员工离职管理制度及流程
员工离职管理制度大全
千里之行，始于足下。
员工离职管理制度大全员工离职管理制度一、目的和范围为了规范公司员工离职流程，保证离职手续的顺利进行，保护公司的合法权益，同时为员工提供一个公平、公正的离职环境，特制定本制度。
本制度适用于公司内任何离职方式，包括主动辞职、解雇、合同到期等。
二、离职程序1.员工提出离职申请：员工应以书面方式提出离职申请，并注明离职日期和原因。
2.离职申请审批：离职申请需经直接主管审批，若主管同意，则将申请提交给人力资源部进行备案。
如主管不同意，需提出合理解释，并说明无法批准的原因。
3.离职通知：离职申请获得人力资源部备案后，人力资源部将向员工发出书面离职通知，并告知相关离职流程。
4.工作交接：员工应在离职前与接任人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
5.结算离职事宜：员工离职前须完成所有应办理的手续，包括交还公司财物、结算工资及福利、清算社保等。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6.离职手续确认：员工完成上述离职事宜后，应向人力资源部提交离职手续确认表，由人力资源部进行审核确认。
三、员工离职补偿及福利1.工资结算：员工离职时，应将工资结算至离职日，并注明结算方式（银行转账或现金支付）。
2.年假结算：员工离职时，应将剩余年假进行结算，按照公司规定的结算方式进行。
3.社保清算：员工离职时，应办理社保退费手续，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4.离职证明：员工离职后，公司将出具离职证明，证明员工在公司工作的时间、岗位、工资等相关信息。
5.其他离职补偿：根据公司规定的离职补偿政策，如年终奖、离职赔偿金等，将按照规定进行支付。
四、解除劳动合同1.合同解除：员工提出离职申请后，公司将根据合同约定进行合同解除手续。
2.解约协议：员工离职前，双方应签订解约协议，明确离职的时间、原因及相关责任。
千里之行，始于足下。
3.解除劳动合同的补偿：根据劳动合同法及公司规定，员工根据实际工作年限、绩效等情况，可以获得相应的补偿。
人事部员工离职管理制度
一、总则为了加强公司人事部员工离职管理，规范离职办理程序，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部全体员工。
三、离职类型1. 辞职：员工因个人原因提出离职。
2. 解雇：员工因违反公司规章制度、严重失职或其他原因被公司解雇。
四、离职程序1. 辞职（1）员工辞职需提前30天向部门主管提出书面辞职申请。
（2）部门主管审批后，将辞职申请报人事部备案。
（3）人事部根据辞职申请，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。
2. 解雇（1）公司根据员工违反规章制度、严重失职或其他原因，决定解雇员工。
（2）解雇决定需经公司领导批准，并书面通知被解雇员工。
（3）人事部根据解雇决定，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与被解雇员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。
五、离职手续办理1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性。
2. 人事部负责办理离职员工的档案转移、社保公积金封存等手续。
3. 离职员工需退还公司发放的办公用品、工作证件等物品。
4. 离职员工离职后，公司保留其个人档案至少三年。
六、离职面谈1. 人事部负责组织离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。
2. 离职面谈内容包括：（1）离职原因分析；（2）员工对公司及部门的意见和建议；（3）员工对公司及同事的评价；（4）员工个人职业规划。
七、附则1. 本制度由人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
离职员工处理与离职流程管理制度
离职员工处理与离职流程管理制度一、前言本规章制度的目的是规范和管理公司离职员工的处理与离职流程，确保离职过程合法、公正、公平，并保护公司的利益。
本制度适用于公司全部员工的离职事宜。
二、离职申请与批准1.离职员工在离职前应提前向所属部门的直接上级提出离职申请，并注明离职原因、离职日期及离职手续的办理进度。
2.直接上级应及时与人力资源部门进行沟通，审核离职申请，并依据公司政策和相关法律法规进行批准或拒绝。
3.人力资源部门应在3个工作日内完成对离职申请的审批，并将审批结果通知离职员工和所属部门。
三、离职手续办理1.离职员工应在收到离职审批结果通知后的3个工作日内，依照公司规定办理离职手续。
2.离职员工应将个人办公设备清理干净，并交还给所属部门或人力资源部门。
个人电子设备上的公司资料和信息应在离职前进行清除，确保公司数据的安全。
3.离职员工应填写离职交接手续表，并与接手人员进行交接，确保工作的连续性和知识的传承。
四、离职后的待遇和权益1.离职员工应依照公司政策和相关法律法规享受相应的离职弥补和待遇。
2.离职员工应及时办理社会保险和公积金的转移手续，并将相关证明料子提交给人力资源部门。
3.离职员工应依照公司规定归还公司财务上的借款、借支、借物，并完成与公司的结算。
五、离职信息保密1.离职员工应严守公司的商业秘密，未经授权不得擅自泄露公司的机密信息、商业计划、客户信息等。
2.离职员工应签署保密协议，并承诺在离职后连续遵守公司的保密规定，不得对公司进行任何损害。
3.离职员工的个人资料和离职原因应严格保密，不得向外泄露或在离职员工之间传播。
六、违规处理和追责1.若离职员工违反本制度规定，泄露公司机密信息、散布不实言论、损害公司声誉等，公司将采取相应的法律措施追责，并保存索赔的权利。
2.对于在离职过程中有擅自占用公司财物、文件等行为的离职员工，公司将依法追究其相应的法律责任。
七、附则1.本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释、修改和增补。
企业员工离职管理制度规范员工离职手续和流程
企业员工离职管理制度规范员工离职手续和流程企业员工离职是组织管理中的一个重要环节，为了规范员工离职手续和流程，保障员工权益，维护企业的正常运营，制定和执行离职管理制度至关重要。
本文将介绍一个规范的离职管理制度，包括离职通知、流程安排、档案处理和离职调查等方面的内容。
首先，员工离职的第一步是向公司提出离职通知。
员工需要书面形式向所在部门或人力资源部门提出正式的离职申请，并注明离职日期。
公司应及时回复确认，并安排离职面谈。
离职面谈是员工离职流程中非常重要的一环。
在离职面谈中，公司可以了解员工离职的原因，并提供适当的解决方案，试图挽留员工。
同时，公司也可以了解员工在离职过程中对公司的意见和建议，以便改进管理和运营。
在员工正式离职之前，公司需要进行相关手续的办理和档案的处理。
首先，公司应通知员工清理个人物品和工作区，并安排资产归还或交接工作。
其次，公司需要完成离职手续的办理，例如办理离职证明、社保和公积金的注销等。
同时，公司应及时将员工档案归入离职档案，并妥善保存。
离职调查是离职管理中的一个重要环节。
公司可以通过员工离职调查表或面谈的形式，了解员工对公司离职政策和管理制度的评价和建议。
离职调查结果应及时汇总分析，并对不足之处进行改进和优化。
员工离职后，公司还应保持与离职员工的联系，并提供必要的离职后服务。
这包括提供离职证明、推荐信以及提供相关就业咨询和帮助等。
同时，公司可以与离职员工建立校友网络，以便今后的合作和资源共享。
总结起来，企业员工离职管理制度是规范员工离职手续和流程的重要依据。
通过设立离职通知、离职面谈、档案处理和离职调查等环节，能够保障员工离职的公平性和顺利性，维护企业的正常运营和员工权益。
企业应当积极落实离职管理制度，并不断优化完善，以适应不断变化的员工离职需求和管理要求。
员工离职手续与退出流程管理制度
员工离职手续与退出流程管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司员工的离职手续与退出流程，确保员工离职过程的公平、透亮和高效，并保护公司的合法权益。
本制度适用于公司全部员工，包含正式员工和试用期员工。
二、离职申请与审批流程2.1 员工提出离职申请员工在离职意向产生后须书面向其直接上级提出离职申请，同时抄送人力资源部门（以下简称HR部门）。
2.2 直接上级审批员工的直接上级需在收到离职申请后及时审批，并向HR部门供应相关看法和评价。
直接上级需要确保审批看法客观公正，并遵守保密原则。
2.3 HR部门审批HR部门在收到员工离职申请后，将会对申请进行审批，并依据公司政策和相关法律法规的要求，向员工供应离职结果的审批看法。
2.4 离职申请生效离职申请经HR部门审批后，方视为生效。
HR部门会与员工进行沟通，确定离职日期和相关事宜。
三、离职手续办理3.1 资产归还员工在离职前需要申请归还全部公司资产，包含但不限于电脑、移动电话、证件、钥匙以及其他工作物品。
HR部门会与员工商定时间和地方进行资产归还，同时员工需承当维护公司资产的责任，确保完好无损归还。
3.2 知识交接员工在离职前需要与接替其岗位的同事进行知识交接。
交接内容包含工作流程、项目进展、紧要文件等相关信息。
交接过程需认真记录，并由双方确认。
3.3 清算离职费用员工离职时，应当清算其应得的工资、加班费、奖金、年假等费用。
HR部门会依据员工的离职日期和相关规定进行计算，并在离职后及时支出给员工。
3.4 取消员工权限HR部门在员工离职后，需及时将员工在公司内各系统的权限进行取消，并拒绝其进入公司内部系统的申请。
确保安全和保密。
3.5 解除劳动合同员工离职后，HR部门会与员工办理解除劳动合同手续，并依照相关法律法规的要求，办理社会保险和公积金的转移和注销手续。
四、离职后的相关事宜4.1 离职证明员工在离职后，可向HR部门申请离职证明。
HR部门将会依据事实供应真实、准确的离职证明，并尽快发放给员工。
离职及员工流动管理制度
离职及员工流动管理制度第一条总则为规范员工离职及员工流动管理的程序和要求，提高企业运营效率和员工流动管理质量，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本离职及员工流动管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含试用期内和正式员工。
第三条离职流程1.员工提出离职申请：员工需要提前一个月书面向所在部门经理递交离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.部门经理审批：部门经理在收到离职申请后，应及时与员工进行沟通，并对离职原因进行认真了解和核实。
符合公司规定的离职原因，部门经理应在三个工作日内予以审批。
3.人力资源部处理：人力资源部收到部门经理的审批后，将离职申请进行登记，并将离职事宜通知相关部门，包含财务部、办公室、IT部等，确保离职过程的顺利进行。
4.公司交接事宜：离职员工需要依照公司规定完成交接工作。
交接内容包含但不限于工作文件、客户信息、项目资料等。
公司将组织相关部门指定员工与离职员工进行交接，并进行记录和存档。
5.办理离职手续：离职员工需要于最终工作日前到人力资源部办理离职手续。
离职手续包含填写《离职申请表》、交还公司资产、结清工资和福利、办理社保和公积金等相关手续。
如有未结清的借款和借支，需要在离职手续办理时一并结清。
第四条辞退流程1.辞退程序：辞退员工需要经过事先调审核实，确保相关事实准确无误。
在进行辞退前，部门经理应与员工进行沟通、警告和改进机会。
假如员工在规定的改进期限内仍未改进或违反公司紧要规章制度，需向人力资源部提出辞退申请，同时注明认真的辞退理由。
2.人力资源部处理：人力资源部收到辞退申请后，将核实辞退事实，确保符合公司相关政策和法律法规。
如符合辞退条件，人力资源部将邀请相关部门负责人参加辞退面谈，并组织编写辞退决议书。
决议书中需明确辞退日期、辞退原因、辞退违规事实和法律依据等。
3.辞退通知：人力资源部将辞退决议书及相关通知发送给被辞退员工，通知中需注明员工已无再上诉和争议的权利，并要求员工在接到通知后三个工作日内办理辞退手续。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
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员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。
第三章合同解除第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期合同解除（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
第十条辞职（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。
（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
（三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。
（《离职员工沟通记录》见附件八）第十一条擅自离职（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
（二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第十二条辞退、除名（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
（二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。
（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第四章合同违约处理第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。
第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第五章离职管理第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》见附件四，《员工辞退、除名申请单》见附件五），并按照以下程序审批。
（一）高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。
（二）中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；（三）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批；（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。
第十七条员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附件八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。
第十八条离职移交规定（一）离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。
工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。
（二）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。
（三）接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。
（四）监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。
第十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。
第二十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。
第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十二条员工离职工资福利结算（一）离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。
（二）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。
（三）离职者最后一个月工资按日计算，并于次月5日公司统一发薪日打入工资卡中。
（四）社保计算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。
（五）离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；第六章其他第二十三条员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。
第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。
第二十六条员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。
第二十七条必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。
第七章附则第二十八条本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。
第二十九条本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。
第三十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。
第三十一条本制度的解释权属于行政事业部。
附件一：劳动合同终止通知单劳动合同终止通知单NO：XX号因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
行政事业部年月日劳动合同终止通知单NO：XX号：您好！您的劳动合同即将到期（年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。
根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。
请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
特此通知。
行政事业部年月日附件二：续签劳动合同审批表附件三：劳动合同解除通知单劳动合同解除通知单NO：XX号经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
行政事业部年月日劳动合同解除通知单NO：XX号：您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第条第款规定，决定与您解除劳动合同。
请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。
1、按公司规定，在年月日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项：A、办理薪酬、保险等结算手续。
B、办理调档、组织关系转移手续。
C、办理工作移交。
D、其他：特此通知。
行政事业部年月日附件四：公司员工离职申请单表单编号：附件五：公司员工辞退、除名申请单表单编号：附件六：员工离职手续办理单表单编号：附件七：员工离职、调岗工作交接清单表单编号：附件八：离职员工沟通记录。