酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管工作职责
酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责11.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事主管工作职责21. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事主管工作职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
酒店人事主管岗位职责(四篇)
酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
酒店人事主管岗位职责（三）酒店人事主管的岗位职责可以包括以下几个方面：1. 招聘和员工入职：负责招聘岗位，并与部门经理合作制定招聘计划。
筛选、面试和选拔合适的员工，并协助员工完成入职手续。
2. 培训和发展：为新员工提供必要的培训，并协助制定和实施员工发展计划。
定期评估员工的培训需求，并提供相关培训机会。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理计划，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估。
与部门经理一起讨论员工的绩效，提供相关的反馈和建议。
4. 员工关系管理：创建良好的员工关系氛围，解决员工问题和纠纷。
酒店人事主管岗位职责(五篇)
酒店人事主管岗位职责、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
酒店人事主管岗位职责（二）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定并执行酒店的人力资源策略，为酒店提供适当的人力资源支持，以实现酒店的战略目标。
2. 招聘与选拔：负责酒店的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用员工等工作。
3. 培训与发展：负责酒店员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 绩效管理：制定酒店的绩效管理政策和制度，并对员工的绩效进行评估和管理，包括设定目标、进行绩效评估、制定激励机制等。
5. 薪酬福利管理：负责酒店的薪酬福利管理工作，包括制定和执行薪酬政策、管理员工的薪资和福利待遇等。
6. 劳动关系管理：负责处理酒店员工的劳动关系问题，包括与工会进行协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同等。
7. 维护员工关系：管理和维护酒店内部的员工关系，包括组织员工活动、处理员工的投诉和纠纷等。
8. 文件和记录管理：负责管理和维护酒店人事档案和记录，保证人事工作的准确性和合规性。
9. 人力资源项目管理：负责酒店的人力资源项目的规划和实施，如员工调动、人力资源信息系统建设等。
10. 遵守法律法规：负责酒店人事工作的合规性，遵守国家和地方的劳动法律法规，并确保酒店人事工作的合法性和公正性。
以上是一般情况下的酒店人事主管的岗位职责，具体职责可能会有所差异，根据不同酒店和组织的需求进行调整。
2024年酒店人事主管岗位职责范文（六篇）
2024年酒店人事主管岗位职责范文1、依据酒店的经营发展策略和年度经营指标，负责编制行政人事部及后勤部的全年工作规划，并在总经理的指导下引导员工实现工作目标。
2、负责建立并持续优化部门的各类规章制度，规范工作流程，同时协助公司协调各部门工作关系，监督员工执行岗位责任制及操作规程，提升员工服务意识和服务效率。
3、全面负责所辖部门的运作，组织起草、审阅、打印、分发、存档酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知等文件工作。
4、负责维护与上级主管单位及政府相关部门的良好关系，有效进行对外联络，确保总经理与外界沟通的顺畅。
5、组织和安排酒店的各类会议，审核重要会议记录和备忘录，及时向总经理反馈会议精神的执行情况，并定期汇报工作，协助总经理协调各部门间的平衡工作。
6、协助总经理处理酒店星级复核、卫生检查、大型活动、重要接待等事务的筹备与协调。
7、根据总经理的指示制定活动日程，进行来访客人的活动预报，妥善安排各项接待活动。
8、负责酒店的网络管理和维护，确保信息流通的正常运行。
9、负责酒店内外的宣传工作，提升酒店形象和知名度。
10、配合酒店的经营目标，策划并组织各类教育活动和文体活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
11、监督下属有效管理员工食堂和职工公寓，确保员工生活设施的正常运行。
12、监督下属做好物资的收发、入库管理及库房维护工作，保障酒店运营的顺利进行。
13、创新思维，监督下属提升绿化、美化管理水平，同时持续为各部门提供人力资源支持。
14、制定并执行所辖部门及酒店的年度培训计划，强化员工的思想教育，提升员工综合素质。
15、掌握酒店人力资源动态，做好人才储备和开发，提高酒店员工的业务能力和职业素养。
16、负责酒店人事档案的管理及劳动人事工作，组织员工的招聘、考核、录用、调动、辞退等人事流程，确保人力资源管理的合规性。
17、组织员工劳动合同的签订和续签，确保人力资源管理的合法性与稳定性。
2024年酒店人事主管岗位职责范文（二）1、人力资源规划：负责制定人力资源规划，涵盖编制、招聘、培训和费用等方面的需求分析。
大酒店管理人力资源部人事调配主管职责规范
大酒店管理人力资源部人事调配主管职责规范
报告上级：人事部经理
督导下级：档案文员
联系部门：酒店各部门
岗位职责：
1.人员的招聘、解聘及编制的调控工作。
（1）负责员工的招聘、解聘（包括办理员工离职手续）以及日常管理工作。
（2）根据酒店人员编制合理调控各部门在岗人数，制定相应的招聘或裁员计划。
2.负责有关合同协议及规章制度的草拟、签订及落实执行。
（1）负责《外聘人员劳动合同》、部分学校与酒店的合作协议、酒店规章制度等的草拟，以及《员工手册》的修订工作。
（2）负责制作外聘人员工资。
（3）办理酒店人员劳动合同的签订、鉴证及续签等工作。
3.负责办理酒店组织机构调整及人员调动、奖惩、绩效评估等工作。
（1）办理酒店组织机构调整发文及相关人员划转手续。
（2）包括员工转正、考核、晋升、竞岗、调动、降职等方面的发文及有关手续的办理。
（3）组织实施各技术岗位的津贴技能考核。
（4）办理优秀员工及单项奖员工评选及违纪员工的发文及执行相关奖惩。
（5）根据既定政策，办理酒店各级人员绩效评估工作；安排酒店员工满意度调查。
4.负责管理酒店人员档案并建立备选人才库。
（1）完成部门周报、月报，旅业月报、统计局及劳动部门相关报表。
5.其他职责。
（1）负责各类报表的统计、上报。
（2）完成部门领导临时委派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
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酒店人事主管岗位职责
【第1篇】酒店人事主管岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政
尺0
束。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【第2篇】酒店人事主管岗位职责
1.负责酒店的人力资源整体规划；
2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3.负责部门文件及单据的审核；
4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8.完成总经理交代的其他临时事项。
【第3篇】酒店人事主管岗位职责
1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
2.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
3.•负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
5.按时完成公司领导交办的其他工作
【第4篇】酒店人事主管岗位职责
1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报
酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、做好总经理交待的其它临时性工作。
【第5篇】酒店人事主管岗位职责
1.推行分公司各类规章制度的实施；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4.执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.负责管理分公司人力资源相关文件和档案；
6.负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7.负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；
【第6篇】酒店人事主管岗位职责
1.根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2.负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3.负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5.负责员工纪律管理、奖惩管理。
6.管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
&做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、
咨询、服务和协调控制的功能。
【第7篇】酒店人事主管岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估, 员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
【第8篇】酒店人事主管岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员
工素质及能力提高的动态资料;
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续
办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。