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2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
公司请假制度管理规定范本（2篇）
公司请假制度管理规定范本一、总则1. 为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本请假制度管理规定。
2. 本规定适用于公司全体员工。
3. 公司鼓励员工休假，保障员工合法权益的同时，确保公司正常运营。
4. 所有请假行为必须符合国家法律法规和公司规章制度。
二、请假的种类1. 年假：员工享有年假制度，具体请领导部门会定期发布相关规定。
2. 病假：员工需要请病假时，需提供医生证明或公司认可的医疗机构的证明材料。
3. 事假：员工需要请事假时，需提前向上级领导或人力资源部门进行请假申请。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期需按照国家法律法规和公司规定执行。
三、请假的申请与批准1. 员工请假需提前以书面形式向上级领导或人力资源部门提出申请，注明请假事由、时间等相关信息。
2. 请假申请应提前合理时间提交，如因特殊情况不可避免无法提前请假，应尽早以电话或电子邮件等方式通知上级领导或人力资源部门。
3. 上级领导或人力资源部门应及时审批请假申请，并将批准结果及时告知员工。
4. 若请假事由不符合公司规定或无法获得批准，员工需自行调整请假计划。
5. 在部分特殊情况下，公司有权根据实际情况进行请假申请的调整。
四、请假期间的工资与福利1. 年假期间，员工将按照正常工资发放标准发放工资。
2. 病假期间，员工可享受公司规定的医疗补贴和病假工资待遇。
3. 事假期间，员工不享受工资待遇。
4. 特殊假期如婚假、丧假、产假等，员工将按照国家法律法规和公司规定享受相应的工资待遇。
五、请假期间的规定与注意事项1. 员工请假期间，应保持联系畅通，如有特殊情况需要紧急处理，应及时与上级领导或人力资源部门沟通。
2. 请假期间，员工不得从事与请假事由无关的工作。
3. 如果请假期间因私出国或他人代理工作需要，需提前向上级领导或人力资源部门提出申请并获得批准。
4. 若员工未经批准擅自离岗，将按照公司规定进行相应的处罚。
六、违反请假规定的处理1. 员工未提前申请请假或请假事由不属实的，将视情况采取警告、扣发工资等处罚措施。
员工休假和请销假内部管理制度(3篇)
员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假3.1、病假：3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假：原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假____天车间主任车间主任厂长产假____天厂长厂长厂长厂长探亲假____天车间主任车间主任厂长厂长丧假____天车间主任车间主任车间主任厂长病假____天及以内(当月出勤____天及以上) 车间主任车间主任厂长____天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次，每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长三、关于请假、销假程序的规定1、婚假：请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度及流程管理
公司请假制度及流程管理在现代企业管理中，假期制度是一项重要的人力资源管理措施，有助于提高员工的工作积极性和生活质量。
为了规范公司的请假制度，并使请假流程管理更有效和高效，本文将探讨公司请假制度的相关规定和流程管理。
一、假期制度规定1. 年假：每位员工在入职后满一年即享有年假，年假的天数根据员工的工作年限逐渐增加，比如刚入职一年的员工享有5天年假，满五年后增加到10天。
员工可以根据实际情况和公司安排提前或延后休假，但需提前向上级汇报并获得批准。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前向直属上级汇报，并在请假当天提交假条和病假证明。
病假的天数根据具体病情而定，但通常不超过30天。
若病情严重需请长期病假，员工应向人力资源部门提出申请，并提供相关医疗证明以便公司进行审批。
3. 婚假：员工结婚时，可以享受一定的婚假。
婚假的天数取决于员工的工作年限，通常为3至10天不等。
员工应提前向直属上级提出婚假申请，并提供结婚证明。
4. 产假和陪产假：女性员工怀孕后享有产假，产假的天数根据政府的相关规定而定。
员工需在预产期前向公司提前报备，并提交医生出具的预产期证明。
男性员工可以享受一定的陪产假，陪产假的天数通常为1至3天。
5. 丧假：员工家属因丧失亲人，员工可以申请丧假。
丧假的天数根据亲属关系和丧失的人数而定，通常为3至7天。
二、请假流程管理1. 申请请假：员工在确定需要请假时，应提前向直属上级递交书面请假申请，并注明请假事由、请假起止时间。
2. 上级审批：直属上级在收到请假申请后，需根据实际情况和工作安排来决定是否批准。
上级应及时与员工沟通，并在提交请假申请后一天内作出决策。
如有需要，上级可以与其他相关部门进行协商。
3. 填写假条：在获得上级批准后，员工应填写假条，详细说明请假事由和请假期限，并在请假条上附上上级审批意见。
4. 提交假条和证明：员工在请假的第一天上班时，应将填写好的假条和相关证明提交给人力资源部门，以备记录和归档。
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（一）事、病假积计逾２１天者。
（二） 旷工达３天以上者。
（四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三）婚假（包括例假日）：
１ 员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２ 子女结婚可Leabharlann 假３天。（四）产假（包括例假日）：
１ 员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。
（五）丧假（包括例假日）：
１ 父母配偶丧亡可请丧假３天。
２ 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事 病假期比照中途到以职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
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请假休假管理规定
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（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
３ 其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。
现代企业管理规定大全请假休假管理规定制度格式
编号
FND24
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请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）例假日：
１ 元旦；
２ 春节；
３ 妇女节（限女性）；
４ 劳动节；
５ 国庆节。
（二）每星期六日；
（三）其他经公司决定之休假日；
第十五条在本公司服务１年以上满３年者每年给予特别休假７天。服务３年以上未满５年每年给予特别休假１０天。服务５年以上未满１０年者给予特别休假１４天，服务满１０年者给予特别休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
编 号
FND24
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请假休假管理规定
（二）主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
（三）经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理
（一）事假逾期按日计扣薪津，１年内事假积计超过３０天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。