2020年机构改革方案
2023年机构改革实施方案文件
2023年机构改革实施方案文件引言2023年，我国将进行一项重要的机构改革，该改革涉及到国家政府机构、公共服务机构、相关行业管理机构等，对于未来我国经济和社会发展具有非常重要的意义。
本文档将对这一机构改革的实施方案进行详细阐述。
背景随着经济的迅速发展，我国的政府机构以及各个行业的管理机构越来越臃肿，而且存在着不少重复、交叉和冲突的情况，导致了资源的浪费和效率的降低。
为了解决这些问题，我国政府在2020年提出了开展机构改革的计划。
经过多次研究和讨论，我国政府确定了2023年进行机构改革的时间，并提出了相关的实施方案。
这一方案旨在通过精简机构、简化程序、优化资源配置等方式，提高行政效能，服务民生，推进经济发展，实现政府管理现代化。
改革目标本次机构改革的总体目标是：通过简政放权、转变职能、整合资源、优化布局等手段，提升政府和相关部门的执行效率，推动我国社会经济发展，服务人民群众。
具体来说，该机构改革的目标包括以下几个方面：1.精简机构，减少重复部门和职能，提高行政效率。
2.转变职能，优化管理结构，实现高效、科学、协调的运作。
3.整合资源，更好地服务人民，提高公共服务水平。
4.优化布局，实现地方职能与中央政策的协调和统一。
改革方案本次机构改革方案主要分为以下几个方面：政府机构改革在政府机构改革方面，我们将采取以下措施：1.撤销或调整重复、交叉和冲突的机构，减少部门数量和职能范围。
2.统一各级政府的部门设置和职责范围，避免重复和冲突。
3.优化政府机构的管理方式，实现高效、公开、透明的决策和执行。
行业管理机构改革在行业管理机构改革方面，我们将采取以下措施：1.精简并整合相关行业管理机构，统一职责和职能范围。
2.完善行业管理制度，加强法规和规章的制定和执行。
3.优化行业资源配置，提高服务质量和效率。
公共服务机构改革在公共服务机构改革方面，我们将采取以下措施：1.统一公共服务机构的职能和服务范围，减少重复和冲突。
江苏省机构改革方案
江苏省机构改革方案获批整合优化11个新部门江苏省人民政府机构改革方案已经中共中央、国务院批准。
在27日上午的省十一届人大常委会第十次会议上，罗志军省长对机构改革方案进行了说明。
整合优化11个新部门1、组建省经济和信息化委员会组建理由：加强对工业的统筹协调，推进信息化和工业化融合，加快走新型工业化道路。
组建方式：将省经济贸易委员会内贸、口岸工作、能源规划以外的职责，省信息产业厅的职责，整合划入省经济和信息化委员会，挂省中小企业局、省乡镇企业局牌子。
将省经济贸易委员会的口岸工作职责划入省政府办公厅。
省国防科学技术工业办公室由省经济和信息化委员会管理。
不再保留省经济贸易委员会、省信息产业厅。
2、组建省商务厅组建理由：推动流通管理体制改革，促进现代市场体系形成。
组建方式：将省经济贸易委员会的内贸职责、省对外贸易经济合作厅的职责，整合划入省商务厅。
不再保留省对外贸易经济合作厅。
3、组建省能源局，由省发展和改革委员会管理组建理由：更好实施能源发展战略。
组建方式：将省发展和改革委员会、省经济贸易委员会的能源规划建设等职责，整合划入省能源局。
4、组建省人力资源和社会保障厅、组建省公务员局组建理由：加强人力资源统一管理、合理流动和有效配置，整合人才市场与劳动力市场，完善就业、劳动权益和社会保障体系。
组建方式：将省人事厅的职责、省劳动和社会保障厅的职责，整合划入省人力资源和社会保障厅。
组建省公务员局，由省人力资源和社会保障厅管理。
不再保留省人事厅、省劳动和社会保障厅。
5、组建省住房和城乡建设厅组建理由：加强城乡建设规划统筹，加快建立住房保障体系。
组建方式：将省建设厅指导城市客运以外的职责、省建筑工程管理局的职责，整合划入省住房和城乡建设厅，挂省建筑工程管理局牌子。
不再保留省建设厅、省建筑工程管理局。
6、组建省交通运输厅组建理由：促进各种交通运输方式相互衔接，发挥整体优势和组合效率，加快形成城乡一体化的综合交通运输体系。
2020年事业单位改革最新方案
2020年事业单位改革最新方案导语：自改革开放以来，我国事业单位一直扮演着重要的角色。
这些单位在社会服务、公共管理等领域具有广泛影响力，为经济社会发展作出了巨大贡献。
然而，随着时代的发展和改革的推进，事业单位也面临着一些问题和挑战。
为了适应新时代的发展需求，2020年将实施一系列事业单位改革的最新方案。
本文将重点介绍这些方案的主要内容及其意义。
1. 事业单位改革的背景事业单位改革的背景是我国经济社会发展进入了新的阶段。
随着市场经济的发展和社会进步，政府职能发生了根本性变化，要求事业单位适应新时代的需求，提升服务质量和效率。
事业单位改革旨在推动事业单位的职能转变，实现其更好地服务社会和公众。
2. 改革方案的目标和原则事业单位改革的目标是建立现代化的事业单位管理体制，培育创新型、创业型的事业单位人才队伍，提升事业单位服务水平和效率，推动事业单位改革与创新。
改革方案的原则是依法管理、科学管理、公开透明、激励约束、绩效导向、资源均衡、勇于创新。
3. 事业单位分类管理根据不同的职能和属性，事业单位将进行分类管理。
根据实施情况，可分为行政机关事业单位、社会事业单位、文化事业单位、公共服务事业单位等。
分类管理有利于实现资源的优化配置和职能的精细化管理，提升事业单位的整体运营效能。
4. 事业单位人事制度改革事业单位人事制度改革是改革的核心内容之一。
改革方案将逐步实行事业单位聘任制，建立相对稳定的人事关系，加强对事业单位人员的管理和激励机制。
这将有助于激发事业单位人员的创新活力和工作积极性，提高服务质量和效率。
5. 绩效管理和激励机制改革为了推动事业单位的改革与创新，改革方案将加强绩效管理和激励机制的建设。
通过明确绩效目标和标准，加强对事业单位的绩效评价，对绩效优秀的单位和个人给予相应的激励和奖励，提升事业单位整体绩效水平。
6. 财务管理和财务监督改革财务管理和财务监督改革是事业单位改革的重要内容。
改革方案将建立健全的财务管理制度，加强对事业单位财务的监督和审计，提高财务管理的透明度和效率。
中央及国家机关机构改革方案
中央国家机构改革及其体制调整工作建议作者；罗永焱根据《中共中央关于推进行政管理体制改革实施意见》的布署和要求，为积极推进政府职能转变和机构改革。
建设服务型政府，提高办事效率和依法执政水平，确保完成行政管理体制改革各项工作任务，现结合我国国情和行政管理现状，着眼长远，对中央国家机构改革及管理体制调整提出政策建议，供参考；一，中共中央直属机构改革方案工作重点；一是重点是加强党政策研究、机关党建工作力量建设，整合中央研究资源，做好职能相近部门的整合工作，强化部门职责、充实工作力量。
二是加强对警卫管理、新闻事务等直属机构的统一领导和管理，理顺层级关系。
三是加强与国家有关部门的指导和协调，发挥在党的职能部门在“总揽全局、协调各方“的作用，四是为促进政事分开，重点做好部门创办新闻媒体的划转和转企改制工作。
1，组建中共中央研究室；为整合中央的研究资源，提升综合研究服务水平，将中央编泽局、政策研究室，文献研究室和党史研究室职能整合组建中央研究室。
中央研究室主要承担中国共产党党史、文献和党务工作领域的政策研究、思想研究，理论研究及文字编泽工作。
不再保留部门；中央编泽局、中央政策研究室、中央文献研究室、中央党史研究室。
2，中央对外联络部；为加快推进外事和对外联络工作的有机整合，中央外事办与对外联络部职能合并。
两部门均为外事联络部门，职能相近。
进行整合后可加化外事和对外联络服务职能。
不再保留部门；中共中央外事办。
3，为加强综合治理和政法工作的有机整合，将中央综治办职能并入中央政法委（加挂中央社会治安综合治理办公室牌子）。
中央政法委负责协调和管理社会治安综合治理，同时负责联系和指导司法部、国家信访局、公安部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院、国家安全保密总局等工作部门。
4，组建中央国家机关总工委；为整合机关工委工作力量，加强机关党建工作、形成党建工作合力。
将中直机关工委与中央国家机关工委职能整合组建中央国家机关总工委，不再保留部门；中央直属机关工委、中央国家机关工委。
重庆市机构改革方案
重庆市机构改革方案一、背景介绍机构改革是指通过对现有机构的内部组织形式、职能设置、人员编制等方面进行调整，以改进机构的运行效率、提高服务水平和推动机构职能的优化和协调。
重庆市作为我国西部重要的城市，为了适应经济社会发展的需要，决定进行机构改革，进一步提升政府效能，加快推动现代化市政务建设。
二、改革目标1.提高政府决策效率：通过合理调整机构设置，简化行政程序，提高政府决策效率，使市政策制定和实施能够更加高效、快速。
2.优化资源配置：通过机构改革，实现资源的优化配置和合理配置，提高资源利用效率，增强市政府的发展能力和竞争力。
3.加强政府服务能力：通过合理设置机构和职能，加强政府服务能力，提供更加便捷和高效的服务。
4.推动政务透明化：通过改革机构，加强对政府工作的监督和公众的参与，提高政务透明度。
三、改革方案1. 市级机构调整根据经济社会发展的需要，重庆市决定对市级机构进行调整，合并、撤销、整合部分机构，优化机构设置。
具体调整如下：（1）合并市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会合并市发展和改革委员会和市经济和信息化委员会，组建新的市发展和改革委员会，统一管理和协调重庆市的发展和改革事务。
该委员会将承担制定和实施我市发展和改革规划、推动经济和信息化的发展等职责。
（2）整合市规划和自然资源委员会、市生态环境委员会整合市规划和自然资源委员会和市生态环境委员会，组建新的市规划和自然资源委员会，负责统筹规划、土地和自然资源管理以及生态环境保护等工作。
（3）撤销市城市管理委员会撤销市城市管理委员会，将其职能划归市政府相关部门，加强城市管理工作。
（4）调整市教育局、市科学技术委员会调整市教育局、市科学技术委员会，将其合并并组建新的市教育和科技创新委员会，统筹教育和科技创新工作。
2. 区县级机构调整除了对市级机构进行调整外，重庆市还将对区县级机构进行调整，主要包括以下几个方面：（1）整合行政机构对行政机构进行整合，减少行政层级，优化机构设置，提高管理效能。
中央及国家机关机构改革方案
强政府自身建设，提高政府效能和服务水平，推动国家治理体系和治理
能力现代化。
02
总体要求
指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，适应新时代新使命，深化党和国家机构改革，推进国家治理体系和治理能 力现代化。
推动国家治理体系和治理能力现代化
机构改革是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，需要加强顶层设计，优化政 府机构设置和职能配置，提高政府效能和服务水平。
推进全面深化改革
机构改革是推进全面深化改革的重要内容，需要与经济、政治、文化、社会、生态文明等 领域的改革相互协调、相互促进，推动形成全面深化改革的合力。
中央及国家机关机构改革方 案
汇报人： 2023-12-19
目录
• 改革背景 • 总体要求 • 重点任务 • 组织实施 • 保障措施
01
改革背景
当前形势和任务要求
适应新时代中国特色社会主义发展要求
机构改革是新时代中国特色社会主义发展的重要保障，需要适应新时代的发展要求，加强 国家治理体系和治理能力现代化建设。
改革的重要性和紧迫性
01
适应国内外形势发展变化
随着国内外形势的发展变化，需要加强政府机构设置和职能配置的调整
，以适应新形势的发展要求。
02
推动经济高质量发展
机构改革有利于推动经济高质量发展，加强政府对经济领域的监管和服
务，促进经济转型升级和高质量发展。
03
推进国家治理体系和治理能力现代化
机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要途径，有利于加
保障措施
严肃机构改革纪律- 严格遵守政治纪律和政治规矩
事业单位改革方案最新消息 事业单位分类改革
事业单位改革方案最新消息事业单位分类改革
截至目前，关于事业单位改革方案的最新消息是，中国国家发展改革委员会于2020年5月发布了《事业单位分类改革方案》，旨在推进事业单位分类管理改革，进一步优
化事业单位的组织形式、经营机制和管理体制，提高事业单位的效率和服务能力。
该方案主要包括以下几个方面的改革内容：
1.事业单位分类改革：将事业单位分为公益类事业单位和生产服务类事业单位两大类别，进一步明确事业单位的主要职责和服务对象。
2.事业单位管理机制改革：推行事业单位主管部门负责制，加强对事业单位的监管和
指导；建立健全事业单位绩效考核机制，促进事业单位的效能提升。
3.事业单位薪酬制度改革：建立灵活多样的薪酬制度，注重绩效考核和人才激励，引
导事业单位人员发挥个人能力和创造力。
4.事业单位社会化改革：鼓励事业单位通过合作、联合和改制等方式，引入社会资本，发展多元化的运营模式。
5.事业单位财务制度改革：完善事业单位的财务管理制度，深化事业单位预算制度改革，提高财务信息透明度和规范性。
需要注意的是，具体的事业单位改革方案实施细则和时间安排等尚未公布，相关部门
正在进一步研究和制定。
大家可以持续关注官方发布的消息和政策文件，以及新闻媒
体的报道，及时了解最新的事业单位改革动态。
《2021年公安机构改革》
《2020年公安机构改革》本轮机构改革开启后，公安部内设机构终于官宣。
政知圈发现，公安部官方网站机构职能页面近期更新。
比较之前，情报指挥、研究室、督察审计、新闻宣传、食品药品犯罪侦查、特勤、铁路公安均为重组或新设机构。
新组建的内设机构已经披露的新内设机构主要领导任职情况如下：情报指挥中心被比喻为中枢部门，在维护国家政治安全和社会稳定中责任重大，十九大安保、春运春节安保等工作都由该中心协调指挥。
主任张亚宏此前是公安部办公厅副主任兼指挥中心主任。
研究室原为公安部办公厅下设机构，在机构改革之后成为独立内设机构。
主任王贻星曾担任公安部改革办常务副主任、办公厅副主任兼研究室主任;副主任何文林曾任公安部改革办副主任。
督察审计局由此前公安部审计局和督察局整合而成。
局长陈绪富曾任国家禁毒办副主任、公安部禁毒局副局长，中央纪委国家监委驻公安部纪检监察组副组长。
新闻宣传局由此前公安部宣传局、办公厅新闻中心整合而成。
局长战俊，此前担任公安部宣传局局长。
食品药品犯罪侦查局为新组建内设机构，统一承担打击食品、药品和知识产权、生态环境、森林草原、生物安全等领域犯罪职责。
局长吕武钦此前担任公安部审计局局长;巡视员、副局长李剑涛曾任公安部治安管理局副局长。
铁路公安局，前身是铁道部公安局，在铁道部撤销、中国铁路总公司挂牌成立之后，更名为铁路公安局，现明确为公安部内设机构。
局长张庆和，此前担任铁路公安局局长。
新成立的办案部门显而易见，此轮内设机构改革，对几个非办案部门进行了合并整合，比如刚才政知圈提到的新闻宣传局和督察审计局。
为什么要整合。
今年5月7日至8日，全国公安工作会议在北京召开。
5月10日，《人民公安报》刊发了与会公安部直属机关局级单位负责同志认真学习贯彻xx重要讲话精神的报道。
报道中，督察审计局局长陈绪富就谈到，整合组建督察审计局，实现机构重组、职责调整、业务流程再造，充分发挥督察、审计、信访的各自优势，增强监督合力，努力构建具有公安特色的大监督格局。
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2020年机构改革方案策划方案是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。
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篇一：2020薪资改革方案(草案) 薪酬改革方案( 草案 ) 批准：审核：编制：人力行政部二O一六年五月二十一日薪酬改革方案为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本制度。
第一节薪资待遇一、试用期员工待遇：1、新进员工试用期为2--3个月，不合格者可延长1个月试用时间，待遇按试用期标准结算，如再无法通过考核则予以试用不合格解除劳动关系。
2、新进管理人员试用期为3--6个月，且应承担工作中应尽的责任。
3、5日（含）以前新进的职员按一个月工龄计算，超过5日的则当月不计算工龄。
4、试用期转正流程（见升迁培训流程）。
二、正式员工待遇：1、本薪资制度遵照《劳动合同法》的原则，以“按劳分配”的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级。
2、薪资结构：（见下表） 3、正式员工薪资：职员薪资= 基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它）注：以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构4、公司薪资发放时间为每月15日统一发放上月度工资，以银行卡转账形式发放，如遇节假日顺延。
5、主管级（含）以上人员不享有全勤奖。
第二节薪资待遇构成薪资构成：职员薪资= 基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它）一、薪资构成说明1、基本薪资：基本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，广州市2020年最低工资标准1895元/月（公司的基本工资等同于广州最低工资标准，政府调整最低工资标准时公司同时调整）。
2、岗位薪资：根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求，在员工严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上，公司发放岗位工资。
因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位工资也会有所区别。
员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任，未能全面完成岗位职责所规定的任务，未能达到岗位要求时，根据岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。
尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等，均应酌情扣除岗位工资（岗位职责详见岗位说明书及绩效考核条款）。
3、绩效工资：对应员工的业绩和综合贡献。
绩，是成绩，业绩的意思；效，效率和效果。
绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。
绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法，经考核最终确定绩效工资发放额度。
在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将按绩效考核办法扣分数扣除绩效工资。
绩效工资一般为工资总额的20-30%左右，根据员工的业绩达成率浮动。
4、社保金：员工社保购买必须在员工试用期合格转正后方可申请购买。
5、全勤奖：月内应出勤天数全勤，享有100元全勤奖随当月薪资一起发放。
当月有迟到、请假不享有全勤奖。
6、工龄工资：工龄工资是指员工为本公司服务满整年给予的奖励，满一年的每月工龄工资为50元；满两年的每月工龄工资为100元；以此类推，每满一年增加50元，至4年200 元封顶。
员工在一年内连续请假超过15天或累计请假超过20天，取消工龄重新计算。
工龄工资随每月工资一起发放。
7、学历及技能津贴：获全日制大专毕业证的月补贴200元，自考、函授等获得大专毕业证的月补贴150元；获得本科毕业证并获得学位的月补贴300元，没获得学位的月补贴250元，自考、函授等获得本科毕业证并获得学位的月补贴250元，没获得学位的月补贴200元。
获得研究生毕业证及以上学历的月补贴350元。
获得技术职称证书或省级以上职能部门技能资格证书的月补贴30元，每增加职级一级加10元月补贴。
8、带薪年假：入职本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国际法定节假日、休息日不计入年休假假期。
年度累计请假30天以上的不享受带薪年休假。
带薪年休假统一纳入每年春节假期连休，春节假期天数不够年休假天数的，多余年休假在当年内安排休完。
9、生日礼金：根据员工身份证上的资料，在员工生日的当月给予发放礼金100元；生日当月离职的及入职不满一个月生日的员工，不享有生日礼金。
10、季度标兵：奖金300元/人，有优化工作建议、有建设性工作提案，更好的提高整体工作效率；为公司避免重大经济损失等；主管级及以下员工（必须量化或参照性），全公司不超过1/50比例，并符合下列条件：10.1、在公司连续工作满3个月及以上的员工。
10.2、当季度无任何考勤违纪行为（当月无迟到、早退、请假、旷工、缺勤、签卡）。
10.3、工作质量良好、工作完成及时，无违规违纪记录。
10.4、团结员工，服从安排，是全体员工学习的榜样。
11、年度优秀管理、员工奖：奖金参照《评选方案》，荣获荣誉证书一份，公司提供培训、参观学习的机会，每年最多3-5名并符合下列条件：11.1、在公司连续工作满一年以上的所有员工及管理人员，年度请假总计7天以下。
11.2、工作质量良好、工作完成及时，无任何违规违纪记录。
11.3、忠诚公司，团结同事，严以律已，尽职尽责，责任心强。
11.4、优秀管理：年度内不少于连续2个月无抱怨投诉，无任何重大事故发生，保质保量完成任务，并在本职业务、技术、管理等方面为公司作出突出贡献。
12、年终奖12.1、职能部门年终双薪、销售部门年终提成。
（记薪周期为公历每年1月-12月份）12.2、所有在编满三个月以上并试用合格转正后的员工都有享受年终奖的权利。
12.3、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。
12.3、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；工龄越长，奖金越多；岗位越高，奖金越多。
12.4、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
13、其他：其他包含记功、各种临时奖励等。
二、辅助部门薪资级别定义人力行政部、采购部、财务部、市场部、品管部、仓储部、电商部，统称为辅助部门。
辅助部门根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同，起始薪资级别不同；具体归类如下：1、公司职员职级分：员工级、专员级、主管级、经理级、总监级。
2、岗位定义：根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同，起始薪资级别不同（晋级详见晋升办法）；具体如下： 2.1、清洁、厨工、仓库管理员、仓库文员、技术类学徒、行政前台、人事行政文员、各部门文员、采购助理、品质管理员为员工级别； 2.2、人事行政专员、培训专员、网络管理员、网络推广、美工、文案、出纳、会计、采购员、司机、仓库组长、管理储备干部为专员级别； 2.3、各部门主管、经理助理为主管级，薪资未达主管级标准者为---代理主管，行政级别为主管级； 2.4、各部门经理、总会计师、总监助理、营养师、培训讲师为经理级，薪资未达标准者为---见习经理，行政级别为经理级； 2.5、各部门、事业部、中心总监；董事长助理、总经理助理为总监级，薪资未达标准者为---见习总监，行政级别为总监级。
3、未定义的岗位根据面谈时所定薪资为准，各岗位根据技能及要求等因素定级。
篇二：2020年工资改革方案关于工资及社保发放办法的补充规定一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数____，全勤奖按公司规定执行。
试用期员工的效益工资各部门视员工能力酌情处理。
二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成①部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。
②部门效益工资在当月工资中分配完毕。
③ 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。
三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资中发放。
为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。
四、社会保险发放办法：1、2020年3月1日之后入职的员工社保发放办法：①自2020年3月1日起入职的员工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元，满4年发放500元，500元封顶。
②自2020年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。
2、2020年2月29日之前入职的老员工社保发放办法：①2020年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短，原报销391元的调整为350元；原报销267元的调整为250元。
原报销 ZZ5元的调整为500元；原报销569元的调整为500元。
增长时与工龄匹配，每满一年增长100元，500元封顶。
②2020年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。
3、凡在原单位已退休职工或年满 55岁（含55岁）的女员工及 60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社保政策。
特殊工种与国家规定保持一致。
退休职工每年补助60元大病医保。
4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2020年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策执行。
5、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领用证明后交人事部。
五、本规定自2020年3月1日起执行。
篇三：通河县2020年全面深化改革实施方案通河县2020年全面深化改革实施方案一、指导思想按照党的十八届五中全会和省委全面深化改革会议的部署，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，以解决发展中的实际问题为重点，以发挥市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用为关键点，着力抓好重要领域和关键环节的改革，构建有利于转型跨越发展的体制机制，加快建设高水平小康社会。
二、总体目标全面落实中央和省、市部署，紧密结合实际，勇于探索，大胆实践，把改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节。