企业实用员工自评表格模板
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，_____________ 日期，_____________。
请根据以下指标，对自己的工作表现进行评分，并在每个指标下进行自我评价。
1. 工作成果：
完成工作任务的质量和数量是否符合预期？
是否能够按时完成工作任务？
自我评价：
2. 团队合作：
是否能够有效地与团队成员合作？
是否能够积极参与团队活动和讨论？
自我评价：
3. 创新能力：
是否能够提出新的想法和解决方案？
是否能够在工作中展现创新精神？
自我评价：
4. 沟通能力：
是否能够清晰地表达自己的想法和意见？
是否能够有效地与同事和上级沟通？
自我评价：
5. 自我管理：
是否能够有效地管理自己的时间和任务？
是否能够保持良好的工作状态和情绪？
自我评价：
6. 专业知识：
是否能够不断学习和提升自己的专业知识？
是否能够在工作中展现专业技能？
自我评价：
请在每个指标下打分，并在自我评价部分对自己的工作表现进行详细描述。
完成后，请将表格交给直接主管进行评定。
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，______________________ 日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
请根据以下指标对自己的工作绩效进行自我评价，并在相应的空格中打“√”：1. 工作态度。
□积极主动，乐于助人。
□对工作充满热情，愿意承担责任。
□对待工作认真负责，不推诿责任。
2. 工作能力。
□熟练掌握岗位所需的专业知识和技能。
□能够独立完成工作任务，不需要频繁请教。
□具备解决问题和应对挑战的能力。
3. 工作效率。
□能够按时高质量完成工作任务。
□能够有效地安排和利用工作时间。
□能够应对工作压力，保持高效率工作状态。
4. 团队合作。
□能够积极与同事合作，共同完成工作任务。
□能够有效沟通，解决团队内部问题。
□能够为团队的发展和进步做出贡献。
5. 自我提升。
□愿意接受反馈和建议，不断改进自己的工作。
□积极学习新知识和技能，提高自身综合素质。
□能够主动寻求发展机会，提升个人职业能力。
总体评价，______________________。
评价人，______________________ 日期，______________________。
请在自评表填写完毕后交给主管进行评价，谢谢！。
公司优秀员工测评表
公司优秀员工测评表
一、基本信息
姓名：__________ 部门：__________ 岗位：__________
二、工作表现
1.工作态度：
积极主动，认真负责（10分）
较为积极，偶尔马虎（7分）
缺乏主动，经常拖延（4分）
2.工作效率：
高效，能在规定时间内完成工作（10分）
一般，偶尔需要加班完成工作（7分）
低效，经常需要加班才能完成工作（4分）
3.工作质量：
质量高，很少出错（10分）
质量一般，偶尔出错（7分）
质量不稳定，经常出错（4分）
4.团队协作：
善于沟通，能很好地与团队成员合作（10分）
沟通一般，需要加强团队合作（7分）
不善于沟通，团队合作较差（4分）
5.技术能力：
技术娴熟，能独立解决问题（10分）
技术一般，需要他人协助（7分）
技术较差，需要加强培训（4分）
三、加分项（最高加10分）
1.对公司做出特殊贡献或取得突出成绩。
2.在困难和压力下表现出色。
3.提出创新性建议并被采纳。
4.在团队合作中发挥关键作用。
5.其他值得表彰的事迹。
四、评价意见（上级领导填写）
1.你认为该员工在本部门的工作表现如何？请给出具体评价。
2.你认为该员工有哪些优点和不足？请给出具体建议。
3.你是否愿意推荐该员工成为优秀员工？请给出理由。
员工自我评定表
员工自我评定表第一篇：员工自我评定表员工自我评定表表号：10/04/26 姓名：部门：职务：评定时间：评定性质：填表说明：1、填报人应客观、公证实事求是地评价自己的工作表现；2、本表将作为试用期满考核依据的一部分；3、填报人对本考核内容如有疑问，请向公司总经理室咨询。
评定项目：1、自我评定：（请在所选前“√”，第1ˉ10用分数评定：1档10ˉ7.5；2档7.5ˉ5；3档5ˉ2.5；4档2.5ˉ0）（1）过去的三个月在公司的表现感到：得分：□ 很满意□ 满意□ 还可以□ 不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：□ 很满意□ 满意□ 还可以□ 不满意（3）对于目前的工作感到：得分：□ 还能担当更困难的工作□ 能力稍感不足□ 正适合本身的能力□ 能力明显不足（4）对目前的工作量感到：得分：□ 太大□ 适中□ 较小□ 太少（5）对目前的工作环境感到：得分：□ 很好□ 好□ 尚好□ 差（6）对目前的工作时间感到：得分：□ 太长□ 稍长□ 刚好□ 较短（7）对目前的待遇感到：得分：□ 很好□ 合适□ 稍少□ 太少（8）对所担任职务希望：得分：□ 继续担任现职□ 变更至部门□ 变更为同部门职务（9）对何种培训较感兴趣或何种培训对现职有帮助？得分：（10）有机会希望从事何种工作？得分：2、过去几个月对公司的贡献（可附页）3、对主管的建议（可附页）4、对部门工作的建议（可附页）5、对公司的建议（可附页）签名： 2时间：第二篇：员工自我评定表员工自我评定表姓名：部门：职位：（1）对于过去半年在公司的表现感到：□（1）很满意□（2）满意□（3）还可以□（4）不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：□（1）很满意□（2）满意□（3）还可以□（4）不满意（3）对于目前的工作感到：□（1）还能担当更困难的工作□（2）刚适合本身能力□（3）能力稍感不足□（4）能力明显不足（4）对目前的工作量感到：□（1）明显不够□（2）有点偏多□（3）刚刚适中（5）对目前工作环境感到：□（1）很好□（2）好□（3）尚好□（4）差（6）对目前工作时间感到：□（1）太长□（2）稍长□（3）刚好□（4）偏短（7）对目前的待遇感到：□（1）很满意□（2）满意□（3）一般□（4）不满意（8）过去半年对公司的贡献和不足（9）下半年的工作计划（10）对直接上级的建议（11）对公司的建议（包括以上各项及管理制度等方面）员工签字：日期：第三篇：员工评定表普通员工评定表姓名：岗位：行政助理工作时间：2010 年3 月3 日至2010 年5月31 日工作表现证明章婷同志在于2009年6月5日至2009年11月27日，在我公司担任行政助理，该同志在我公司工作期间，坚持党的四项基本原则，思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
员工自评表(最新版)
创新
发展
（10）
善于发现工作中的薄弱环节，并不断改进；善于解决困难，打开工作新局面；善于把握方向，制定工作目标和Leabharlann 进措施。10总 分
自评人签字：
员工自评表
被评人：被评人所在部门：评测期：
考核
项目
考核内容
最高分数
得分
工作
业绩
（50）
（考评人根据员工撰写的个人年终工作总结进行评分）
50
团队
协作
（15）
重视与其他人员、部门的协调，和谐、高效开展工作；工作上乐于帮助同事，能够发挥传、帮、带的作用，与上级、部门间、同事间能够相处融洽；积极参加公司举办的各项活动。
15
学习
提高
（15）
能积极参加公司组织的业务培训和独立学习工作所需的知识；热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；运用所学知识，提出新构思，能对于公司的发展及提高效率做出贡献。
15
爱岗
敬业
（10）
对工作认真负责，爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，按规章办事，严于律己，任劳任怨，不乱发议论和牢骚；工作态度认真，从不偷懒、不倦怠，做事效率高，遇事及时、正确的向上级报告；在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，______________ 日期，______________。
请根据以下标准，对自己的工作绩效进行评价。
请如实填写，我们会根据您的自评结果和上级评价进行绩效考核。
1. 工作态度。
对工作的热情和积极性。
是否能够主动承担责任。
是否能够保持良好的工作态度。
2. 工作质量。
工作成果的完成情况。
是否能够按时完成工作任务。
是否能够保持工作质量的稳定性和可靠性。
3. 团队合作。
是否能够有效地与同事合作。
是否能够积极参与团队活动。
是否能够为团队的发展做出贡献。
4. 自我成长。
是否能够不断学习和提升自己的能力。
是否能够接受上级的指导和建议。
是否能够主动解决工作中的问题。
5. 其他。
请列举您认为对绩效考核有重要影响的其他因素。
评价总结，______________。
请在以上各项标准下，根据自己的实际工作情况进行评价，并在评价总结处填写您对自己绩效的总体评价。
谢谢！。
公司员工自我评价表
8．你对当前岗位的中意程度是：
□不中意
□基本中意
□一样
□较中意
□非常中意
9．你认为连续教育或培训的重要程度是：
□没必要
□无所谓
□一样
□很重要
□非常重要
10．你是否会参加连续教育或培训：
□会
□不会
原因是：
11．你期望展开哪些方面的培训？
公司员工自我评判表
部门
姓名
岗位级别
说明：请每一位员工根据实际情形，在选项前的□上划“√”。
1．你认为你的工作量是：
□非常多
□较多
□一样
□很少
□非常少
2．你认为你的工作质量是：
□非常差
□较差
□一样
□很好
□非常好
3．你认为你的工作进展是：
□非常快
4．你认为你的工作难易程度是：
□非常容易
□较容易
□一样
□很困难
□非常困难
5．你认为你胜任当前岗位的程度是：
□不能胜任
□将就胜任
□一样
□胜任
□完全胜任
6．你认为你的能力被发掘得到发挥的情形是：
□没发掘
□发掘少量
□一样
□基本发挥
□发挥很多
7．就你目前的能力而言，你认为你能胜任的最高岗位是：
□普通岗三级
□普通岗二级
□普通岗一级
□重点岗一级