工休会
工休座谈会制度（5篇）
工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
工休座谈会制度
工休座谈会制度
是指企业或组织定期组织员工进行座谈会，讨论工作和休息方面的问题，促进沟通和交流的制度。
工休座谈会制度的目的是为了加强员工与企业管理层之间的沟通和合作，了解员工的工作状态和需求，解决工作中的问题，改进工作环境和条件，提高工作效率和员工满意度。
工休座谈会制度一般由企业或组织的管理层负责组织和主持，会议一般定期举行，可以是每月、每季度或每年一次。
会议可以采用面对面的形式，在会议上员工可以提出自己的意见和建议，管理层可以回应并协商解决问题。
工休座谈会的议题可以包括工作任务分配、工作进度和质量、工作环境和设施、员工福利和休假安排等方面的问题。
同时，座谈会也可以作为交流学习的平台，分享工作经验和技巧，提高员工的专业能力和工作技能。
通过工休座谈会制度，可以增强企业管理层和员工之间的信任和合作，充分听取员工的声音和建议，更好地满足员工的需求，优化工作环境和制度，提高员工的工作积极性和归属感，从而提高企业的绩效和竞争力。
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工休座谈会年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的工休座谈会总结的时刻。
在此，我代表全体员工，对过去一年工休座谈会的成功举办表示衷心的感谢，并对座谈会取得的成绩进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进。
一、座谈会基本情况过去一年，我单位共举办了4次工休座谈会，分别于第一季度、第二季度、第三季度和第四季度召开。
座谈会以“沟通交流、凝聚共识、共谋发展”为主题，旨在加强员工与领导之间的沟通，增进了解，共同探讨单位发展大计。
二、座谈会取得的成绩1. 沟通渠道畅通。
通过座谈会，员工与领导之间的沟通渠道得到了有效畅通，员工对单位发展的意见和建议得到了充分听取，为单位决策提供了有力支持。
2. 增强团队凝聚力。
座谈会为员工提供了一个展示自我、增进了解的平台，使员工感受到单位的关爱，增强了团队凝聚力。
3. 提升员工满意度。
座谈会关注员工工作、生活等方面的问题，为员工排忧解难，提升了员工对单位的满意度。
4. 促进单位发展。
座谈会收集到的意见和建议，为单位在新的一年里改进工作、提高管理水平提供了有益参考。
三、座谈会存在的问题1. 部分员工参与积极性不高。
由于工作繁忙或其他原因，部分员工对座谈会缺乏足够的重视，导致参与积极性不高。
2. 座谈会内容不够丰富。
部分座谈会内容较为单一，未能充分调动员工的积极性，使座谈会效果受到影响。
3. 落实座谈会意见建议不够到位。
部分座谈会提出的意见建议在落实过程中存在不到位、不及时的问题。
四、改进措施1. 加强宣传引导。
通过多种渠道宣传座谈会的重要性，提高员工对座谈会的认识和参与积极性。
2. 丰富座谈会内容。
根据员工需求，调整座谈会形式和内容，使座谈会更具吸引力。
3. 建立健全意见建议落实机制。
对座谈会提出的意见建议，明确责任人和完成时限，确保意见建议得到有效落实。
总之，过去一年，我单位工休座谈会取得了显著成效，为推动单位发展起到了积极作用。
在新的一年里，我们将继续努力，不断创新，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。
病区工休会议记录范文
病区工休会议记录范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[病区会议室或其他地点]参会人员：病区医护人员（[列出医护人员名字]）、患者及患者家属（[列出部分患者或家属名字]）一、会议开场。
主持人（护士小李）：“各位叔叔阿姨、大哥大姐，还有咱们医护小伙伴们，大家好啊！欢迎大家来参加咱们这个月的工休会。
今天啊，咱们就像唠家常一样，有啥说啥，目的就是让大家在咱这病区能住得更舒心，病也能好得更快。
”二、医护人员工作汇报。
1. 医生代表（张医生）“大家好，我先来说说咱这阵子的医疗情况。
最近咱们病区来了不少新病友，就像前几天来的王大爷，刚来的时候病情挺严重的，经过这几天的检查和治疗，现在已经有了明显的好转。
这都得益于咱医护团队的齐心协力，还有家属们的积极配合。
在治疗方面呢，我们一直遵循最新的治疗指南。
就拿目前比较常见的[疾病名称]来说，我们会根据患者的具体情况，像年龄、身体基础状况等，来制定个性化的治疗方案。
比如说，对于年轻一些、身体状况较好的患者，我们可能会在药物治疗的基础上，增加一些康复训练的内容，这样能让患者恢复得更快。
不过呢，在治疗过程中也发现了一些小问题。
有些患者可能对自己的病情有点过于担心了，老是觉得自己好不了。
我想跟大家说啊，现在的医疗技术很发达，只要大家按照我们的治疗方案来，保持积极的心态，大多数病都是可以治好的。
就像我之前有个患者，比在座的很多人病情都要严重，但是人家心态好，积极配合治疗，现在都已经出院好几个月了，身体倍儿棒。
”2. 护士代表（小王护士）“叔叔阿姨们，我再来说说护理工作。
咱们护士每天的工作啊，就是像照顾家人一样照顾大家。
从早上的量体温、发药，到帮着行动不便的患者翻身、擦身，都是我们的日常工作。
最近啊，我们发现有些患者不太注意病房的卫生。
虽然咱们有保洁阿姨定期打扫，但是大家也要自觉保持哦。
比如说吃完东西的包装纸，不要随手扔在地上，垃圾桶就在旁边呢。
还有啊，病房里东西不要堆得太乱，这样既不卫生，也不利于咱们医护人员进出给大家做检查和治疗。
工休会记录及整改意见
工休会记录及整改意见
标题:工休会记录及整改意见
正文:
工休会记录是反映员工在工作时间以外的工作内容和工作进展
的重要工具,也是公司管理运营的重要组成部分。
记录工休会有助于了解员工的工作状况,及时发现问题,采取有效措施,提高团队效率和员工满意度。
然而,在一些情况下,工休会记录可能会被滥用或误解。
例如,员工可能会在工休会上报告私人问题或抱怨,而不是讨论工作事项;另外,一些公司可能会在记录中忽略员工的个人需求和感受,仅仅记录
工作事项。
这些现象都会对工休会记录的真实性和有效性产生不良影响。
为了更好地记录和反映员工的工作情况,建议公司制定以下整改意见:
1. 认真记录工休会内容。
在记录工休会时,应认真捕捉员工的意见和建议,并确保记录全面、准确、真实。
同时,应尽可能将员工的个人需求和感受放在记录中,以提高记录的真实性和有效性。
2. 强化记录程序。
公司应建立完整的记录程序,包括会议时间、地点、主持人、记录人员、记录内容、归档时间等,以确保记录的准确性和完整性。
3. 关注员工反馈。
公司应积极关注员工的反馈和意见,及时对记录进行修改和完善。
这样可以更好地反映员工的工作状况和个人需求,
提高记录的真实性和有效性。
4. 建立审核制度。
公司应建立审核制度,以确保记录的真实性和有效性。
审核人员应有权查阅记录,并确保记录内容不违反公司的规定和政策。
综上所述,工休会记录是反映员工工作情况的重要工具。
工休会座谈会记录
工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。
2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。
同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。
3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。
调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。
调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。
4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。
主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。
提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。
-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。
提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。
-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。
同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。
-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。
建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。
5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。
该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。
6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。
并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。
护理工休座谈会记录内容
护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。
主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。
2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。
特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。
3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。
通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。
针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。
4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。
通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。
5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。
大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。
6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。
计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。
通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。
相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。
感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。
第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。
医院工休会情况汇报
医院工休会情况汇报尊敬的领导和各位同事：根据医院工休会的安排，我在此向大家汇报一下最近的工休情况。
首先，我要感谢各位同事在工作中的辛勤付出，正是因为大家的努力工作，医院才能正常运转。
在这个特殊时期，我们每个人都肩负着更重要的责任，需要更加关注自己的身体健康。
因此，医院工休会的安排就显得尤为重要。
在过去的一段时间里，工休会严格按照医院的工作安排进行，确保了每位员工都能得到充分的休息时间。
工休会的安排合理，每位员工都能够在规定的时间内得到充分的休息，这有利于大家保持良好的工作状态，提高工作效率。
同时，工休会也积极开展了健康知识的宣传和培训活动，帮助员工们更好地了解如何保护自己的身体健康，预防常见疾病。
通过这些活动，员工们的健康意识得到了提高，对自己的身体健康也更加重视。
在工休会的管理下，医院的员工出勤率稳定，工作状态良好。
工休会的工作人员也及时关注员工的工作和生活情况，为他们提供必要的帮助和支持。
这些举措有效地调动了员工的积极性，增强了团队的凝聚力和战斗力。
总的来说，医院工休会的工作取得了良好的效果。
但是，也要看到一些问题和不足之处，比如部分员工在工作中存在过度劳累的情况，需要进一步加强健康管理和心理疏导。
另外，工休会的宣传和培训工作还需要进一步加强，确保每位员工都能够得到及时的健康知识和技能培训。
为此，我们将进一步完善工休会的管理制度，加强健康管理和宣传工作，帮助员工更好地保护自己的身体健康，提高工作效率。
同时，也希望各位员工能够积极配合工休会的工作，关注自己的身体健康，为医院的发展贡献自己的力量。
再次感谢各位领导和同事对工休会工作的支持和关注。
希望我们能够共同努力，为医院的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
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人民医院工休会效率高、效果好
“我想说儿科的吕主任技术真高，态度也好......”“不用说好的，请只说我们在为您服务中存在的问题”
11月15日，应城市人民医院７楼２会议室，一名患者家属正在每月一次的工休会上发言。
一直以来，市人民医院坚持把倾听患者心里话的工休会作为工作重点来抓，以此为契机不断提高服务
水平，该院每月中旬从各科室患者家属中随机邀请几十名患者参加工休会，院方同时通知医务、护理、导
诊以及社会服务部等科室负责人还有院领导一起参加，仔细听取患者对医院服务方面的意见，并做好记录，
能解决的，当场电话通知相关科室解决，不能解决的，面对面向患者道歉并解释清楚原因。
内科一名患者家属反映病室洗手间水管龙头拧不紧，夜间滴水声影响了病人休息，客户服务中心当即
电话通知后勤主任，责令当场带人给予了更换解决。
每月按时召开的工休会使患者感受到了医院在抓服务质量这一问题上是动真格，较真劲。
随着召开的
次数越来越多，患者家属意见越来越少，如是就出现了本文开头那一幕的对话。
描述:相关职能科室以及院领导正在倾听患者家属的意见
（通讯员牟艺丹）12月18日，民院附属医院内分泌呼吸血液内科在学习室召开了工休会，呼吸内科主任杨华，内分泌呼吸血液内科护士长朱敏、副护士长崔琳及部分医护人员与患者面对面的真情交流，对医疗质量、护理服务等内容进行了积极探讨，并广泛征求患者意见，旨在进一步提高医疗护理服务质量，为患者提供更好更放心的就医环境。
据了解，在该科住院的50余位患者及家属参加了此次工休会，学习室里气氛祥和，患者及家属踊跃发言，真情交流，许多患者根据自己的切身体会谈到了附属医院在医疗护理服务方面的提升，让越来越多的病友感受到了家一般的温暖，也更加信任医护人员，能够安心就医。
同时，也对医疗服务中还存在的不足提出了建议与意见。
医护人员仔细倾听患者对我院服务方面的意见，针对提出的问题向患者作好解释工作，并做好记录工作，一一向相关部门反馈，及时给予解决。
朱敏护士长表示，工休会不仅搭建了医护人员与患者及家属间的沟通平台，能够促进医患和谐，也利于科室采纳意见，扬长避短，不断提高科室的医疗护理服务质量。
内分泌呼吸血液内科将定期每月召开一次工休会，并不断完善会议制度，更好的为患者服务。
九江新闻网讯（王春特约记者谢仁山）日前，九江学院附属医院开展“工休会”架设
护患连心桥，构建和谐的护患关系活动，在该院消化内科主任蔡长春，护士长谢敏华的
主持下，每月一次的征求意见、改进工作的工休会开始了。
有患者和家属近20人兴致盎然准时参加。
会议在愉快的氛围下进行，此次工休座谈会宣教的内容是“药食相克药物
可能变毒物” 参加座谈会的患者及家属听得非常认真，讨论热烈，积极参与。
大家都表示此次座谈会贴近生活，非常实用，大家都纷纷拿会议资料去复印。
记者了解，当问起病人对附属医院消化内科医生护士日常工作有什么意见有什么问
题时，“你们护士医生都好，态度是没话说，技术也好”“不用说好的，请只说我们在
为您服务中出现的问题……”这是一名患者家属工休会上发言。
附属医院消化内科仔细
听患者对他们医院服务任何方面的意见，并做好记录，一一向相关部门反馈，意义给予
解决并向患者作好解释工作。
每月按时召开的工休会使患者感受到了医院在抓服务质量
这一问题上是动真格，较真劲。
随着召开的次数越来越多，患者家属意见越来越少，满
意度越来越好。
该院将会在今后的工作中发扬优点，弥补欠缺，把各方面工作做得更好，更到位。
并且将会定期召开这样的座谈会，并采取有力措施，推出切实有效且便民的服务，努力
为病人提供良好的环境和更优质的服务。
本站讯（眼科中心赖学容）：为了进一步提高医疗护理服务质量，了解病人需求，普及眼科疾病常识。
3月10日下午，我院眼科中心召开“工休座谈会”，并讲解了眼科疾病护理知识。
住院患者及部分家属代表和医护人员参加此次会议。
眼科中心晏世刚主任首先代表科室欢迎患者及家属的积极参与，并详细介绍了本次活动的目的。
患者和家属代表踊跃发言，充分肯定了眼科中心的工作，同时对眼科中心提出了可行性的意见和建议。
他们提出的相关问题得到晏世刚主任详细解答，并表示满意。
汤秀容护士长针对患者对医院工作的肯定及提出的建议表示感谢，并代表全科医护人员表示尽快将患者的意见和建议整理，并努力改进工作，为患者及家属提供更加满意的医疗和护理服务。
会上还普及了眼科疾病知识及生活护理，尤其是围手术期病人的宣教及注意事项，同时由眼科医护人员示范滴眼药水，涂眼膏等专科操作。
会后，患者及家属代表纷纷感言：这样的座谈会简短、高效，加强了沟通，了解患者的心声。
通讯员胡伟报道：为进一步构建和谐医患关系，提高医疗服务质量，预防甲型流感，增进对甲流预防的认识。
11月26日下午，干部病房在病区护士办公室召开了工休座谈会，部分病员及家属代表应邀参加了座谈。
会议由齐爱娇护士长主持。
座谈中，刘焕兵主任对甲型H1N1流感的病原特征、发病症状、传播途径、鉴别诊断、治疗原则、防护措施等，进行了通俗易懂的讲解，让大家了解到预防甲型H1N1流感的科普知识。
他告诫大家要避免接触流感样症状或肺炎等呼吸道病人，在人多的地方注意带口罩；做好个人卫生，经常使用肥皂和清水洗手；避免在空气不流通和人员拥挤的地方长期停留；病室每日开窗通风1小时以上；减少人员探视，如出现感冒发热症状应及时向医护人员报告。
随后，齐爱娇护士长就现状指导患者及家属正确合理使用空调，安全用电。
本次工休会生动、吸引力强，使患者及家属增进了对健康知识的了解，大家纷纷表示受益匪浅。