除说明》，出具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
六、离职归档
行政人事部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工应提前向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并按公司规定的通知期提前通知公司。
2. 离职申请表，员工需要填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的说明和办理。
4. 办理手续，员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 结算工资福利，公司需要结算员工的工资、年假、加班费等福利，并办理离职手续的相关结算。
6. 离职证明，员工离职后，公司会出具离职证明，包括离职日期、工作表现等信息，供员工日后的就业参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，公司和员工都需要按照规定和程序进行办理，以确保离职过程顺利、合法。
离职手续办理流程
离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工首先需要向直接主管或人力资源部门提交离职申请，注
明离职日期和原因。
一般情况下，公司会要求提前30天至60天提交离职申请。
2. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，与员工确认离职事宜，包括最后
工作日、离职手续办理流程、离职结算等。
3. 办理离职手续，员工需要办理离职手续，包括清理个人工作档案、归还公司
财产、办理离职手续等。
4. 离职结算，公司会根据员工的离职日期和工作情况，进行离职结算，包括工资、年假结算、社保公积金办理等。
5. 离职证明，公司会出具离职证明，员工可以凭借离职证明办理相关手续，如
新工作入职、社保转移等。
以上是一般的离职手续办理流程，具体情况可能会因公司政策不同而有所不同。
作为人力资源行政专家，需要及时了解相关法律法规和公司政策，确保离职手续的顺利办理。
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员工入/离职手续办理流程
入职
一、公司招聘录用的员工必须符合以下条件：
1.1具有胜任本岗位的任职要求资格和业务素质。
1.2身体健康，相貌端正。
二、招聘时，有以下情形之一者，不予录用：
2.1有传染病或身体状况难以胜任工作者；
2.2年龄未满十八周岁者；
2.3有犯罪记录者。
三、正式员工入职流程
3.1员工按规定时间入职报到，熟悉工作环境。
3.2入职当天，公司将及时为员工开通企业邮箱，录考勤指纹。
3.3新员工提交相关入职资料，包括：最高学历的毕业证、学位证、其他技能证书（如外语或专业资格等级证书）的原件及复印件各1份；身份证复印件（正反面）1份；六个月以内医院开具的健康体检报告原件1份（包括一般五官科检查、肝功能、胸透等项目）；1寸免冠彩照2张；加盖原单位公章的离职证明原件。
3.4办理入职手续的同时，员工需要填写员工信息登记表。
3.6签定正式的劳动合同，试用期三个月，劳动合同期限三年。
3.7员工入职当月即给员工缴纳社会保险，试用期满后缴纳住房公积金。
四、实习生入职流程
1.实习协议签订期限统一截止至本年度6月底，实习期内公司不负责员工社保公积金的缴纳；至员工拿到毕业证后，实习期超过三个月者双方都无异议，则直接转为公司正式员工，实习期未满三个月者延迟到满三个月为止开始转为正式员工，并且开始缴纳五险一金。
2.员工如需公司开具实习证明，或在实习鉴定表上填写意见盖公章，皆需提前提出申请，按流程办理。
五、入职培训
组织新员工培训，宣贯公司考勤制度等相关文件。
离职
1、员工离职需提前一个月向部门主管提出书面离职申请，如员工尚还处于试用
期，需提前3天以书面的形式提出离职申请，部门主管了解相关情况后反馈到人事部；
2、员工离职人事部安排专人对离职人员进行离职面谈，并记录离职面谈表格。
3、员工离职需填写离职申请表，经部门主管审核，总经理批准后由人事部门负
责办理相关手续；
4、离职人员需本人办理移交、退还入职时领取的公司物品并由移交负责人签字
核定，并将办理完毕的离职申请单和离职结算清单交由人事部，未按时办完离职手续和未将离职申请单和离职结算清单交还人事部的，均按自动放弃当月工资处理，后果由离职人员负责；
5、在人事审核表格所填内容无误后，三天之内开据离职证明，注销该员工的信
息。