员工离职手续办理流程
离职完整流程
离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程一、提出离职申请。
员工在考虑离职时，首先需要向公司提出书面离职申请。
在申请中应注明离职原因、离职日期以及个人联系方式等信息，并尽可能提前与公司领导或人力资源部门进行沟通。
二、办理离职手续。
1. 清理个人物品，在离职前，员工需要将个人物品清理干净，归还公司财产，并与相关部门进行确认。
2. 完成交接工作，员工需要将手中的工作任务进行交接，确保工作顺利进行。
同时，需将工作中的文件、资料整理归档，交接给接替自己工作的同事或领导。
3. 办理离职手续，员工需前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保、公积金等福利待遇的结算，领取离职证明等。
三、离职面谈。
在员工办理完离职手续后，公司可能会安排离职面谈。
面谈内容可能涉及员工在公司的工作表现、离职原因、对公司的建议等。
员工应如实表达自己的想法，并接受公司领导的评价和建议。
四、离职后的事项处理。
1. 社保、公积金转移，员工需要办理社保、公积金的转移手续，将原单位的社保、公积金关系转移到新单位。
2. 工资结算，员工需在规定的时间内领取离职工资，并确认离职证明上的各项信息是否准确。
3. 个人档案处理，员工需将个人档案转交至公司人力资源部门，或按照公司规定进行处理。
五、离职后的注意事项。
1. 保持良好关系，离职后，员工仍需保持与公司及同事的良好关系，这有利于日后的职业发展和人际关系。
2. 留有余地，在离职后，员工需保留一定的余地，不要在言行上伤害公司及同事的感情，避免造成不必要的麻烦。
3. 谨慎处理离职信息，员工在离职后，需谨慎处理离职信息，避免对公司形象造成不良影响。
六、总结。
离职是每个职场人都可能面对的问题，办理离职手续是一个非常重要的环节。
只有合理、规范地办理离职手续，才能保障自己的合法权益，也能为日后的职业发展留下良好的印象。
希望员工在离职前能够认真考虑，理性决策，做好充分的准备工作，愿每一位离职员工都能顺利离职，开启新的职业生涯。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请
- 填写离职申请表并提交相关证明文件
2. 上级审批离职申请
- 直属上级审批离职申请
- 上级审核离职原因和离职日期的合理性
3. 人力资源部门审核离职申请
- 人力资源部门审核离职申请表和相关证明文件的完整性和准确性 - 确认员工是否有未完成的工作任务或项目
4. 确定离职日期
- 上级和人力资源部门商议确认员工的离职日期
- 与员工沟通并确定最终离职日期
5. 离职手续办理
- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等
- 提供离职员工福利和待遇的说明，如工资结算、年假结算等
6. 人力资源部门记录离职信息
- 人力资源部门记录员工离职信息，包括离职原因、离职日期等 - 更新员工档案和人事系统中的相关信息
7. 离职手续完成
- 确认员工已完成所有离职手续
- 确认员工已归还公司所有财产
8. 离职交接工作
- 员工与接替者或相关部门进行工作交接
- 确保工作的连续性和顺利进行
9. 离职调查和离职面谈
- 人力资源部门进行离职调查和离职面谈
- 收集员工对公司的反馈和建议，了解离职原因
10. 离职手续归档
- 人力资源部门归档员工的离职手续和相关文件
- 储存离职员工的档案和记录
11. 离职后关怀
- 人力资源部门与离职员工保持联系，提供必要的支持和帮助 - 确保员工离职后的顺利过渡和满意度。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向上级领导提出书面离职申请
- 上级领导审核离职申请
2. 确定离职日期
- 上级领导与员工协商确定离职日期
- 确认员工是否需要履行离职通知期
3. 员工交接工作
- 员工与接替者进行工作交接
- 确保接替者了解并能够顺利接手员工的工作
4. 提交离职申请材料
- 员工准备离职申请材料，如离职申请表、离职报告等
- 员工提交离职申请材料给人力资源部门
5. 人力资源部门办理离职手续
- 人力资源部门确认员工离职材料的完整性和准确性
- 人力资源部门办理员工的离职手续，如离职手续审批、工资结算等6. 交付离职证明
- 人力资源部门为员工准备离职证明
- 员工领取离职证明并签字确认
7. 清理员工信息
- 人力资源部门清理员工在公司内部的信息，如电脑账号、门禁卡等
- 确保员工无法再访问公司的系统和设施
8. 进行离职面谈
- 人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的反馈意见
- 收集离职员工的意见和建议，为公司改进提供参考
9. 归还公司财产
- 离职员工归还公司财产，如办公设备、文件资料等
- 人力资源部门确认归还情况并记录
10. 结束离职手续
- 人力资源部门完成员工离职手续办理
- 员工正式离开公司，离职手续办理完成。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程示意
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程示意员工离职手续办理流程示意一、离职申请员工在决定离职之后，需书面提交离职申请。
申请中应包含离职原因、离职日期和所需提前通知的时间。
申请同时需要提交给直属上司和人力资源部门。
二、面谈人力资源部门会与离职员工进行离职面谈。
面谈主要目的是了解员工离职的原因，以便为公司提供改进意见。
此外，面谈还将涉及离职手续的解释和明确。
三、工作交接离职员工需要与接任者一起进行工作交接。
这包括向接任者详细说明工作职责、项目进展和相关文件位置等信息。
工作交接应尽可能确保接任者能够顺利接管工作，并对任何问题有所了解。
四、资产归还离职员工需要归还公司提供的各种资产，如电脑、手机、工作证件等。
同时，员工还需要清空个人电脑和任何存储介质上的公司机密信息。
五、离职手续离职员工需与人力资源部门办理相关离职手续。
这包括填写离职申请表，办理社保和公积金等离职手续。
离职员工还需要确认最后一个工资单、离职证明和工作经验证明等文件的领取方式。
六、离职通知离职员工需要通知相关部门和同事离职的决定，并交代个人工作进展和安排。
离职通知应提前与相关同事和合作伙伴沟通，以确保工作的平稳过渡。
七、结清款项公司在员工离职之后，需要结清员工的工资和任何尚未支付的福利款项。
离职员工应与财务部门确认薪资结算和相关款项，并确保公司将款项及时支付至员工指定的银行账户。
八、离职后续离职员工离开公司后，在合理的范围内还可以享受公司的福利待遇，如商业保险等。
此外，离职员工还应继续保守公司机密信息，并遵守与公司之间可能订立的保密协议。
九、员工反馈公司可以邀请离职员工填写离职问卷，以收集对公司的反馈和建议。
这些反馈可以帮助公司改进管理和工作环境，提升员工对公司的认同感。
结语：员工离职手续办理流程是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
以上示意流程仅供参考，具体的离职手续办理流程可能因公司规模和政策要求而有所不同。
公司应根据实际情况和法律法规执行相关程序，并确保所有员工在离职过程中得到合理对待和尊重。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
人力资源部门接到申请后，应及时安排离职面谈。
2. 离职面谈，人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并确认
离职日期和最后工作日安排。
3. 办理离职手续，离职员工应完成公司财产归还、结算工资、社保和公积金等
离职手续。
人力资源部门应协助员工办理以上手续，并及时进行相关资料交接。
4. 离职交接，离职员工应与接替其工作的员工进行工作交接，将工作中的重要
信息和文件进行交接，并协助新员工熟悉工作内容。
5. 档案处理，人力资源部门应将离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、销
毁冗余信息等工作。
6. 离职调查，人力资源部门可以对离职员工进行离职调查，了解员工对公司工
作环境、福利待遇等方面的评价和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的流程，人力资源部门应严格按照规定程序进行办理，确保离职过程的顺利进行，同时也为公司留住人才提供宝贵的经验和教训。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程在员工离开公司之前，人力资源行政部门需要按照一定的流程来办理员工的离职手续。
以下是一般的离职手续办理流程：1. 提前通知：员工在决定离职之后，应当提前通知直属上级和人力资源部门。
通常，员工需要提前提交离职申请，并注明预计的离职日期。
2. 离职面谈：人力资源部门会安排一次离职面谈，与离职员工进行交流和了解离职原因。
这个过程有助于公司了解员工离职的真实原因，并提供改善工作环境的机会。
3. 离职手续材料：离职员工需要准备一些离职手续材料，如离职申请书、离职交接清单、离职报告等。
这些材料将用于记录员工的离职信息和工作交接情况。
4. 工作交接：在离职前，员工需要与接替者或相关部门进行工作交接。
这包括将工作进展、项目文件、重要联系人等资料传递给接替者，并确保接替者了解工作职责和流程。
5. 离职手续办理：员工在离职当天需要办理一些离职手续，如办理离职手续单、归还公司财产、清理个人物品等。
此外，还需要办理社保、公积金等相关手续。
6. 离职通知：人力资源部门会向相关部门发出离职通知，确保公司内部各部门了解员工的离职情况，并做好后续的调整和安排。
7. 离职调查：在员工离职后，人力资源部门可能会进行一次离职调查，了解员工对公司的评价、离职原因等。
这有助于公司改善管理和留住优秀员工。
8. 离职手续完成：最后，人力资源部门会确认所有离职手续已经完成，并将员工的离职档案进行归档。
同时，也会向员工提供离职证明或推荐信等必要文件。
以上是一般的公司员工离职手续办理流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点和地区法规的不同而有所变化。
人力资源行政专家需要根据实际情况和公司政策来进行具体操作，确保离职手续的顺利办理。
公司员工离职手续办理流程图
公司员工离职手续办理流程图公司员工离职手续办理流程图1. 员工提出离职申请- 员工向直属上级提出离职申请，并说明离职原因。
- 直属上级与员工进行面谈，了解离职原因，尽力挽留。
2. 直属上级审批离职申请- 直属上级根据公司规定，审批员工的离职申请。
- 如果直属上级同意离职，继续下一步流程。
3. 填写离职申请表- 员工填写离职申请表，包括个人信息、离职日期等。
- 员工提交离职申请表给人力资源部。
4. 人力资源部审核离职申请- 人力资源部审核员工的离职申请表。
- 如果有疑问或需要补充材料，与员工联系。
5. 发放离职通知- 人力资源部发放离职通知给员工，确认离职日期和离职事项。
- 离职通知包括离职手续办理的要求和注意事项。
6. 清理员工档案- 人力资源部对员工档案进行清理，包括归档离职申请表、工资结算、社保缴纳等。
- 确保员工档案的完整性和合规性。
7. 结算工资和福利- 人力资源部与财务部合作，为员工结算工资和福利。
- 确认员工的加班工资、年假折算等。
8. 办理社保手续- 人力资源部办理员工的社保注销手续。
- 提供离职证明和其他需要的材料。
9. 进行离职面谈- 人力资源部与员工进行离职面谈。
- 了解员工对公司的意见和建议，收集反馈。
10. 收回公司财产- 员工归还公司财产，包括办公设备、钥匙等。
- 人力资源部进行验收，确认财产完好。
11. 离职手续完成- 人力资源部确认员工的离职手续已完成。
- 档案归档，离职流程结束。
请注意，以上流程图仅为一般情况下的员工离职手续办理流程，具体流程可能会根据公司的规定和实际情况有所不同。
离职人员离岗手续办理流程
离职人员离岗手续办理流程1. 提交离职申请离职流程的第一步是员工向公司提交正式的离职申请。
通常，离职申请应在离职前提前提出，以便公司有足够的时间处理相关手续。
离职原因预计离职日期希望使用的离职手续办理方式（线上或线下）2. 安排离职手续办理一旦收到离职申请，公司将安排相关人员处理离职手续办理。
这通常涉及到人力资源部门和财务部门。
3. 进行离职面谈离职面谈是公司处理离职手续的重要步骤之一。
在离职面谈中，公司可能会要求离职员工填写一份离职调查表，以了解员工对公司工作环境、管理等方面的意见和建议。
同时，离职面谈还涉及员工离职手续的具体安排，如离职交接事项、资产归还等。
离职面谈的目的是确保员工离职过程顺利进行。
4. 办理离职手续4.1 交接工作在离职前，离职员工需要与接替者进行工作上的交接。
这包括向接替者提供相关工作资料、文件和项目的详细情况，以确保接替者能够顺利接手工作。
4.2 归还公司财产离职员工在离职前需要归还公司所有的财产和设备，如电脑、方式、钥匙等。
公司可能会要求员工在离职面谈后，将这些物品交还给相关部门。
4.3 结算工资和福利公司将根据员工的离职日期，结算员工的工资、加班费、年假等相关福利。
这通常由财务部门处理。
员工可以向财务部门咨询相关细节和福利结算流程。
5. 离职手续确认离职员工需要确认所有的离职手续已经办理完毕，并收到公司确认离职的文件或证明。
6. 离职员工离岗一旦离职手续办理完毕，离职员工即可正式离岗。
在离岗前，员工需要清理自己的工作区域，并保持良好的工作关系。
注意事项：在整个离职过程中，员工应与公司积极合作，按照公司的流程和要求办理离职手续。
如果离职员工有任何疑问或需求，应及时与公司相关部门沟通解决。
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员工离职手续办理流程
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。
三、离职审批：
1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。
同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；
2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》
2、离职流程主要包括以下内容：
a)工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员
工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
b)员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c)离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。
综合部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及人综合部签名确认。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
六、离职归档
综合部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。