员工离职手续办理规定
《关于公司员工离职手续办理的通知》
《关于公司员工离职手续办理的通知》尊敬的各位员工：大家好！根据公司相关规定，为了保障公司和员工双方的合法权益，特向各位通报有关公司员工离职手续办理的相关事宜，请各位员工务必认真遵守，配合完成相关手续。
具体内容如下：一、离职申请员工如需离职，请提前一个月书面提交离职申请，经部门负责人审批同意后方可办理离职手续。
离职申请需注明离职原因，并附上个人简要离职报告。
二、工作交接离职员工需与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作顺利过渡。
离职员工需将手中的工作资料整理完善，并交由部门负责人进行审核。
三、财务结算离职员工需在最后一个工作日前将个人财务清算完毕，包括但不限于报销款项、借款等。
公司将在离职员工最后一个工作日进行薪资结算，如有疑问请及时与财务部门联系。
四、设备归还离职员工需在最后一个工作日前将公司发放的设备归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
设备需保持完好无损，如有损坏需按照公司规定进行赔偿。
五、社会保险及公积金离职员工需在离职后及时办理社会保险和公积金的转移手续，如有疑问可咨询人力资源部门。
离职员工需确保个人社会保险和公积金账户余额清零，以免影响个人权益。
六、其他事项离职员工需如实填写《离职员工调查表》，并对公司提出宝贵意见和建议。
离职员工需在公司内部平台注销个人账号，并交由系统管理员进行处理。
以上为公司员工离职手续办理的相关通知事项，请各位员工严格遵守公司规定，如有疑问请及时与部门负责人或人力资源部门联系。
感谢各位员工对公司的支持与配合！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职管理规定
员工离职管理规定正文：为了规范员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定了以下员工离职管理规定。
一、离职申请及审批1. 员工在离职的一个月前，应向直接上级递交离职申请书，并注明离职日期。
2. 直接上级应在收到离职申请后的三个工作日内进行审批。
如遇特殊情况需要延长审批时间，应事先与员工沟通并告知原因。
3. 若直接上级未在规定时间内作出审批决定，视为同意员工的离职申请。
4. 离职申请获得批准后，员工应将离职申请书及批准材料交给人力资源部备案。
二、工作交接1. 离职员工应在正式离职前完成工作交接，向接替其工作的同事提供必要的培训和指导。
2. 离职员工应编写离职手册，详细描述自己的工作职责、工作流程以及特殊注意事项，并在离职前提交给直接上级和人力资源部。
3. 离职员工的离职手册应经过相关部门负责人的确认，并保存在公司的知识库中，以便后续的参考和使用。
三、薪资结算1. 离职员工应在离职当日向财务部提供个人银行账号和相关信息，以便薪资结算。
2. 公司将在离职员工的离职当月内结算其工资、奖金和福利待遇，并与员工进行结算确认。
3. 离职员工如有未使用完的年假，应与人力资源部商议后，在离职后的一个月内进行年假结算。
四、保密义务1. 离职员工在离职后仍需继续履行保密义务，并且不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息。
2. 离职员工还需签署保密协议，确保未来不会利用公司资源进行不当竞争或损害公司利益。
五、离职手续1. 离职员工应按照公司规定的程序，办理离职手续，包括归还公司财产、取消系统权限、注销公司账号等。
2. 离职员工应于最后一天离职前与人力资源部进行离职面谈，并填写离职调查表，提供对公司发展的建议和意见。
3. 离职员工在完成离职手续后，应领取离职证明，并办理社会保险和公积金的转移手续。
六、离职后的权益保障1. 离职员工享有按法律规定的社会保险待遇和福利待遇。
2. 离职员工如果需要参加再就业培训，可向人力资源部提出申请，并由公司根据实际情况决定是否提供培训机会。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
员工离职处理规定
员工离职处理规定
1.本公司员工不论何种原因离职，均按本规定处理。
2.员工离职的区分
（1）自请辞职；
（2）职务调动离职；
（3）退休离职；
（4）解雇离职；
（5）其他原因离职。
3.自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位主管加以挽留。
4.离职手续
（1）员工离职，由单位主管向行政人事部门索取《员工离职通知单》，按规定填好后，到通知单所列的各单位办理签证手续，再送行政人事部门审核。
（2）管理岗位的员工离职时，应向行政人事部门索要移交清册三份，按移交清册内容的规定，详细填入清册，办完移交手续后，一份存原单位，一份由离职人员保存，一份随同离职通知单一并交人事管理部门核定。
5.移交手续
（1）工作移交:在原有职务上保管和办理中的账册、文件(包括公司章程、技术资料等)均应列入移交清册，并向指定的接替人员或有关接替单位移交，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章程、技术资料等应交资料保管单位签收)。
（2）事务移交
①原领用的工作服应交回(一年以上的免交)；
②原领用的工具、文具应交回( 消耗性的免交)；
③以上所列物品不必列入移交清册，由接收单位经办人员在离职单上签字即可。
（3）移交工作应在一周内办完。
6.离职人员在办理移交时，应由所属单位主管领导指定接收人员接收；如未定接收人员时，应临时指定人员先行接收
保管，待接收人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其所在单位主管自行接收。
7.员工所列移交清册，应由所在单位主管领导详加审查，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管领导负责追回。
8.离职手续办完后，方可填发离职证明。
员工离职流程规范
员工离职流程规范离职是企业中常见的人力资源管理环节，为了确保离职流程的规范性和公平性，公司应该建立并遵守员工离职的规定和程序。
本文将介绍员工离职的规范流程，包括提出离职申请、通知上级领导、办理相关手续、交接工作和离职面谈等环节。
1. 提出离职申请员工在决定离职之后，应当书面向公司提出离职申请。
离职申请可以通过邮件或者纸质文件的形式提交，但必须明确离职的原因和离职日期。
在离职申请中，员工还应注明是否需要休假或者支付未休假的工资。
2. 通知上级领导提交离职申请后，员工需要立即通知直接上级领导，并且正式与其进行离职面谈。
在面谈过程中，员工可以表达离职的真实原因，同时了解公司是否有挽留的意向。
员工和上级领导应友好沟通，相互理解，确保离职流程能够顺利进行。
3. 办理相关手续在离职流程中，员工需要办理一系列的离职手续。
首先是交回公司资产，包括门禁卡、文件、电脑等。
其次是对公司电子设备和电子数据进行清理，确保不会留下个人隐私信息。
并且，员工还需要与公司人力资源部门联系，了解福利待遇结算的相关事宜。
4. 交接工作为了确保业务的连续性，离职员工需要和接替者进行工作交接。
员工应书面记录工作交接的内容和细节，并与接替者进行面对面的交接沟通。
在交接过程中，员工要提供必要的培训和指导，确保新员工能够熟悉工作内容和流程。
5. 离职面谈离职员工在最后一天离职之前，应与公司人力资源部门进行离职面谈。
离职面谈是了解员工对公司工作环境的评价，收集员工的建议和意见，以便公司能够更好地改进管理和运营。
在面谈过程中，员工应真实表达自己的想法，但要注意用词得体，避免过度批评。
总结：员工离职流程的规范化对于维护公司的正常运作和员工权益具有重要意义。
公司应建立和完善离职管理制度，明确各个环节的责任和程序，并向全体员工进行宣贯。
员工在离职时也应当遵守公司规定，与公司保持良好的沟通和合作，共同维护离职流程的规范性和平稳性。
以上就是员工离职流程规范的相关内容。
劳动合同法员工离职的规定(2024版)
劳动合同法员工离职的规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：一、离职原因1.1 乙方自愿提出离职申请；1.2 乙方因违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同；1.3 甲方因经营需要，依法解除与乙方的劳动合同；1.4 其他合法原因。
二、离职手续2.1 乙方应在离职日期前向甲方提交书面离职申请，并填写《员工离职申请表》；2.2 甲方应在收到乙方离职申请后，依法为乙方办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社保转移等；2.3 乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方要求交回工作证、办公设备、钥匙等物品，并办理相关手续；2.4 甲方应在离职手续办理完毕后，向乙方支付离职待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等；2.5 乙方应在离职后按照甲方要求，配合甲方完成相关交接工作。
三、离职待遇3.1 乙方离职后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等；3.2 乙方在离职前，应按照甲方要求，办理工作交接，确保公司利益不受损失；3.3 乙方承诺在离职后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密；3.4 甲方承诺在乙方离职后，依法为乙方保密个人信息，不得泄露乙方隐私。
四、违约责任4.1 乙方违反本合同约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任；4.2 甲方未按照本合同约定支付乙方离职待遇，乙方有权依法要求甲方支付；4.3 如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付乙方经济补偿。
民营企业的员工离职手续规定
民营企业的员工离职手续规定随着经济的快速发展，民营企业作为国民经济重要组成部分之一，扮演着不可忽视的角色。
员工的离职手续对于民营企业来说至关重要，它直接关系到员工的权益保障、企业的正常运营、员工的流动和变动等方面。
因此，建立和执行规范的离职手续对所有相关方都是必要的。
本文将探讨民营企业员工离职手续的规定。
一、离职申请和通知当员工决定离开民营企业时，首先应向企业提出正式的离职申请和书面通知。
离职申请包括员工个人信息、离职原因以及希望离职的日期等。
通知应提前与企业协商确定，通常情况下要提前30天通知企业。
二、面谈和交流一旦员工提交离职申请，雇主将安排一次面谈，目的是进一步了解离职原因，并探讨员工离职后可能面临的问题。
同时，雇主可以为员工提供相应的解决方案或寻求共识。
这一步骤是为了保持良好的沟通和理解，及时解决潜在问题。
三、工作交接离职前，员工需要与部门负责人或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
这包括向接替者提供足够的信息和培训，并将文件、账号、密码等相关工作资料交接到合适的人手中。
在交接过程中，员工应配合并提供必要的帮助和指导以确保工作的顺利完成。
四、通知离职部门在员工提交离职通知后，企业应及时通知相关部门并安排人员进行进一步处理。
离职部门将根据具体情况，协调相关流程，比如更新组织架构、调整人员编制以及制定新的工作分配计划等。
五、离职手续办理离职手续办理是民营企业中的重要环节。
员工需要尽早准备相关文件和资料，以便在办理手续时提供。
具体的离职手续包括但不限于以下几项：1. 提供离职申请书和离职通知书；2. 提交个人简历和离职报告；3. 还原公司资产或归还公司财物；4. 清理个人工作台和电子设备；5. 结算工资和福利待遇；6. 解除劳动合同或签署离职协议。
在办理离职手续时，员工应提供真实、准确的信息，并遵守企业的规章制度。
六、离职后责任和待遇员工离职后，企业应根据劳动合同或公司规定，结算员工的工资、奖金、年假等待遇。
员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知及流程说明
员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知及流程说明尊敬的员工：根据您提出的离职申请，公司经过审核并批准了您的离职请求。
特此通知您关于员工离职手续的办理事项和流程。
请您在离职前仔细阅读以下内容。
一、离职通知期根据公司规定，员工在离职之前需提前一个月向公司提交离职申请并告知具体离职日期。
为了保证公司的正常运营和项目的顺利进行，您需要在离职前履行通知期内的工作职责，完成现有的工作任务。
二、离职手续办理1. 资产归还：在离职日期前，请您将公司提供的办公设备、办公用品、工作证件等资产予以归还。
请确保这些资产的完好性和正常状态。
2. 提交离职申请表：请提前到人力资源部门领取离职申请表，填写离职原因、离职日期及其他相关信息，并在规定时间内将其提交至人力资源部门。
3. 交接工作：为了确保公司项目的连续性和顺利推进，您需要在离职通知期内与接替您工作的同事进行充分的工作交接，将工作任务、项目进展、重要文件等相关资料进行详细说明和记录。
4. 清理个人文件与信息：在离职前，请您将自己的工作文件、电子邮件和电子文档进行整理归档，并删除与工作相关的私人信息。
同时，请妥善处理个人账号和密码。
5. 遵守公司保密规定：离职后，您仍需要遵守公司的保密规定，并对离职前期间所获得的商业机密和敏感信息承担保密义务。
6. 离职手续确认：完成以上离职手续后，请您务必与人力资源部门协调，以确保离职手续的顺利办理。
在离职离职生效后，您可以到人力资源部门领取离职凭证和相关离职文档。
三、离职后的权益作为离职员工，您仍享有一些合法的权益，请知悉：1. 工资结算：公司将在您离职后的工资结算周期内结算您的工资，并将其支付至您指定的银行账户。
2. 社会保险及公积金处理：公司将为您办理社会保险和公积金的解除手续，并帮助您办理相关个人权益的过户手续。
请您提前到人力资源部门了解具体操作事宜。
3. 劳动合同解除：您的离职行为将被视为劳动合同的解除，与此相关的合同责任和义务也将相应终止。
事业单位员工离职手续
事业单位员工离职手续离职是职场中常见的情况，不论是员工主动辞职还是组织进行解雇，都需要按照规定的手续进行离职办理。
对于事业单位员工来说，离职手续的执行与民营企业有所不同，需要按照相关法规和规章制度进行操作。
本文将重点介绍事业单位员工离职的相关手续，以便员工和用人单位在离职过程中能够顺利办理。
一、通知用人单位当员工决定离职时，首先应当书面通知用人单位。
通知内容应明确表明员工的离职意愿、离职日期和离职原因。
此外，员工还需要充分考虑离职的影响，确保尽量不影响用人单位的正常运行。
通知用人单位的方式可以通过提交书面辞职信、发送电子邮件或者口头告知上级领导。
二、办理离职手续在通知用人单位后，员工需要按照事业单位的规定办理离职手续。
下面是一般性的离职手续流程：1. 提交辞职报告：员工应当将离职决定书面报告上级主管或人事部门，并注明离职日期。
2. 办理交接手续：员工应当与接替工作的人员进行交接工作，并将相关事项如文件、资料等交接完毕。
3. 清退单位财产：员工需要将所有单位财产如工作证、办公用品、设备等归还或交接给相关人员。
4. 办理结算手续：员工应当和财务部门确认工资、奖金、津贴等待结算的金额，并填写相关结算手续。
5. 封存档案：员工应当将个人档案归档，并确保相关信息的保密性。
6. 退出组织：员工在完成以上手续后，正式退出事业单位。
三、注意事项1. 注意尊重通知期：根据事业单位的规定，员工在通知辞职后需要履行相应的通知期，一般为30天。
在通知期内，员工应认真履行职责，有序地完成未完成的工作，并确保交接工作的顺利进行。
2. 遵守保密义务：在离职过程中，员工需要遵守事业单位的保密义务。
任何与单位有关的商业秘密和个人隐私都应受到妥善保管，不得泄露给他人。
3. 遵守竞业限制：根据相关规定，员工在离职后可能存在竞业限制。
员工应仔细阅读和理解合同或者员工手册中的相关规定，并遵守竞业限制的要求，以免触犯法律法规。
4. 保留相关证明：在办理离职手续后，员工应妥善保留相关证明文件，如离职证明、工资结算单等。
员工离职手续办理程序规定管理制度
员工离职手续办理程序规定管理制度离职是一个组织中经常发生的情况。
为了保障员工和组织的权益，以及顺利进行交接工作，公司制定了员工离职手续办理程序规定管理制度。
本文将详细介绍该制度的具体内容和操作步骤。
一、离职申请1. 提交申请：员工在离职前应书面提交离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 部门审批：上级主管部门应在三天内审批离职申请，并及时将审批结果告知申请人。
如有需要，可以与申请人进行离职面谈。
3. 人力资源部审核：人力资源部门将核实离职申请的合法性和完整性，确保员工没有未结清的事项。
审核结果将在五个工作日内通知相关部门和员工。
二、离职手续办理1. 工作交接：离职员工应与接替工作的同事进行交接，确保工作顺利进行。
2. 办理离职手续：离职员工需要前往人力资源部办理相关手续，包括签署离职协议、办理社保和公积金相关手续、归还公司财物等。
3. 办理离职手续表：人力资源部将为离职员工提供离职手续表，在规定的时间内完成表格填写并提交。
4. 离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工对组织的意见和建议，并提供离职调查问卷。
所有反馈将被保密处理，用于组织改进。
三、离职结算1. 工资结算：人力资源部将根据离职员工的出勤记录和合同约定，计算应支付的工资，并将工资以合法方式支付给员工。
2. 补偿和福利待遇：根据相关法律法规和合同约定，对于符合条件的员工，公司将按规定支付相应的补偿和福利待遇。
3. 离职证明：在离职处理完成后，人力资源部将会为员工提供离职证明，证明其离职信息。
四、离职档案管理1. 档案归档：人力资源部将负责归档离职员工的档案，并妥善保存。
2. 档案查阅：离职员工如有需要，可以提出书面申请查阅自己的离职档案。
人力资源部将根据相关规定办理。
3. 档案保密：离职员工的个人信息将严格保密，不得泄露给非法使用者。
总结员工离职手续办理程序规定管理制度的实施，有助于确保员工的合法权益，保障公司的正常运转，促进组织与员工的和谐关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、目的为规范公司员工的离职管理，确保公司及离职员工的正当权益，依据国家有关的法律法规，特制订本规定。
二、适用范围北京****有限公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本规定执行。
三、离职的类别与定义1、辞职：指在任职期内，员工自行提出解除劳动合同的行为。
2、辞退：指公司根据相关规定和公司经营状况、员工的工作表现、身体健康情况等，公司提出辞退并解除劳动合同的行为。
3、符合下列情况之一者，公司可以按有关规定辞退员工：违纪辞退（开除）：指公司根据有关规定和员工违法、违纪、违约等情形，解除劳动合同的行为；协议离职：双方均可提出，经协商一致同意提前解除劳动合同，并签署解除协议；员工擅自离职：指员工不辞而别的一种违反规定的离职行为；合同期满（不再续签劳动合同）公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天书面通知员工。
员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天书面通知公司。
四、离职流程：离职申请离职面谈离职审批离职通知工作移交离职审计离职结算离司员工离职公告。
五、审批程序辞职申请由离职员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写；正式员工辞职需提前30天向部门主管提出申请，部门在接到员工提交的《离职申请单》时需在3个工作日内完成离职面谈（如挽留不成功，部门主管可根据部门工作及离职者本人岗位工作情况，可与员工协商确定离职日期），签字并留署意见；部门负责人签署后的《员工离职申请单》在2个工作日提交到综合管理部人事专员处；人事专员根据《员工离职申请单》协调相关领导与离职员工面谈后，由人事部经理签批，并通知申请人最后离开时间和离职手续办理日期，签批过的“辞职申请”由人事专员存档；公司经理级及以上人员、重要岗位数据人员、财务人员，工作移交前后由综合管理部通知相关人员对其工作数据、工作未完成事项、工作期间重大未处理事项、财务资金收支情况、固定资产移交等情况进行审计并签署意见；离职者严禁未按离职日期而离职，离职交接须由本人进行，不得找人代替；如未按离职日期而离职者，则按旷工处理。
六、辞职因个人原因不能继续为公司服务的，由本人提前（普通员工30天、管理人员和重要岗位人员60天）提出辞职申请、由责权部门审批结束之日起（普通员工30天、管理人员和重要岗位人员60天）天内办理离职手续（具体以综合管理部通知为准）。
（工作移交手续必须在普通员工30天、管理人员和重要岗位人员60天内完成）辞职程序普通员工辞职，由辞职者本人直接到综合管理部人事专员处领取《员工离职申请表》，认真填写后由部门负责人审核签字（附工作交接单）；由综合管理部人事专员处核办相关手续并签字；由综合管理部行政专员处核办相关手续并签字；由综合管理部经理核签；管理人员或重要岗位人员辞职由辞职者本人到综合管理部领取《员工离职申请表》,认真填写后交部门负责人审核签字；由综合管理部人事专员处核办相关手续并签字；由综合管理部行政专员处核办相关手续并签字；由综合管理部经理签字后，报总经理或其授权人审批签字方可生效；各级管理人员必须在三个工作日内完成各自的审核或审批工作；七、辞退、解雇员工因不能胜任本职工作或因公司裁员减编，由公司提出辞退或解雇。
辞退、解雇程序公司所有员工辞退或解雇均由部门负责人到综合管理部人事专员处领取《员工离职申请表》，交员工直接上司填写后，报部门负责人审核，再由综合管理部核签后生效；各级管理人员必须在一个工作日内完成全部的审核或审批工作；开除员工违反公司规章制度，按规定应开除的，由综合管理部提出经总经理或总经理授权人签批；凡违反部门工作制度的，由部门或组负责人填写《员工离职申报表》，经主管经理核准并签字后,报综合管理部查实由主管经理签字后,报总经理或其授权人核批。
凡违反部门工作制度以外的其它行政管理制度者，由执行管理的相关部门填写《员工离职申请表》，经所属部门负责人签字确认，由综合管理部核签后,报总经理或其授权人批准。
八、离职手续的办理8．1 辞职员工必须从接到“办理离职通知”之日起的规定期限内办理完毕离职手续；辞退、解雇、开除的员工,所有责权部门必须在审批完成的一个工作日内办理完毕相关离职手续；综合管理部在办完离职手续后,由人事专员将《员工离职申请表》、《员工离职审计报告》等材料归档封存；离职、辞退、解雇、开除员工的薪资结算后且离职手续办理完毕者，按规定于下一个工资发放日发放；开除者须按照公司相关的奖惩规定进行相应的处罚；九、自动离职员工30天内累计旷工三天（含）以上或辞工人员未按规定办理相关手续而自离的，即视为自动离职；自动离职者无薪资结算；任何未结薪酬作为缺岗损失费归公司所有；十、违规处罚所有相关责任人未按正常规定程序和时间内办理相关手续者,处以1000元/次责任人处罚、离职者本人500元/次处罚（总经理或其授权人特批或自行安排的除外）；凡在运作过程中弄虚作假者,处以100元/次的起步处罚；十一、离职通知方式及时间规定普通员工离职，综合管理部提前3-7天通知部门及离职员工本人进行工作交接并开始办理离职手续；中、高层及重要岗位人员离职，综合管理部提前10-15天通知部门及离职员工本人进行工作交接并开始办理离职手续（岗位特殊的，可以自批准离职后，向综合管理部申请，可逐步实施工作交接）；十二、离职的审批权限普通员工：离职申请由其区域经理（主管经理）签字、行政人事专员审核、综合管理部复核共同审批；中、高层及重要岗位人员：离职申请由其主管经理签字、综合管理部核签、公司总经理或委托授权人员批准；十三、离职面谈普通员工提前《离职申请》后，由员工所在部门直接主管、综合管理部经理根据需要与其进行离职面谈并填写《离职面谈记录》；中、高层及重要岗位人员提前《离职申请》后，由直接主管领导、综合管理部根据需要与其进行离职面谈并填写《离职面谈记录》；离职面谈，主要围绕以下内容进行：了解离职员工的真正原因、挽留的可能性、对公司的感想、离职后的可能去向等；倾听员工的意见及建议;核查其职责工作开展情况与进度；核查其文件、数据的管控情况；核查其了解公司秘密的程度；阐明公司和员工的权利和义务。
有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离职日期；十四、工作移交工作交接，移交至直属主管指定的人员：主要移交内容为工作移交、事物移交、款项移交；公司各项内部文件；经管工作详细说明；工作关系/客户信息（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）；培训资料；公司的技术数据或职位所涉及保管的文件性数据（包括书面文文件和电子文文件两类）；其他工作情况说明，包括：①计划书、②计划实施进度说明、③相关资料、④其它项目相关情况详细说明及目前工作的进展程度；任职期间的工作报告等。
事物移交：所领用的办公用品、各类钥匙、各类工具等本部门内事物，移交至直属主管指定的人员；计算机、电话、名片、工装工牌等相关移交至综合部；款项移交，必须与财务部移交：经手但未结清的各类项目、业务、暂借款等款项；以上各项交接要认真填写“工作交接明细表”，同时移交人、接交人均应签字确认，并经各相关主管审核确认方可认定为交接完成；在移交手续办理中，出现部分文件、数据或物品遗失时，采取以下措施：出现文件、数据遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份；出现文件、数据遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆档内容，并将重新整理的内容报部门主管审核，经审核通过，方可将遗失的文件、资料交接。
否则，因个人原因，造成的文件、资料遗失无法追回的，由员工个人承担责任，视文件、资料的重要性，由部门主管与公司高层确定应由移交人承担的经济赔偿额度；出现物品遗失，依据物品采购价格标准赔偿；十五、相关部门负责人审核相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、事物、款项等移交的审核确认工作；员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门主管需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审核离职员工与本部门涉及的工作交接事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失及公司规定予以相关责任人处分；中层以上人员的工作交接还需呈报公司总经理审核确认；离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续；离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律途径追究其相应责任；十六、离职结算结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算；结算部门：财务部为主，综合管理部、相关部门共同配合进行；十七、结算方案：工资离职员工在其办妥所有离职手续和完成工作交接后，综合管理部即可计算其全部应得薪资及其它应得或应扣款项（因数据延后当时无法计算的，待计算后通知离职人员）；员工擅自离职或未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项离职手续为止；结算工资按公司规定随公司员工的工资发放一起发放；违约金因开除、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由综合管理部按照合同违约条款及双方约定的赔偿条款进行核算；赔偿金物品损失赔偿金：由相关部门协助核算，1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元（含）以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。
培训损失赔偿金：由综合管理部依据培训费用、工作期限、合同期限等进行核算；若员工应付或应扣费用大于公司支付给员工的费用，则员工应在离职当日内向公司支付清相关费用；否则，公司有权通过法律途径进行追讨并追诉其法律责任；十八、其它事项已提出了离职申请，但离职人员未于公司规定的离职日内办理完毕所有的离职手续者，将按擅自离职处理。
离职员工拒不履行违约责任或对公司造成经济损失拒不赔偿者，公司将通过法律途径对员工追讨；离职人员离司时间：所有离职员工，必须最迟于规定办理完离职手续期限的最后一天当天离司；在离职人员办理完所有的离职手续，综合管理部将为其出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》及协助办理社保、公积金的相关转移手续；否则，综合管理部将不予以办理。
北京****有限公司附件附件一：员工离职申请表附件二：员工离职交接材料（附页）附件三：员工离职面谈表附件四：员工离职审计表离职会签流程说明：①普通员工离职由上级领导签字、部门经理核批，人事专员、综合部经理签字，总经理批准，报综合部归档；②中、高层及部门经理及重要岗位人员，须逐级部门负责人签字后，由公司总经理核批，报综合部归档；员工离职面谈表面谈人姓名：日期：。