入离职手续流程整理版

员工入/离职手续办理流程

入职

一、公司招聘录用的员工必须符合以下条件：

1.1具有胜任本岗位的任职要求资格和业务素质。

1.2身体健康，相貌端正。

二、招聘时，有以下情形之一者，不予录用：

2.1有传染病或身体状况难以胜任工作者；

2.2年龄未满十八周岁者；

2.3有犯罪记录者。

三、正式员工入职流程

3.1员工按规定时间入职报到，熟悉工作环境。

3.2入职当天，公司将及时为员工开通企业邮箱，录考勤指纹。

3.3新员工提交相关入职资料，包括：最高学历的毕业证、学位证、其他技能证书（如外语或专业资格等级证书）的原件及复印件各1份；身份证复印件（正反面）1份；六个月以内医院开具的健康体检报告原件1份（包括一般五官科检查、肝功能、胸透等项目）；1寸免冠彩照2张；加盖原单位公章的离职证明原件。

3.4办理入职手续的同时，员工需要填写员工信息登记表。

3.6签定正式的劳动合同，试用期三个月，劳动合同期限三年。

3.7员工入职当月即给员工缴纳社会保险，试用期满后缴纳住房公积金。

四、实习生入职流程

1.实习协议签订期限统一截止至本年度6月底，实习期内公司不负责员工社保公积金的缴纳；至员工拿到毕业证后，实习期超过三个月者双方都无异议，则直接转为公司正式员工，实习期未满三个月者延迟到满三个月为止开始转为正式员工，并且开始缴纳五险一金。

2.员工如需公司开具实习证明，或在实习鉴定表上填写意见盖公章，皆需提前提出申请，按流程办理。

五、入职培训

组织新员工培训，宣贯公司考勤制度等相关文件。

离职

1、员工离职需提前一个月向部门主管提出书面离职申请，如员工尚还处于试用

期，需提前3天以书面的形式提出离职申请，部门主管了解相关情况后反馈到人事部；

2、员工离职人事部安排专人对离职人员进行离职面谈，并记录离职面谈表格。

3、员工离职需填写离职申请表，经部门主管审核，总经理批准后由人事部门负

责办理相关手续；

4、离职人员需本人办理移交、退还入职时领取的公司物品并由移交负责人签字

核定，并将办理完毕的离职申请单和离职结算清单交由人事部，未按时办完离职手续和未将离职申请单和离职结算清单交还人事部的，均按自动放弃当月工资处理，后果由离职人员负责；

5、在人事审核表格所填内容无误后，三天之内开据离职证明，注销该员工的信

息。