某公司宣传板(宣传栏)使用方案
企业宣传栏策划方案
公司宣传栏策划方案【篇一：公司文化宣传方案】公司文化宣传方案一、宣传目的二、对象：（1）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）（2）公司品牌形象三、内容（精神文化的内容）与周边社区展开联谊会的活动：按期安排优异员工回访周边顾客，以此查核员工的敬业精神。
比方，以必定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实行多样化的方式，像爬山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及能够采纳教顾客跳舞和其余知识等形式。
②印制有公司标记和公司文化的小生活用品，能够展开买赠活动：把各种文具用品或小商品贴上公司标记或公司公司文化标记，网址和经营理念等，这样能够达到对外宣传公司的目的。
③在公司开设一个募捐箱。
顾客和员工花费后的找零能够自发放入募捐箱内，等到必定的时间，捐助给有困难的人。
并在慕捐箱的旁边写上捐助榜，何月何日，多少金额的钱捐助于哪里，让顾客和员工知道这些钱都流向哪处，这也是一种公司文化。
④在公司大厅内搁置电视机，播放公司的公司文化宣传、发展战略光碟、本档促销活动、商品、热门商品和新品录像，让顾客更直观的认识公司。
⑤刊行厂刊、公司报纸等宣传公司公司文化。
⑥刊行厂歌，请人填词谱曲也是公司文化宣传的一个方式。
⑦张贴公司文化宣传口号，公司文化宣传画，在公司内部进行文化宣传。
（3）在生产区、宿舍区悬挂公司理念宣传标牌；在办公区建立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及招待用品、印发的文件资料、电子杂志、信封、会议桌牌、口号、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标记，并严格监察。
（4）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓重的公司文化建设气氛。
（5）创立公司内部刊物，进一步弘扬公司的公司文化，建立公司的正面形象，增强员工的归属感，推进公司公司文化建设连续健康发展。
对被登载的稿件进行奖赏，提高员工的参加踊跃性，形成一种踊跃向上的气氛。
公司宣传栏管理制度范文
公司宣传栏管理制度范文公司宣传栏管理制度范文第一章总则第一条为了充分发挥公司内部宣传的作用，加强信息传递和沟通，提高员工的工作积极性和归属感，特制定本《公司宣传栏管理制度》。
第二条公司宣传栏是集中发布公司内部宣传信息的专用渠道，内容涵盖企业文化宣传、重要通知公告、员工表彰、信息交流等多个方面。
第三条公司宣传栏管理是公司内部管理的一项重要制度，所有员工都应严格遵守该制度，并配合公司进行宣传栏的维护和管理。
第二章宣传栏的设置和规划第四条公司宣传栏的设置应根据公司的实际情况进行规划，主要包括以下内容：（一）宣传栏的位置要明显，便于员工长时间停留的地方，如公司办公大楼的入口处、食堂、会议室等；（二）宣传栏的布局要合理，按照左侧为员工信息区，右侧为重要通知公告区进行划分；（三）宣传栏的装饰要充满活力和创意，可以根据季节或特定的活动进行装饰，吸引员工的注意。
第三章宣传栏的内容发布第五条公司宣传栏的内容发布由宣传部门统一负责，可根据企业文化宣传、重要通知公告及员工表彰来进行内容的收集和设计。
第六条企业文化宣传：宣传内容主要包括公司的使命、愿景、价值观以及企业发展历程等，以提高员工对公司文化的认同感。
第七条重要通知公告：宣传内容主要包括公司的组织结构调整、重要会议通知、业绩评估公示等，以确保员工及时了解公司最新动态。
第八条员工表彰：宣传内容主要包括员工的荣誉证书、先进事迹、优秀员工评选等，以激发员工的干劲和积极性。
第九条信息交流：宣传内容主要包括员工个人或部门的宣传信息、员工活动安排、员工之间的交流互动等，以促进员工的交流和合作。
第十条公司宣传栏的内容发布须经公司领导审核，并定期更新，确保宣传信息的及时性和准确性。
第四章宣传栏的管理维护第十一条公司宣传栏由公司宣传部门负责管理和维护，具体工作内容包括：（一）定期修整宣传栏的布局和装饰，确保宣传栏的整洁和美观；（二）及时更新宣传内容，保证宣传信息的新颖和丰富；（三）定期检查宣传栏的实际使用情况，及时修复损坏或遗失的宣传内容；（四）收集员工的宣传意见和建议，以不断改进宣传栏的管理和服务质量。
公司宣传栏管理制度
公司宣传栏管理制度一、引言公司宣传栏是公司开展内部宣传和信息传递的重要渠道之一，具有重要的宣传和沟通功能。
为了规范公司宣传栏的管理，提高信息传递的效率和质量，制定本管理制度。
二、宣传栏的管理责任1. 总经理办公室负责宣传栏的整体管理，包括宣传栏的规划、设计、布局和维护。
2. 各部门负责人负责负责本部门在宣传栏上发布信息的审核和管理。
三、宣传栏的使用范围和目的1. 宣传栏主要用于发布公司内部重要通知、政策文件、培训资料等。
凡涉及全员共同关注的事项，均应在宣传栏上发布。
2. 宣传栏不得用于个人宣传、商业广告、违法违规或不符合公司价值观的内容。
四、宣传栏的布局和设计1. 宣传栏的布局应尽量简洁明了，突出重点内容。
2. 宣传栏的设计应体现公司的形象和风格，每个部门可根据自身需求设计专属的宣传栏。
五、信息发布的审核和管理1. 各部门负责人对本部门在宣传栏上发布的信息负有审核责任，确保信息的真实性和准确性。
2. 宣传栏上的信息发布应经过相关部门的审批，未经批准不得擅自张贴。
六、信息更新和维护1. 宣传栏的信息每周至少更新一次，确保及时发布最新的通知和信息。
2. 宣传栏的维护应实行定期检查制度，发现问题及时整改。
七、宣传栏的保密性1. 涉及公司经营秘密、商业机密的信息不得在宣传栏上公开发布。
2. 各部门负责人要加强对宣传栏发布信息的保密意识，确保信息安全。
八、违规处理1. 宣传栏未经审批擅自发布信息的，由相关部门负责人进行纠正，并通报公司领导层。
2. 违反保密规定在宣传栏上发布涉密信息的，按公司保密规定进行处理。
九、附则本制度自颁布之日起实施，如有必要，经公司领导层讨论决定后可进行修改。
被修改的部分应进行重新发布和通知。
总之，公司宣传栏作为公司内部重要的信息发布渠道，应得到合理而规范的管理。
通过本管理制度的实施，将有效提高信息传递的质量，加强公司内部沟通和团队凝聚力的建设。
企业文化宣传栏方案
企业文化宣传栏方案一、背景介绍企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力之一，它可以激发员工的归属感和凝结力，促进企业的稳定发展。
为了进一步宣传和宏扬企业文化，提高员工的文化素质和工作积极性，我们计划在公司内部设置企业文化宣传栏。
二、宣传栏位置选择1. 主要办公区域：宣传栏应设置在员工时常出入的主要办公区域，如公司大厅、员工餐厅、会议室等。
2. 高流量区域：选择人流量较大的区域，以便更多的员工能够接触到宣传栏的内容。
三、宣传栏设计方案1. 栏目设置：a. 公司简介：介绍公司的发展历程、规模、业务范围等，突出公司的特色和优势。
b. 企业文化：阐述公司的核心价值观、使命和愿景，强调企业文化的重要性。
c. 员工风貌：展示优秀员工的事迹、荣誉和成就，激励其他员工向他们学习。
d. 员工活动：介绍公司组织的各类员工活动，包括庆祝节日、团队建设、公益活动等。
e. 企业荣誉：展示公司获得的各类荣誉和奖项，增强员工的自豪感和归属感。
f. 文化氛围：宣传公司的文化活动和特色，如书画展览、文化讲座、员工培训等。
g. 集体荣誉：展示团队荣誉和集体表彰，强化团队意识和凝结力。
2. 栏目布局：a. 标题设计：每一个栏目的标题要简洁明了，字体大小适中，突出重点。
b. 图片展示：配备相关图片，图片内容要与宣传栏的主题相符合，图片质量要清晰。
c. 文字说明：对每一个栏目的内容进行简要说明，文字要简洁明了，易于理解。
d. 色采搭配：选用公司的企业色采作为宣传栏的主色调，以保持一致性和品牌形象。
3. 宣传栏材质：a. 外框材质：选择耐用、防水、防尘的材质，如金属、塑料或者木质材料。
b. 内容展示板材质：选择易于更换和清洁的材质，如磁性板、玻璃板或者塑料板。
四、宣传栏维护和更新1. 维护责任人：指定专人负责宣传栏的维护和内容更新，保持宣传栏的整洁和时效性。
2. 更新频率：根据公司的发展和员工的需求，每一个季度或者半年更新一次宣传栏的内容。
3. 内容征集：定期向员工征集相关内容，鼓励员工积极参预并提供优秀的企业文化素材。
企业文化宣传栏方案
企业文化宣传栏方案一、背景介绍随着企业的发展，为了更好地传达企业的核心价值观和文化理念，提高员工的归属感和凝聚力，我们决定在公司内部建立企业文化宣传栏。
该宣传栏将成为展示企业文化的窗口，通过图文并茂的方式，向员工传递企业的使命、愿景、价值观等重要信息。
二、宣传栏位置和设计1. 位置选择：宣传栏将设立在公司大厅的显眼位置，方便员工和访客阅读。
选定位置后，需确保宣传栏周围无遮挡物，确保信息的展示效果。
2. 宣传栏设计：宣传栏的设计应简洁明了，突出企业文化的特点。
建议使用公司标志和标语作为主题，配以相关图片和文字。
设计要符合公司整体形象，色彩搭配要和谐统一。
三、内容策划1. 公司使命和愿景：在宣传栏上突出展示公司的使命和愿景，简洁明了地表达公司的核心目标和未来追求。
2. 核心价值观：列举公司的核心价值观，并配以简短的解释，让员工更好地理解和践行企业文化。
3. 企业历程：通过文字和图片的形式，展示公司的发展历程、重要里程碑和成就，让员工感受到企业的成长和进步。
4. 员工风采：在宣传栏上展示员工的风采，可以是员工的荣誉证书、获奖照片等，增强员工的自豪感和荣誉感。
5. 文化活动：介绍公司举办的各种文化活动，如年会、团建活动等，让员工了解公司的文化氛围和团队精神。
6. 员工心声：设置专栏，让员工可以自由发表对公司文化的理解和感受，增加员工参与感和互动性。
四、信息更新和维护1. 定期更新：宣传栏的内容应定期更新，保持新鲜和活力。
建议每季度更新一次，及时反映公司最新的发展和成果。
2. 维护责任人：指定专人负责宣传栏的内容更新和维护，确保信息的准确性和完整性。
3. 反馈机制：建立员工对宣传栏内容的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，以不断改进宣传栏的效果和内容。
五、宣传栏效果评估1. 员工调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宣传栏的认知和反馈，评估宣传栏的有效性和影响力。
2. 监测指标：制定一些指标来监测宣传栏的效果，如员工对企业文化的理解程度、员工参与文化活动的比例等。
公司宣传栏张贴管理制度
一、总则
为加强公司宣传栏的管理，确保宣传栏的整洁、有序，提高宣传效果，特制定本制度。
二、宣传栏的设置与管理
1. 宣传栏的设置
（1）公司宣传栏应设置在公司办公区域明显位置，方便员工观看。
（2）宣传栏的尺寸和数量应根据实际需要和场地条件合理确定。
2. 宣传栏的管理
（1）宣传栏的管理由行政部门负责，负责宣传栏的日常维护、清洁和更新。
（2）宣传栏的内容应定期更新，保持信息的时效性和准确性。
三、宣传内容要求
1. 宣传内容应遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观，积极向上，富有教育意义。
2. 宣传内容应与公司业务、企业文化、员工福利、法律法规、安全生产等相关。
3. 宣传内容应简洁明了，文字规范，图形清晰，易于员工理解和接受。
四、张贴与更换规定
1. 宣传材料需经行政部门审批后方可张贴于宣传栏。
2. 张贴宣传材料时，应确保材料平整、牢固，不得损坏宣传栏。
3. 宣传材料更换时，原宣传材料应全部清除，不得留有残渣。
4. 宣传材料更换频率应根据内容重要性、时效性等因素综合考虑，一般每月更新一次。
五、责任与奖惩
1. 宣传栏的管理和维护责任由行政部门承担。
2. 对违反本制度，私自张贴宣传材料或损坏宣传栏的行为，一经发现，将进行严肃处理。
3. 对积极维护宣传栏整洁、有序，提出合理化建议的员工，公司将给予表扬和奖励。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归公司行政部门所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
【公司名称】
【发布日期】。
宣传栏使用管理方案
宣传栏使用管理方案一、引言宣传栏是企业、学校、社区等公共场所的重要信息传播工具，具有展示形象、传递信息、引导舆论等多种功能。
然而，由于宣传栏使用管理的混乱，常常导致信息传递的有效性降低，甚至产生负面影响。
为了规范宣传栏的使用，提高信息传播的效率，特制定本管理方案。
二、宣传栏使用管理原则1. 合法性原则：宣传栏的使用应当遵守国家法律法规，不得传播违法信息。
2. 真实性原则：宣传内容应当真实可靠，不得虚假宣传。
3. 适时性原则：宣传内容应当及时更新，保证信息的时效性。
4. 公平性原则：宣传栏的使用应当公平合理，不得侵犯他人的权益。
5. 规范性原则：宣传栏的设置和使用应当符合相关规范，保持整洁美观。
三、宣传栏使用管理规定1. 宣传内容管理a. 宣传内容应当符合国家法律法规和相关政策，不得涉及政治敏感话题和违法信息。
b. 宣传内容应当真实可信，不得夸大、虚假宣传。
c. 宣传内容应当注重传递正能量，不得传播负能量和不良信息。
2. 宣传形式管理a. 宣传形式应当多样化，注重创意和创新，不得千篇一律。
b. 宣传形式应当符合宣传栏的特点和功能，不得影响宣传栏的正常使用。
c. 宣传形式应当注重视觉效果，保持美观大方，不得过于花哨或杂乱无章。
3. 宣传时间管理a. 宣传时间应当根据实际情况而定，不得影响他人的正常生活和工作。
b. 宣传时间应当合理安排，保证信息的及时传递和更新。
c. 宣传时间应当遵守相关规定，不得随意张贴或发布广告等商业信息。
4. 宣传地点管理a. 宣传地点应当符合相关规定，不得随意设置和占用公共资源。
b. 宣传地点应当考虑人流和关注度等因素，选择合适的场所进行宣传。
c. 宣传地点应当保持整洁卫生，不得影响市容市貌和公共环境。
5. 安全管理a. 宣传栏应当设置在安全可靠的位置，保证设施的稳定性和安全性。
b. 宣传栏应当定期维护保养，确保设施的正常运转和使用寿命。
c. 宣传栏应当配备消防设施和安全警示标识，提高安全防范意识。
企业文化宣传栏方案
企业文化宣传栏方案标题：企业文化宣传栏方案引言概述：企业文化宣传栏是企业展示自身文化内涵、价值观和精神风貌的窗口，是加强企业内部凝聚力和外部形象宣传的重要工具。
因此，设计一个符合企业特色和需求的文化宣传栏方案至关重要。
本文将从五个方面详细介绍企业文化宣传栏的方案设计。
一、宣传栏位置选择1.1 确定宣传栏放置位置：选择在员工流量大的地方，如大堂、餐厅或会议室等。
1.2 确保宣传栏的视觉效果：避免遮挡物或光线干扰，确保员工和访客能够清晰看到。
1.3 考虑宣传栏的安全性：避免设置在易碰撞或易被破坏的地方，确保宣传栏的长久使用。
二、宣传栏内容设计2.1 突出企业文化核心价值观：通过图片、文字和符号等形式展示企业的核心理念和价值观。
2.2 强调员工荣誉和成就：展示员工的优秀事迹和成就，激励员工积极向上。
2.3 融入企业标识和色彩：保持与企业品牌一致的设计风格和色彩，提升企业形象和辨识度。
三、宣传栏互动性设计3.1 增加互动元素：设置留言板、投票箱或互动游戏等，吸引员工参与和互动。
3.2 定期更新内容：定期更换宣传栏内容，保持新鲜感和吸引力。
3.3 激发员工创意：鼓励员工参与宣传栏内容设计，增加员工参与感和凝聚力。
四、宣传栏制作材质选择4.1 选择耐用材质：考虑宣传栏的使用环境和寿命，选择耐用、易清洁的材质。
4.2 考虑环保因素：选择符合环保标准的材质，减少对环境的影响。
4.3 考虑成本和效果：在保证质量的前提下，选择适合预算和效果的制作材质。
五、宣传栏效果评估5.1 定期评估效果：定期对宣传栏的效果进行评估，了解员工和访客的反馈和需求。
5.2 调整和改进：根据评估结果，及时调整宣传栏内容和设计，不断改进和提升效果。
5.3 持续改进：企业文化宣传栏是一个持续改进和优化的过程，不断适应企业发展和员工需求的变化。
结语：企业文化宣传栏是企业文化建设的重要组成部分，设计一个符合企业特色和需求的宣传栏方案对于提升企业形象和凝聚力至关重要。
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“××之窗”使用方案
一、目的：
为了宣传企业文化，彰显××人的精神风貌，提高沟通效率，特制订此方案。
二、管理部门：
人力资源部
三、××之窗设计方案
1、××之窗的位置：办公楼一楼、二楼餐厅门外
2、××之窗的尺寸：规格为：1700mm×1100mm
3、××之窗制作材质要求：底板为磁性白板，外边框用不锈钢材质。
4、××之窗底板设计方案：设计整洁、美观、大方，可参考采用以下的装饰图案：
5、栏目设置：根据公司的实际情况，初步计划列出两大板块，分别为：板块左侧为文字版，右侧为图片版，文字版包括通知、公司时事、员工杂谈等信息，图片版包括创新建议获奖者信息、××榜样人等信息。
A：通知：发布具时效性的员工周知事宜。
B：公司时事：发布公司的近期动态，即公司的新成绩或者新问题，篇幅简短精炼。
（可与OA同步）
C：员工杂谈：张贴员工投稿或者失物招领等信息，题材与内容不限。
主要是活跃工作气氛，方便员工交流。
D：创新建议获奖者信息：张贴近期获创新建议奖的员工照片。
E：××榜样人：宣传公司的好人好事以及榜样人奖励通告，提高员工积极性，引导员工树立正确的价值观。
四、预算：。