【大学生】大学生职来职往策划书
大学校园职来职往策划案
职来职往·不同凡响2013甘肃省第三届校园版职来职往兰州大学站[执行手册]目录一、活动概况1.1 活动背景…………………………………………………………… P41.2 活动宗旨…………………………………………………………… P41.3 组织机构…………………………………………………………… P41.4 活动时间…………………………………………………………… P41.5 活动范围…………………………………………………………… P41.6 活动内容…………………………………………………………… P4二、前期准备2.1 活动申请…………………………………………………………… P52.2 嘉宾邀请…………………………………………………………… P52.3 活动宣传…………………………………………………………… P6三、现场执行3.1.1 报名流程…………………………………………………………… P7 3.1.2 人员分工…………………………………………………………… P7 3.2.1 初赛流程…………………………………………………………… P7 3.2.2 人员分工…………………………………………………………… P8 3.3.1 复赛流程…………………………………………………………… P8 3.3.2 人员分工…………………………………………………………… P9 3.3.3 物料清单…………………………………………………………… P10 3.4.1 决赛流程…………………………………………………………… P11 3.4.2 人员分工…………………………………………………………… P12 3.4.3 物料清单…………………………………………………………… P13四、附件附活动风险备案…………………………………………………………… P13五、活动总结活动总结…………………………………………………………… P14六、活动预算活动预算…………………………………………………………… P15七、结语结语…………………………………………………………… P16一、活动概况1.1 活动背景随着高校的不断扩招和人才市场的日益拥挤，同学们面对的竞争必将愈发的激烈。
职来职往策划书_3
——职面挑战·勇往职前校园模拟职场计划大赛策划书主办方：*********承办方：国际贸易与外国语分院·党员之家序当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。
当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来……可是，你是否已经想到，三年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。
为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，三年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办科大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。
活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力………….我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精彩万分I do believe“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。
不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。
我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。
我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。
”——杨福家正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。
大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。
”职来职往“模拟大赛策划书(1100字)
”职来职往“模拟大赛策划书（1100字）一、活动概况（一）活动背景有多少人因即将踏上社会面对现实而恐慌？有多少人因怯懦而面临失去工作机会的危险？将来的我们必定踏上社会面对一轮轮现实又残酷的面试，面对面试官，我们若是怯懦，若是彷徨，若是迟疑不定，则必定遭遇残酷的淘汰。
举办职来职往模拟大赛就是为广大同学提供一个平台，站在高台上接受各位老师及校园精英的考验，磨练自己的自信及魄力，不断获取征服他人的力量。
（二）活动目的及意义让参赛者在比赛中锻炼自己的魄力，减轻面对面试官的紧张感，学会控制自己的不良情绪。
（三）活动主体主办方：国际贸易学院分团委学生会承办方：国际贸易学院分团委学生会外联部参加者：全校学生（四）活动时间及地点20xx年4月于大学生活动中心报告厅二、活动执行（一）活动前期准备1、场地申请以国际贸易学院外联部名义向校团委申请大学生活动中心报告厅，并报行政楼审批。
2、邀请相关人员与会评委：国际贸易学院分团委书记钟彦姝老师国际贸易学院分团委学生会会长国际贸易学院分团委学生会团副SIFE团队队长社团联合会会长主持人：提前申请，由主持人队派遣。
3、前期宣传1）与宣传部合作进行前期的活动宣传，将活动的主题进行推广。
2）组织报名工作。
（二）活动执行方案1、活动流程（1）“职来职往”模拟大赛初赛比赛形式：初赛采取文字考核的方式，要求参赛者上交一份求职信与一份策划书。
情景设定：情景设定暂定为武汉新东方公司营销策划部欲另立一个市场开发部，现需招市场开发部部门经理一名，同时在部门成立后需策划举办一场成立会，请参赛者上交相关详细策划。
评选：初赛文稿将由国贸学院外联部内部筛选，留下的合格参赛者将参加下周复赛，即决赛。
（2）“职来职往”模拟大赛复赛比赛形式：复赛采取面试官现场面试形式，共分为三轮，三轮考核分数总和之后，分最高者夺冠，冠军可获得证书以及获得到现场任意一名评委工作处任职一个月助理的机会。
比赛流程：a.外联部干事提前一小时进入会场布置现场。
大学生职来职往策划书
“大学生职来职往”策划书电子信息系纪检部二零一三年四月二十五日前言一．活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。
此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。
然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。
为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。
二．活动意义求职是每个大学生的必经之路。
通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。
同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。
这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
活动概况一．活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会二．活动主题：放飞梦想，展现自我三．活动时间：2013.5.10四．活动地点：3105五．活动对象：电子信息系大二同学六．活动目的：1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。
及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。
2.通过系部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。
3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。
七．活动流程1.安排人事分工并组织评审团队。
2．组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。
3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景分析。
随着社会经济的发展，人们对职业规划的重视程度越来越高。
越来越多的人意识到，一个好的职业规划对于个人的成长和发展至关重要。
然而，很多人在职业规划上存在迷茫和困惑，需要有针对性的指导和帮助。
二、项目介绍。
本项目旨在为广大求职者和职业规划者提供一站式的职业规划服务。
我们将通过举办职业规划讲座、提供职业规划咨询服务、组织职业发展交流活动等方式，帮助个人建立科学合理的职业规划，提高就业和职业发展的成功率。
三、项目目标。
1. 提供全方位的职业规划服务，满足不同求职者和职业规划者的需求。
2. 帮助个人明确职业目标，制定可行的职业规划方案。
3. 提高个人的职业竞争力，实现职业发展和个人成长。
四、项目内容。
1. 职业规划讲座，邀请职业规划专家和成功人士，分享职业规划经验和技巧，帮助听众建立正确的职业观念。
2. 职业规划咨询服务，设立职业规划咨询中心，为个人提供一对一的职业规划咨询服务，帮助他们制定个性化的职业规划方案。
3. 职业发展交流活动，组织职业发展交流会、行业交流活动等，为求职者和职业规划者搭建交流平台，促进信息共享和资源整合。
五、项目实施。
1. 筹备阶段，确定项目内容和形式，制定详细的实施计划和预算。
2. 宣传推广，通过线上线下渠道进行宣传推广，吸引目标人群的关注和参与。
3. 实施阶段，按照计划逐步实施各项活动和服务。
4. 检查评估，定期对项目进行评估和检查，及时调整和改进项目内容和服务。
六、项目效益。
1. 为个人提供科学合理的职业规划指导，提高个人的职业竞争力和就业成功率。
2. 促进职业发展交流和资源共享，为个人提供更广阔的职业发展空间。
3. 增强个人的职业自信心和发展动力，促进社会经济的健康发展。
七、项目预算。
1. 宣传推广费用，10000元。
2. 讲座和活动费用，20000元。
3. 咨询服务费用，15000元。
4. 其他支出，5000元。
总预算，50000元。
八、项目评估。
职来职往校园版全程策划书
职来职往校园版全程策划书职来职往校园版全程策划书一、活动概况1、活动名称：校园版“职来职往”——后起职秀2、系列活动：后起职秀——职场培训后起职秀——海选面试后起职秀——决赛 3、活动时间及地点：待定4、活动举办单位：赣南师范学院大学生演讲团、赣南师范学院物理与电子信息学院以及其他为此活动策划的组织6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生8、报名方式：我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还。
二、活性质及意义本次活动由赣南师范学院发起，联合各大知名企业举办的一次大型职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作与实习机会的桥梁。
本次活动分为海选与决赛（两场），精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加实习机会。
另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。
二、职场培训活动意义后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本次活动的选手真正得到收获，当然，本活动还可以让我学校的学子更加清晰的认识当前的就业形势，调整就业心态，鼓励赣师学子发奋图强。
（第一场，宣讲培训，时间：海选之前）培训主题面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等前期准备及宣传1. 邀请有经验的老师进行培训2. 找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。
3. 做两张小海报并进行张贴。
4. 在微博等平台进行宣传。
5借教室，视报名的人数而定所借教室的大小 6．找一个幽默、应变能力强的主持人。
职来职往特别活动预案
（3） 选择Mr. job的诱惑还是继续冲刺名优企业 选手面临两难抉择，做出最终判断
（4） 答案揭晓
2.5 职业达人：嘉宾，行业内拥有发言权的先锋
《职来职往》活动的职业达人都是在各行业内取得巨大成就和突出贡献的代 表人物。
他们深知本行业内的精髓所在，经历过不为人知的辛酸历程。拥有外人及 基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，被业内人士奉为先贤前辈。
目录 ︱《职来职往》
•《职来职往》活动简介
1.1 我们看到国内就业市场状况
我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万 人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。 金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主 动或被动的重新选择新的工作机会。
1.2 我们希望得到的活动效应
Core
（1）求职者30秒亮相演说
自我表述，内容涉及求职者为何登上《职来职往》的舞台。求职
者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。
（2）10位行业达人点评——是否愿意接受一个这样的同事
此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己 行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话 题交锋。
一、为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会； 二、让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向； 三、让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 四、让更多的人了解如何丰富充实自己的人生； 五、让招聘企业在招聘所用人才的同时给予企业大量的媒体宣传； 六、让齐鲁晚报在招聘版块树立品牌，整合媒体资源，突出齐鲁晚 报招聘版块优势 七、为世茂百货召集人气
职来职往总策划
青海大学职来职往大赛一、活动背景高校大学生是就业活动中最具朝气和活力,最具创新精神的一个群体,他们需要特别的关注和大力的支持,但许多大学生对就业活动的知识相对缺乏,而职来职往大赛就是模拟职场的一项活动,给我校学子创造一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也是向外界展现我校校园文化与校园活力的窗口。
二、活动目的1、为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道，使我校学生更多的了解企业应聘并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、为锻炼同学们在职场活动的适应能力，让同学们了解职场面试的各个环节以及注意面试的细节。
3、通过活动，全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
4、引导我校学子更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
三、大赛组织机构主办单位：共青团青海大学委员会承办单位：青海大学学生会四、活动可行性分析1、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次活动可以让在校大学生体验职场，了解职场，提高在校大学生的职场应对能力。
同时，通过这个招聘会,各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，为自己将来走向社会作好准备。
2、企业方面通过本次活动，企业可以大力宣传和展现本公司文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
五、参赛对象本次大赛参赛对象为青海大学全体在校学生六、活动时间2012年4月中旬七、大赛报名时间2012年4月中旬，报名表见附件一八、参赛要求1、参赛选手必须为青海大学在校大学生；2、比赛中，遵守比赛各项规则和纪律，服从工作人员的安排, 尊重评委评判，如有疑议，请赛后与大赛组织机构联系。
九、活动流程本次大赛将分为以下五个环节1、营销环节，由勤工助学部承办，活动流程见附件二；2、“求职信”环节，由学习部承办，活动流程见附件三；3、“拉选票”环节，由对外交流部承办，活动流程见附件四；4、“职场礼仪知识问答”环节，由团总支承办，活动流程见附件五；5、“文明就餐理念推广”环节，由生活部承办，活动流程见附件六。
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3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。
2.评委进行第一轮测评（评分采取亮牌制，工作人员会给每个评委准备正反两面分别写上√与×的牌子，评委举∨面向主持人及选手表示此轮通过，反之举×表示不通过。
第二轮：职业能力测评
1.播放选手自制的微电影，选手讲述自己的基本资料，爱好兴趣，以及在社会上的工作经历及认识。
2.由评委向选手提问关于求职等一些问题，选手回答提问。
3.评委点评，最终进行第二轮测评。
第三轮：综合能力测评
1.现场观众与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的测评（面试结束后由评委对选手进行点评，可以提一些建议和意见）。
2.面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由主持人发放小礼物（面试成功播放《奔跑》，面试失败播放《蜗牛》）。
3.中场休息。
活动细则：
1.开场播放活动宣传片
2.主持人上场介绍嘉宾，评委以及活动规则
3.选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外等候（1-4号选手入场，每位选手入场时播放音乐）。
分三轮进行，期间插入娱乐节目缓解紧张气氛。
第一轮：初次印象测评：
1.选手自我介绍（包括应聘的职位和对未来工资的要求）
4.面试结束后，由主持人公布结果并请嘉宾颁奖。
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活动概况
一．活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会
二．活动主题：放飞梦想，展现自我
三．活动时间：
四．活动地点：3105
五．活动对象：电子信息系大二同学
六．活动目的：
1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。
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“大学生职来职往”
策
划
书
电子信息系纪检部
二零一三年四月二十五日
前言
一．活动背景
在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机搅扰社会、搅扰当今大学生的重要问题。为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。
二．活动意义
求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
六．活动形式：以微电影的形式记录身边的生活，并以电子稿的形式做一份简历（介绍自己的特长，特点等）。
八．奖项设置
1.一等奖：职场达人一名
2.二等奖：最佳技巧二名
3.三等奖：最佳简历三名
4.优秀奖：表现突出四名
九．经费预算
1.宣传费用：横幅，纸张。
2.比赛现场：设备仪器，纸笔，水果，茶水
总计：150
活动细则及活动须知
七．活动流程
1.安排人事分工并组织评审团队。
2．组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。
3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。
4.模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评出相应奖项。
5.宣布获奖名单，并为获奖者颁布奖项。
6.总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。