证券公司各部门薪资待遇
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
现在重庆的证券公司待遇样个证券公司好点我刚考过证券从业资格证有很多证券公司在招经纪人
现在重庆的证券公司待遇样个证券公司好点我刚考过证券从业资格证有很多证券公司在招经纪人你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。
底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低，大局部都在1500左右。
先是3-6个月的试用期。
业绩达标以后才能转正。
转正才能有福利五险一金等。
业绩一般是到达100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。
具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区展业搞活动。
挺累的，就是一份销售工作。
你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。
你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。
如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。
关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。
这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。
所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。
重庆的本地券商西南证券在市场占有率上比拟有优势，网点很多，且在好地段的网点也多。
待遇方面，北方系券商听说比拟好，南方系券商比拟多要求，比方你到达什么要求有什么待遇。
你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。
底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低，大局部都在1500左右。
先是3-6个月的试用期。
业绩达标以后才能转正。
转正才能有福利五险一金等。
业绩一般是到达100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。
具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区展业搞活动。
挺累的，就是一份销售工作。
你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。
你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。
如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。
关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。
这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。
所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
四大国内商劵的工资待遇
此刻国内投行大体不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同窗可以试试外资投行和中金之类的，或外资参股的投行，机缘也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平中金：方才听领导说中金把大体工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由万大体工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年关奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以够冲破百万，列位加油啊。
中信：大体月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：大体工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，听说干满2年的大体工资一般有两万多，整体上新人大体工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度仍是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年末项目提成不是很清楚，只知2021年末不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，可是里面的报代和非报代的工资不同不大，一般有5年投行经验的，大体工资在5万每一个月左右。
很有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：大体4000，听说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：大体6000，加大体福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：可能收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员大体8000，投行4000，每一个月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年末发了10万。
国信证券：大体5500，有出差节约奖金，对于新人还有的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年末可以发到10几万吧，个体不同很大，每一个月差不多整体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，听说新人分红不是很多，人马主如果原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，大体不用出去找项目资源。
券商薪酬考核制度
券商薪酬考核制度汇总了一下博瑞论坛里各位同学发表的各券商的薪酬考核制度，供大家参考1联合新的薪酬制度其实还不错1200有责任底薪（4个户）就是一个户300开户奖150提成保底15%开2-3户25%4--X户35%（X忘记了）新的薪酬制度还不错只是不知道什么时候又改2广州银河证券：1500底薪第一年30%提成第二年就只有24%提成第三年就减少为19%提成然后就不会再掉了。
我们就按最低提成算。
但是每升一级，提成就会增加3%升一级后底薪增加500元，最低提成增加到22%如果资产是1000万的话，那就是底薪2500，最低提成25%不过普通级开始有三个考核指标普通客户经理的月均净手续费收入是3000有效户、新增资产、月均净手续费收入4：3：3的考核开户奖100见习客户经理一个月4个有效户25W资产普通客户经理6个新增有效户（占40%）30W新增资产(占30%）月均净手续费收入3000（占30%）完不成任务当月只发70%提成前三月试用期平均4个户25万资产就可以转为普通客户经理如果可以第一个月6个有效户160万资产就可以直接转为普通客户经理（底薪1500）400万才可以升级高级客户经理（底薪2000）3中投证券建设三马路营业部：底薪：任务：实习1030+餐费补助7703个有效户，50万左右的资产普通1330+餐费补助7703个有效户，50万左右的资产转正要求是500万高级1930+餐费补助770高级是6个高级是100万高级要1500万金牌金牌7个金牌1503000万钻石实习10%，普通15，高级18，金牌20，钻石22，业绩做的好的话可以上一个级别的提成有效户的标准是帐户里面有5000就可以都是配银行网点的实习底薪1030+餐费补助770本科学历补贴600普通的话就加多300，高级加9004海通江南西营业部有效户1万以上开户奖100三个月9个有效户或80W资产转正，每个月3个有效户或80W资产考核。
底薪试用1280，转正1680，400W资产好像是2000。
证券行业工作的薪酬和福利待遇
证券行业工作的薪酬和福利待遇在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬和福利待遇是人们选择职业的重要考虑因素之一。
证券行业作为经济的重要组成部分，其工作岗位的薪酬和福利待遇也备受关注。
本文将探讨证券行业工作的薪酬和福利待遇问题。
一、薪酬待遇1.基本薪资：在证券行业工作的雇员通常会享受到相对较高的基本薪资。
证券行业作为高风险和高回报的行业，雇员需要具备一定的专业知识和能力，因此他们所获得的基本薪资通常会比其他行业更为可观。
2.绩效奖金：除了基本薪资外，证券行业的工作人员还可以通过绩效奖金获得额外报酬。
绩效奖金的数额通常与个人的表现和公司业绩直接相关，员工在达到一定绩效指标后将获得额外的报酬，这也激励了他们的工作积极性。
3.股票期权：在证券行业工作的员工有时还可以通过股票期权获得丰厚的回报。
公司会给予员工购买公司股票的权利，员工在股票期权行使后，如果公司股票价格上涨，他们可以以较低的价格购买股票，从而获得高额的利润。
4.津贴和补贴：除了基本薪资和绩效奖金，证券行业员工还可以享受到各种津贴和补贴。
比如住房津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些额外福利可以大大提高员工的生活水平和工作满意度。
二、福利待遇1.保险和福利计划：在证券行业工作的人们通常可以享受到全面的保险和福利计划。
公司为员工提供医疗保险、意外保险、养老金计划等，以保障员工的身体健康和未来的退休生活。
2.培训和发展机会：证券行业是一个充满变动和竞争的行业，雇主通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和知识水平。
员工可以参加内部和外部的培训课程，提高自己在行业中的竞争力。
3.灵活工作安排：证券行业的工作强度较大，但也存在一定的灵活性。
一些公司提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工可以更好地平衡工作与生活。
4.职业发展机会：证券行业作为一个高速发展的行业，为员工提供了广阔的职业发展机会。
员工可以通过不断学习和进修，晋升到更高的职位，并获得更丰厚的薪酬和福利待遇。
长江证券慈溪新城营业部客户经理薪酬体系
长江证券慈溪新城营业部客户经理薪酬体系，从同学的同学那里打听来的，对方就是在长江证券工作以下提及的所有的数据都是按月考核的，不算累计。
试用期转正条件：200万以上资产。
转正之后才有住房公积金。
主要制约机制：绩效考核分，标准：4个有效户（每个3000元资产），占20分，新增资产24万，占60分，基金2-3万，占20分。
全部完成100分，超额完成不加分，但可以体现在开户奖、资产奖里面。
底薪：1600大专，本科1750。
底薪增加条件：第一种：资产超过750万，底薪2450，资产超过1500万，底薪3000，资产超过3000万，底薪3500。
第二种：连续三个月绩效考核分在90分以上，底薪2450，再次连续三个月绩效考核分在90分以上，底薪3000。
期间如有未完成，降级至未完成一档底薪。
提成比率：试用期18%，第一年基数20%或25%，第二年基数15%。
提成比率第一年：按照全部完成的情况下可以获得基数20%（资产200万以上），基数25%（资产750万以上），但是实际提取比率需要根据当月绩效考核分进行浮动。
比如：资产200万以上的，且当月绩效考核分60分的，只能拿到12%的提成，90分的，可以拿18%的提成。
提成比率第二年：和第一年一样，也是要按照当月绩效考核分进行浮动的。
备注：就是说一般都是低于这个基数的，只有全部完成的人，才能拿到全部的提成。
但是在实际情况中，多数未被淘汰的，绩效考核分一般在60-90分之间浮动，由于大多数人不愿意买基金，所以基金部分最多完成10分，最多的人90分，达到100分的很少。
开户费：全部公司报销。
开户奖：100元，形式可以多样，超市卡，发工资都可以。
资产奖：单个账户低于50万没有奖励，单个高于50万，奖励新增股票资产总额的千分之一，单个账户低于10万没有奖励，单个高于10万，奖励新增期货资产总额的千分之一，不重复奖励。
五险一金：保险一进来就有，公积金要到达到200万资产转正之后才有。
国内券商及投行的薪资待遇
国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
证券公司工作怎么样上班待遇好不好
证券公司工作怎么样上班待遇好不好（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、学习总结、教学总结、活动总结、实习总结、军训总结、工作计划、述职报告、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as work summary, learning summary, teaching summary, activity summary, internship summary, military training summary, work plan, debriefing report, experience, other model essays, etc.if you want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!证券公司工作怎么样上班待遇好不好证券公司工作怎么样上班待遇好不好有不少小伙伴都曾经想过去证券公司上班，但是道听途说却一直苦于不知道证券公司的工作怎么样。
证券公司不同部门的性质及薪资待遇
证券公司不同部门的性质及薪资待遇证券公司不同部门的性质及薪资待遇导语：证券公司主要就是分为营业部和总部了。
下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析，下面跟着店铺一起看看吧。
一营业部营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)对于应届生，当然是去2、3、4了。
一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.对于3，一般称为客户经理，经纪人。
目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。
人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。
做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。
还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。
但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。
这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。
如果运气好，做到营销总监。
就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。
所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。
对于2（理财岗位），这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。
即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。
话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。
而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。
第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。
做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。
总之也看行情看个人，有的.人几年到20万，有的人还是几万徘徊。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司业务部门分为：
1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券
投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有
总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-
15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比
较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固
定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收
入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老
在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几
十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的
证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客
户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合
资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金
经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。