刚入职不久的辞职信
普通员工辞职信范文(8篇)
普通员工辞职信范文尊敬的X:自____年入职以来, 我一直很喜欢这份工作, 但因某些个人原因, 我要重新确定自己未来的方向, 最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年____月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽, 希望公司理解!在我提交这份辞呈时, 在未离开岗位之前, 我一定会尽自己的职责, 做好应该做的事。
最后, 衷心的说:"对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请, 并协助办理相关离职手续。
此致普通员工辞职信范文（2）尊敬的领导: 您好!自从____年____月加入到____公司以来已经过了一年多了, 虽然时间不长, 但我已经充分感受到____公司这个大家庭的凝聚力和温暖。
回顾这一年多以来, 我衷心的感激____公司让我学到了如何做一个职场人, 感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正, 这段经历将成为我生命中永远的财富。
诚然, 论工作环境、团队、压力甚至个人喜好, 我都很满意。
但因为个人原因以及家庭原因, 故需要重新确定自己未来的发展方向。
在此我对公司和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意, 同时我也希望领导的理解与批准。
无论今后何时何地, 我都不会忘记这些充实快乐的日子, 不会忘记____公司给予我的一切。
我将永远以自己曾是____公司的一员为荣!在此, 我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：____年____月____日普通员工辞职信范文（3）尊敬的领导:你好!非常感谢领导给予在____工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因, 今天我在这里提出辞职申请。
在____两年的时间里, 公司给予我多次参加大小项目的实施机会, 使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验, 同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
最简单的个人辞职信13篇
最简单的个人辞职信13篇最简单的个人辞职信1尊敬的领导：我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入股份有限公司，年月日调入某某部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自我的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人：20某某年某某月某某日最简单的个人辞职信2尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
由于我跟我的爱人即将结婚，但是他所在城市在某某，我不得不到那个城市，跟我的爱人在一起。
因此请求允许离开。
当前公司虽然已经平稳，但同事们还是一腔热血，为了更好的前程发展，在这关键时期，我却不能跟大家站在统一战线上，我非常的愧疚。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩，预祝公司飞黄腾达，越来越好。
辞职人：某某时间：年某某月X日最简单的个人辞职信3尊敬的某某：我自某某年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得十分开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，期望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。
并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感激。
最终祝您及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼辞职人：20某某年x月x日最简单的个人辞职信4尊敬的领导：您好!从某某年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
简单的员工辞职信15篇
简单的员工辞职信15篇简单的员工辞职信1自XX年入职以来，我一向都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮忙和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我(网带给)最终选取了向公司提出离职申请，并期望能于今年12月正式离职。
期望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的职责。
期望公司对我的申请予以思考并批准为盼。
此致简单的员工辞职信2公司人事部：经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位。
此次申请，纯粹是个人的原因，非关其他。
我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会。
此致敬礼辞职申请人：年月日简单的员工辞职信3尊敬的领导：由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx 公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。
x年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。
我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。
我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。
从20xx年x月入职，已经有x年多的时间。
在这x年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。
对公司x年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。
新员工辞职信辞职理由5篇
新员工辞职信辞职理由5篇新员工辞职信辞职理由1尊敬的公司领导：您好!经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。
尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。
在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。
祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致敬礼!新员工辞职信辞职理由2尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
公司新进职员辞职申请书6篇
公司新进职员辞职申请书6篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司新进职员，我怀着非常沉重的心情，写这封辞职申请书，向您提出辞去现在的工作。
我感到非常荣幸能有机会加入贵公司，学习工作经验，提升自己的职业能力。
在这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，收获了很多知识和技能。
我衷心感谢公司领导和同事们的理解、指导和帮助。
经过深思熟虑，我认为我目前的工作状态和公司的发展方向可能不太适合。
我希望在辞职后能够有更多的自由时间和空间，去追求和探索自己的职业兴趣。
我相信这对我个人的成长和发展非常重要。
我深知辞职对公司和我个人都会带来一定的影响和困扰，我深感抱歉。
我会尽力做好辞职交接工作，确保工作顺利进行，并尽快完成手头的工作。
希望公司能够理解和支持我的决定。
在这儿，我要对公司领导和同事们一再表达感激之情。
是你们的帮助和支持，让我在这里度过了美好的时光，学到了很多东西。
我会永远怀着感激之情回忆这段时光。
请接受我的辞职申请，我以后会继续关注公司的发展，祝愿公司越来越好，员工们工作顺利，未来可期。
再次感谢公司给我这次工作机会，希望我们有缘再见！此致敬礼！第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是公司最近新进的一名职员，通过这封信向您表达我的辞职申请。
我想对公司给予我的机会表示由衷的感谢。
在这段时间里，我获得了许多宝贵的经验和机会，这对我的职业发展是非常重要的。
我也感受到了公司同事们的敬爱和团队合作的氛围，让我倍感温暖和安心。
我认为我目前的职业发展方向与公司未来的发展规划有一定的出入，因此我经过深思熟虑决定提出辞职申请。
我希望能够在职业生涯中不断学习和成长，找到更适合自己发展的方向，为自己的梦想努力奋斗。
在这里，我想向公司致以最诚挚的歉意。
我深知这个时候的离开对公司来说可能会造成一定的困难，但我希望公司能够理解我的决定，并为我的离职提供支持和帮助。
我会尽最大努力做好交接工作，确保我的离开不会对公司的正常运转造成影响。
我也愿意为公司的发展和未来贡献自己的一份力量，如果有需要的话，我随时愿意回来帮助公司。
试用期要写辞职申请书模板8篇
试用期要写辞职申请书模板8篇在辞职之前，我们需要对辞职报告的写作重视起来，假如大家想要辞职时，可以着手编写辞职报告了，下面是本店铺为您分享的试用期要写辞职申请书模板8篇，感谢您的参阅。
试用期要写辞职申请书篇1敬的上级领导：您好!我是成型科的一名普通试用员工，于20XX年XX月XX日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过XX 电厂是东莞最好的公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。
对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准!试用期要写辞职申请书篇2尊敬的经理：您好！很遗憾在这个时候向贵公司提出辞职，这是因为我会在近期参加五个月的学习。
我知道我只是一个试用期员工，对于别人而言，也许没有必要写这封辞职信，但对于我而言，这是一种尊重、礼貌的行为。
因此，特写下这封辞职信。
在贵公司实习已近三个月的时间，我有幸得到您的扶持和关照。
在工作上，我学到了在学校里不能学到的许多宝贵经验和实践技能，对数据迁移工作有了大致的了解。
在生活上，我获得师傅们和同事们的帮助。
在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观，对自己有了明确的目标。
这些时日，我分别做过安装操作、数据迁移，还有一项是售票机的测试，对于这项，其实并没有完完全全地实际操作，不过还是有一定的了解，这些都给了我很多锻炼。
虽然在贵公司做的时间不长，但无论是在人际关系还是在技能上，这对我都有很大的帮助，而这些工作经验将是我今后学习和工作中的第一笔财富。
试用期辞职信（精选15篇）
试用期辞职信试用期辞职信(精选15篇)当我们在岗位上体验过一段时间后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这时就要静下心来好好写写辞职信了。
可是怎样写出合乎规范的辞职信呢？以下是小编为大家整理的试用期辞职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。
试用期辞职信1尊敬的领导：首先，我想感谢(***公司)给我的工作机会，感谢在(***公司)工作的时光。
我对这宝贵的时光充满着感情。
进入(***公司)是我第一份正式的工作，从20xx年x月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。
正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。
同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。
继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的.。
因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。
但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。
我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。
没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日试用期辞职信2尊敬的领导：您好！能进入到银行工作，其实也是非常幸运的事情，这也是很多人梦寐以求的岗位，但自己还是感觉到自己不是那么的适应，也是压力很大，经过这段日子的尝试，自己也是更加的认识到自己，了解了自己的一个情况，清楚自己应该做什么样的工作，而不是表面看起来不错但实际自己却不是那么合适的，我也是更要追求自己内心的选择，去做更能发挥自己能力水平的工作，我也是决定离职。
实习期辞职信精选15篇
实习期辞职信精选15篇实习期辞职信1公司领导：我于____年X月到__X公司上班,现在在X部门担任实习员工。
经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人:__日期：__年__月__日实习期辞职信2尊敬的园长：您好！我是幼儿园里的实习幼师，目前里实习期结束还有很久，但是我却已经不能坚持，因此就向您申请辞职，我知道这样做是不好的，但是我觉得简直无法去适应这工作，所以才选择去辞职的。
我已经在这实习有一个月半了，开始还会觉得新鲜，后来就发现自己使不上劲了，觉得特别难，不能去做好这个幼师工作了。
我在跟幼儿相处之间，有时候觉得不能去与他们进行沟通，但问题却不在他们身上，而在我身上，因为我在进行教学的过程中，不能去跟小朋友们进行良好的沟通，我不擅长去跟他们交流，这样的话我教学也就不能做好了。
有时候自己耐心还不好，当他们来问我问题时，一开始还能保持耐心，久了，就很难了，甚至还会发脾气，虽然不对让他们发大脾气，但是也不能好脾气的去回答他们的问题。
我看到这样的自己，就会自我怀疑是不是不适合这个工作。
虽然面试时，我有说我喜欢小孩，能够去细心、耐心的对待他们。
我之前能这样说，是因为没有怎么跟小朋友相处过，这次实习，直接是长时间的一个相处，那我才体会到跟幼儿相处并没有想象中你们简单。
幼儿园很好，与其他幼师相处也很好，但是就是不能去跟幼儿有一个很好的相处，虽然我教的那个班级的孩子们都还比较好，但是出于自己的原因，我是做不好这幼师的职业了。
我上课不能让幼儿听懂，感觉就跟有代沟一样，而且我性格也不是那种能去哄幼儿的人，所以在园里幼儿哭的时候，我就只能手忙脚乱的去帮忙，但是却不能够哄好孩子。
作为幼师，就是要帮助幼儿成长，可是显然我并不能做好。
虽然我本职工作没有做好，也确实给园长您添麻烦了，在这先给您道个歉，同时希望您能原谅我，也希望您能谅解，我在实习期内就离职，本来就是不合理的，但是我不能继续留在园内工作了，因为自己不适合，如果强迫自己继续工作，无非是在给幼儿园造成麻烦，而且也是对幼儿们的不负责，所以希望您会对我在当前的离职给予谅解，我希望您保重身体，在之后找到比我更适合的人来接我的工作。
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刚入职不久的辞职信
篇一：公司新员工的辞职信
精品文档
公司新员工的辞职信
【公司新员工辞职信】
尊敬的xx助理、xx助理：
您们好!
经过考虑，我写下了这份辞职信。
虽然，有点难以抉择，但是我还是做出了这个决定。
在此，致以我深深地歉意。
很遗憾，向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了两位对我的一片期望。
首先，对你们给予我进贵公司一个学习的机会表示感谢。
当初，我在迷茫找工作的时候，我不知道我所希望的事业在哪里。
感谢杨军助理让我踏入了led行业的门。
虽然，在贵公司，我学习的不多，我走的不远，只工作了两个月。
但这
可以说是我工作人生迈出的第一步。
不管，我的决定是否正确，我的事业工作还没成功。
我都要感谢，是你们给的这个机会，让我第一次不用再依靠父母，靠自己养活了自己，给我解决了生存的问题。
其次，我对自己的工作的不足，对公司造成的一些问题，特别是关于加班的态度问题，表示歉意。
最后，就是辞职的原因：在加班问题上与公司的发展理念不同。
我个人比较懒惰，没什么本事，但我追求的是轻松的工作，至少不是太累的工作。
在加班问题上，我追求是八小时制，可以的话不加班，如果必要的话，加一两个小时，1/4
篇二：20XX最新公司员工辞职信
20XX最新公司员工辞职信
公司员工辞职信
尊敬的领导、经理：
您们好!
首先感谢领导在我工作两年里对我的照顾与指导，也感谢同事对我的帮助及支持，很遗憾，我要离开这里了。
我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。
我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我
们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。
谢谢公司对我的培养，我自认
为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，
为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
在我离职这段时间，我还会继续努力工作，希望公司尽早安排工作人员交接我的工作，以免影响公司的运转。
属下xx敬禀
公司员工辞职信
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
20XX最新公司员工辞职信20XX最新公司员工辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。
自我进入公司两年多来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不
管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐
出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。
为了尽量减（辞职信）少对现有工作造成的影响，我请求在我离职后的一个月内，在公
司的员工通讯录上暂时保留我的电子邮箱和电话号码。
以方便后续接手我工作的同事，若有问题可以直接联系我，我也可以及时做出回复。
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非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。
20XX最新公司员工辞职信文章20XX最新公司员工辞职信出自，此链接！。
将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是通易科技公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：
日期：
公司员工辞职信
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。
我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。
谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。
谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。
谢谢xx 经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。
20XX最新公司员工辞职信求职信。
也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，
为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于3月9日口头提出辞职，3月15日正式递交辞职申请。
为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
篇三：新员工辞职原因报告：能力不足
新员工离职原因及对策员工离职率居高不下是很多企
业面临的一个难题，一项调查显示，高离职率已经是影响企业发展的大问题，在离职的员工中有半数以上是新进入人员。
每个企业都在讨论新员工离职率问题，但是首先要明确一个问题，离职率多少算是正常的？离职率只要低于10%就是正常。
新员工离职原因分析：
一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的
思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。
二、工作比较单一、枯燥、乏味。
由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。
新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。
三、管理、沟通不畅。
沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。
1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感；
2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。
高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好；
3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。
很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。
员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。
四、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
薪酬的主要压力来自于外部。
根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。
如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。
降低新员工离职率方案：
一、从招聘抓起
在招聘的操作中，向求职者提供实际工作预览（realisticjobpreviews），让求职者了解工作和公司的实
际信息，这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。
当求职者被告知工作或公司不好的信息时，他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。
通过坦率的介绍实际工作预览，真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引，而那些只想找份工作的往往被这些信息吓倒。
二、关怀新员工
学会稳固员工的思想，了解他们的真实想法，从而关心他们，给予他们支持。
当然，同时我们还要加强对员工的培训，让他们牚握技能技巧，提升自己的能力，使之实现自己的目标，让他们看到希望。
从而在本岗位做出成绩。
三、良好的工作环境
员工把一天生命的三分之一给了公司，想得到的当然不。