优秀员工评选表格模板
优秀员工推选表格模板
优秀员工推选表格模板作为一家成功的企业，我们深知优秀员工对于公司发展的重要性。
为了表彰优秀员工，激励全体员工向他们学习，我们制定了一份优秀员工推选表格模板。
这份表格将涵盖以下方面：一、基本信息姓名：性别：年龄：所在部门：入职时间：二、工作表现1. 工作态度：（1）积极主动，认真负责，能够高效完成工作任务；（2）遵守公司规章制度，保持良好的工作秩序；（3）善于沟通，与同事相处融洽，具有团队合作精神。
2. 工作能力：（1）具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；（2）能够快速学习新知识和技能，适应公司发展的需要；（3）具有创新意识和解决问题的能力，能够为公司带来切实的业绩增长和用户满意度提升。
3. 工作业绩：（1）完成工作任务的数量和质量均高于一般水平；（2）在工作中获得过突出的成绩或荣誉；（3）对公司的发展做出过重要贡献。
三、推选理由推选该员工成为优秀员工的理由，可以从工作表现、个人品质、发展潜力等方面进行阐述。
推选理由应客观、具体、有说服力。
四、审核意见部门负责人应对推选表格进行认真审核，并给出审核意见。
审核意见应包括对员工工作表现的评价、对推选理由的认可程度以及对员工的未来发展建议等方面。
五、审批意见公司领导应对推选表格进行审批，并给出审批意见。
审批意见应包括对员工工作表现的认可程度、对推选理由的认可程度以及对员工的未来发展建议等方面。
在审批过程中，公司领导应充分考虑部门负责人的意见，并根据公司的整体战略和发展需要做出决策。
在审批结束后，公司领导应及时将审批结果通知相关部门和员工本人，以便于优秀员工得到及时的表彰和激励。
同时，公司领导也应鼓励全体员工继续努力，为实现公司的长远发展目标而奋斗。
优秀员工评选表
姓名龙胜全入厂时间Oct-16联系电话
134********部门岗位
备注：
工作业绩和自我评价：
在过去的一年里，主要负责新产品的组装与测试与维修并协助产线生产与品质部测试完整后出货（108D,GC321,GC311,H12）与公司产品售后发现的严重问题进行验证，使我对各方面工作有了更深入的了解和认识，由于原单位从事与现在有点差别，对工作很多做的并不完美，感谢公司的引导和同事对我的指导，对我工作中的失误提示和指正，更利于协助新产品的跟踪及测试，及时完成各项工作任务。
同时更能在工作中不断学习，完善自己，做好本职工作，减少出错
：
：
： 签名：龙胜全 日期：2017/1/10部门推荐评语：
工作中肯吃苦，能很好的完成交给的任务，主动加班完成项目进度 签名： 日期深圳市恩智浦科技有限公司
优秀员工评选表
研发研发测试
人力资源部意见：
签名： 日期公司领导意见：
签名： 日期。
优秀员工考评表
eU:SN8U3C0[-w.C
被推荐人姓名
部门
入职时间
岗位
基本条件
1、评选人为公司正式员工；
2、季度内无违反公司规章制度的受到处分者；
3、季度缺勤天数累计不超过10天；
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；
5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
责任感（5分）
是否专心致志工作，以诚待人，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
工作态度（5分）
工作自觉性、积极性；对工作追求美好的程度，达到最高的道德目标和境界，进取精神、勤奋程度、责任心等。
执行力（5分）
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
品德言行（5分）
是否具有优良品德和职业道德，是否做到行大道、树正气、廉洁、诚信。
C、对公司提出建员工被部门上级推荐或部门同事推荐的优秀品质表现：
A. □ B. □ C. □
D. □
（请推荐人在以上4个方面选择，其它情况请另外描述）
相关优秀品质表现与工作业绩的事迹陈述（可带附页）：
所属部门推荐意见：
综合部审核意见：
总经办审批意见：
优秀员工考评表
优秀品质表现
A、良好的个人形象和素养，具有专业技能或过硬的业务水平；。
B、热爱本职工作，始终保持高度的工作激情，尽职尽责，在员工中具有模范带头作用。
C、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的。
D、其它
工作业绩
A、完成本职工作业绩状况；
B、对公司、部门特别贡献事迹；
工作达成度（10分）
优秀员工评选表格
申报时间：年月日
候选人姓名
部 门
岗 位
入厂时间
上级评述
部门评价：
科长签名：
年 月 日
经理/副总评价：
经理/副总签名：
年 月 日
管理部核实
出勤情况： 守纪情况：
年度绩效平均成绩：
综合评价：
管理部负责人签名：
年 月 日
评比委员会
意见
年 月 日
总经理
审核意见
年 月 日
4）严重通报批评：-10分
5）违反公司制度或工作流程一次：-2分（含迟到早退）
6）违反公司制度或工作流程不给予加分。
重大嘉奖；个人行为为公司赢得了良好信誉或经济利益。
严重通报批评：是指对公司造成经济损失或信誉损失而发出的通报批评。
一般性嘉奖次数：
重大嘉奖次数：
一般性批评次பைடு நூலகம்：
严重批评次数：
违反制度或流程次数：
合计
xxxxxxxxx有限公司
2011年11月23日
附件2：
2011年优秀员工评分表
序号
考评要素
考评标准
实际情况
得分
1
个人业绩达成
营销类：（X>85%才可以参与评选。）
个人年度销售目标达成率：X；回款率：Y
得分=30分*X*Y
技术类：个人年度项目完成达成率：X。
得分=30分*X
职能类：个人年度平均绩效分：X
得分=30分*X/100。
营销类：
X=
Y=
技术类：
X=
职能类：
X=
2
对所在部门绩效的贡献程度
个人年度平均绩效分：X
优秀员工、突出贡献员工评分表
3、请评委本着公平、公正、真实的原则慎重打分。
评分方式
□无记名评分
□记名评分
评分人签名:
评分人签名：
优秀员工/突出贡献员工评选参照标准评分表
部门:姓名:职位:实际得分:
序号
考核内容
权重比例
得分
实际得分
1
思想品德、职业道德、忠诚度（忠于企业、爱岗敬业）
10%
2
关心团结同事、主动帮助同事,与同事和其他部门之间的沟通效果
10%
3
工作计划及组织、实施能力
10%
4
适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度
10%
5
对所在岗位的日常工作及重点工作的完成情况及质量（优秀员工）
50%
突出工作事项对公司的的贡献程度（突出贡献员工）
6
年度绩效考核得分（该项由综合行政部填写）10%Fra bibliotek合计得分
备注: 1.请在考核项目得分栏填写得分,每项得分满分为10分,
单项实际得分=单项评分×权重比例,实际得分由综合行政部填写；
2、评分标准分为三档,很好：8-10分,较好：5-8分,一般：5分以下；
优秀员工考核表
山东******设备有限公司优秀员工考核表
注：1、本表满分100分，45分以下为差评；46-60为中评；61-90为良；91以上为优秀。
2、罚差评中倒数前三名：第一名50元、第二名30元、第三名10元；奖优秀前三名：第一名50元、第二名30元、第三名10元。
3、连续二次倒数第一名，罚80元；连续二次第一名，奖80元。
4、连续三次倒数第一名，罚100元；连续三次第一名，奖100元。
5、考评时去掉最高分和最低分，综合各得分的平均分数为被考核人的最后得分。
★1、前述第2、3、4项没经公司讨论，故只作为参考，具体奖罚标准由公司讨论后再决定。
2、对考核项目或奖罚标准有意见或建议者，可以向人事部反映，由人事部整理综合后呈报给公司领导；或者向公司领导直接反映。
员工绩效考核表
★本表满分100分，并附有额外的加减分项，可用于月、季度、年考核。
★本表是员工考评的通用表格，ABCDE分别对应优秀、良好、中、较差和差及相应的系数（1.5；1.2；1；0.8；0.5）。
★第2项是指在考核区间内的完成量，除第2项外的考评标准可参考各部门各岗位在考核区间内的KPI。
★绩效收入=绩效工资×考核系数。
年度优秀员工评选表
备注
同等条件下，有被公司通报表彰或以上正激励的优先选拔
推荐理由 （理由信服， 有事实或数据 支撑，可供验
证）
部门审核 审核说明
提名人
部门负责人
人力资源部
副总
总经理
签名
年度执行明星评 评选指标 序号
1 入职半年以上
候选人姓名:
考评要求
岗位:
评选 基本 条件
2 年度绩效排名本部门前25% 3 执行力强，能按时完成上级交代的任务或本职工作，坚决执行公司工作要求 4 遵守公司规章制度，无通报以上处分，无重大过错受到处罚的，年度出勤无被扣罚
5 积极参加公司组织的团建活动、培训会议，除工作原因外（出差，值班），缺席次数不多于1次
优秀员工评选表
优秀员工评选表
注： 1、评级标准：A级：91-100分，B级：81-90分，C级：71-80分。
2、特别表现或贡献需要尽力详细列举事实或数据。
3、评选结果将公示三天，根据公示结果调整，最后报总经理批准。
致：各部门日期：20040101
由：行政人事部
事：评选2003年第四季度优秀员工通知页数：1页（含此页）
为激励表现优秀的员工，在公司内形成良好的竞争氛围，现根据实际情况评选2003年第四季度优秀员工，具体评选方案如下：
一、评选比例：
1、生产部按员工总数的2%提报。
2、其它部门按员工总数的10%提报。
二、评选时间：
1月1日至1月7日各部门内部评选并报行政人事部。
1月8日厂部复审。
1月9日至10日公示
1月10日报总经理批准
三、评选条件：
1、在公司工作满3个月。
2、遵纪守法，无违规违纪现象。
3、三个月内无重大工作失误、品质事故和工伤发生。
4、三个月内无旷工、迟到、早退，请事假不超过3天。
5、尊敬上司，团结同事，思想品德优良。
6、工作积极主动，认真负责，成绩优异，在工作中起到带头作用。
四、注意事项：
为了保证优秀员工评选的公平、公正与公开性，本次评选活动要求各部门按以下程序进行：
公示两天
批准公告
部长复审
科长审核
领班初审
副领班荐
五、奖励方式：
每位优秀员工奖励现金人民币50元，并颁发荣誉证书一本。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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篇一：优秀员工评选表
优秀员工评选表
注：1、评级标准：a级：91-100分，b级：81-90分，c级：71-80分。
2、特别表现或贡献需要尽力详细列举事实或数据。
3、评选结果将公示三天，根据公示结果调整，最后报
总经理批准。
致：各部门日期：20xx0101由：行政人事部
事：评选20xx年第四季度优秀员工通知页数：1页（含此页）
为激励表现优秀的员工，在公司内形成良好的竞争氛围，现根据实际情况评选20xx年第四季度优秀员工，具体评选
方案如下：
一、评选比例：
1、生产部按员工总数的2%提报。
2、其它部门按员工总
数的10%提报。
二、评选时间：
1月1日至1月7日各部门内部评选并报行政人事部。
1月8日厂部复审。
1月9日至10日公示1月10日报总经理批准三、评选条件：
1、在公司工作满3个月。
2、遵纪守法，无违规违纪现象。
3、三个月内无重大工作失误、品质事故和工伤发生。
4、三个月内无旷工、迟到、早退，请事假不超过3天。
5、尊敬上司，团结同事，思想品德优良。
6、工作积极主动，认真负责，成绩优异，在工作中起到带头作用。
四、注意事项：
为了保证优秀员工评选的公平、公正与公开
性，本次评选活动要求各部门按以下程序进行：
五、奖励方式：
每位优秀员工奖励现金人民币50元，并颁发荣誉证书一本。
篇二：月度优秀员工评选表格
20xx年月月度优秀员工评估表
备注：
1、评分标准：100-90分—a89-70分—b69-60分—c59-0分—d
2、工作纪律的考核内容由人事行政部最终核实篇三：优秀员工评选表格。