优秀员工评选表单
优秀员工评选表
优秀员工评选表一、员工基本信息。
姓名：部门：岗位：工作年限：联系方式：二、工作表现。
1. 工作态度。
（1）是否能够积极主动地完成工作任务？（2）是否具有良好的团队合作精神？（3）是否能够独立思考并解决问题？2. 工作成绩。
（1）是否能够按时保质保量地完成工作任务？（2）是否有出色的工作成绩或者创新成果？（3）是否能够有效地提高工作效率或者节约成本？3. 专业能力。
（1）是否具有扎实的专业知识和技能？（2）是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（3）是否能够在工作中运用专业知识解决问题？4. 服务态度。
（1）是否能够热情周到地为客户提供服务？（2）是否能够主动关心客户需求并提供解决方案？（3）是否能够处理客户投诉并解决问题？5. 工作纪律。
（1）是否能够遵守公司规章制度和工作纪律？（2）是否能够按时完成考勤和工作报告？（3）是否能够保守公司机密并维护公司形象？三、综合评价。
基于以上工作表现，综合评价该员工在以下几个方面的表现：1. 工作态度。
2. 工作成绩。
3. 专业能力。
4. 服务态度。
5. 工作纪律。
四、评定结果。
（1）优秀，该员工在各方面表现出色，符合公司要求，值得肯定和表彰。
（2）良好，该员工在大部分方面表现良好，需要在某些方面进一步提升。
（3）一般，该员工在一般水平上完成工作任务，需要在多个方面进行改进。
（4）不合格，该员工在多个方面表现不符合公司要求，需要进行严肃的考核和改进。
五、评定人。
评定人签名：日期：六、备注。
（1）评定人可以在备注中对员工的工作表现进行进一步说明和评价。
（2）员工也可以在备注中对自己的工作表现进行自评和反思。
以上是优秀员工评选表的内容，通过这份评选表，公司可以客观地评价员工的工作表现，为员工的职业发展提供参考和指导。
同时，员工也可以通过这份评选表对自己的工作表现进行自我评估，找到自身的不足之处并加以改进。
希望通过这份评选表，能够激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
优秀员工评比表(分类表格)
个人优秀 事迹简述 （作为颁奖 词参考，务必 认真填写）
部门负责人 评语
考勤:旷工（ ）次，迟到/早退（ ）次 违纪处分：
综合管理 个人是否发生工伤事故 审核
审核签字: 工作配合度较好，收到第三方的有效投诉为零：
签字: □有 □有 □是
其他部门 生产部: 审核
品质部:
制技科:
设备科:
备注
采购科:Βιβλιοθήκη 财务科:优秀员工评比表
姓名
性别
部门
职务
入职时间
年月日
填报时间
评比细则
1、服从上级工作安排，同事关系融洽，有较强的团队意识；
年 月日
直接上级 部门负责人
意见
意见
□是 □否 □是 □否
2、工作态度良好、能起到模范带头作用；
□是 □否 □是 □否
部门班组 评比
3、能吃苦耐劳、工作效率高、诚实、责任心强、有奉献精神；
□是
4、工作能力或专业技术水平强，工作完成质量高，无违章、违纪现象； □是
□否 □是 □否 □是
5、个人业务能力突出，熟悉工作范围内的基础知识和执行标准，按时高 效完成本职工作；
□是
6、工作认真负责，对上级下达的指令和任务坚决落实，执行效率和力度 强。
□是
□否 □是 □否 □是
直接上级签名:
□否 □否 □否 □否
生管科:
综管科:
1）评比流程：部门提报、综合管理科审核、其他部门审核。 2） 6月30日（含）前入职，无违规不良记录，品德优秀。 3）个人优秀事迹简述将作为颁奖词参考，请务必认真填写。
□无 □无 □否
. .
优秀员工评选表
优秀员工评选表员工信息：姓名：所在部门：职位：入职时间：评选标准：1. 工作表现2. 团队合作能力3. 创新能力4. 学习进取5. 领导能力6. 服务态度7. 其他（请注明）评选过程：1. 自荐阶段：员工填写个人自荐表，详细描述自己在各项标准上的表现及成就。
2. 推荐阶段：部门经理、同事或客户可以向评选委员会推荐优秀员工，并提供推荐理由和证明材料。
3. 评审阶段：评选委员会根据自荐表和推荐理由，对参评员工进行评分。
4. 筛选阶段：根据评分结果，筛选出具备高分的员工作为候选人。
5. 面试阶段：候选人参与面试环节，展示个人能力和素质。
6. 最终评选：评选委员会根据综合评分和面试表现，确定优秀员工。
评选内容：1. 工作表现：- 完成工作任务的效率和质量；- 解决问题的能力和方法；- 受到客户或上级表扬的情况。
2. 团队合作能力：- 积极参与团队活动；- 与同事之间的沟通和合作；- 在团队中起到的领导作用。
3. 创新能力：- 提出改进建议或创新项目；- 针对工作流程的改进提出建议；- 在工作中能够灵活运用新方法或技能。
4. 学习进取：- 持续学习和自我提升；- 参与培训或进修的情况；- 运用新学到的知识和技能提升工作表现。
5. 领导能力：- 在工作中展现的领导才能；- 有能力指导、培养和激励他人；- 能够处理复杂的工作和困难情况。
6. 服务态度：- 对客户的热情和耐心；- 解决客户问题的能力；- 受到客户赞扬的情况。
7. 其他（请注明）：评选结果及奖励：1. 评选结果将在公司内部公布，并通知获奖员工个人。
2. 获奖员工将获得奖金、荣誉证书或其他特殊奖励。
3. 获奖结果将记录在员工个人档案中，作为其工作表现和个人能力的重要参考。
评选委员会：（请列出评选委员会组成人员的姓名和职位，以及评选委员会的具体职责和权限）总结：通过优秀员工评选表，我们可以公平客观地评估员工在工作中的表现和能力，激励员工持续进步，并为公司发展提供人才支持。
优秀员工评选表[1]
![优秀员工评选表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1a6a5cf3770bf78a65295453.png)
所在部门
意见
事业部
意见ห้องสมุดไป่ตู้
优秀员工
评选小组意见
集团
意见
注：本表格由优秀员工本人或班组如实填写，表格可另附页。
优秀员工或优秀班组评选表
候选人姓名
优秀员工/班组
部门及职位
人数（班组人数）
优秀事例(以事实、数据为主，至少三件事项，500字以上)：
所在部门
意见
事业部
意见
优秀员工
评选小组意见
集团
意见
注：本表格由优秀员工本人或班组如实填写，表格可另附页。
优秀员工或优秀班组评选表
候选人姓名
优秀员工/班组
部门及职位
人数（班组人数）
月份优秀员工推荐表
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
的为1次。
3、凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
优秀员工表格模板
4
3
2
1
2.工作认真、细致，考虑问题深入
5
4
3
2
1
3.积极主动地配合其他部门的工作，与大家保持良好的协作关系
5
4
3
2
1
4.良好组织能力和协调管理能力
5
4
3
2
1
工作成果
1.熟练掌握业务技能，熟悉工作流程。
5
4
3
2
1
2.高效的完成工作
5
4
3
2
1
3.正确理解工作内容，制定适当的工作计划
5
4
3
2
1
4.善于整理、总结自己的日常工作
优秀员工考核表
考核日期： 年 月 日
姓名
岗位
部门
考核项目
考核内容
评价分值
考核得分
备注
优
良
中
及格
不及格
员工自评
上级评定
个人素质
1.个人品德修养、仪容仪表
5
4
3
2
1
2.遵纪守法、有职业操守
5
4
3
2
1
3.坚持真理，实事求是
5
4
3
2
1
4.谦虚谨慎，勤俭节约
5
4
3
2
1
5.诚实守信，为人正直，有责任心
5
4
3
2
1
工作态度
1.出勤状况
5
4
3
2
1
2.对待工作热情、积极主动
5
4
3
2
1
3.对工作负责，责任心强
5
4
优秀员工评选表
5 4 3 2 1
工 按质完成上级下达的 作 16 工作任务,并具有可检 6 5 4 3 2 质 验性. 量 总分 得分
部门： 评选人姓名：
综合评分标准 指 序 标 列 注解 优良合 很 差 秀好格 差 自评
评分 互评 公司评分
责 任 感 团 队 合 作 工 作 态 度 工 作 能 力 工 作 绩 效 创 新 精 神 总 结 检 讨 个 人 素 养 执 行 能 力
具有强烈的工作责任 感,对工作高度负责, 1 8 6 4 2 0 表现为敢于承担责任. 尽职尽责 具有高度的团队合作 精神,顾大局,主动合 2 8 6 4 2 0 作,积极支持配合相关 部门工作 工作态度端正,任劳任 3 怨,能主动承担工作任 8 6 4 2 0 务,并想法去做到最好
有较强的工作实际能 4 力,独树一帜,能独立 处理工作的疑难问题 工作有计划、有重 点，能很好地履行岗 5 位职责，很好地完成 计划内外的工作任务
8 6 4 2 0
8 6 4 2 0
具有创新的思维,独特 6 的见解,前瞻性理念, 8 6 4 2 0 表现出超前的意识 擅于对自已的工作进 7 行总结检讨,防止重现 6 5 4 3 2 差错 具有良好的个人素养, 8 有礼貌,尊重上司同 5 4 3 2 1 事,说话和气
9
执行力强,灵活,不死 板,不留下问题
5 4 3 2 1
人 擅于与同事间坦诚沟 际 通,在公司中建立良好 10 5 4 3 2 1 沟 的人际关系,但不偏理 通 原则 奉 不计较个人得失,把公 献 11 司利益放在第一位,具 6 5 4 3 2 精 有奉献精神 神 专 对业务熟悉,有很好的 业 12 专业水平,足以应对本 8 6 4 2 0 水 职工作 平 技 擅于学习,更新知识, 能 不断提高自我综合水 13 6 5 4 3 2 学 平和能力,有积极的学 习 习心态 资 具有资源成本控制意 源 14 识,主动带头节约公司 5 4 3 2 1 控 资源 制 活 动 积极参与公司组织的 积 15 各种培训及活动，无 极 缺席的 性
年度优秀员工评选推荐表
妥善协调现场内外关系, 与总包、监理及分包单位关系处理得当, 得到一致好评, 积极参加公司培训, 考试成绩优秀, 业余时间充电学习专业有关的知识；
年度优秀员工评选推荐表
姓 名
***
性 别
*
年 龄
**
推荐奖项
优秀员工
职 务
安全员
主
要
业
绩
1.熟练掌握本职工作, 认真负责, 任立城中心商务楼项目部专职安全员, 根据项目实际特点编制项目安全管理制度, 加强项目上的安全管理工作, 尽心尽力做好每一件事, 严格贯彻公司及项目安全管理制度, 保障项目无安全事故的发生；
4.参与并协助总包完成**中心商务楼项目安全“楚天杯”评定工作。
所属部门/事业部
意见
年 月 日
评审组
意见
年 月 日
说明: 主要业绩应对照评选条件逐条阐述、言简意明。
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（照片粘贴处） 本人填写真实信息：
年度部门评选人数： 所属省公司 性别 籍贯 职级 岗位
身份证号码 工号 入职时间
注： 小一寸彩色照 片
出生年月
员工自评
1、评优期的工作业绩与贡献
2、评优期的突出素质能力与价值观的表现
3总结
员工签署： 综合评估意见：
日期： 直接上级评估意见
□推荐优秀员工 □给予关注，下次评选 □不通过评优 原因： 签署： 日期：
成长建议：
.
流程审批节点：
部门负责人审批 意见： 关联部门负责人 审批意见： 行政人事部负责 人 审批意见：
副总经理审批 意见：
总经理审批 意见：