养生馆规章制度守则
养生馆的管理制度细则三篇
养生馆的管理制度细则三篇篇一：养生馆的管理制度细则聘用制度1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为养生馆的发展打下坚定的基础。
任贤为用，不避亲疏。
要求聘用的人员外表端庄，口齿伶俐，好学上进。
2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、理疗、保健服务工作的应聘人员，有一定的医学基础更佳。
3、聘用条件:凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。
4、试用期:所有入选员工都必须经过1个月的试用期，接受本店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电设施和管理制度，在试用期内如欲终止合作，须提前3天通知，扣下所得提成作为招聘、培训损失。
试用期满后，合格者确定工资级别与本店签署正式合同，合同期限1年以上，不合格者本店解除聘用关系。
5、成为本店职员，执行合同，遵守本店所有制度。
6、辞退或辞职:员工在合同期内要求辞职，须提前一个月写出书面申请报告，经批准交回制服，工作卡、住房钥匙，结清账款方可离职。
如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影响，本店有权辞退，办理辞退手续。
7、考试:应聘人员须由店经理(或技术主管)面试和笔试、口试。
二、日常管理制度1、准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
2、按规定穿着工衣，佩戴工号牌，按规定签到。
(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。
3、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、吸毒、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和三陪信息，以及做其他与工作无关的活动，需要离开工作场所的必须征上级同意。
4、拾获客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
5、服从上级工作指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时上报上级处理，联系维修，以免后患。
新港养生馆规章制度
新港养生馆规章制度
为了维护新港养生馆的正常秩序，保障员工和顾客的权益，制
定以下规章制度：
一、员工行为规范。
1. 员工须遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假，如有
特殊情况需请假须提前向主管请假并得到批准。
2. 员工在工作期间需穿着整洁的工作服，保持仪容整洁。
3. 员工需尊重顾客，礼貌待人，不得有不文明行为或语言，不
得对顾客进行人身攻击或侮辱。
4. 员工需遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密和顾客的个
人信息。
二、顾客行为规范。
1. 顾客需遵守养生馆的规定和秩序，不得在养生馆内大声喧哗，
不得随意乱扔垃圾。
2. 顾客需尊重员工，不得对员工进行人身攻击或侮辱，不得有
不文明行为或语言。
3. 顾客需遵守预约制度，不得擅自插队或占用他人的预约时间。
三、设施设备使用规范。
1. 顾客需爱护养生馆的设施设备，不得随意损坏或破坏养生馆
的财产。
2. 顾客需按照规定正确使用设施设备，不得进行违规操作或使用。
四、其他规定。
1. 禁止在养生馆内吸烟、饮酒或者进行赌博等违法行为。
2. 禁止携带宠物进入养生馆。
五、违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，严重者将被解雇。
2. 对于违反规章制度的顾客，将被要求离开养生馆，并可能被
列入黑名单。
以上规章制度自发布之日起生效，所有员工和顾客必须遵守，
如有违反将受到相应的处罚。
希望大家共同遵守规定，共同维护新
港养生馆的良好秩序。
养生馆规章制度12条
养生馆规章制度12条第一条：养生馆的宗旨与服务内容1. 养生馆的核心宗旨是为顾客提供健康、舒适的养生服务，为顾客提供全方位的养生保健咨询和技术指导。
2. 养生馆的服务内容包括但不限于按摩、针灸、拔罐、推拿、瑜伽等养生保健项目。
所有服务项目均为健康保健目的，不得涉及医疗及手术治疗。
第二条：顾客的权利和义务1. 顾客有权选择养生馆提供的各项服务项目，有权享受健康养生服务。
2. 顾客有义务向养生馆提供真实有效的个人健康信息和需求，配合养生师进行服务过程中的沟通和协调。
3. 顾客有义务遵守养生馆的规章制度，尊重养生师和其他顾客的权益。
第三条：养生师的素质和技能要求1. 养生馆招聘的养生师必须具备相关专业资质和证书，且经过充分的培训和考核。
2. 养生师必须具备良好的服务态度和沟通能力，能够根据顾客的需求提供个性化的养生服务。
3. 养生师必须严格遵守服务流程和操作规范，确保服务过程的安全和有效性。
第四条：养生馆的卫生管理1. 养生馆必须保持环境整洁、卫生，定期对服务区域进行消毒和清洁。
2. 养生馆必须配备专业的空气净化设备和消毒工具，确保服务环境的健康和安全。
3. 养生馆必须对养生师进行健康检查和体温监测，确保其健康状况符合服务标准。
第五条：养生项目的安全管理1. 养生馆必须在服务过程中遵守相关规定，确保养生项目的安全性和有效性。
2. 养生馆必须对顾客的健康状况进行充分了解，确保能够接受相应的养生服务。
3. 养生馆必须对服务项目进行风险评估和控制，确保服务过程中不会对顾客造成伤害或不适。
第六条：服务流程和操作规范1. 养生馆必须建立科学合理的服务流程和操作规范，确保服务项目的质量和效果。
2. 养生馆必须对所有服务项目进行标准化操作和管理，确保服务过程中的统一性和规范性。
3. 养生馆必须定期对养生师进行技术培训和考核，提升其专业水平和服务质量。
第七条：投诉处理和纠纷解决1. 养生馆必须建立健全的投诉处理机制，及时受理顾客的投诉和意见反馈，并进行调查和处理。
养生馆管理规定守则
服务及行为规范一、目的通过本制度规范员工行为,更好的为实现养生馆目标服务,并提高自身素质.二、内容包括：工作规范、行为规范、5S规范、职业道德规范三、适用范围：中国农科院养生馆全体员工四、工作及行为规范1、养生馆员工应遵首馆内的一切规章制度,接受主管人员的指挥和监督.2、养生馆员工应保持良好的仪容仪表,树立良好的公众形象.3、养生馆员工应根据下列准则规范自己的行为及服务.4、尽忠职守,服从上级,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为.5、当日事当日清,不得借故推诿.6、保守养生馆机密,关键岗位技术人员离职两年内不得参与与本养生馆相同或类似的业务.7、员工应不断进取,努力学习,提高自己的工作技能和业务水平,以期提高工作效率.8、所有员工不得泄漏养生馆机密,从事有损养生馆利益的活动.9、所有员工不得借职务之便贪污舞弊,谋取私利或借养生馆名义在外招摇撞骗.10、在工作时间内,不得擅离职守.11、任何人不得任意翻阅不属于自己的文件,账簿表册及函件.未经允许,养生馆的任何文件及公物不得私自携出或外借.12、所有员工必须保持工作及生活地点的环境卫生.13、员工于工作时间内应全神贯注,一丝不苟,不得怠慢和拖延工作时间,严禁在工作时间内看与工作无关的报纸、杂志、电视及书籍资料.14、养生馆实行禁烟制度,任何人不得在办公场所及禁烟区内吸烟.15、所有员工须具有团队精神,在工作中通力合作,同舟共济.不得打架斗殴或相互争斗扰乱公共秩序.16、各级主管及部门负责人务必注意涵养、形象及领导方法.传播公司企业文化,增强俱乐部凝聚力及团队意识,使下属有归属感和安全感,从而保持愉快的心情,充分发挥自己的聪明才智和潜力,提高工作效益.17、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退.本制度由公司行政部负责监督执行.。
健康养生馆员工规章制度
健康养生馆员工规章制度第一章总则第一条为了规范健康养生馆员工的行为，营造良好的工作环境，保障员工的健康与安全，特制定本规章制度。
第二条健康养生馆员工必须遵守本规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作状态，维护企业形象。
第三条健康养生馆员工应当遵守国家法律、法规、以及企业的规章制度，不得违法乱纪。
第二章入职与离职第四条健康养生馆员工应当按照企业规定程序入职，如有不实材料或隐瞒重要信息，企业有权辞退。
第五条健康养生馆员工在入职前需接受身体检查，确保身体健康。
第六条健康养生馆员工在离职时需提前一个月向企业提交书面离职申请，经企业同意后方可离职。
第七条离职员工应当交代工作交接事宜，如发现有遗留问题，责任人需承担相应责任。
第三章工作制度第八条健康养生馆员工应当认真履行工作职责，确保工作质量，提高服务水平。
第九条健康养生馆员工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向领导请假。
第十条健康养生馆员工需穿着整洁、得体的工作服装，保持良好的形象。
第十一条健康养生馆员工需遵守工作纪律，不得在工作时间内私自离开岗位或进行无关工作。
第十二条健康养生馆员工需积极配合领导的工作安排，不得擅自更改工作计划或安排。
第四章岗位要求第十三条健康养生馆员工需具备相关专业知识和技能，不得在工作中敷衍塞责。
第十四条健康养生馆员工需根据客人的需求提供个性化的服务，做到细致入微。
第十五条健康养生馆员工需遵守保密协议，严守客户隐私，不得泄露客户信息。
第十六条健康养生馆员工需定期参加培训，不断提升专业技能，提高服务质量。
第五章福利待遇第十七条健康养生馆员工享有国家规定的休息假期和节假日假期。
第十八条健康养生馆员工享有工资福利待遇，工资按时发放。
第十九条健康养生馆员工享有企业提供的福利，如带薪年假、医疗保险等。
第六章违纪处分第二十条健康养生馆员工如有违反规章制度的行为，将受到相应处分，情节严重的将被开除。
第二十一条违纪行为包括但不限于迟到早退、擅离岗位、工作失职、泄露客户信息等。
御足堂养生馆规章制度
御足堂养生馆规章制度第一章总则第一条为了加强御足堂养生馆的管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条御足堂养生馆全体员工必须严格遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护养生馆的正常运营秩序。
第三条御足堂养生馆坚持以客户为中心，以员工为根本，以服务质量为核心，不断提高服务水平，为客户提供优质、专业的养生服务。
第二章员工守则第四条员工必须遵守国家法律法规，具有良好的职业道德，不得有违法、违纪、违规行为。
第五条员工应热爱本职工作，积极主动地完成上级领导安排的工作任务，勇于承担责任和义务。
第六条员工应团结友爱，互相尊重，共同维护养生馆的和谐工作氛围，增强团队凝聚力。
第七条员工应注重个人形象，穿着整洁，言谈举止文明，树立良好的职业形象。
第八条员工应爱护公共财物，节约使用办公用品，不得私占、损坏公司财产。
第九条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在工作期间，不得进行与工作无关的活动，如上网玩游戏、闲聊、吃零食、看报等。
第十一条员工应保持工作环境的整洁卫生，遵守卫生规定，做好日常卫生工作。
第三章服务规范第十二条员工在接待客户时，应主动热情，耐心细致，为客户提供优质的服务。
第十三条员工应严格按照服务流程和操作规范进行服务，确保客户的安全和满意度。
第十四条员工在服务过程中，应尊重客户的隐私权，不得泄露客户个人信息。
第十五条员工应不断学习专业知识，提高自身业务水平，为客户提供专业的养生服务。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现优秀，取得显著成绩的，公司将给予适当的奖励。
第十七条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条员工对公司的处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将对申诉进行调查核实，并作出公正的处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第二十条本规章制度解释权归御足堂养生馆所有。
养生馆规章制度
养生馆规章制度第一章总则第一条为了加强养生馆的规范化管理，提高服务质量，保障消费者和员工的合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条养生馆的经营宗旨是：诚信为本，服务至上，专业品质，养生保健。
第三条养生馆的管理原则是：以人为本，注重细节，严格制度，规范操作。
第四条养生馆全体员工应当共同遵守本规章制度，维护养生馆的正常经营秩序。
第二章员工管理第五条员工招聘（一）养生馆招聘员工，应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
（二）员工入职时，应提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并进行健康检查。
（三）员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程和服务标准。
第六条员工考核（一）养生馆应定期对员工进行业务技能、工作态度、团队协作等方面的考核。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训和辞退的依据。
（三）员工对考核结果有异议，可以向馆长或者人力资源部门提出申诉。
第七条员工培训（一）养生馆应定期组织员工参加专业技能培训、服务理念培训和团队建设活动。
（二）员工应积极参加培训，提高自身业务水平和综合素质。
（三）员工培训费用由养生馆承担。
第八条员工福利（一）养生馆为员工提供工资、奖金、社会保险和福利待遇。
（二）员工享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。
（三）员工在工作中受到伤害，养生馆应负责治疗和赔偿。
第三章服务管理第九条服务流程（一）养生馆应制定详细的服务流程，明确各环节的服务标准和操作规范。
（二）员工按照服务流程为消费者提供服务，确保服务质量。
（三）养生馆应定期对服务流程进行审查和改进，提高服务质量。
第十条服务品质（一）养生馆应注重消费者体验，提供优质服务，确保消费者满意度。
（二）员工应遵守职业道德，不得私自收取消费者财物，不得泄露消费者隐私。
（三）养生馆应建立健全消费者投诉处理机制，及时处理消费者投诉。
第十一条环境卫生（一）养生馆应保持环境整洁，定期进行卫生消毒，确保消费者健康。
养生会所规章制度_养生馆员工规章制度
养生会所规章制度_养生馆员工规章制度【篇一：养生馆员工守则】员工守则一、自觉遵守国家政策法规及公司各项规章制度，严禁有损公司利益与形象的行为。
二、热爱本职工作，主动完成公司安排的各项任务，承担工作中相应的责任和义务。
三、爱护公物，维护店堂环境。
讲卫生、讲文明、重礼貌、树立茶艺馆应有的形象。
四、同事间互相尊重，团结友爱，共同促进公司的凝聚力，加强对外竞争力。
五、不迟到、不早退，工作中积极沟通协作，尽职尽责。
对所经办事务及时跟踪、落实、反馈。
六、上班时间不上网玩游戏、闲聊、吃零食、看报。
不说与工作无七、接待顾客应主动、热情、礼貌，绝不怠慢顾客，绝不和顾客起争执。
八、尊重顾客，不在顾客面前喧哗、争论、打闹、嘻骂。
九、不在顾客面前谈话公司内容情况以及其它同行信息。
不在店内接受顾客宴请。
十、任何情况不得空岗，按公司要求着装上岗，不在店内会客，下班不与朋友在店内逗留。
日常行为规范一、人员管理1、工作人员形象1）头发修饰规范：a、头发干净、整齐，定型无任何碎发。
b、刘海保持三七分，长发扎束与耳朵平行用黑色发网高度盘卷，并用金属发钗；短发两侧不遮耳，后不及衣领。
c、除发钗外，一律使用黑色头饰。
2）面部妆容规范：a、眉毛修理成型、整齐。
b、擦拭浅色眼影、粉底和浅粉色腮红，不得浓妆艳抹。
c、嘴唇涂淡、亮色口红。
d、面带微笑。
3）手部及饰物佩戴规范：a、保持双手清洁，指甲干净，不得涂指甲油，指甲长度不得1mmb、除可佩戴耳钉（小型绿色）、玉镯两件饰物外，一律不得佩戴其它任何饰品。
c、如佩戴手表应为小型4）穿着制服规范：a、严格按照公司规定穿着指定工作服、鞋跟高度在3-4cm内的黑色制式皮鞋及布鞋，肉色丝袜。
b、皮鞋擦拭光亮，制服干净整齐，不能有损坏、掉扣、折皱，上班间不得挽起衣袖。
c、左胸前上方佩戴公司统一工号牌。
d、不得擦拭香水。
5）形体动作规范：a、抬头挺胸收腹，面带微笑。
b、站姿：两脚呈丁字形，左脚伸出，两腿伸直，两膝靠胧，双手交叉（右手压左手）放于小腹前。
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精心整理
目录
欢迎辞 (3)
第一章总则 (4)
工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助您充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益
的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部门。
一家人、在一起、做一件事！让我们一起为自己加油！
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.本手册未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8.随着公司业务发发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况
下，以更新后的内容要求为准。
9.本手册于_______年________月________日起执行。
第二章员工行为管理规范
一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：
1.严格遵守公司一切规章制度及工作守则；
2.工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；
3.平时爱护公司财务，不浪费，公私分明；
二、
,
8.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不得翻阅或挪用他
人的物品和文件(特殊工作、紧急情况除外)；
9.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密；
10.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；
11.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
1.接听电话时,应在电话铃声响3遍之内接听,外线应首先说:“您好!”。
内线
应首先说:“您好!XX(指自己姓名/部门)”；同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告。
2.在处理对外事务中,应用普通话,使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再
,应
,
第一节人才引进管理规定
一、用人原则
1.公开招聘、择优录用的原则。
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,不会
因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇
2.“德才兼备”的招用原则。
公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专
业技能的员工,能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；
二、人力需求申请
1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
●因业务的扩大；
2.用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给人事部门。
四．审批、入职
人事部门根据最终面试结果,(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后,通知合格人员上岗；人事部门负责新进人员入职手续的办理。
五、岗前培训
上岗前人事部门和用人部门对新进员工进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训；人事部门按公司规定给新进员工发放《员工手册》,并记录于《《员工手册》签收确认登记表》。
六．试用、考核、转正
1.新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间具体如下:3年以上固定期
,
,并
一、
1.
2.
3.
4.其他原因离职(如辞退、开除等)。
二、离职程序
1.员工由于自身原因不适应于公司发展,要求离职时,必须依照离职提出时间规定提
前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请,并经逐级审批；
2.申请离职人员之直属主管、人事部门有责任和义务调查了解其离职真实原因,确认
可以离职后逐级申报审批；
3.提出离职时间达到规定期限,申请离职人员到人事部门领取《离职工作交接表》进
行工作移交；
4.离职人员应提供经部门经理审核后的《考勤表》交人事部门核算考勤；
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。
1.直属部门员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导
任命名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括:
●该员工离职前的职务管理范围、岗位职责；
●已完成的工作记录
●未完成的工作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等)；
●领用公司非消耗性用品、工具等
2.人事部门负责交接清楚以下内容:
●《员工手册》、其他公司文件等
●身份证明(胸卡、工号牌等)、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙(门、柜、抽
3.
1.
2.
3.可紧缩之工作岗位者；
4.职阶较低及工作经验、工作能力较弱者。
六、薪资结算
1.试用期内公司与员工可随时解除劳动关系,工资按财务规定结算,试用期未满一周予以结算工资；
2.属自动离职之员工,公司不予结算工资；
3.属辞退、开除之员工,根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算工资；
4.与公司有特别约定的人员,违约后未按正常离职程序办理,公司有权扣回所支付训
经费并追究其给公司所造成的损失；
5.薪资结算后,离职人员与公司劳动关系自动解除。
/
,扣除200%日工资；连续旷工3天(含)以上或年累计旷工7天以上者,作为严重违纪,将通报开除,并记入公司的员工个人档案；
4.任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个
人档案
三、请假与休假规定
1.员工请假必须事前申请,不得事后补请,若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,
也必须事前电话联络并获得权责人员同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续,否则均按旷工计；
2.员工请假须填写请假单,并经相关权责人员批准后报备人事部门核算考勤；
3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假超过3天
2小
,应
一、奖惩类别
1.奖励分为：嘉奖、小功、大功（月度先进）、年终评奖。
2.惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩时间按轻重给予相应比例、次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现。
三、奖惩处理程序及原则：
1.惩罚事件,由部门负责人签发《员工奖罚事批表》,审批生效。
2.《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中。
以备存查
吗，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
3.保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；
4.其他应给予记大功事迹者。
七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖:
1.一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者；
2.在当年工作中给公司带来重大效应者；
3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优
异者；
4.其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者,予以警告
1.来经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；
13.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
14.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者；
15.违反员工基本职责,情节轻微者。
九、员工有下列情形之一者,予以记小过
1.因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2.对同事恶意攻击,造成伤害但不大者；
3.季度内累计3次未完成工作任务,但未造成重大影响者；
4.不遵守考勤规定,一个月内迟到累计8次(含)以上者；
5.违反员工基本职责,情节较重者。
十、员工有下列情形之一者,予以记大过
7.年度内累计10次记大过行为者；
8.欺诈行为,与客户合谋谎报市场假象,争取不必要的市场力度,使公司蒙受
较大损失者；
9.提供假资料或假报告,伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
10.向他人泄露、提供公司机密；发表有损公司形象,恶意中伤公司、同事的
言论、上述情节严重者；
11.辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；
12.其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第四章薪酬管理制度
一、
1.
2.
3.
1.)
2.
3.调职(晋升):在达到正常调薪标准的基础之上,具备了公司发展所需要的技术、
能力、职称,符合了公司更高职位任职资格的员工,可享受两年一次的调职；
4.退出机制:经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者,将视情况
给子降职降薪处理；若经培训或调岗后仍不能适应者,公司将解除劳动关系
5.调薪/调职流程:
●个人申请→用人部门签署意见→人事部门审核→总经理审批；
受理时间为每年3月份,其他时间属特批；
申请人提交《员工晋升申请表》并详细填写调薪原因,经部门负责人填写相关意见,交人事部门审核；
●人事部门进行岗位工作调查,是否符合要求、任职资格审查,人事部门对申请人的
1.
2.
(不3.
4.公司严格执行国家和本市规定的最低工资标准政策规定,只要员工在当月提供
了正常劳动的,其当月应得最低工资不低于本市公布的当年职工最低工资标准,但因员工本人请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的,其当月工资不受最低工资标准保护；
5.员工应在每月薪酬发放当日领取并签收当月工资单。
如有异议,应及时到财务部
进行查询。
逾期未签收工资单或在10个工作日内未提出异议者,视作认可所收到的薪资,若公司薪资计算有误多支付给了员工,公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减,并在工资清单上明确告知员工。