工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。
以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：
必须支付的项目：
1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；
3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；
4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；
5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；
6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；
7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。
可选择支付的项目：
1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；
2. 交通费：工人就医期间的交通费用；
3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；
4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供
就业补贴。
以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。
雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。
工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。
企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。
工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。
只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。
工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
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工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.事故认定标准及程序1.1 工伤事故认定标准1.2 工伤认定程序2.工伤赔偿项目2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费2.1.2 手术费2.1.3 康复费2.2 残疾赔偿金2.2.1 丧失劳动能力补助金2.2.2 生活护理费2.3 护理费2.4 伤残津贴2.5 死亡赔偿金2.6 其他补偿3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.1.1 普通门诊费用赔偿标准3.1.2 住院费用赔偿标准3.2 残疾赔偿金标准3.3 护理费赔偿标准3.4 伤残津贴标准3.5 死亡赔偿金标准3.6 其他补偿标准4.附件4.1 工伤事故认定书样本4.2 医疗费用报销申请表4.3 残疾赔偿金申请表4.4 护理费申请表4.5 伤残津贴申请表4.6 死亡赔偿金申请表4.7 其他补偿申请表法律名词及注释：●工伤事故认定：根据相关法律法规和程序，确定某项事件是否构成工伤事故以及对工伤事故的性质和程度等的判定过程。
●诊疗费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者在医院接受治疗所产生的必要医疗费用。
●手术费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者接受手术治疗所产生的医疗费用。
●康复费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者进行康复治疗所产生的费用。
●丧失劳动能力补助金：对于工伤事故造成的丧失劳动能力的伤者，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的补助金。
●生活护理费：对于工伤事故造成生活自理能力丧失的伤者，由用人单位支付的补助金，用于支付护理人员工资等费用。
●护理费：对工伤事故造成瘫痪等需要长期护理的伤者，由用人单位支付的费用，用于支付护理人员工资等费用。
●伤残津贴：对于工伤事故造成的伤残，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的月度津贴。
●死亡赔偿金：对于工伤事故造成的死亡，由用人单位支付给被害人的家属的一笔赔偿金。
●其他补偿：工伤事故造成的其他损失和费用的补偿，包括误工费、交通费等。
工伤骨折赔偿2023标准一览表
工伤骨折赔偿2023标准一览表(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理:社平工资×50%;生活大部分不能自理:社平工资×40%;生活部分不能自理:社平工资×30%。
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准定：1.1 医疗费：根据工伤保险条例，一级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
1.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，一级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的70%。
2级工伤赔偿标准定：2.1 医疗费：根据工伤保险条例，二级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，二级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的60%。
3级工伤赔偿标准定：3.1 医疗费：根据工伤保险条例，三级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
3.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，三级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的50%。
4级工伤赔偿标准定：4.1 医疗费：根据工伤保险条例，四级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
4.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，四级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的40%。
5级工伤赔偿标准定：5.1 医疗费：根据工伤保险条例，五级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
5.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，五级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的30%。
6级工伤赔偿标准定：6.1 医疗费：根据工伤保险条例，六级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
6.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，六级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的20%。
7级工伤赔偿标准定：7.1 医疗费：根据工伤保险条例，七级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
7.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，七级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的15%。
8级工伤赔偿标准定：8.1 医疗费：根据工伤保险条例，八级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
8.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，八级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的10%。
9级工伤赔偿标准定：9.1 医疗费：根据工伤保险条例，九级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
9.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，九级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的5%。
10级工伤赔偿标准定：10：1 医疗费：根据工伤保险条例，十级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤赔偿项目和标准 工伤赔偿标准
工伤赔偿项目和标准工伤赔偿标准国家工伤赔偿标准是什么国家工伤赔偿标准是什么1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资4.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤赔偿赔偿项目一览表
停工留薪期工资
工伤前12个月平均工资确定
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
不及时申请工伤认定的费用承担
工亡
丧葬补助金
当地社平工资×6
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶：死者工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述基础增加10％；
四级：工资×21；
一级至四级伤残津贴
一级：工资×90％；
二级：工资×85％；
三级：工资×80％；
四级：工资×75％；
劳动能力鉴定费
票据确定
停工留薪期工资
Байду номын сангаас工伤前12个月平均工资确定
用人单位
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
不及时申请工伤认定的费用承担
构成五级、六级伤残
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
生活部分不能自理：社平工资×30％。
一次性伤残补助金
七级：工资×13；
八级：工资×11；
九级：工资×9；
十级：工资×7。
一次性工伤医疗补助金
七级：工资×6；
八级：工资×4；
九级：工资×2；
十级：工资×1。
劳动能力鉴定费
票据确定
一次性伤残就业补助金
五级：工资×50；
六级：工资×40；
（附条件：终止或解除合同）
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
六级工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表
一级工伤：本人工资的100%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级工伤：本人工资的90%，一次性伤残补助金为25个月的本人工资；三级工伤：本人工资的80%，一次性伤残补助金为23个月的本人工资；四级工伤：本人工资的70%，一次性伤残补助金为21个月的本人工资；五级工伤：本人工资的60%，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级工伤：本人工资的50%，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；七级工伤：本人工资的40%，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级工伤：本人工资的30%，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；九级工伤：本人工资的20%，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；十级工伤：本人工资的10%，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
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【律师提示】
1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）
2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。
12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。
13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果：
A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
B.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省级政府规定。
15.生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金（未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍（在工伤保险待遇外支付）。
※非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：
1.赔偿基数=单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.赔偿系数：
（1)一级伤残的为赔偿基数的16倍；
（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；
（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；
（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；
（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；
（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；
（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；
（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；
（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；
（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。
3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。