员工离职手续办理清表
员工离职手续办理清表
填写日期：_____年_____月_____日编号：
人力资源中心
刷卡异常/缺勤状况、工卡、“工作移交表”“员工离职退宿/结算通知单”
借阅书刊等
财务中心
借支款项
工资预计结清日期：年月日时
工资实际结清日期：年月日时
其他：
郑重声明：自离职日年月日起，本人（签名）与**公司终止劳动关系。
………………………………………………………………………………→若为管理人员离职应再填写反面“工作移交表”
员工离职手续办理清单
姓名
职务
工号
入职日期
年月日
所在部门
部门课别组别
离职生效日期
年月日
离职类别
□辞职
□辞退
□自离
□其它
离
职
交
接Hale Waihona Puke 手续部门交接内容
交接人签名
接收人签名
所属
部门
工作交接（如属管理人员则需填写反面“工作移交表”）
生产用具及领用物品交接
其他：
行政部
宿舍
总务：钥匙、拖鞋、饭卡
其他：
信息
管理部
电脑设备及网络资料、账号密码等
重点说明：
1.辞职：正式员工需提前30天申请并至少提前20天（试用期内需提前3天）将审批表交至人力资源部备案；
2.辞退：正式员工由部门主管审批并提前30天（试用员工需提前3天）将审批表交至人力资源部备案；
3.课长级（不含）以下人员离职须有部门经理签名，课长级（含）以上须有总经理核准方有效；
4.人力资源部在收到离职审批表后应在相应提前天数内按规定通知该员工办理离职手续；
公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
员工姓名：
员工工号：
离职日期：
离职原因：
离职方式：
离职交接事项：
离职手续办理流程：
1. 员工向直属上级提出离职申请；
2. 上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并确认离职日期；
3. 上级通知人力资源部门，并提交离职申请表；
4. 人力资源部门与员工进行离职手续办理，包括：
- 收集员工离职申请表、辞职信等离职文件；
- 领取员工的工作证、办公用品等；
- 员工离职手续签字确认；
- 员工离职结算，包括工资结算、年假结算等；
- 办理员工社保、公积金等离职手续；
- 员工离职档案整理及归档；
5. 人力资源部门通知相关部门，进行员工离职交接事项安排；
6. 相关部门与离职员工进行交接，确保工作顺利过渡；
7. 人力资源部门办理离职手续完毕，将离职员工信息从公司系统中注销；
8. 人力资源部门向员工提供离职证明及相关离职文件；
9. 公司向离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议；
10. 公司向离职员工进行离职福利发放，如离职补偿金、离职证明等；
11. 公司与离职员工进行离职反馈沟通，了解员工对公司的离职体验和建议；
12. 公司进行员工离职数据统计和分析，为人力资源管理提供参考。
备注：以上为一般离职手续办理流程，具体操作可根据公司规定和实际情况进行调整。
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
性别：
职位：
工号：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 公司原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提交离职申请书；
2. 人力资源部门确认离职申请，并安排离职面谈；
3. 离职面谈确认离职原因，并解答员工疑问；
4. 确认离职日期，并通知相关部门；
5. 员工交接工作，完成离职手续；
6. 人力资源部门办理离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表；
- 结算员工工资、奖金、补偿等；
- 收回员工工作证件、设备等；
- 注销员工系统账号、权限等；
- 办理社保、公积金等相关手续；
- 为员工办理离职手续证明；
7. 人力资源部门归档离职手续材料。
注意事项：
1. 员工离职手续办理需遵守公司相关规定和流程；
2. 员工需按时完成交接工作，并确保工作顺利进行；
3. 员工需按时归还公司财产，并注销相关账号和权限；
4. 人力资源部门需及时办理离职手续，并保障员工权益；
5. 离职手续办理完成后，人力资源部门需归档相关材料。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续表(通用)
员工离职手续表(通用)
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
入职时间：
部门：
合同到期日：
职位：
联系方式：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门审批：
部门经理签名：
行政财务部经理签名：副总经理审批签名：总经理审批签名：XXX第1页，共3页
员工离职手续详情表
部门：行政财务部
项目：
序号姓名经办部门职位经办人经办部门负责人备注应办事项
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
经办工作交接（重要岗位及工作须造册移交）交还使用设备
交还重要文件与资料
网络权限注销（网络管理员）
办公设备（保管员）
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
交还工作牌、各类钥匙（保管员）结清账款
停办社会保险
考勤、奖惩
收回聘用合同、保密协议
人员异动记录
薪资通知
结算薪资
所在部门：
备注：
1.上列事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
员工姓名: [员工姓名]
员工工号: [员工工号]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
最后工作日: [最后工作日]
离职交接事项:
1. 交接工作任务和责任给接替员工或相关团队成员。
2. 提供相关文件和资料，包括项目文档、报告和工作记录等。
3. 员工需清理个人工作区域，并归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
4. 员工需完成离职手续，包括填写离职申请表、交还员工证件和福利卡等。
5. 员工需参加离职面谈，提供离职反馈和建议。
离职福利和待遇:
1. 根据公司政策，员工将获得相应的离职补偿和结算工资。
2. 员工可享受法定福利，如年假、带薪病假和公休假等。
3. 员工可申请办理社保和公积金的转移手续。
4. 员工可咨询人力资源部门了解离职后的相关权益和待遇。
其他注意事项:
1. 员工需保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给外部人员。
2. 员工需按照公司规定的离职流程和时间节点办理手续。
3. 员工需尊重公司的决定和安排，如有疑问可与人力资源部门沟通解决。
4. 员工需完成离职调查问卷，提供对公司的意见和建议。
以上是公司员工离职手续办理的内容，希望员工在离职过程中能够按照规定办理手续，顺利离职。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工姓名，______________________。
员工编号，______________________。
部门，__________________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
离职交接人，____________________。
工作交接内容：
1. 确保所有工作资料和文件已整理并交接给接替者或上级主管。
2. 清理个人办公桌和电脑，将所有公司资产归还给行政部门。
3. 完成离职手续，包括交还工作证件、办理社保和公积金等相关手续。
离职员工需提供的资料：
1. 身份证复印件。
2. 离职申请书。
3. 社保和公积金办理表。
4. 工作交接报告。
5. 其他相关资料。
备注，请离职员工在离职前完成以上手续并交给人力资源部门，感谢您在公司的付出，祝您未来一切顺利。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面向直属上级提交离职申请，并注明离职日期和离职原因。
- 直属上级将离职申请转交给人力资源部门进行处理。
2. 离职面谈：
- 人力资源部门将安排离职面谈，与离职员工进行沟通和了解离职原因。
- 在离职面谈中，人力资源部门会向员工说明离职手续办理流程，并回答员工的疑问。
3. 离职手续办理：
- 员工需按照人力资源部门的要求，办理离职手续。
- 包括但不限于：
- 归还公司财产（如工作证件、钥匙等）。
- 清理个人工作区域，并交接工作资料和文件。
- 结清个人账户中的欠款（如借款、差旅费等）。
- 填写离职调查问卷。
4. 离职手续审核：
- 人力资源部门将对员工提交的离职手续进行审核。
- 确认员工已完成所有离职手续，并与相关部门进行沟通，确保离职手续办理完整。
5. 离职手续办理完成：
- 人力资源部门将办理完整的离职手续记录归档。
- 向员工发放离职证明、工资结算单等相关离职文件。
请注意：
- 员工离职手续办理的时间一般不超过7个工作日。
- 员工在离职前应保持工作区域的整洁，并妥善交接工作资料和文件。
- 员工需履行合同约定的离职通知期限，如有特殊情况需提前离职，请提前向直属上级和人力资源部门提出申请。
- 离职员工可咨询人力资源部门或阅读员工手册，了解更多关于离职手续办理的详细信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填写日期：_____年_____月_____日 编号：
员工离职手续办理清单
姓 名
职务
工 号
入职日期
年月日
所在部门
部门课别组别
离职生效日期
年月日
离职类别
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 其它
离
职
交
接
手
续
部 门
交 接 内 容
交接人签名
接收人签名
所 属
部 门
工作交接（如属管理人员则需填写反面“工作移交表”）
生产用具及领用物品交接
其他：
行政部
宿舍
总务：钥匙、拖鞋、饭卡
重点说明：
1.辞职：正式员工需提前30天申请并至少提前20天（试用期内需提前3天）将审批表交至人力资源部备案；
2.辞退：正式员工由部门主管审批并提前30天（试用员工需提前3天）将审批表交至人力资源部备案；
3.课长级（不含）以下人员离职须有部门经理签名，课长级（含）以上须有总经理核准方有效；
4.人力资源部在收到离职审批表后应在相应提前天数内按规定通知该员工办理离职手续；
其、账号密码等
人力资源中心
刷卡异常/缺勤状况、工卡、“工作移交表”“员工离职退宿/结算通知单”
借阅书刊等
财务中心
借支款项
工资预计结清日期：年月日时
工资实际结清日期：年月日时
其 他：
郑重声明：自离职日年月日起，本人（签名）与**公司终止劳动关系。
………………………………………………………………………………→若为管理人员离职应再填写反面“工作移交表”