集团员工离职管理制度(范例)
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
员工异动离职管理办法
德宝集团异动及离职管理制度第一条为规范集团员工异动、离职管理，做好工作交接，避免用工风险及劳动纠纷，参照国家相关法律规定及《劳动合同》、《保密协议》条款要求，制定本制度第二条本制度适用于集团、分（子）公司员工异动及离职管理。
第三条集团人力资源管理中心招聘与培训部是员工异动与离职的主责部门，负责员工异动、离职的协调与管理。
第四条分类和界定（一）员工异动包括内部岗位异动、跨中心、跨公司的异动；员工职务升、降、岗位调动及薪资变动。
（二）离职分为辞职、自动离职、公司辞退、开除、解除试用、劳动合同到期等。
1、辞职是指在职员工因个人原因向公司提出终止劳动合同申请，并得到公司批准的。
经批准办理离职手续后必须认真主动配合与公司指定的工作交接人做好工作交接，并按公司离职管理制度要求办理完备离职手续后方可离岗。
在职员工的辞职申请在未得到正式批准前，不得擅自离开工作岗位。
2、自动离职是指公司在职员工未经公司批准，在未办理任何辞职手续的前提下，自动离开公司并连续三天(含)以上无出勤记录的。
凡自动离职人员公司不予结算工资，待所有离职手续办理完备后结算发放。
3、辞退是指在职员工，因不能完成工作业绩、不能达到岗位需求、多次违反公司劳动纪律或其他严重违规行为等，由公司提出提前终止劳动合同的。
公司辞退在职员工，需提前30天书面通知其本人。
4、开除是指在职员工因工作失误或失职给公司造成重大损失和声誉的、严重违纪行为给公司带来不良影响的，由公司对其立即采取辞退并解除劳动合同的处理。
5、解除试用是指在试用期内的员工经考核不合格或不能胜任岗位工作及其他违纪行为的，由公司提出解除试用期劳动合同的。
6、合同到期是指公司与员工签订的劳动合同期满，公司或员工任何一方提出不再续签劳动合同的，双方均应提前一个月以书面形式告知对方。
第五条异动程序部门内部岗位异动，平级调动无需办理异动手续，但需在2个工作日内告知招聘培训部，涉及职务晋升与加薪的报经首席执行官批准。
企业离职规章制度模板范文
企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
员工调岗调动离职管理制度（精选7篇）
员工调岗调动离职管理制度（精选7篇）员工调岗调动离职管理制度在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的员工调岗调动离职管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。
员工调岗调动离职管理制度1一、目的：规范员工流动，保证及时、充分人才支撑二、适用范围：预混料/动保基地、采购贸易事业部全体员工。
三、员工调动：1、因公司发展需要，或组织结构调整、根据员工的工作能力与工作表现，公司可以安排进行调岗。
2、公司员工应无条件服从工作安排。
3、公司安排调岗：由人力资源部发《调动通知单》，通知用人部门、员工本人及调任部门，并公开公布调动决定。
4、部门申请调岗：经相关部门协商同意后，并与员工本人沟通协调好之后，报人力资源部审核，经总经理批准后由人力资源部发《调动通知单》，并公开公布调动决定。
5、员工个人申请调动：由员工提出书面申请，经相关部门协商同意后，签署意见，报人力资源部审核，经总经理批准后,由人力资源部下发《调动通知单》，并公开公布调动决定。
6、员工接到《调动通知单》，必须在一日内填写《工作交接清单》，与交接人做好交接工作后，到新岗位就职。
7、员工岗位调动之后，薪资待遇按照新岗位标准执行。
四、员工辞职与辞退管理1、试用期员工提出辞职可立即办理离职手续，一周内必须办理完毕。
2、正式员工提出辞职，原则上提前一个月上交书面辞职申请书，经部门经理审核签字后，交人力资源部。
3、人力资源部根据实际情况，组织进行与辞职员工的`交流，填写人力资源意见后，报总经理审批同意后确认离职。
4、员工因不适应公司要求，工作表现不佳，不能完成工作任务，其直接上级（含）以上人员可提出辞退申请，经部门签字、人力资源审核、总经理审批后，可将其辞退；但必须提前一个月通知被辞退人。
5、员工因违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，公司可以直接辞退；严重者，公司可以依法追究其法律责任。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
集团离职管理制度
集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。
员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。
第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。
第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。
第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。
第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。
第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。
第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。
第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。
第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。
第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。
第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。
第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。
第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。
第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。
第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。
第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。
第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。
第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。
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集团员工离职管理规定
1．目标：
1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。
1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。
3．离职流程
3.1 离职申请
3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）
3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少级主管提出离职申请。
3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，、员工直接上级主管（公司辞退）。
7 日填写《员工离职申请表》，向其直接上
30 日填写《员工离职申请表》，向其直接上
须向公司支付相应天数的工资（计算方式：
当地最低工资标准十24 X相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。
公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：
3.2.1 总公司员工：
3.2.1.1 经理级（含）以上员工: 由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；
3.2.1.2 ；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。
3.2.2 分子公司员工：
3.2.2.1 分公司负责人: 由总公司人力资源经理审核, 总公司总裁审批；
3.2.2.2 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；
3.2.2.3 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公
司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；
注：1. 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。
2. 没有人力资源经理的分子公司可由代理人事负责人代理职责，下同。
3.3 离职手续办理离职手续办理具体分工如下:
3.3.1 离职员工需办理事项:
3.3.1.1 填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；
3.3.1.2 按《离职手续办理单》相关要求，退还公司公物、报销公司账目，并归还公司欠
款；
3.3.1.3 填写《劳动合同终止审查备案表》（此条仅限于在公司上保险的员工）。
3.3.2 员工离职部门需办理事项:
3.3.2.1 确定员工离职日期及薪资结算日期；
3.3.2.2 协助离职员工处理工作交接事宜；
3.3.2.3 监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
3.3.3 人事手续办理人需办理事项:
3.3.3.1 注销邮箱，在ERP系统中调整人员情况；
3.3.3.2 检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》）；
3.3.3.3 开具《离职证明》、《终止\解除劳动合同通知书》和《工作推荐函》：
总部员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明、《终止\解除劳动合同通知书》和
《工作推荐函》；
分子公司员工: 需在离职手续办理齐全后，由分子公司人事手续办理人向总公司人力资
源中心企业邮箱发送申请，得到总公司人力资源中心邮件正式回复后方可盖章。
注：《离职证明》、《终止 \解除劳动合同通知书》和《工作推荐函》仅开具一份
3.4 离职面谈：员工离职手续办理完毕, 相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解,具体面
谈分工如下:
3.4.1 总部员工
3.4.1.1 经理级（含）以上员工：由总公司人力资源经理做离职面谈；
3.4.1.2 经理级（含）以下员工：由总公司人力资源专员做离职面谈。
3.4.2 分子公司员工
3.4.2.1 经理级（含）以上员工，由分公司人力资源经理做离职面谈，总公司人力资源经理做电话访谈；
3.4.2.2 经理级（含）以下员工：由分子公司人力资源专员做离职面谈。
4 员工离职后续工作
4.1 总部人事手续办理人需办事项:
4.1.1 检查各分子公司提交的离职手续是否齐全；
4.1.2 向总公司行政中心提供离职人员名单；
4.1.3 调整人事信息库（将离职员工信息移至离职员工列表中）；
4.1.4检查ERP系统中的人员情况是否更改；
4.1.5 办理劳动合同解除手续（此条只限于在总公司上保险的员工）；
4.1.6 离职手续归档。
4.2 分子公司人事手续办理人需办事项:
4.2.1 检查各分子公司提交的离职手续是否齐全；
4.2.2 向总公司行政中心提供离职人员名单；
4.2.3 调整人事信息库（将离职员工信息移至离职员工列表中）；
4.2.4检查ERP系统中的人员情况是否更改；
4.2.5 办理劳动合同解除手续（此条只限于在总公司上保险的员工）；
4.2.6 离职手续归档。
4.2.1 在离职当月的10 号、20 号、30 号将本期员工离职手续扫描件（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》、《离职证明》、
《终止\解除劳动合同通知书》和《工作推荐函》）发送至总公司人力资源中心企业。
附：离职表单
员工离职申请表
离职手续办理单
工作交接单
②移交人员如是部门经理（主管），应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
岗位管理资产交接单岗位名称：所在部门
离职沟通面谈表
注：沟通结果表需与离职手续一同存档访谈人签字：访谈日期:
劳动合同解除（终止）审查备案表
离职证明
兹证明，同志于年月日至年月
日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系其离职手续均已办妥，特此证明。
（公司签章）年月日
离职证明
兹证明，同志于年月日至年月
日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系
其离职手续均已办妥，特此证明。
（公司签章）
年月日
本人_________ 已收到离职证明，特此签收。
签收人:此离职证明
式两份
员工联
此离职证明
式两份
公司联
终止\解除劳动合同通知书
因________________________________ 与您_____ 年____ 月___ 日签订的劳动合同
职手续。
特此通知。
原因，公司决定解除终止此
通请您于年月日前办理离知
书通知人：
式
两
份通知日期: 年月日
员
式
联
终止\解除劳动合同通知书
因____________________________________________ 原因，公司决定解除终止与您年月日签订的劳动合同。
请您于 _年—月日前办理离职手续。
特此通知。
通知人：
通知日期：年月日
本人已接到此通知书，特此签收。
签收人：
年月
日此通知书
式两份
公司联。