职场成败三十六法则我讲
三十六计无中生有在职场中的作用
三十六计无中生有在职场中的作用
《三十六计》是一部兵法奇书，其中的“无中生有”计策在职场中也有一定的作用，主要表现在以下几个方面：
1. 创造机会：在职场中，有时候我们需要主动创造机会来实现自己的目标。
通过巧妙地运用“无中生有”的策略，我们可以发掘潜在的机会、开拓新的业务领域或项目，为自己和团队带来更多的发展机会。
2. 解决问题：当面临职场中的问题时，我们可以运用“无中生有”的思维方式，从不同的角度思考问题，寻找创新的解决方案。
这种创造性的思维能够帮助我们突破传统的限制，找到更好的解决问题的途径。
3. 提升竞争力：在竞争激烈的职场环境中，通过“无中生有”的策略，我们可以不断提升自己的竞争力。
例如，通过学习新技能、拓展人脉关系、参与跨部门项目等方式，我们可以为自己创造更多的竞争优势。
4. 建立良好人际关系：“无中生有”也可以应用于职场中的人际关系。
通过主动与同事、上司、客户建立联系，寻找共同的利益点和合作机会，我们可以拓展自己的人际网络，为职业发展打下良好的基础。
需要注意的是，在运用“无中生有”计策时，要遵循诚信、合法的原则，避免使用不道德或不合法的手段。
只有在合法、合规的前提下，才能充分发挥“无中生有”计策的积极作用，为自己的职业发展带来更多的机遇和成功。
职场三十六计
职场三十六计职场三十六计是一部经典的职场指南，为职场人士提供了宝贵的智慧和策略。
这本书的精髓在于通过三十六个实战计策的阐述，帮助职场人士在工作中取得成功，并在竞争激烈的职场中立于不败之地。
以下是我对职场三十六计的一些个人见解和体会。
首先，职场三十六计中的第一计是“独木难支”。
这个计谋的核心是要善于利用他人的力量和资源，在团队中发挥协同效应。
在职场中，成功并不是一个人的事情，而是团队的共同努力的结果。
因此，我们需要学会与他人合作，互助互利。
只有通过与团队合作，我们才能够充分发挥自己的潜力，实现更大的目标。
其次，职场三十六计中的第二计是“因地制宜”。
这个计谋的核心是要善于根据不同的环境和情况，灵活变通地调整自己的策略和计划。
在职场中，我们经常会面临各种不同的挑战和问题，如果我们只固守于一种方式和方法，那么很可能无法应对复杂多变的情况。
因此，我们需要根据具体情况灵活调整策略，以适应当下的环境和要求。
再次，职场三十六计中的第三计是“静以修身”。
这个计谋的核心是要善于静下心来，反思自己的行为和思维方式，不断提高自己的素质和能力。
在职场中，只有不断地学习和成长，我们才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我们需要利用碎片化的时间，进行积极的学习和思考，不断提升自己的专业知识和技能。
最后，职场三十六计中的第四计是“待价而沽”。
这个计谋的核心是要善于把握机会和时机，在适当的时候提出自己的要求和诉求。
在职场中，我们经常会面临各种机会和挑战，如果我们不敢于主动争取，那么很可能错失良机。
因此，我们需要学会在适当的时候表达自己的意见和需求，以获取更多的机会和资源。
总结起来，职场三十六计为职场人士提供了宝贵的智慧和策略。
通过学习和应用这些计策，我们可以在工作中取得成功，并在竞争激烈的职场中立于不败之地。
重要的是，我们需要善于利用他人的力量和资源，善于根据环境和情况灵活调整策略，善于静下心来反思自己，不断提高自己的素质和能力，同时善于把握机会和时机，提出自己的要求和诉求。
陈安之成功36原则
陈安之成功36原则——成功者必看36条人才法则1、成功者拥有强烈的动机2、要成功，就要跟成功者在一起3、成功者，凡事主动出击4、要成功，就不要有借口；要借口，就难以成功5、要成功，就要研究成功者的想法、策略和行为习惯6、成功者是比对手多做一下、坚持到底的人7、成功者拥有坚定的信念8、过去不等于未来9、没有失败，只有暂时停止成功10、现在没有得到想要的，即将得到更好的11、成功者愿意做一般人不愿意做的事12、成功者做一般人做不到的事13、成功者做一般人不敢做的事14、成功者凡事以最短的时间，采取最大量的行动15、成功者累积知识和人脉的质和量16、任何成功者，都是靠投资大脑赚钱17、成功者拥有一流的态度、技巧和能力18、成功的态度决定一切19、技巧和能力决定胜负20、态度好的人，赚钱的机会比较多21、顾客买的是服务态度和工作精神22、只要成为行业第一名，成功和名誉挡都挡不住23、成功五大步骤a．明确自己的目标b．制定详细的计划c．立刻采取行动d．修正我的行动——检讨e．坚持到底24、只有检讨才是成功之母25、成功的第一步是天天看梦想版26、让成功的梦想视觉化，反复加深印象27、定目标——做计划——大量地行动28、反复认为自己是什么，就一定会成为什么29、当有人认为你疯了，这就是成功的开始30、人想要成为什么人，就要和什么人在一起31、只有充分放松，才能有力地出击32、目标要实现：第一要专注，第二要重复33、每天手写核心目标十遍以上34、成功是很简单的事，只要方法正确35、成功者永不放弃，放弃者决不成功36、坚持到底，决不放弃是成功的保证 36条领导法则1、人才的竞争是企业之间竞争决定成败的关键2、看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业3、领导的能力是选对人，而不是训练人4、选择人才首先要列出理想人才的具体标准5、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可6、企业要成功就要多录用有成功经验的人7、选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队8、不要录取以赚钱为第一动机的人9、录取一定要赢，并且有方法成为第一的人10、录取每一个人是以保证的团队的向心力为标准11、从小细节、小工作来衡量一个人能否做大事12、企业不是品质、价格、服务的竞争，是人才的竞争13、选择人才心太软，就是对团队的成败不负责任14、属于资产的人才要让他“增值”，属于“负债”的就要除恶15、市场以结果论英雄，以结果为导向16、总裁第一件最重要的工作就是思考17、成功就是简单的事情不断地重复做18、检讨才是成功之母，改进缺点比发挥优点更重要19、每天要求员工进步1％20、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好21、总裁第二件最重要的工作“招兵买马”选对人22、最好的人才是最贵的，但也是免费的23、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀的人才又吸引优秀的人才一起发展24、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会25、总裁第三件最重要的工作就是做“推销”26、总裁要亲临第一线做推销27、研究失败的规律才能守住成功28、领导是用行动领导，不是口头领导29、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”30、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”31、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”32、人事管理第一要抓心态管理（心态是靠关心而不是管理）33、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”34、总裁第八件最重要的工作就是“激励团队”35、领导者不是领导利润，而是领导使命、责任感、团队精神和团体目标36、严格要求自己和下属，才是对团队、对社会的负责36条创业法则1、要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备2、学习世界的首富的思考模式，才能实现倍增的业绩3、超速创业成功的关键是：眼光要好4、要知道不是所有的所有的行业都一样赚钱5、一定要对所从事的行业有所评估6、掌握趋势比掌握资讯更重要7、掌握趋势不如掌握最大的趋势8、与其同马赛跑，不如骑在马上，才能“马上成功”9、成功的速度取决于是否拥有最好的工具10、找最好的“产品马”来经营是老板的责任11、找最优秀的人为你工作才能马上成功12、与人竞争不如与人合作13、选择竞争对手的行业相当于不战而胜14、成功者三大眼光：a)掌握世界发展大的趋势b) 掌握消费大的市场c)选择少的竞争对手15、做未来成长空间大的行业16、成品销量大是致富的关键17、市场大、市场需求大是量大的前提18、产品卖不掉的原因在于产品的的品质和价格19、确保产品品质是同等价位中最好的20、要定出消费者能承受的价格，而不能一味地求高或求低21、不只做售后服务，还要做售前服务22、顾客不买产品时，依然要给顾客提供资讯23、企业最大的成本是没有经过训练的业务员24、用正确的方法来销售产品是公司业绩提高的保证25、用公司第一名的营销代表做业务培信胜过于他亲自做业务（100人用1％的力量胜过于1各人用100％的力量）26、产品通路多，销售量才会大27、宣传、宣传、再宣传28、世界上没有完美的人，只有完美的团队29、授权不等于弃权，授权之后更要加以监督30、要从事走动式管理31、没有正确的督导和管理等于浪费人才32、一流的人才是无价的33、世界第一名的总裁每天会亲临第一线34、成功等于每天进步1％35、过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功36、坚持等于成功，放弃等于决不成功36条行销法则1、随时想象：成功者每天在想什么；成功者每天在做什么2、复制成功者的想法和行为到自己的行动中3、成功＝知识＋人脉关系网4、知识占成功要素的30％，人脉占成功要素的70％5、不断地补充知识是获得成功的前提6、别看他人成功的结果，要经常思考他人成功的原因7、所有车成功者都是善于阅读者8、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会9、要成功，就要具备一周工作七天，每天愿意工作24小时10、掌握知识越多，就越能与客户找到知己般共鸣的话题11、亚洲首富平均每天阅读5本书，一年阅读2000本书12、世界最聪明的推销员9岁就读完所有的百科全书13、世界首富一开始就以最直接的人际关系做了世界山最大企业的生意14、世界汽车推销员冠军的秘诀之一就是大量地逢人派名片15、在任何时间任何地点都在介绍自己、推销自己16、每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和谈话内容复习整理一遍17、只要凡事认真负责，业绩就会好起来18、行销业绩能提升的关键在于每天要定出必须完成的量化限额19、每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话20、每一份私下的努力都会在公众面前表现出来21、要想获得什么，就要看你付出的是什么22、要想超过谁，就要比他更努力4倍23、顾客能上门约见你就成功了一半24、放松心情，无为而无不为25、先为顾客考虑，顾客才会为你考虑26、顾客往往购买的是推销员的服务态度27、推销自己比推销产品更重要28、只有当顾客真正喜欢你、相信你之后，才会开始选择产品29、推销冠军的习惯是不只要准时，还必须提前做好准备30、见客户前五分钟，对着镜子给自己一番夸奖31、任何时间和地点都言行一致，是给客户信任的保证32、背对客户时，也要100％地对客户尊敬33、成功行销就是永不放弃，放弃者不可能成功34、顾客不只买产品，更买你的服务精神和服务态度35、顾客反对意见太多，只代表他不相信你或不喜欢你36、从言语速度和肢体动作上去模仿对方，去配合对方，是超速赢得信任感的秘诀。
职场三十六计
职场三十六计职场三十六计是指在职场中，通过一系列的策略和技巧来获得成功和胜利的方法。
以下是我对职场三十六计的总结和思考。
职场三十六计：一、精心谋划，计谋出击在职场中，每一步都需要仔细思考和计划。
在制定职业规划、发展目标以及处理工作事务时，都应该进行充分的思考和准备，从而做到安全稳妥。
二、“杀”出一条血路在职场中，有时需要采取一些决断和果断的行动，以实现自己的目标。
这个“杀”字并不是真的要伤害他人，而是表明了在处理困难、压力和竞争中，必须要有决断的勇气和果断的行动。
三、石破天惊，出奇制胜在职场中，创新和敢于尝试新事物是非常重要的。
要想出人头地，就需要用一些出奇制胜的方法来占据先机，打破常规。
四、无中生有，以虚制实在职场中，有时候需要虚张声势来迷惑对手，以实际情况制约他人。
在与同事、上司和竞争对手的交流中，需要善于运用一些技巧和方法来达到自己的目的。
五、“以退为进”，暗度陈仓在职场中，有时候需要做出一些决策以及表明自己的立场。
然而，如果直接表达出来可能带来不利的后果，这时候可以暂时退让，以便找到更好的机会来实现自己的目标。
六、声东击西，迷惑对手在职场中，有时候需要通过用信息和行动来迷惑对手，从而采取更好的策略。
利用信息和对手的预期来制定自己的行动计划，可以将对手引入误区，使其无法及时反应。
七、“假痴不癫”，装傻充愣在职场中，用一些表面上看起来不那么聪明的方式来隐藏自己的真实能力和意图，可以减少被他人注意到的机会，同时也可以观察到他人的真实想法。
八、“明修栈道，暗渡陈仓”在职场中，有时需要通过明修栈道、暗渡陈仓的方式来应对困难和挑战。
意思是在表面上做出的事情被他人看到和了解，实际上却有一套隐藏的计划和行动。
九、“以逸待劳”，以静制动在职场中，有时候需要在困境中保持冷静和淡定的心态。
不是慌乱的被动应对，而是以逸待劳，通过冷静的思考和行动来制约对手。
十、“顺水推舟”，趁势而上在职场中，有时候需要善于抓住机遇，顺势而为。
三十六计在职场中的应用
三十六计在职场中的应用职场中的竞争激烈，每个人都希望能够在职场中获得成功。
然而，成功并不是一件容易的事情，需要我们不断地学习和实践。
在职场中，我们可以借鉴三十六计的思想，来应对各种复杂的情况。
一、瞒天过海在职场中，我们经常会遇到一些困难和挑战。
有时候，我们需要采取一些特殊的手段来解决问题。
这时候，瞒天过海这个计策就非常有用了。
瞒天过海的意思是指，通过隐瞒真相或者采取欺骗的手段来达到自己的目的。
在职场中，我们可以运用瞒天过海的思想来解决一些难题。
比如说，我们可以在面试中夸大自己的能力，来获得更好的职位。
当然，这并不是鼓励我们撒谎，而是要在合理的范围内，展示自己的优势和能力。
二、围魏救赵在职场中，我们经常会遇到一些竞争对手。
有时候，我们需要采取一些策略来击败对手。
这时候，围魏救赵这个计策就非常有用了。
围魏救赵的意思是指，通过攻击对手的弱点，来达到自己的目的。
在职场中，我们可以运用围魏救赵的思想来击败竞争对手。
比如说，我们可以通过了解对手的弱点，来制定更好的策略。
同时，我们也可以通过提高自己的能力，来增强自己的竞争力。
三、借刀杀人在职场中，我们经常会遇到一些棘手的问题。
有时候，我们需要借助他人的力量来解决问题。
这时候，借刀杀人这个计策就非常有用了。
借刀杀人的意思是指，通过利用他人的力量，来达到自己的目的。
在职场中，我们可以运用借刀杀人的思想来解决一些难题。
比如说，我们可以通过与他人合作，来完成一些复杂的任务。
同时，我们也可以通过利用他人的资源，来提高自己的效率。
四、以逸待劳在职场中，我们经常会遇到一些疲惫和疲劳。
有时候，我们需要采取一些策略来恢复自己的精力。
这时候，以逸待劳这个计策就非常有用了。
以逸待劳的意思是指，通过休息和放松，来恢复自己的精力。
在职场中，我们可以运用以逸待劳的思想来恢复自己的精力。
比如说，我们可以通过休息和放松，来缓解自己的压力。
同时，我们也可以通过锻炼身体，来提高自己的体力和精力。
陈安之成功36计——人才、创业、销售、领导四大法则
陈安之成功36计——人才、创业、销售、领导四大法则人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法则3：成功者，凡事主动出击。
人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。
人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。
人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念。
人才法则8：成功者"热爱痛苦"。
人才法则9：过去不等于未来。
人才法则10：没有失败--只有暂时停止成功。
人才法则11：我没有得到我要的，就即将得到更好的。
人才法则12：成功者愿意做一般人不愿意做的事。
人才法则13：成功者做一般人做不到的事。
人才法则14：凡事以最短的时间，采取最大量的行动。
人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。
人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。
人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。
人才法则18：成功的态度决定一切。
人才法则19：技巧和能力决定胜负。
人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。
人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。
人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
人才法则23：成功五大步骤：1、明确目标。
2、详细计划。
3、立刻行动。
4、修正行动。
5、坚持到底。
人才法则24：只有检讨才是成功之母。
人才法则25：成功的第一步--天天看"梦想榜"。
人才法则26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象。
人才法则27：订目标—做计划—大量地行动。
人才法则28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么。
人才法则29：当有人说你"疯"的时候，可能你要成功了。
人才法则30：要想成为什么人，就要和什么人在一起。
人才法则31：只有充分放松，才能有力地出击。
人才法则32：目标要实现，第一要专注，第二要重复。
人才法则33：每天手写核心目标十遍以上。
人才法则34：成功是很简单的事，只要方法正确。
职场三十六计
职场三十六计职场三十六计职场是一个充满竞争和挑战的地方，如何在职场中脱颖而出并获得成功是许多人追求的目标。
《职场三十六计》是一本非常受欢迎的职场指南书籍，通过36条战略和策略，帮助读者在职场中取得优势并实现自己的职业目标。
本文将介绍该书的内容，并探讨其中一些重要的战略。
第一计：藏拙计——行动力胜过说服力。
这一计策强调行动力的重要性，它告诉我们不要只停留在言辞之间，而是要通过实际行动来证明自己的能力。
在职场中，无论是实习生还是高级经理，行动力是取得成功的关键。
第六计：疑团蜜意计——利用他人的疑虑和怀疑赢得信任。
这一计策要求我们善于利用他人的疑虑和怀疑赢得他们的信任。
在职场中，信任是非常重要的，而一旦我们能够利用他人对我们的疑虑和怀疑使他们对我们产生信任，我们就能更好地与他们合作并实现共同的目标。
第十一计：隔岸观火计——学会站在别人的角度思考问题。
这一计策告诉我们，要学会换位思考，站在别人的角度来看待问题。
在职场中，我们经常需要与不同背景、不同意见的人合作，如果我们能够理解他们的观点和利益，我们将能更好地与他们合作，并找到解决问题的方法。
第二十四计：无物伤情计——时间管理是成功的关键。
这一计策强调时间管理的重要性。
在职场中，时间是最宝贵的资源，而成功的人往往能够有效地管理自己的时间，高效地完成任务。
因此，我们应该设定明确的目标，并制定合理的计划来管理时间，以提高工作效率并取得成功。
第三十六计：远交近攻计——在竞争中寻找合作的机会。
这一计策告诉我们，在竞争激烈的职场中，我们不仅仅要竞争，还要寻找合作的机会。
通过与他人合作，我们可以共同创造更大的价值，并更好地实现自己的职业目标。
除了以上几个重要的计策外，《职场三十六计》还包含了许多其他重要的战略，如用力先知计、欲擒故纵计、趁火打劫计等，每个计策都有着特定的应用场景和操作方法。
读者通过学习这些计策，可以更好地应对职场中的种种挑战，并取得成功。
读完《职场三十六计》后，我深感其中的智慧和思想非常实用，它们可以帮助我们更好地应对职场中的各种挑战和困难。
办公室斗争法则
办公室斗争法则职场如战场，办公室的斗争也许在无声中进行着，下面职场百科网小编为您介绍办公室斗争法则，希望对大家有帮助!第一条：永远记住!一段时期内你只能有一个敌人!如果谁能领悟这一条就说明你很聪明。
如果你领悟不了，但是只要你能掌握并死守这一法则，也可以保证你不败!为什么一段时期内只能有一个敌人呢?假传万卷书，真传一句话：如果你有两个以上的敌人，这就给了他们联手的机会!而单拳难敌四臂，即使你是个高层管理人员，下面联合起来对付你的人多了，你也很难搞定。
何况对于一般的普通职员来说更是如此。
敌人一旦联合，即使他们在不同的部门，不同的分公司，也会给你带来很多的困绕。
更何况，你的敌人们自然会有他们自己的小圈子和盟友。
这样一来，表面上你只有两个敌人，其实你已经有了很多敌人。
记得毛主席说过吗?打战无非就是，打得赢就打，打不赢就跑，集中优势兵力消灭敌人。
为什么消灭敌人需要集中优势兵力呢?人多力量大，这是我们这个星球上千古不灭的古训。
与人斗争就是要孤立对方，如果无法孤立也不能让他有另外一个盟友。
但是自己，必须增加他的敌人，增加自己的盟军!这样胜算就大了。
所以，一定谨记!一段时期内只能有一个敌人!!!谁记住了这一点，做到了这一点，你在战略上就已经已经赢了!即使在某段时期内，你面临很多对你不爽的人，排挤你的人，但你一定要清晰地知道谁才是对你最具阻力的人。
所以，对于其他人，必须采取吃得苦中苦，方为人上人的心态，尽力回避、软化。
对于那一个敌人，就干掉!这一条法则，绝对是高手法则。
如果有一个真正的谋略高手看到我这一条，肯定会暗加赞叹!春秋战国时期，那么多纵横家连横合纵，无非就是为了孤立，联合。
嘿嘿。
奥妙就在这里。
总之，记住就是!仔细分析，找到那个最恶毒的人，软化、回避其他人。
专门攻击那个最恶毒的家伙就OK了!第二、如何对付打小报告的小人。
没错!打小报告的人就是小人。
我从小学一年纪起就极其痛恨这种人。
但这种人却在任何地方都大量存在。
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（1）早晨起床开始 （2）接受新的挑战，给自己一种全新的感觉 （3）不说消极负面的话 （4）不要担心失败
法则19、工作，不仅仅是为了薪水
只为薪水工作，吃亏的是你自己 比薪水更重要的是成功的机会 你在为谁工作，是为你自己的未来
法则20、以领导的心态对待公司
把公司看成是自己开的 以领导的心态来自我要求 处处为公司着想 每日问问自己我这么做了吗
法则21、工作就意味着责任
职场容不得一丁点的不负责任 从意识自己的责任开始 推卸责任的人不可靠 成为一个勇于负责的人
法则22、崇尚团队合作
团队的力量大于一个优秀人才的力量（拔河，团结一心团队的力量） 摒弃不合时宜的个人主义（大脚板，步调一致的力量，一个个人主义会跌到） 协作共赢才算赢（挑竹杆，思想统一共赢才算赢） 团队合作，永远需要，一个人做不出产品，各岗位合作才行，一个部门完 不成任务，各部门配合才能将货发向市场
法则24、学会与人沟通
要突破沟通的障碍 要与上下级有有效的沟通
（1）注意沟通的场合 （2）交代清楚．反馈及时，勤于汇报 （3）加强感情上的沟通
善于沟通者－－－赢
法则
25、不可忽视细节
魔鬼藏于细节之中，魔鬼对一个人的成长很可怕 成在细节，败也在细节 注意细节的人，才是成功的人，细节取决于一个人的习惯
法则11、用创新叩开成功之门
创新才能突破常规 跳出定势思维 有创新能力才会有核心竞争力
法则12、善于发现机遇，抓住机遇
“没有机会”是失败的托词 用行动创造机遇 机遇来了就要抓住，别错过
法则13、提升自己，不断追求 成长
文凭只看三个月 在工作中不断学习 时时不忘充电 用知识和能力铸就辉煌
法则14、学会推销自己
法则5、要懂得敬业
干好手头的每一项工作就是敬业 干好上级交办的每一项工作就是敬业 干好职责内的每一项工作就是敬业 敬业会让你出类拔萃 只有把敬业变成习惯的人才更容易成功
法则6、对ห้องสมุดไป่ตู้作充满热情
把工作当作人生的乐趣 工作热情是行动的动力 工作热情胜过你的才干 只有将热情时时释放去感染身边所有人 的人才更具成功的潜质
与其坐等伯乐，不如毛遂自荐 主动展示
（1）展示自己的能力 （2）适度渲染，该展示的就展示 （3）不要过分谦虚 （4）善于表达
抓住能推销自己的机会
法则15、不要看不起自己的工作
轻视工作，无异于为自己设置障碍 世界上没有可藐视的工作 用心去做每一件平凡的小事 无法选择工作时，不妨好好去干 走出“轻视”的误区，工作并快乐着
（1）确定明确的目标 （2）设立看得见的目标 （3）专注于认可的目标 （4）目标应该是长期的、远大的
有了目标，还要去行动 有效地利用每一分钟
法则9、展现你应有的自信
一脚把自卑踩得粉碎 自信是你最有价值的资本 自信，让你更出色
法则10、具有冒险精神
没有风险，就没有收获 “敢做”比“会做”更重要 成功奖赏敢于冒险的人
法则16、做驾驭信息的高手
信息就是竞争力 学会捕捉有用的信息
（1）留心观察，挖掘自己需要的信息 （2）培养对事物的敏感度 （3）主动向别人探寻信息 （4）建立自己的信息网
有效运用信息
法则17、有效管理时间，“准时”做事
职场生存，也是“快”吃“慢” 不要拖延，现在就去做，立即行动
法则18、保持积极的心态
（1）要勇于与不同的人进行交流 （2）接受批评并感恩别人的批评是一面镜子照清了自己 （3）感激别人的帮助
法则23、广结善缘，与人友好相处
没有好人缘，就像在雷区里穿行 成功有赖于他人的支持 多一份人缘就会少一份烦恼 撒播人缘的种子，为自己加分
（1）与同事友好相处 （2）帮助同事 （3）有容人之量 （4）积极主动交往 （5）学会幽默健谈 （6）适当赞美别人 （7）善于控制情绪
法法则则2288、、多多做做一一些些份份外外工工作作
你做的必须要比上级期待的更多 要将份外工作当作一种机遇 能让你做份外工作其实是一种信任 要任劳任怨地去做，而且只能做好 抱怨．牢骚只能使你的机遇越来越少 要善于听领导的意见 要关心领导、同事、下属的生活
（1）从整理办公桌开始，办公桌体现了一个人的思维／行为 ／习惯／风格／管理和能力（杂乱无章型／懒于整理型／ 无从下手型／狂找不见型等等，６Ｓ要从身边做起）
（2）不要把总请假看成是一件小事 （3）不要贪占公司的小便宜：打私人电话．笔．纸或单位物
品、据为私家己有 （4）不要把迟到．早走．班中睡觉．窜岗看成是一件小事 （5）不要把在办公室里闲聊．说笑打闹．看闲书．大声打电
不懂得自我经营， 不努力打造自己品牌的人将一生无成
法则3、不找任何借口
不拿借口当挡箭牌 不要习惯让借口牵着鼻子走 拒绝借口，做一个有执行力的员工 借口会使一个人一生无一成功
法则4、职场呼唤忠诚
忠诚,你经得起考验吗? 一点点忠诚，比一大堆智慧更有用 有德有才是精品；有德无才是在制品 有才无德是毒品；无德无才是废品； 职场呼唤忠诚 忠诚是每一位员工通往成功的通行证
职场成败三十六 法则
做个让企业 无法不用的员工
法则１、给自己准确定位
定位，从认识自我开始 找准自己的位置，英雄才有用武之 地 做自己擅长的事，更容易成功
法则2、打造个人品牌
你的品牌就是你的身价 必须打造属于你自己的独一无二的品牌
（1）进行个人品牌定位 （2）要有一技之长 （3）加强自己的人品修炼 （4）善于自我表达，自我经营
话看成是一件小事 （6）不要时时刻刻让电脑开着．打游戏．上网．聊天
法则26、正确对待竞争
要有竞争意识 不要畸形竞争 不值得为一些蠢事去奋斗 双赢才是赢 成功缘于欣赏对手 不要轻易在领导面前告别人状
法则27、以诚实为本
诚实是评定员工的重要标准 欺骗是一种短视行为 诚实的人终究会得到最高的奖赏 以诚换诚，才能有更长远的发展
法则7、自动自发地工作
主动去做领导没有交代的事 自动自发就能做好原本做不到的事请 职场不需要被动的员工 做一个主动的人
（1）尽你所能主动替上司分担重任 （2）主动建议，不要计较事情的成败 （3）敢做敢当，勇于承担责任
成为领导要找的人
法则8、用目标引导成功
有目标和没有目标结局是不同的 目标是成功的起点 合适的目标祝你成功