员工离职手续表(通用)
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
员工离职申请表(通用版)
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日
公司员工离职手续申请表
公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。
二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。
三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。
我们将尽快处理您的离职手续。
祝您未来职业发展顺利！。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表编号：HR-001日期：[填写日期]员工信息：姓名：[填写员工姓名]部门：[填写员工所属部门]职位：[填写员工职位]入职日期：[填写员工入职日期]离职日期：[填写员工离职日期]离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工须向直属主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管将离职申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职事宜等，并向员工解释离职流程和注意事项。
3. 遗留工作交接：员工须与直属主管协商并完成工作交接事宜，确保工作顺利进行，并将相关资料和文件整理妥当。
4. 办理离职手续：4.1 员工须填写离职手续办理表，并提交给人力资源部门。
4.2 人力资源部门将核对员工的离职手续办理表，确保所有手续齐全。
4.3 人力资源部门将办理员工的离职手续，包括但不限于：- 员工离职交接确认单：由员工和直属主管签字确认工作交接情况。
- 离职员工福利结算：包括工资结算、年假结算、奖金结算等。
- 离职员工福利解释：向员工解释离职后的福利待遇，如失业保险、社保等。
- 离职员工档案归档：将员工档案归入离职员工档案库，并妥善保管。
5. 离职通知：人力资源部门将向相关部门发出离职通知，通知相关部门处理员工离职后的工作安排和人员调整。
6. 进行离职调查：人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理。
7. 发放离职证明：人力资源部门将根据员工的离职情况，发放离职证明。
8. 清理系统权限：人力资源部门将协调相关部门，清理员工的系统权限，确保员工离职后无法访问公司系统。
以上为员工离职手续办理流程，希望员工按照规定的流程办理离职手续，如有疑问，请咨询人力资源部门。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职原因：离职日期：离职方式（辞职/解雇）：离职通知日期：离职手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工在离职通知日期前，向人力资源部门提交离职申请。
申请中需注明离职原因和离职日期。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工进行离职事宜的确认和交流。
面谈内容包括员工对公司的反馈、离职手续办理流程的说明等。
3. 部门交接：离职员工需要与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行和知识的传承。
交接内容包括工作进展、项目情况、文件资料等。
4. 薪酬结算：人力资源部门将根据员工的离职日期，进行薪酬结算。
结算包括最后一个工资、未休假期的补偿、年终奖等。
5. 离职手续办理：离职员工需要办理一系列离职手续，包括：- 归还公司财产（如工作证件、钥匙、电脑等）- 清理个人工作区域- 签署离职协议或解雇确认书- 办理社会保险和公积金的解除手续- 办理税务注销手续- 其他相关手续（根据公司规定）6. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，帮助公司改进管理和工作环境。
7. 离职通知：人力资源部门将通知相关部门和同事，确认员工已经正式离职，并进行相关档案的归档和整理。
请注意：以上手续办理流程仅供参考，实际操作中可能会根据公司的具体情况和政策进行调整。
在办理离职手续时，请员工和相关部门严格按照公司规定和要求进行操作，确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：员工姓名：员工工号：所属部门：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 部门主管审批：直属上级对员工的离职申请进行审批，并填写审批意见。
3. 人力资源部确认：人力资源部负责核实员工的离职申请，并进行离职手续办理的确认。
4. 清偿工资及福利：人力资源部核算员工的工资、奖金、加班费等待清偿金额，并与财务部门进行对账确认。
5. 资产归还：员工需归还公司所提供的工作设备、办公用品、证件等资产，并填写资产归还清单。
6. 离职面谈：人力资源部安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并进行离职调查。
7. 离职手续办理确认：人力资源部核实员工的离职手续办理情况，并填写离职手续办理确认表。
8. 离职通知：人力资源部负责向相关部门发送员工离职通知，并协助相关部门进行离职交接工作。
9. 档案归档：人力资源部将员工的离职手续办理表、离职通知、离职面谈记录等相关资料进行归档保存。
注意事项：1. 离职手续办理需在员工离职前完成，确保员工离职顺利。
2. 确保员工的工资及福利清偿准确无误，避免产生纠纷。
3. 资产归还清单需详细列出归还的物品及数量，确保公司财产不受损失。
4. 离职面谈要保持公正、客观的态度，听取员工的意见和建议，为公司改进提供参考。
5. 离职手续办理确认表需由员工、直属上级和人力资源部负责人签字确认，确保离职手续办理完整有效。
6. 离职通知需及时发送给相关部门，确保离职员工的工作交接顺利进行。
7. 档案归档要妥善保存员工的离职相关资料，确保档案资料的完整性和保密性。
备注：以上为员工离职手续办理表，各相关部门和人员请按照流程进行办理，确保离职过程的规范和顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工须向直属上级提交正式的离职申请，并注明离职日期。
上级经过审核后，将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工进行离职交流。
在面谈中，员工可以表达离职原因、提出意见和建议，并了解离职后的相关事宜。
3. 离职手续办理：员工需按照人力资源部门的指导，办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括员工证件、办公用品、设备等。
- 清理个人工作区：清空工作桌、文件柜，并交接相关工作资料。
- 结清工资和福利待遇：人力资源部门将核算员工的工资、加班费、年假等，进行结算并支付给员工。
- 办理社会保险和公积金注销手续：员工需提供相关材料，并填写注销申请表。
- 交接工作：员工需与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的看法、离职原因等，并以此为参考改进管理和提升员工满意度。
5. 办理离职手续确认：完成以上离职手续后，员工需向人力资源部门确认离职手续办理完毕，并签署相关离职文件。
注意事项：- 在离职过程中，员工需遵守公司规定，保持良好的工作态度和行为举止。
- 员工有义务保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
- 如有未尽事宜或疑问，员工可随时咨询人力资源部门。
以上为员工离职手续办理表，请员工按照流程办理离职手续，祝您未来的发展顺利！。
员工离职手续表(通用)
填表日期：
姓名
部门
职位
入司时间
合同到期日
联系方式
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门经理：
签名：
行政财务部经理：
签名：
副总经理审批
签名：
总经理审批
签名：
员工离职手续详情表
部门
姓名
职位
项目
序号
应办事项
经办部门
经办人
经办部门负责人
备注
1
经办工作交接
（重要岗位及工作须造册移交）
所在部门
2
交还使用设备
3
交还重要文件与资料
4
网络权限注销（网络管理员）
行
政
财
务
部
5
办公设备（保管员）
6
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
7
交还工作牌、各类钥匙（保管员）
8
结清帐款
9
停办社会保险
10
考勤、奖惩
11
收回聘用合同、保密协议
12
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
人员异动记录
13
薪资通知
14
结算薪资
15
16
离职人员签名：
备注
1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
员序号
应办事项
经办部门
经办人
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职审批表
填表日期：
姓名部门职位
入司时间合同到期日联系方式
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它申请离职日期核准离职日期
离职原因
签名：
部门审批部门经理：
签名：行政财务部经理：
签名：
副总经理审批
签名：
总经理审批签名：
员工离职手续详情表
部 门
姓 名
职 位
项目 序号 应 办 事 项
经办部门
经办人
经办部门负责人
备 注
1 经办工作交接
（重要岗位及工作须造册移交）
所在部门
2 交还使用设备
3 交还重要文件与资料
4 网络权限注销（网络管理员） 行
政 财 务 部
5 办公设备（保管员）
6 交还领用办公用品（保管员） 交还借阅公司书籍（保管员）
7 交还工作牌、各类钥匙（保管员） 8 结清帐款 9 停办社会保险
10 考勤、奖惩
11 收回聘用合同、保密协议 12 人员异动记录 13 薪资通知 14 结算薪资 15
16
离职人员签名：
备 注 1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室
入档存查。
员工离职部门手续详情表
部门姓名职位
项目
序号
应办事项
经办部门经办人
经办部门
负责人
备注
备注1、各项整理出文档交经办负责人确认并签字，上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
2、行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。