某公司年终人力资源工作汇报.doc
hr述职报告范文ppt
hr述职报告范文ppt篇一：20某某年人事行政部年终述职报告人事行政部20某某年工作总结及20某某年工作计划时间过得很快，转眼间我们又要迎来20某某的农历新年了，回首过去一年的人事行政工作既有成绩也有不足，为了让明年的工作能更好的开展下去，我们的确需要在这个新老交替的时间点上停下来好好思考一下，总结过去，规划未来，把过去好的方面继续保留、传承下去，把过去的不足和经验教训充分吸收应用到明年的管理工作来，通过这种承前启后、继往开来的自我修正的方式不断优化、提升本部门的服务和管理水平。
一、20某某年人事行政工作中的总结1、人事管理通过卓博、智通等网络渠道为公司补充了相关空缺岗位的人才需求，通过外贴广告、门口常规招聘、内部员工介绍等各种形式填补公司人员的空缺，为公司提供充足的人力资源的支持；组织召开了涉及到安全生产、6S管理、制度流程再造、消防演习、品质管理等内容丰富、形式多样的培训，为指导各项工作的开展提供了理论支持。
以上几项工作主要是针对已遗留问题的改善，对人力资源的综合管理其基础作用但是真正涉及到的六大板块上还需要下很大功夫，如人力资源的中长期规划，人才梯队的建设、职业技能的培训和开发、绩效考核等。
做为人力资源的主管部门不光要在招人上努力同时要在育人、留人方面下足功夫。
只有这样才能为公司的长远发展提供坚实、稳定等人力支撑。
2、行政管理行政工作事无巨细但是本部门始终坚持服务的心态工作，力求在各方面为大家顺利开展工作提供保障支持。
保安方面：加强了保安员责任和安保意识，特别是门禁管理和夜间巡逻，不容马虎务必坚守原则和岗位职责详细记录保障公司的综合安全；清洁方面：多次与四名清洁工开会，宣导清洁卫生的重要性并督促指导工作，始终秉承不怕脏不怕累的工作精神为公司营造一个清爽洁净的工作生活环境；食宿方面：不断倾听员工意见逐步改善伙食水平，多次沟通协调食堂5名工作人员积极配合好工作，加强宿舍卫生安全等抽检工作力求还大家一个良好的休息住宿环境；公车方面：明确了公车管理制度并组织相第1页共4页关人员宣导制度内容保证其执行，明确了车辆维护、充值、罚款等各项事务的责任主体，强化了司机职责和出行安全的意识，保证了公司有序受控的状态；消防安全：实实在在举行了一场生动的消防演习给员工灌输了消防安全理念并传授了相关的消防技能，督促消防器材的月检，年终对所有消防设施统一检查查缺补漏力求消防系统的完善；企业文化：组织了员工、职员和经理级以上人员的集体旅游，精心准备有序安排保证了活动的安全、欢乐的经行，并对集体旅游照片公开展示形成宣传栏里面一道亮丽的风景；6S管理:每天巡查，及时沟通并将检查结果如实记录，针对重点项目、屡教不改的问题点出具整改通知书要求予以落实。
人力资源年终总结汇报
人力资源年终总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
在这一年的工作中，我们人力资源部门一直致力于为公司提供高效、专业的人力资源管理服务。
经过一年的努力和奋斗，现在我很荣幸地向大家汇报我们的年终总结。
在过去的一年中，我们人力资源部门主要工作成果包括：
1. 招聘与培训，我们成功招聘了一批优秀的新员工，并为他们提供了全面的培训，确保他们能够快速融入公司并胜任工作。
2. 绩效管理，我们完善了公司的绩效管理体系，促进了员工的工作积极性和提高了工作效率。
3. 薪酬福利，我们对公司的薪酬福利体系进行了调整和优化，使公司的薪酬福利更具竞争力，吸引了更多优秀的人才加入我们。
4. 员工关系，我们加强了对员工的关怀和管理，建立了更加和谐、稳定的员工关系，提高了员工的满意度和忠诚度。
5. 制度建设，我们不断完善公司的人力资源管理制度，确保公
司的人力资源管理工作符合法律法规，并且能够适应公司发展的需要。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升自身的专业素养，为公司的发展贡献更大的力量。
同时，我们也期待能够得到各位领
导和同事们的支持和关爱，共同推动公司的发展和壮大。
最后，再次感谢各位领导和同事们对人力资源部门工作的支持
和配合，让我们一起为公司的明天努力奋斗！
谢谢大家！。
人力资源助理年终工作总结(5篇)
人力资源助理年终工作总结(5篇)人力资源助理年终工作总结1人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件，详细内容请看下文人力资源助理年终个人工作总结。
通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。
今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
人事部门年终工作总结
人事部门年终工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们好好写一份总结吧。
那么总结有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的人事部门年终工作总结，希望能够帮助到大家。
人事部门年终工作总结1我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在08年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
人事岗位工作总结报告(最新6篇)-最新
人事岗位工作总结报告（最新6篇）一年的时间匆匆逝去，这一年已经到了尾声，人事部的年终工作总结你写好了吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的6篇《人事岗位工作总结报告》，希望能够给您提供一些帮助。
人事个人工作总结篇一我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1、做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
2、做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
人事年终工作总结(通用4篇)
人事专员年终工作总结篇一我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20某某年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20某某年工作总结如下：1、招聘：2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20某某—20某某年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：为配合20某某年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20某某校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
万能企业年终工作总结
万能企业年终工作总结尊敬的领导和同事们：首先，非常感谢您对我在过去一年中工作的支持和信任。
时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
回首过去的一年，虽然工作上确实遇到了不少挑战和困难，但是在公司的大力支持和团队的协作下，我能够克服困难，取得了一定的成绩。
在这里，我将对过去一年的工作进行总结和反思。
一、工作内容及完成情况过去一年，我主要负责财务部门的相关工作。
在这一年里，我按照公司的要求，认真负责地完成了日常的财务核算工作，并及时准确地上报了各项财务报表。
同时，我也积极主动地参与了公司的财务分析和预算编制工作，提出了相应的建议和改进意见。
另外，我还参与了公司年度审计工作，配合审计师的工作，及时处理了审计中发现的问题。
在职期间，我还积极参加了各类培训和学习活动，提升了自己的专业知识和技能。
通过学习，我更加深入地了解了财务管理的一些先进理念和方法，并尝试在实际工作中应用。
这些学习和实践的经验对我的工作有着积极的影响。
二、工作亮点和成绩在过去一年的工作中，我认为自己最大的亮点是积极主动和创新思维。
面对各种困难和挑战，我总是能够保持积极乐观的态度，寻找解决问题的办法，并且主动尝试新的方法和做法。
通过不断地学习和实践，我逐渐掌握了一些解决问题的技巧和方法，并且取得了一定的成绩。
例如，在财务报表编制中，我发现了一些繁琐和低效的工作环节，于是我提出了一种新的报表编制流程，通过优化流程，减少了工作量，提高了效率。
这一做法得到了同事和领导的认可，并且在后续的工作中稳定地推行了下去。
另外，在财务分析和预算编制方面，我也提出了一些改进意见。
通过对公司财务数据的深入分析，我发现了一些潜在的问题和风险，并提出了一些预防和控制措施。
这些措施得到了领导的重视和采纳，有效地提高了财务管理的水平和效益。
三、存在的问题和不足尽管我努力工作，取得了一定的成绩，但是在实际工作中还存在一些问题和不足之处。
首先，我在沟通和协调方面还有待提高。
作为一个财务人员，与其他部门的同事合作是非常重要的。
人力资源年终总结汇报
人力资源年终总结汇报
尊敬的领导、同事们：
在过去的一年里，我们人力资源部门经过全体员工的共同努力，取得了一系列显著成绩。
现在，我将向大家汇报一下我们的年度工
作总结。
首先，我们在招聘方面取得了显著成绩。
通过加强招聘渠道的
多样化和拓展，我们成功吸引了大量优秀人才加入公司。
同时，我
们也加强了对候选人的筛选和面试流程，确保了公司招聘的质量和
效率。
其次，我们在员工培训和发展方面取得了重要进展。
我们组织
了一系列针对不同岗位的专业培训课程，帮助员工提升了自身的技
能和知识水平。
同时，我们也加强了对员工的职业规划和发展指导，为员工提供了更多的成长机会。
另外，我们在员工福利和关怀方面也做出了一些改进。
我们优
化了员工福利政策，增加了一些新的福利项目，提高了员工的工作
满意度。
同时，我们也加强了对员工的关怀和沟通，建立了更加和
谐的员工关系。
最后，我们也加强了人力资源管理的信息化建设和数据分析能力。
通过引进先进的人力资源管理系统，我们提高了工作效率和数据的准确性，为公司决策提供了更加有力的支持。
总的来说，我们在过去的一年里取得了一系列显著成绩，但也面临着一些挑战和问题。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升自身的专业水平，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！
人力资源部门。
XXXX年XX月XX日。
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某公司年终人力资源工作总结_工作总结
股权等。
*、员工持股结合公司上市，进行员工持股。
股权分配的依据是：可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。
保持核心层对公司的有效控制。
*、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励（包括年终专项奖等）。
*、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。
*、荣誉,对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号,设立创新荣誉奖。
(五)育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。
*、两大核心:(*)考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求;(*)考虑员工的职业生涯发展要求。
*、三个层面:（*)制度层面:涉及企业培训开发活动中各种制度；(*)资源层面：构成企业培训开发系统的各种关键要素;(*）运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程。
*、四大环节:培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估。
九、努力做好职改工作,负责完成公司出国手续的办理。
（一）职改工作：＊、专业技术资格考试报名,完成*个专业科目**人次的考试报名工作。
*、专业技术职称申报，初次认定＊*人,申报中级资格*人，申报高级资格*人。
广东新粤还办理詹润取等*＊人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续(其中**人成功申报项目经理，*人申报高级项目经理)；同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。
(二)出国办理:*、负责办理公司*人*个月多次因公往返港澳通行证；*人办理＊个月*次因公往返港澳通行证。
*、协助办理多个出国考察培训团。
广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续*人次,办理组团出国考察＊个团*＊人次。
十、根据公司业务和架构整合安排,做好广东新粤移交的人力资源配置工作。
为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。
十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。
为了实现威盛公司的顺利发展,扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面,我们积极配合威盛公司，从人事管理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案,耐心细致地做好说服解释工作,依法办事,合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。
先后精简分流***人,补偿仅花费**万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。
十二、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
*、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
＊、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
＊、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
*、及时计发员工工资及各项费用。
*、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；全年接收人事档案**份，移出人事档案*份。
*、与乐万企公司合作完成公司人事代理。
*、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务。
某公司年终人力资源工作总结_工作总结
税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。
一方面,新粤重点抓好技术人员培训,通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训,户外拓展能力培训。
全年参加培训的员工共*＊人次（其中：中层以上管理人员**人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。
从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。
组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。
对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。
我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从＊月起，历时＊个月,完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流）资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
八、做好公司人力资源战略规划,适应南粤物流战略发展需要。
为配合公司战略的有效实施,根据南粤物流战略规划对人力资源的需求,我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。
我们认为南粤物流****年—*＊**年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍（重点是物流和信息化管理专才）。
人尽其才,才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现南粤物流发展战略提供强大的人力资源支持。
南粤物流人力资源战略SWOT分析:(一)优势:交通物流资源的内部垄断；员工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇。
(二）劣势:高端物流人才的缺乏；市场竞争意识不强；人工成本相对较高。
(三)机会:政府政策的大力支持；加入W ＴO带来的推动;劳动力市场专业人才供给充足。
(四)威胁:人才争夺激烈;人才流动频繁；物流和信息人才缺乏。
南粤物流人才观设想:做德才兼备的南粤物流人。
有才无德是歪才；有德无才乃庸才；无才无德即冗才;有德有才方人才。
南粤物流人力资源战略实施设想：做到“五才”,即求才、识才、用才、奖才、育才。
（一）求才:*、外部引才,根据人力资源规划,通过岗位说明书和任职资格条件,选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具,从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。
*、内部选才,通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流,建立有效的内部人才流动机制。
(二）识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才,做到能者上、庸者下、平者让。
（三)用才：以人为本的人力资源管理创新。
*、**/＊＊原则，企业中*＊%的员工创造企业**%的价值，应管好这**%的核心骨干员工。
*、授权管理,为适应当今新的管理思维强调组织扁平化的要求,充分调动员工的积极性,培养员工的献身精神,可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，参与到公司的管理中。
*、团队建设与合作,在公司上市和重大事项的运作中，可
以充分发挥团队的作用,培养员工对公司的认同和归属感。
(四)奖才：建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。
*、建立多种价值分配形式机会、职权、资格认可、荣誉、休假、教育与发展、工资、奖金、津贴、福利、。